闯荡大公司-第29章
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第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的 5
英语口语表达对龙师兄来说小菜一碟，虽然他的英语四、六级考试都是六十来分，但是他的英语口语一直都很不错，为了使自己更上一层楼，大三的暑假还特地参加了李阳疯狂英语口语特训班，使英语口语得到质的飞跃。在整个讨论的过程中，龙师兄表现得非常自信，英语也表达得流利清晰。当然，他的竞争对手也不能忽视，能够顺利进入最后一轮面试，大家的水平都差不多。
讨论完毕后，大家就轮流上台陈述自己的观点。龙师兄是第四位，前两位表现平平，可能是太紧张了，思绪有点混乱，英语表达不是很清晰，不过第三位美洲虎临场表现得非常出色，赢得主考官的一致认可，连一向冷若冰霜、喜怒不形于色的白天鹅副总裁也频频点头。龙师兄顶着这样的压力上台了。龙师兄的心理素质非常好，他很好地把压力化为动力，一阵滔滔不绝，外加引经据典，引来了主考官们的侧目。
第一回合结束，立刻就进入由长臂猿博士负责的第二回合。
长臂猿博士就一些工作中的技术问题和解决方案进行了提问，与众不同的是，他不是采用一对一的提问，而是采用抢答的形式，先举手的先回答，其他应聘者可以补答。这既要求应聘者有扎实的专业知识，而且要有很强的应变能力和表达能力。在这个过程中，龙师兄表现不俗，拿了全场最高分。穿山甲也咬紧分数，紧随其后。
最后一个回合由白天鹅副总裁负责主持。
龙师兄早就听说过，英特尔的面试除了常规的管理层和应聘者一对一的面试之外，还会组织用人部门的员工与应聘者进行交流。他觉得这种多元化、多方面的面试方法很不错，不过在以前的各轮面试中倒是没有出现过，没想到英特尔公司把它作为压轴环节。
白天鹅站起来，对几个应聘者说：“在这一环节中，每两位应聘者分为一组，将分别和我们公司的各个部门派出的资深员工一起配合工作，我们会提供一些的案例与场景，你们要和他们进行合作，分析并解决问题。这是最后一个环节了，大家尽量发挥吧！过程中如果有问题，可以随时向主考官提出。”
龙师兄抽了签，刚好和美洲虎分到了一组，同组的还有英特尔公司的两个员工，一番介绍后，一个来自研发部，一个来自客户部。他们这一组可以说配合度蛮高的，龙师兄本身的组织能力不错，就在小组中担任了领导者的角色。
这一回合中的几个案例难度一般，主要是解决争议方面的问题。里面就有一个这样的案例：如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办？从这个案例英特尔公司想看出应聘者如何应对难缠的客户。当然，更多的是想看到应聘者是否容易屈服、是否有说服力。诸如此类的题，对于身经百战的龙师兄来说根本不成问题，再加上美洲虎的合作以及英特尔公司两个资深员工的适时指点，龙师兄这一组脱颖而出，成为大赢家。
最后的一轮面试就这样结束了，但高悬的心还是没有放下，因为他们必须面对更加难熬的等待。
被忐忑不安的心情煎熬了几天，龙师兄终于收到了英特尔的好消息。他打败了竞争者，成为A厅的胜出者，与B厅的王者白虎一道进入众多求职者的天堂——英特尔。
第六部分：第三十一回到第三十六回闯荡大公司的72条心得 1
抉择心得
水虎心得之一：想是问题，做是答案。如果光在脑子里打转，就永远跳不出自己潜意识的圈子。
水虎心得之二：有钱走遍天下，没钱寸步难行。任何一个好的项目如果得不到最基本的资金支持，那就无异于无水之鱼、无缘之木，将寸步难行。
水虎心得之三：在大公司工作要把对公司的忠诚放在第一位，大公司认为有能力但不忠诚的员工所带来的破坏，大于能力一般的员工，所以在大公司更看重员工的忠诚度。
水虎心得之四：选择大公司还是小公司除了考虑他们自身的优势和不足之外，还要权衡“自身个性”、“职业规划”两方面的因素。
水虎心得之五：一些著名企业每年从十月份开始都会在一些国家重点大学举行校园招聘会。国家重点大学的学生近水楼台，应该把握机会，应聘大公司；非国家重点大学的学生，也可到达彼地，积极应聘，出奇制胜。
水虎心得之六：谋职应聘要通过多种渠道，时刻关注周围的招聘信息，在校时尤其应该时刻关注宣传栏的海报，以免有“漏网之鱼”。
水虎心得之七：积极拓展自己的交际网络，在找工作的时候撒开朋友这张网，他们可以提供很多有用的信息，甚至为你介绍一份不错的工作。
水虎心得之八：不要在一棵树上吊死，求职的方式多种多样，找工作的时候不妨多试几种，越少人知道的渠道，意味着你成功的机率越大。
水虎心得之九：找工作时不能只看眼前利益，要从长远考虑，应该寻找适合自己的、有更多发展机会的工作。
水虎心得之十：在网上投递简历的时候应避免通过附件发送。一是因为对方单位会觉得麻烦；二是因为容易感染计算机病毒。
水虎心得之十一：有些招聘公司的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的“工作搜索引擎”的搜索条件吻合，所以搜索职位时应尝试用多种关键词进行搜索，寻找最适合自己的工作。
水虎心得之十二：自信能力是一个有良好素质的员工不可缺少的创造源泉，也是影响一个人工作能力高低的重要因素。任何人的失败，都源自自信的丧失。
水虎心得之十三：诚信是每个人的立身之本，人无信不立。大公司迫切需要的人才，是德才兼备的人才，是诚实守信的人才。
水虎心得之十四：如果你没有让人信服的学习能力和工作能力，充其量只是个扶不起的阿斗。大公司不迷信学历，但是必要的学历也是你获得工作的一个条件。
水虎心得之十五：“尺有所长，寸有所短”，一个人无论能力多强，思维多活跃，肯定不如集思广益的效果好。
水虎心得之十六：一个能够随机应变、善于利用身边事物的员工，无论在工作中遇到什么难题，都能迎刃而解。
水虎心得之十七：社会在发展，时代在进步，观念要跟上，否则必将到处碰壁。
水虎心得之十八：有野心才有动力，有动力才有行动，有行动才会寻找方法。天下没有不赚钱的野心，没有不赚钱的方法，只有不赚钱的人。
水虎心得之十九：性格没有好坏之分，每个人的性格都有自己的优势和劣势，最重要是要发挥优势，扬长避短。
水虎心得之二十：牢固掌握、熟练运用专业知识技能和相关的横向综合知识技能，是进入大公司一块有力的敲门砖。
水虎心得之二十一：创新是成功者的防伪商标，守旧是失败者的专用名片。
水虎心得之二十二：多为成功找方法，莫为失败找理由；心态决定成败。
水虎心得之二十三：企业文化与公司员工紧密相连，企业文化不对口，卷起铺盖就得走。
水虎心得之二十四：选准合适的职能部门，英雄方有用武之地，金子并非在哪儿都能发光。
简历秘笈
水虎心得之二十五：简历应该抓重点，不必面面俱到，尤其对招聘单位看重的能力重点描述，页数以2~4页为佳，一般不要超过7页。
水虎心得之二十六：简历要整齐打印，除非应聘书记员或文案工作，字须写得特别漂亮。
水虎心得之二十七：英语简历除非用人单位明确表示不需要，否则必备；抛开网上流行模板，写出自己的特色与个性，再让高手帮忙加工润色。
水虎心得之二十八：简历应投其所好，在教育背景为主线的前提下，多在实习或兼职经历上着重墨，这要求平时多注意社会实践。
水虎心得之二十九：简历不求花哨，但求实用；重点突出，证书辅助。
水虎心得之三十：把优势寓于轻描淡写中，看是无意胜有意；按照一定的逻辑顺序，把最能展现自己实力的留到最后。
水虎心得之三十一：简历虽不求花哨，但形式上可创新，张扬你的个性，广告简历就是一种很好的选择。
水虎心得之三十二：简历应选择最佳卖点，重点突破。
水虎心得之三十三：人力资源经理花在一份简历上的时间不会超过40秒，在这40秒里必须给他（她）一个继续看下去的“理由”。
水虎心得之三十四：看起来舒服的简历能够给人力资源经理留下很好的第一印象。要求简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进等等。
水虎心得之三十五：用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比大量空洞的形容词要强。
水虎心得之三十六：自问自答式简历——不断挑起事端，力挽狂澜的写作手法新颖但不花哨，容易操作又能体现个性，值得借鉴！
水虎心得之三十七：在文字简历不能奏效的情况下，不妨尝试制作光碟、DV简历、网页简历等视频简历，可能柳暗花明又一村。
第六部分：第三十一回到第三十六回闯荡大公司的72条心得 2
水虎心得之三十八：现代社会竞争激烈，想什么东西都独创是不现实的；对于某项工作一开始可以不会，但要学习得快、模仿得快，简历也不例外。
水虎心得之三十九：DV简历的确是展示自身特长的很好舞台，综合素质不错的应聘者可以考虑采用，将自己的特长一一展示。
水虎心得之四十：网页简历信息量大，表现形式多姿多彩，而且经济高效。
水虎心得之四十一：网页简历中的获奖证书应当有针对性地展示，与应聘职位相关且有一定份量的即可。
水虎心得之四十二：擅长网页制作并应聘与IT相关职位时，不妨尝试网页简历，它是介绍和推销自己专业技能最直接、最有效的窗口。
水虎心得之四十三：音像简历属于视频简历的一种，把自我介绍、教育背景、所获奖励、工作经验、应聘意愿等五部分有所侧重地安排好，往往很能吸引人力资源经理的眼球，能出奇制胜。
水虎心得之四十四：网上招聘，简历要及时更新，使自己的简历排位靠前。
面试绝技
水虎心得之四十五：准备时充分周到，演练时真刀真枪，面试时方能对答如流，水到渠成。
水虎心得之四十六：除了招聘广告和互联网在线服务之外，更应该利用自己特有的资源对应聘单位进行多渠道、全方位了解，不打无准备的仗！
水虎心得之四十七：应聘外企，掌握该国语言和了解该国文化会使你在面试时如鱼得水。
水虎心得之四十八：面试时，形象仪态至关重要，为博考官欢心，只能忍痛割爱，如男士的胡子跟头发最好整理一下。
水虎心得之四十九：面试时，要步步为营，注意礼仪细节，不能掉以轻心。棋差一着，满盘皆输。
水虎心得之五十：自我介绍要恰如其分地表达自己的特长和缺点。介绍优势时骄横跋扈，介绍弱点时自惭形秽，这些都会给招聘单位留下不好的印象。
水虎心得之五十一：面试时树立自己的形象，自己要塑造出高大的形象来，这样才可以让别人有同感！
水虎心得之五十二：在面试时，想要说服别人相信自己，首先要说服自己相信自己！
水虎心得之五十三：关键时候要适当掩饰自己，强烈表现自己的优点，转移对方对缺点的注意。
水虎心得之五十四：不要小看一些你认为微不足道的才能，也许它会成为你成功的关键。
水虎心得之五十五：平时生活中注意训练推理思维，对笔试中的推理逻辑题将会有很大帮助。
水虎心得之五十六：在对应聘单位充分了解的基础上，根据其特有的企业文化和应聘职位的要求，面试时“投其所好”，重点突出自己符合应聘公司要求具备的素质。
水虎心得之五十七：面试时，为你的经历准备多种表达方式，把考官想要的给他，让他相信你一直是成功的。
水虎心得之五十八：面试时，讲述经历时可以适当添加当时一些心理活动的描述，增强感染力和说服力。
水虎心得之五十九：面试时，能屈能伸真英雄，能忍能让非凡夫。忍得一时气，修得终身果。
水虎心得之六十：面试时，当被问到你是不是这个职位的最好应聘者，请用数字说明成果，这是说服应聘单位的最佳途径；其次，表明你是最合适的，而不必表示你是最优秀的，最优秀的不一定就是最合适的，许多大公司都有这样的共识。
水虎心得之六十一：招聘单位更关心的是你能为该单位带来什么，而不是它为你带来什么。
水虎心得之六十二：谋职应聘最重要的考虑因素，应该是该单位的企业文化、工作的性质是否能让应聘者发挥所长，有无明确的职业生涯规划让员工不断成长，而不是薪酬或管理风格等其他因素。
水虎心得之六十三：在面试过程中，有能力处理压力并且能够从压力中得到激励的人是应聘单位最渴求的，因为他们比被压力吓倒的人具有更大的潜力和优势。
水虎心得之六十四：面试时，如果不知如何回答考官的问题，不妨从考官的角度出发，考虑问题的真正目的；如果还不能确定，不妨根据面试职位，挑有闪光点的方面进行回答，如表现你的诚实、创新等等。
水虎心得之六十五：在信息时代，三天一小变，五天一大变，学到了什么并不重要，明天这些知识就有可能过时了，关键得让招聘单位知道你能学什么。
水虎心得之六十六：要想成为IT公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。
水虎心得之六十七：大公司看重的是应聘者各方面的素质而不仅仅是专业技能或经验，应聘者应该注重自身素质的提高和完善，因此在面试中应当讲述经历，突出素质。
水虎心得之六十八：著名外企的英文托业考（TOEIC）注重对考生在商务环境下使用英语的实际能力的考察，而且题量巨大，必须作好充分准备。
水虎心得之六十九：考官疲惫，对于应聘者既是机遇也是挑战；如果你前面几句话能够引起他的兴趣，你将更可能取得成功。
水虎心得之七十：没有获得面试机会？没有通过面试？你不妨打电话给人力资源经理询问一下原因，再次强调一下自己的优点，“�
