应届生求职全程指南-第8章
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试答问成功。如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，
而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样
处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要
求思考后单位的解决办法。比如：（1 ）寻找根源，激发合力；（2 ）合理用人，
各尽其能；（3 ）明确职责，按制奖惩；（4 ）定编定岗，引进竞争机制。这样
答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。
7。理论的深刻性面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的
理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，
或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地
引经据典，综合升华，论证问题。如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘
汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位
淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不
能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数
较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的
单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努
力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的
不利局面。
要想在公务员考试中取得好的成绩，还必须加强对考试心理的锻炼。考生在
平时应该多进行锻炼，作有准备的发言，如果有机会还可以多搞几次面试演习。
平时遇到突发事件不要回避，多锻炼自己解决问题的能力。
3。3。4 国家公务员录用体检通用标准（试行）
公务员录用体检通用标准（试行）
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心
脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理
性杂音；（二）每分钟少于 6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟 50…60次或 100…110次；（四）心电图有异常的其他情况。
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第二条血压在下列范围内，合格：收缩压 90mmHg…140mmHg （12。00…18。66Kpa）
；舒张压 60mmHg…90mmHg（8。00…12。00Kpa ）。
第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于 90g／L 、
女性高于80g ／L ，合格。
第四条结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结
核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定 1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、
骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2 年无复发，经专科医院检查无变
化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1 年
内无出血史，1 年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合
格。
第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功
能亢进治愈后 1年无症状和体征者，合格。
第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经
常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/ 或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、
类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。
第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，
艾滋病，不合格。
第十九条双眼矫正视力均低于 0。8（标准对数视力 4。9）或有明显视功能损
害眼病者，不合格。
第二十条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在 3米以内耳语仍
听不见者，不合格。
第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
3。3。5 国家公务员录用考核
一、国家公务员录用考核的内容
国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，
以笔试、面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。具体而言，主要包括
以下几方面：（1 ）政治素质；（2 ）拟录用职位的要求；（3 ）报考资格条件
复审；（4 ）职务回避考核；（5 ）道德品质考核。
二、国家公务员录用考核的方法
常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
1。查阅档案考核法查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第
一道手续。通过查阅档案，可
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以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况，起到被考核者在
报名期间自报条件的复核作用。
2。谈话考核法谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在
查阅档案时无法了解的情况。在考核之前，考核小组要对考核的内容、重点做出
合理的设计，以便充分利用此法，全面、客观地了解被考核者在档案中反映出的
个人工作、学习、品德等方面以外的情况。谈话的对象主要是被考核者所在单位
的领导、同事和被考核者本人。
3。座谈会考核法座谈会考核法是指考核人员召集考核对象所在单位人事、组
织部门负责人、同事、主管领导等人进行座谈，听取大家对考核对象的意见，了
解考核对象的有关情况。
通过查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法后，要形成考核材料，考
核材料要准确、全面地叙述考核对象的主要优缺点，提出考核是否合格、是否可
以录用的结论性意见。
3。3。6 国家公务员录用程序
一、国家公务员录用步骤
录用程序是指按时间先后或依次按安排的录用工作的步骤。这可以增加录用
工作的透明度，增强参与监督的环节；赋予录用工作规范性和一定法律效力的特
点，确保公正、平等。
择优录用适合国家行政机关职位的优秀人才，保证录用工作的高效、廉洁。
具体包括下述几个步骤：1。确定推荐比例在考试、考核、体检合格后，根据各部
门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例。
推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。当合格者多
于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐；对于合格者人数等于
或小于计划录用人数时，实行等额或缺额推荐。
2。公布录用候选人名册3。编制和管理录用候选人名册凡考试、体检合格者，
均编入录用候选人名册。名册中的人员均具有被推荐的资格。录用候选人名册主
要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。
录用候选人名册的管理包括下列事项：（1 ）除名。凡具有下列情形之一者，
从名册中除名：①已被录用者；②自录用通知下达之日起，1 个月内未报到者；
③本人向名册管理者提出不愿在该名册中被挑选录用者；④因突然事故死亡或伤
残影响工作者；⑤经审查，不符合报考资格者。（2 ）恢复。已被除名的录用候
选人提出充分理由，经调查成立时，恢复其录用候选人资格，重新编入录用候选
人名册。（3 ）查阅。录用候选人名册对各部门和报考者开放。
报考者及其委头托人查阅名册须填写查阅申请单，说明查阅的理由和内容，
经名册管理者批准后访客查阅。
录用候选人名册的有效期为 1年。在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
4。推荐主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，
按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人单位推荐。
5。办理录用手续用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与
考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据
用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。被录用者持录用通知书及有关
证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为1 个月，逾期者取消录用资格。
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6。国家公务员的试用《中华人民共和国公务员法》第32条规定，新录用的公
务员试用期为 1年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
二、国家公务员录用的特殊规定
1。国家公务员录用备案或审批的程序中央国家行政机关录用备案工作由国家
人事部负责，录用备案程序：（1 ）用人部门确定拟录用人员名单后，填写由人
事部统一制发的《中央国家行政机关录用表》；（2 ）用人部门将录用表及“关
于报送录用表的说明”报人事部备案；（3 ）人事部在接到用人部门报来的录用
表后，经核实一般在 15 日内签署意见，对符合录用标准的人员，在其录用表上
加盖人事部录用章，并将全部结果通知用人部门；（4 ）用人部门接到盖有人事
部专用章的录用表后，分别向考生及其所在单位发出《录用通知书》的一、二联，
考生报到后，第三联报人事部留存。
地方公务员录用审批的程序：（1 ）用人部门根据本部门拟录用职位的要求，
综合评定考生的考试、考核结果，确定拟录用人员名单，并报地市级以上人事部
门审批；（2 ）地市级以上政府人事部门按录用原则，对用人部门报来签署意见
的书面报告和录用审批表进行审核，并为合格者办理录用手续，然后由人事部门
向用人部门发出通知；（3 ）用人部门接到录用通知后，向考生及其所在单位发
出《录用通知书》，由考生所在单位协助办理录用手续。
2。公务员录用对少数民族的照顾政策《中华人民共和国公务员法》“民族自
治地方人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考应当以予以照
顾。”
这是根据我国国情规定的。我国民族自治地方和民族事务部门不同于其他省
市和有关部门，在招考公务员时可以采取下列做法：（1 ）采取有限竞争。考试
时，适当降低少数民族试卷的难度，减少题量，并适当控制少数民族干部的比例，
尽量使同一民族在同一岗位上竞争。
（2 ）同一尺度，适当照顾。不分民族，一律使用同一水平试卷，但对少数
民族考生适当加分照顾。（3 ）设置少数民族，在少数民族竞争者中择优录取。
（4 ）对少数民族报考者规定一定的录取比例。
3。公务员录用退役军人的照顾政策（1 ）原则上取消试用期，转业干部经考
核合格后即成为正式国家公务员。（2 ）在部队获得大军区（含大军区）以上单
位授予的荣誉称号和立二等功以上奖的军转干部；从事飞行工作或在舰艇上服务
项目 15 年以上的转业干部；在边远、高原、海滨等特别艰苦的地方工作 15 年
以上的转业干部，这些人员可以在同等条件下优先录用。（3 ）转业干部和复员、
退伍军人参加公开招考，在同等条件优先录用军转干部具有第二种情况的，给予
适当加分。
3。3。7 国家公务员报考有关问题解答
1。中央、国家公务员录用考试什么时候报名？
答：从革命利益出发 2002 年起，中央和国家机关公务员录用招聘工作被固
定下来报名时间在每年 10 月的中旬，考试时间则每年 11 月的第四个周末。
2。请问考公务员可不可以在外省考，然后想到自己的家乡去工作？
答：一些省份允许外省考生通过考试进入本地区公务员队伍，但不等到于在
外省考试，就可以回到本省当公务员，这是不可能的，考试成绩是有适用范围的。
但外省保管员工作调动回家乡，有单位接收，属于另外一种情况。
3。一类和二类以及《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》都有
什么区别？
答：一类和二类是为区分录用部门而定的职位划分类别：一类职位招录部门
有：中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和
直属机构，部分依照公
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务员制度管理的国务院直属事业单位；二类职位招录部门有：中央垂直管理
机构地（市）以下所有机关及部分中央垂直管理中省级机关和直属机构，部分依
照保管员制度管理的国务院直属事业单位。一类招考职位的公共科目为《行政职
业能力测验一》、《申论》两科。二类招考职位的公共科目为《行政职业能力测
验二》一科。《行政职业能力测验一》和《行政职业能力测验二》在总体结构上
没有什么区别，在具体内容上略有不同。一般来说，从事政策和法规制定、检查
实施、文字综合的一般属于一类，机关层次超高，一类职位越多。而从事具体政
策实施以及为机关运行服务的职位属于二类。所以其行政职业测验的取向就有一
些差异。
4。公务员录用考试对学历有什么要求？大、中专生和自考生能不能报考公务
员？
答：国家公务员要求的学历因党政机关的层次各异，中央党政机关一般是本
科以上（招收的人员硕研约占 1/4…3/1，其余是本科生），省市一级本科生占到
80％…90％ ，县乡一级大中专生比例则明显提高。大专生可以考公务员，但受到的
限制可能多一些，也就是说一些单位、职位不收专科生。没有中专生不可以考公
务员的规定，但因为现在生源实在太丰富了，所以，中专生竞争上的可能性
