[成功]毕业5年决定你一生-第19章

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他单位找一些低级别的工作。　　　　
　　然而，这位年轻人先后给几家用人单位寄去简历，始终毫无音讯，迫不得已，他还是打电话给IT公司的那个老总，老总的秘书接过电话问道：〃请问您找哪一位？〃他回答说：〃请找肖总。〃秘书说：〃对不起，肖总正在开会，可以请您留下口信吗？〃他又不好意思留口信。　　　　
　　年轻人的那个朋友知道了这件事，就给他发了一份邮件，里面讲了一个跳蚤的故事。有人做过这样一个实验：把一只跳蚤放进玻璃杯，发现跳蚤跳的高度可达到它身体的400倍，如果再增加一些高度，跳蚤就跳不出来了。但是当你把一盏酒精灯拿到杯底，跳蚤热得受不了的时候，它就会〃嘣〃地一下跳出去。正像兵法上所说的〃置死地而后生〃。　　　　　　　　　
第120节：别说你没有本事，相信自己就能闪耀（3）　　　
　　年轻人很快领悟了，第二天一上班，他就给肖总打电话，又是秘书接的电话，但年轻人这次直呼肖总的名字，秘书不敢怠慢，很快接通了电话……后面的故事就不用多说了，这位年轻人现在已成为该IT公司的设计总监。　　　　
　　■＇智语点〃波〃＇　　　　
　　一滴水能折射出太阳的光辉，一颗流星能划破夜空的沉寂，一粒糖能品出丝丝甘甜。　　　　
　　请把〃不可能〃装在鞋盒里，然后举行隆重的仪式埋葬掉，永远别说不可能。　　　　
　　不要说上帝没有关注你，是因为你不够资格进入上帝的法眼。因为你的稚嫩，因为你没有承受磨难和历练，因此，上帝延迟了对你的恩赐。请记住，上帝的延迟，并不等于上帝拒绝你，他只是在等待你更加成熟。　　　　　　　　　
第121节：别说你没有经验，新手优势就靠经营（1）　　　
　　别说你没有经验，　　　　
　　新手优势就靠经营　　　　
　　我们要重视成就，但更要了解过程。古人云：〃其勃也忽焉，其亡也忽焉。〃结果无法预测，但是过程却可以完善。通过这个过程，把优势经营起来，把经验积累起来，只要坚持下去，成功其实指日可待。　　　　
　　由于刚参加工作的毕业生跳槽率高，对企业忠诚度较差，流动性大，还会加大公司人力资本的付出，于是使得许多公司在招聘上要附加〃工作经验〃的要求。　　　　
　　当走出校门的毕业生抱怨企业筑起的一道道〃工作经验〃门槛制约了他们的职业选择时，企业也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的〃实践经验〃感到迷茫。其实，企业在人为地设立起经验壁垒的同时，年轻人千万不能陷进工作经验的〃沼泽地〃。　　　　
　　可以说，刚刚走出校门的大学生最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张白纸，而在优势与劣势之间如何自处，就看你能不能经营出自己的优势。　　　　
　　NO1．先积累、后调整、再发展　　　　
　　小雅是我一位同学的妹妹，她大学毕业后，进入了向往已久的杂志社当记者。虽说是记者，却没有被指派去担任采访工作，每天总是做整理别人的采访录音之类的小事情。　　　　
　　做这些无聊的工作是她以前所没料到的，而日益不满的她，甚至萌生了辞职的念头。　　　　
　　我给了她这样建议：〃你可以试着学习如何快速听写录音带，试着成为快速记录的高手，将来一定会派上用场的。因为听写一个小时的录音带，往往要耗掉三至五倍的时间，但如果精通速记的话，就只要花费和录音带相同的时间就可以完成了，不但准确也很省时。〃　　　　
　　于是，小雅每个周末都去附近的学校学习速记。她精通了速记后，变得能够自如而且快速地进行录音带整理工作。几年以后，她以〃录音带速记高手〃的名声在业内很知名，因其速记的〃更快速、更便宜、更正确〃，即使在杂志社裁减员工的时候，她不但没有被裁掉，而且还获得了晋升。　　　　
　　对于刚毕业的大学生来说，面对职场你可以先选择一个适合自己的环境，选择一个能让自己在锻炼中成长的职位，先积累、后调整、再图谋发展自己。　　　　
　　NO2．经验不足可以积累　　　　
　　一个年轻人大学毕业后，到一家公司应聘会计。面试时，他遭到了拒绝，因为公司需要的是有工作经验的资深财会人员。　　　　
　　年轻人对主考官说：〃请给我一次机会吧，让我参加你们的笔试。〃主考官拗不过他，答应了他的请求。结果，这个年轻人顺利地通过了笔试，由人事经理亲自进行复试。　　　　
　　人事经理对他很有好感，因为他笔试成绩是最好的，不过，年轻人的话让人事经理失望。年轻人坦率地对经理说，自己从来没有工作过，唯一的经验是在学校时掌管学生会的财务。　　　　
　　找一个毫无工作经验的人做会计，无疑是很不划算的，人事经理决定收兵，对年轻人说：〃今天就到这里吧，如果有消息，我们会打电话通知你的。〃　　　　
　　年轻人站起来，掏出两元钱，双手递给人事经理：〃不管你们是否录取我，都请给我打电话。〃人事经理从来没有遇见过这种情况，一时呆了。不过，他很快回过神来，问：〃你怎么知道我们不会给没有录取的人打电话？〃　　　　
　　〃你刚才说有消息打电话言下之意就是说，不会给没有录取的人打电话。〃　　　　　　　　　
第122节：别说你没有经验，新手优势就靠经营（2）　　　
　　人事经理产生了兴趣，接着问：〃如果没被录取，我们打电话给你，你想知道什么呢？〃　　　　
　　〃请你们告诉我，我在什么地方达不到你们的要求，在哪方面不够好，以后我好改进。〃　　　　
　　〃那这两元钱是……〃　　　　
　　年轻人笑答：〃给没被录取的人打电话，不属于贵公司的日常开支，所以这钱我来付。〃　　　　
　　经理也笑了：〃请把这两元钱收回去，我们不会给你打电话。现在，我就通知你被录取了。〃　　　　
　　很多人不理解，为什么要聘请一个刚刚毕业的大学生。　　　　
　　人事经理在工作会议上说：〃一开始就被拒绝，仍然坚持参加笔试，说明他有坚强的毅力。清算账务是一件十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力，是不可能做好的。坦言相告自己没有工作经验，则显示他的诚实，这对财务工作尤为重要。即使不能录取，也希望得到别人的评价，证明他有面对不足的勇气和敢于承担责任，并有力求更好的上进心。自己掏电话费，反映出他公私分明的良好意识。具备这些做人原则的人才，正是公司所需要的。经验不足可以积累，而公司发展的希望就寄托在这些优秀的年轻人身上。〃　　　　
　　NO3．积累经验、经营优势的两种方法　　　　
　　经验靠积累，也靠经营。对于年轻人来说，以下两种方法可供参考。　　　　
　　一、剥洋葱法　　　　
　　这种方法就像剥洋葱，每剥掉一层，就会露出一些知识、经验和资源。层层剥落间，你的职业生涯也在从现在实现五年一跃，然后再实现十年一跃。尽管这个过程可能让你泪流满面，但绝对是值得的。　　　　
　　二、鱼骨头法　　　　
　　这种方法就像剔鱼骨头，每剔除一片鱼肉，就会露出不同的骨头，比如知识、态度、能力、经验和资源。从目前状况到未来期望，可能会被鱼刺卡到，但如果能好好享受这个过程，可能吃到一块让你意想不到的宝石呢。　　　　
　　■＇智语点〃波〃＇　　　　
　　没经验不丢人、不可怕，可怕的是你没有勇气去经历、去尝试、去勇敢地挑战。　　　　
　　经验不是与生俱来的，在工作岗位上进行不断地实践，才能锻炼出真正的经验。　　　　
　　经历不等于经验。回过头来审视不少年轻人所追求的经验，则是一种急功近利的经历，他们认为〃进鱼缸游一圈，就成了金鱼〃，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁跳槽。但是，这样不停地像一只蜻蜓掠过水面，不留痕迹，经验又从何谈起？　　　　　　　　　
第123节：别说你没有机会，遍地黄金就靠慧眼（1）　　　
　　别说你没有机会，　　　　
　　遍地黄金就靠慧眼　　　　
　　成功的机会无处不在，关键在于你能否紧紧抓住。聪明的人能从一件小事中得到大启示，有所感悟，化成成功的机会。而愚笨的人即使机会放在他面前也毫无察觉。　　　　
　　有的年轻人老抱怨说，牛顿怎么就那么幸运，他被那个苹果砸中之后就出了名，成了世界上著名的科学家；而自己从未遇到那样的苹果，因而成了一个平凡得不能再平凡的人。　　　　
　　其实，上帝给每个人的苹果都是一样的，苹果的神奇与否，在于拿着它的人。不善于抓住机会的人，给他再多苹果也是枉然；善于抓住机会的人，给他一个苹果就足够了。　　　　
　　NO1．没有结果前，不要轻易放弃任何机会　　　　
　　从前，有一个老人，生活过得非常潦倒，常常揭不开锅。　　　　
　　邻居问他说：〃您的境遇为什么会这样呢？〃　　　　
　　老人回答道：〃我的机会都不好啊！活了一辈子了，从没有碰到一次好机会。我年轻的时候是学文科的，而且学得很好，可是那时候社会上轻视年轻人，年轻人即使有好学问也不会被人看重，所以我只得跟着倒霉。过了许多年，社会上又掀起了尚武的风气，于是我又去学武，等我学成了，我也老了，但那时的社会风气恰巧又变了变为重视年轻人，不用老年人了。老年人即使有武艺，也不受人们重视。我真是悲哀，好机会都不垂青我。〃　　　　
　　其实，我们应该认真思考一下现在。不要抱着碰运气的态度。没有尝试前，不要轻易否定任何一条路；没有结果前，不要轻易放弃任何机会。　　　　
　　记住：有成功心态者处处都能发现成功的机会。　　　　　　　　　
第124节：别说你没有机会，遍地黄金就靠慧眼（2）　　　
　　NO2．机会是自己给自己的，没人能妨碍你的上升　　　　
　　小吴大学毕业，到一家很大的出版社当编辑。他在大学里表现很优秀，曾担任校学生会主席，是个品学兼优的好学生。小吴的动手能力也很强，大学期间做过很多兼职，还出版了几本书。因此，刚到出版社时，他信心百倍，希望自己很快能被提拔重用。可是后来，他发现，自己始终是个小编辑，那些总编啊、主任啊都是由一些老员工担任着，新人很少有机会进入中层，更别说高层了。小吴觉得，那些老员工的学历已经跟不上时代了，知识明显落伍，管理能力也很有限，却长期占着好位置，不肯给新人机会。小吴很受打击，做事也没什么激情了，对上级交代的事情敷衍着，有时还出点儿差错。　　　　
　　这的确是一个普遍现象，也是一个现实问题。在这里我们不去探讨造成这种局面的原因，我们想说的是新人应该如何去迅速发展起来。新人要想迅速奠定事业的基础，可以从以下方面去考虑：根据自己的需要选择企业。我们在选择一个企业之前，一定要好好想想，为什么要来这个企业，我能为企业做什么，企业能给我些什么？由于每一个企业都不一样，他们给你提供的平台也不一样。因此在进入一个企业之前一定要想清楚，你为什么选择了它。　　　　
　　不要有太多的抱怨。因为我们要做的不是抱怨，而是首先把自己的那份工作尽心尽力地做好，在可能的情况下，运用一些表现技巧，这样就会多一些升职的机会。爱默生说：〃一心朝自己目标前行的人，整个世界都会给他让路。〃同样，我们一心朝着我们的目标努力，又有谁能妨碍我们上升呢？　　　　
　　NO3．用SWOT分析法分析环境，找到自己的机会　　　　
　　为了更好地进行自我分析、规划人生，我们可以了解一下在职业咨询中常用的一种分析方法个人SWOT分析。　　　　
　　SWOT分析是一种检查技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，你会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁），其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。　　　　　　　　　
第125节：别说你没有机会，遍地黄金就靠慧眼（3）　　　
　　做个人SWOT分析需要你的一些投入，要认真对待，当然要做好你的职业分析难度也很大，但是，进行一次详尽的个人SWOT分析却是值得的，因为当做完详尽的个人SWOT分析后，你将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略拿来参考。　　　　
　　如果你想成就伟业，就去制定你一生的宏伟蓝图吧！并且竭尽一生的才智和精力去勾画它，为它涂上绚烂的色彩。　　　　
　　■＇智语点〃波〃＇　　　　
　　天空中掉下来的永远不会是面包，所以成功者从不仰望天空，坐等机会掉进怀里。　　　　
　　失败者总是不把机会当机会，于是好位置就让别人捷足先登了，轮不到他手中。　　　　
　　正如你需要呼吸空气一样，你需要机会才能成功。你必须利用机会。成功并不取决于机会，而是取决于你自己。重要的并不是你在哪一个阶段遇见机会，而是面对机会你是如何把握的。你有没有分析过，自己是属于等待机会、发现机会，还是创造机会的人呢？　　　　　　　　　
第126节：别说你没有关系，贵人要靠自己寻找（1）　　　
　　别说你没有关系，　　　　
　　贵人要靠自己寻找　　　　
　　读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如有贵人指路。在职场中，打开眼界一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠贵人指点。这个贵人可能不是什么方面的专家，但是在某一特定时刻、特定环境下一定能对你有所帮助。　　　　
　　职业发展什么最重要？个人核心能力。第二重要是什么呢？是人脉，很多人在30岁以前靠专业能力赚钱，30岁以后靠人脉关系赚钱。贵人是个人事业成功与否的重要因素之一。　　　　
　　良好的人脉能给你增加职业发展机会。人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95％的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61％的人力资源主管及78％的求职者认为，这是最有效的方式。人脉关系的其他作用还在于有助于业务发展，有助于专业技术上的交流与沟通。　　　　
　　我总结过决定一个人是否成功的五要素，第一个便是贵人相助。　　　　
　　NO1．贵人可以帮你完成原本不容易企及的事情　　　　
　　小邱是中文系毕业的才子，性格热情大方，文笔非常好，毕业后在一家报社工作。工作之余，他时常在其他杂志、报纸上发表诗歌散文，为报社争得了不少荣誉。　　　　
　　一晃3年了，报社要给工作满3年的年轻人评定职称，结果小邱和另外两个年轻人同时入选。小邱寻思，另外两个人的父母不是市里的高官，就是有背景的富商，于是断定自己没多少希望，也就没把评定职称这事儿放在心上，依然像往常一样写自己的诗歌，发表自己的文章。　　　　
　　而另外两个年轻人多方活动，上下疏通，费了不少力气。过了两个月，评选活动结束，另外两个年轻人获得了高度肯定，资料被送到社长那里做最后的评定。小邱看到结果，心中虽不在意，可是也不禁感叹世道不公。　　　　
　　一个星期以后，社长做出了最后的评定，但结果大大出乎人们的意料：小邱得到了社长的充分肯定，获得了职称。　　　　
　　原来，社长在其他媒体上时常看到小邱的作品，通过作品，看出小