方法总比问题多ⅱ-第5章
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。你要换的不是工作，而是心态。一味挑剔的人，无论做什么样的工作，都不会感到满意！”
哥哥的话犹如当头棒喝。是啊，如果总在挑剔，就算是跑到天边去，就算换一百份工作，结果又能好到哪里去？
于是，年轻人决心潜下心来，把现在的工作好好做好。
就这样，通过一步步扎扎实实的努力，他不仅得到了公司的重用，最后还成了享誉世界的著名企业家。你知道他是谁吗？
他就是日本高科技时代最著名的企业领袖、被誉为“经营之神”的稻盛和夫。
对于稻盛和夫当初的抱怨，我们很多人是不是感觉很熟悉？类似的情景，是不是也曾经或正在我们身上发生？
我们似乎对工作总有太多的不满：单调乏味、没有发展的机会、单位存在这样那样的问题……于是，我们就想换一个工作、换一种环境，总觉得这样就可以重新开始，一切就会变得称心如意。
不可否认，在适当的时机，选择适当的工作，的确可以为自己赢得更好的发展机会。但是，如果将所有希望都寄托在换一份工作上，而不是先从改变自己开始，命运真的就那么容易改变吗？
有这样一则寓言，也许可以给我们一些启示：
一只猫头鹰想搬家。斑鸠奇怪地问：“为什么呀？”
“我的生活昼夜颠倒，喜欢在夜里唱歌，吵得大家睡不好觉，谁都讨厌我。”猫头鹰哭丧着脸说。
斑鸠说：“哦，是这样啊！那你不必搬了。”
“为什么？”
“你完全可以改变自己啊。首先，你可不可以白天工作，晚上睡觉，和其他动物一样呢？如果不行，那你可不可以在晚上不要唱歌呢？如果晚上一定要唱歌，能不能唱一些轻柔动听的歌呢？如果你不改变自己，搬到哪里去，大家还是不会喜欢你。”
尽管这只是一则寓言，但其中却包含了大智慧。
我们很多人都像猫头鹰一样，当环境不如意的时候，就想换一个地方。但是，就算能够飞到天边去，我们能飞出自己那一层薄薄的皮肤吗？
没错，我们可以从南边换到北边，从一个行业换到另一个行业，从一个职位换到另一个职位……但是，如果我们的心态不变、固有的思维方式不变、做事的方式不变，那么，就算是换了工作、换了环境，过去在哪里跌到的，以后还是会在哪里跌到，过去在什么地方失败的，以后还会在哪里失败。
与其强求外在环境的改变，不如像稻盛和夫一样，先从自己开始改变。与其强求单位适应你，让单位额外给你机会，不如先改变自己，主动去适应单位，创造机会。
《方法总比问题多Ⅱ》 第一单元 与其强求环境，不如改变自己（2）
兴趣重要，责任更重要
“我讨厌这份工作。”“它和我的兴趣相差太远了。”……
在工作中，你是否也曾有过类似的抱怨？
毫无疑问，能够从事自己喜欢的工作的人是幸运的。但事实是，大多数人因为各种各样的原因，都无法真正从事自己感兴趣的工作。
但这难道就可以成为我们随随便便应付工作、不为自己的成长负责和努力的理由吗？
曾经看过这样一篇报道：
美国著名心理学博士艾尔森，曾对世界100名各领域的杰出人士做了研究，结果发现，60％以上的成功人士所从事的职业，都不是他们最喜欢的，也不是他们心目中最理想的。但为什么他们能够取得成功呢？
也许，我们能从艾尔森博士讲的一个故事中找到答案：
苏珊出生在台北，从小爱好音乐，她的理想就是能够在音乐界发展。
然而，阴差阳错，她大学读的是工商管理系，毕业后又被保送到美国麻省理工学院攻读MBA学位；拿到了经济管理专业的博士学位。
毕业后，她到了美国一家证券公司上班。如今，苏珊在业界已经成为风云人物。但她依然心存遗憾，说：“至今，我仍说不上喜欢自己所从事的工作，如果能够重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。但，那只是一个梦想，我现在能做的，只有把手头的工作做好。”
艾尔森博士问她：“你喜欢的是音乐，为何你经济管理方面学得那么棒？不喜欢眼下的工作，为何你能做得那么成功？”
苏珊回答说：“因为我在这个位置上，我必须认真对待，对它尽职尽责。那是对工作负责，也是对自己负责。”
艾尔森博士并不只是对苏珊做了个案调查，他还走访了很多成功人士，他们的回答与苏珊大致相同：目前的工作，并非是自己的兴趣所在，而自己又无法改变这些。但心中的责任感，使他们最终没有抱怨、消极、懈怠。
的确，兴趣重要，责任更重要。
没错，在工作中我们常常会遇到这样的情况：专业不对口、性格外向的人从事的工作偏偏需要个性安静，而内向的人却不得不成天和客户打交道、谈合作……
我们想做的，和我们正在做的，好像总有很大的差距。为此，我们似乎有足够的理由抱怨、厌恶，把工作当成一种巨大的负担。
但这样做的结果是什么？除了将自己推向往下滑的无底洞，没有任何益处。
当外在的条件无法改变的时候，我们为什么不试着改变一下自己！工作不能光凭兴趣，更重要的是责任。所有能帮助我们成长的工作，哪怕是自己不喜欢的，也值得我们去付出百分之一百的努力。
可以设想一下，如果艾尔森博士走访的那些成功人士，因为从事了自己不喜欢的工作就怨天尤人，三天打鱼两天晒网，可以肯定，他们绝对不会有任何的成就。
真正有智慧的人，不会去区分感兴趣和不感兴趣的工作，而只会看工作对自己的成长有没有帮助。因为他们懂得：
《方法总比问题多Ⅱ》 第一单元 与其强求环境，不如改变自己（3）
（1）对工作负责，就是对自己负责
职场中最大的浪费，莫过于将本来可以成长的时间和机会，耗费在漫不经心、能敷衍就敷衍、能应付就应付上。这样一来，别人一年就可能脱颖而出，而你或许等到十年过去了，还在原地踏步。
（2）现在不感兴趣，不等于永远不感兴趣。因为只要你愿意，兴趣完全可以培养
（3）不管感兴趣的工作，还是不感兴趣的工作，如果用心做，都可以创造好的价值
明白了这三点，就不会过多地苛求外在的环境，而是愿意从改变自己开始。或许，你就会发现，无论从事什么工作，不管做什么样的事情，都是快乐的，也都是重要的，都能让你感受到独特的价值和意义。
单位不是天堂，你也不是天使
“单位实在太差劲了。”“换个单位，肯定会比现在好得多。”
类似的话，我们很多人都不陌生。
每一个人都会对单位有所期望，但我们往往忽略了一点：单位不是天堂，我们也不是天使。
没有任何一家单位是为我们量身定制的，每个单位总有与我们的期望不一样的地方。反思我们自己，固然可能有不少好的甚至优秀的东西，但是，我们也可能有不少缺点，甚至有致命的毛病。那么，我们有多少理由抱怨和挑剔呢？
只想单位无条件满足自己所有的需求，收获的只可能是失望，结局要么换一份工作从头开始，要么就是对现有的工作失去热情，马马虎虎应付了事。相反，如果能够先改变自己，主动去适应单位，结局可能就完全不一样。
曾经在杂志上看过这样一个故事：
一位很有才华的年轻人，从部队退役后回到了原来工作的广播公司工作。他原以为还会像以前一样，如鱼得水，发挥自己的特长。
然而，公司换了老板，自己原来主持的那档节目安排给了别人，而让他接手的是一档名叫《快乐孩子》的滑稽少儿节目，这也是全台谁都不想干的一档节目。更要命的是，这个节目播出时间是早上八点半和半夜。
这让他难以接受，于是准备去找老板理论一番，争取为自己换个节目，实在不行，就辞职走人。
正当他准备去的时候，他突然看到办公桌上翻开的一本书上写的一句话：“适应环境；别叫环境去适应你。”
看着那句话，他想了许久，最终打消了去找老板的念头，接受了公司的安排，开始兢兢业业地做这档少儿节目。
在他的努力下，《快乐孩子》慢慢成为华盛顿地区最受欢迎的节目。老板对他的态度也慢慢发生了转变，最后，两人居然还成了好朋友。
再后来，他又担任了另一个节目的主持人。现在，他已经是美国非常著名的节目主持人，他的名字叫做威拉德·斯考特。
如果你也像斯考特一样，也要面对不理想的安排，你会怎么做？生气、抱怨、一走了之？还是不仅努力去适应单位分派给自己的工作，还运用自己的智慧将它做到最好？
看了斯考特的经历，相信我们每一个人都会得到答案。
韩国总统李明博曾经对自己的新职员说：“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是合适我，而是要改变自己去适应工作。”
的确，很多时候，我们都想让世界随着自己的意志改变，单位像自己理想中的天堂一样，工作、待遇、职位都符合自己的心意。可现实往往与我们理想中的差距非常大，于是我们又希望单位能够主动改变。可结果还是事与愿违。这时候，与其强求单位给你机会，不如改变自己，主动去适应单位。这时你会发现，改变自己，比改变单位来得容易得多。
同时你也要有信心：适应单位并不是要永远适应它不好的东西，当你在单位里有了足够的影响力，你就可以更好地去改变它，帮助它更好地提升。
《方法总比问题多Ⅱ》 第一单元 与其强求环境，不如改变自己（4）
当你觉得单位没能提供天堂般优厚的条件和机会时，不要总抱怨单位。要知道，你在挑剔单位，单位也在挑剔你。要想单位成为天堂，我们不妨从开始学习当天使开始！
临渊羡鱼，不如退而结网
好工作，人人羡慕。但好工作并不是靠羡慕得来的。与其羡慕别人的好工作，不如努力提升自己的能力，这样才是成功的最好途径。
她是一个非常优秀的女孩，大学学的是经济专业，毕业后，她在一家报社当了一名经济记者。这一干，就是6年。
一天，领导突然通知她“自谋生路”。原来，女孩所在的报社不景气，濒临倒闭的绝境。
听到这个消息，她既伤心又难过。一下子要放弃自己喜欢的工作，她有点茫然，不知道该何去何从。
但她很快就从沮丧的情绪中走了出来，选择到北京广播学院进修。后来，她进入了中央电视台经济部实习。
刚开始时，她压力很大，总觉得别人都那么的优秀。但她并不灰心，相反，她更加努力地学习。
当时中央电视台开办了一档《开心辞典》的节目，为了保证收视率，电视台选择了著名的歌手兼主持人黄安来挑大梁，女孩则成了黄安的助理。女孩更加用功，不但拿笔认真地做着记录，还把节目的录像带拿回家反复钻研。她相信，有一天她也能够像黄安一样棒，甚至超越他。
终于，女孩以自己出色的表现和过人的自信，取代了黄安，成了《开心辞典》的主持人。
这个女孩，就是现在被大家熟知和喜爱的主持人——王小丫。
王小丫的故事，再一次向我们证明，“与其临渊羡鱼，不如退而结网。”
无网，怎么能捞得到鱼？聪明的人会先去找网，而不是站在岸边观看，或是强求“鱼”会自己跳到自己手中。
中国著名的制鞋企业——奥康集团的总裁王振滔说过这样一句话：“你想，梦想离你很远；你做，梦想离你很近！”
梦想要成为现实，不是靠想得来的，也不是靠羡慕得来的，而必须在行动中实现。与其等着成功像天上掉馅饼一样落在自己头上，不如先改变自己，一针一线踏踏实实结好自己手中的网。网成了，机会之“鱼”自然就会捕上来。
给人一个仰视你的理由
为什么自己在单位总像一个可有可无的人？为什么自己老是得不到同事的认可，领导对自己也总是不冷不热？为什么那么多年过去了，自己还是在同样一个职位上打转转？……
相信在职场中有这样困惑的人不止一个。
是领导不识才？同事嫉贤妒能？还是别的原因？
下面这个故事，或许能给我们一些启示：
曾经有个小男孩，因为个子比同龄人要高出一大截而被别人戏称为“傻大个”。
这让他非常愤怒。为了不受别人的嘲笑，也为了让别人能“看得起”自己，他加入了街头小混混帮派，专门给别人起又损又搞笑的绰号。
因为他的“出色”表现，居然赢得了帮派中不少人的吹捧和赞扬，这让他非常得意。
一天，他又给一个男生取了个侮辱性的外号。谁知那个男生连看都没看他一眼就走开了，还冷笑着说了一句：“因为鄙视，我懒得抬头。”
恼羞成怒的他于是转过身去咒骂那个男生，这一幕正好被前来接他的父亲看见。
他一下子呆住了。因为父亲对他一直很严厉，他以为父亲会狠狠地教训自己。然而，父亲却说了一句：“你只有尊重人，才会得到别人的尊重。既然你希望大家都仰头和你说话，就请给他们一个仰视你的理由。”
说完父亲便走了。留下他一个人呆呆地站在那里想了很久。
第二天，他退出了小混混帮派，并向那些被自己伤害过的人一一道歉。后来，他加入了校篮球队，开始努力打球。再后来，他成了一名职业篮球队员，慢慢打出了名气。
虽然出了名，但他依然很谦虚，因此也赢得了别人对他的尊重。
如今，他在全世界已拥有了无数的球迷。他就是曾荣获1996年奥运会篮球比赛冠军、被誉为“NBA历史上最伟大的50名球员之一”的美国湖人队前中锋、被人们亲切地称为“大鲨鱼”的沙奎尔·奥尼尔。
从当年的街头小混混，蜕变成今天人人尊重的“大鲨鱼”，奥尼尔给了一个让所有人仰视他的理由：不懈的努力，傲人的成绩。
看了奥尼尔的故事，或许我们就能够找到自己在职场中得不到重视的原因。
没有人会无缘无故得到别人的尊敬，机会也不会毫无理由地属于你。当我们在抱怨别人不重视自己的时候，不妨先问问自己：我是否像奥尼尔一样，给了一个让别人仰视自己的理由？如果没有，那么，就先从改变自己开始。
如果奥尼尔想靠当街头小混混让别人看得起自己，那么现在身高227米的他，可能仍然只是一个谁都看不起的“傻大个”。而他最终能赢得别人的尊重，靠的不是别的，是成绩。
假如我们也想成为职场中的“明星”，除了像奥尼尔一样，没有更好的途径。
《方法总比问题多Ⅱ》 第一单元 重视比尔·盖茨的忠告（1）
第五章
每个人都希望像比尔·盖茨一样成功，那么比尔·盖茨的成功到底有什么秘诀呢？
我们不妨看看他关于自尊与成就的重要忠告：自尊心是重要的，但要得到世�
