5328-你该怎样工作-第1章
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许多人刚参加工作，对工作充满新奇和无限的期待，根本来不及思考自己的人生规划。这样很容易在激烈的竞争中迷失自己。实际上非常有必要在刚参加工作时问自己这样一个问题：我在为谁工作？答案应该是：我在为自己工作。这个道理，在刚参加工作时就该明白。
许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。很明显，这是两种截然不同的工作态度，也必然产生不同的结果。
对于前一种人来说，这似乎是个再简单不过的问题。他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。
对于后一种人来说，虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。
这样比较就可以看出，工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。
所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，就首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作的正确的心态。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
我从事职业咨询这么多年来，这样的问题总会有人不时地提到，一次，我对来咨询的杰克讲述了这样一个故事：
鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。鲁西自然无法推辞。
鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工作上。用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了鲁西。
“这是你的房子，”老板说，“我送你的礼物。”
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。
听了这个故事，杰克也和许多来咨询的人一样为鲁西的行为以及结局感到惋惜。但是我让他们回头反思一下自己，他们有没有做过像鲁西一样的蠢事呢？
有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会？他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
像杰克他们为什么会牢骚满腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己真的没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就是像故事中的鲁西一样自己为自己造一所粗制滥造的房子；而认真的结果则得到的同样会是一座精美的别墅。
在刚踏入社会、刚进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
我的一个朋友马克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对我说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”我问他。“还没有！”我对他说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
马克听从了我的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，我偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”马克说：“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”
马克是幸运的，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
职场中人应该明白这样一个事实：公司是他们成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，他们都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为他们不仅仅是在为老板工作、为工资工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。
努力工作吧，因为工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了你们的经验、提升了你们的能力，而且会使你们下一步的发展创造更多的机遇。
相信只有认真工作，才会赢得一个美好的人生！
这些道理，刚工作时就该明白为价值工作还是为薪水工作（1）
马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个简单道理，刚开始工作就应该弄清这个道理。
如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”这个问题了。既然工作是为自己，那也就是说，根本的目标是为实现自己的人生价值，而不仅仅是每个月能够拿到多少薪水。
从我多年的职业咨询体会来看：在不少人眼里，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己份内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”。表面看来，这些“精明人”没有吃亏，但长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋；却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。
那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”——让“短视者”错失了诸多机会。这其实是现代版的“买椟还珠”，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。
另外，许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。在他们的眼中，薪水就等同于一切，包括知识、经验、兴趣、快乐等等，似乎只要有丰厚的薪水，那么这些就都会随之而来。薪水是这种人的身价标志，他们对此都有着十分远大的理想，刚出校门就希望自己成为年薪几十万的经理；刚创业，就期待能像比尔·盖茨一样领袖群伦、富甲一方。这显然是一种不良的心态。
希望总是美好的，但必须切合实际，有可操作性，对自己的发展是积极、有益的。因此，刚工作就必须树立为价值而不是为薪水工作的意识和信念，这样才能将你的所有努力和汗水导向成功的坦途，才能缩短达到成功的距离和时间。
我承认，从短期的目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你意识无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的，人最高层次的目标是实现自我的价值，这也是人的一生竭力追求的终极目标。
所以我告诉我的客户说，工作不是为了讨多少薪水（薪水只是我们工作回报的一部分），而是在工作中能获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是人们看中和追求的。
薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动的在接受，比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那么就很有可能流产，这样公司的活动也没法开展，总是被强迫做事，自己也会觉得很累。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的奋斗目标。
你必须承认，工作的质量决定生活的质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵：工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，很多人倍感工作的压抑和烦闷，工作自然也就做得不好，只是被动地适应生活，生活质量也不高。这就是工作质量决定生活质量。
其实，无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。
我们都知道，每个人只能在发展中追求更好地生存，而不是满足现状、不思进取。这种发展依托于你在工作中放弃一些眼前的小利益，更多的去接受新的知识、锻炼，去接受越多的挑战，去解决越多的问题来提升自己的能力，展现自己的才华。
其实，更多的人忽略了这样一个事实：公司或者可以掌控你的薪水、影响你选择工作，但却无法阻挡你在工作中去思考、去学习、去提高、去养成自己良好的工作习惯、积极的态度和无邪的职业道德，也无法阻拦你为自己的未来所做的努力，更无法剥夺你将来因此而得到的回报。当然公司也无法不让你享受工作中的乐趣。换句话说，公司是你的又一所学校，工作丰富了你的思想，增进了你的智慧、丰富了你的阅历，也为你更美好的明天铺平了道路。
我从一些心理学家那里得到了一些启示：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。我也试着请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”我由此得出的结论是：即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。所以，如果你觉得这份工作是被动的，没有乐趣的话，你最好的选择就是离职，重新去应聘。当你热爱自己所从事的工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更满意的酬劳。
这些道理，刚工作时就该明白为价值工作还是为薪水工作（2）
通过研究，我发现人们常会犯这样的错误：总是很容易关注别人的高薪水，却很少去了解别人努力的过程。事实上，有果必然有因，天上不会掉馅饼，别人的高薪水是努力得来的，不是凭白捡来的。如果你渴望能够有高薪水，正确的做法不是每天盼着自己什么时候能够拿到，而是抛弃只关注薪水的做法，努力把自己的工作做好，得到老板的赏识和工作的成就，高薪水自然就不盼自到了。
我的一个朋友尼斯先生的经历就是很好的证明。他一开始来到了一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围的人都惊诧不已。一天，他向我“泄露”了自己晋升迅速的秘诀。
尼斯先生对我说：“其实，这个很简单。当我刚开始去这家公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，但是，经理兰特先生依然留在办公室内工作，而且会一直工作到很晚。另外，我还注意到，在这段时间内，兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我决心下班后也留下来，呆在办公室里。虽然没有人要求我这么做，但我认为我应该这么做，如果需要，我可以为兰特先生提供任何他所需要的服务。另外，我还可以利用这段时间为明天的工作做一些准备，抽空多了解一些工作方面的知识和信息。就这样，时间久了，兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是我的秘诀。”
我的朋友尼斯先生这样做是为薪水吗？显然不是。事实上他也确实并没有因此而得到物质方面的奖励，但是由于他的付出，他的工作总是很出色，业绩很突出，他也因此得到了老板赏识和一个成功的机会。
我的经验告诉你：不要太计较工资的多少，它只是你从�
