大学毕业等于零？-第7章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
組BA班、地质大学、林业大学等院校多次给广大学子讲授我的感悟、反思以及从许许多多成功者那里获得的一点点经验。
广结善缘不断精进
象牙塔内是一个单纯清新的环境，我们在那里学习、成长。大学生活对我们来说，更多的不是学到多少对将来有用的专业知识，而应该是学会学习的方法或者叫自学的方法，锻炼与人相处和与人沟通的能力。大学里我觉得总体能力的提高是我最大的收获。在高中时期我曾经几乎不和女孩子说话，而在大学我有意识地锻炼自己的社交能力、演讲能力，尽管也丢了不少丑，但是我仍然坚持不懈，也就有了今天的我，能够应付各种复杂的局面。大学是人生很重要的一步棋，走好它应该是很关键的。
象牙塔外则是一个更加错综复杂的大染缸，不同的做人做事方法，一定会获得不同的结果，会影响你个人的前途和命运。
我一个朋友曾经和我讲过这样一句话，如果按照财富去衡量一个人的成功的话，他的财富约等于他最熟悉的五个朋友的财富的平均值。也就是说你总是跟优秀的人打交道，你一定也会很优秀；你如果成天总是跟那些无聊的人打麻将，那你的层次也肯定受到影响。许多家训良好的富家子弟，如李泽楷等可以凭借人际资源赤手空拳打出一片天地，可以说就是因为他周围的人带给他巨大的成功。北京的某个著名企业家，70年生，闯北京十年已经拥有十多亿元资产，靠的也是不断结识成功人士，在其中谋求更大的商机。所以有人说“阅人无数，不如跟着成功人士走路”是有道理的，因为你总在不断学习他们，学习他们优秀的一面，避免他们曾经经历的教训，弥补自己的不足，你肯定将来越来越好。
人与人之间，实际上能够认识、工作、生活就是缘分，只是看你是否珍惜。广结善缘是我常挂在嘴边的话，我认为善有善报是有其科学道理的。如果你经常做好事帮助别人，当被帮助的人看到一些有利于你的机会时，往往会愿意提携你、帮助你获得这个机会。比如有些优秀人才，就是他的朋友推荐给我们，然后才获得更大的发展空间的。而相反的，如果一个不断坑周围熟人、朋友的人，当他出现困难或问题的时候，经常会被人落井下石。而一个不断帮助别人的人，如果碰到困难，不仅大家会帮助他度过危机，还会扶他上马送他走一程。
广结善缘实际上就是不断地将命和运升华到更新的境界。有人太相信命运，认为命运是前世注定，无法改变的；也有人不信命运，自以为人定胜天。我自己认为，命运应该是一个多结局的游戏，会有非常多、甚至是无数的人生节点。如同我们在玩游戏时因为有礼貌问路，因一个智者的告诫，获得一个完满的结局，也可能因为盲目相信骗子的花言巧语，落得身败名裂。绝大多数人无论如何努力，都很难获得李嘉诚的结果，也有极少数人无论如何作恶，似乎恶报总是时候不到。其实就是因为前生今世有很多机缘使得他们的命和运具有固定的轨道，只是结局数太多太多。
作为一个人，我认为要认命，因为你无法创造你不具有的命运结局；同时又要精进，助人、学习、锻炼、提高，使得自己不断向着本来属于自己的良好命运轨迹靠拢。如同你有高速公路的命运，如果你不设法购买到跑车，速度一定提不上来。当然如果你只有坎坷的土路，购买吉普车反而更好。因此人要精进，又要随缘，多多自我反省才能不断提高。有些东西是不可以强求的，有些人他可能成为李嘉诚，而更多的人是永远不可能成为李嘉诚，这就命运。但是你不断地努力就会比你不努力做得好，所以人要认命，人也要不听天由命。
在思考中经营人生（2）
崔传桢
在职场中建立个人品牌
在我们目前的一些业务中，有时在向客户推荐顶尖人才的时候，当客户听说是某某某，马上就说这个人我们听说过，太感谢你们了，我们就是要这种人。因为这个人才在业界的口碑很好，具有良好的个人品牌。
现在是一个充满机会、个人容易成功的时代，我觉得年轻人建立个人品牌对于自己的发展十分重要。现在个人工作年限一般要比企业寿命长。在这种情况下，大部分职场中人要面临重新选择企业和职业问题，所以培养个人品牌在当今社会中非常重要。有了个人品牌的人才一定是市场中的稀缺人才，只能是工作找你，而不用你去找工作。
个人的品牌是由你的人生轨迹、口碑等一系列组成的。要想有很好的个人品牌：第一，你要有很好的能力，没有能力做基础，你将来是做不了事情的，也就没有了个人品牌的基础；第二，要用你自己的能力做出良好的业绩来，业绩是你个人品牌的外在表现；第三，要有良好的做人口碑，如果没有口碑，那你的业绩有可能不真实或者不确定或者不稳定，也不可能得到传播，个人品牌的形成是一个慢慢培养和积累的过程，他不是自封的，而是被大家所公认的。当然，形成口碑需要你为你的雇主努力地工作，敬业负责，遵守职业规则，帮助周围的同事和朋友。
而一旦建立了个人品牌，就说明你的做事态度和工作能力是有保证的，也一定会为企业创造较大的价值。猎头公司在挖人的时候，也往往是喜欢挖那些真正优秀的人、在业界个人品牌比较好的人。因为这些人也更容易得到更高的薪金、更好的职位、更大的平台。无论是成就还是个人回报上都依赖于个人品牌的不断积累。
不要太刻意追求成功
世界上许多事情，在你太刻意追求的时候反而什么也没有。这应该说是我这些年的一个感悟。我今天虽然能做一些事情，但是以我自己个人的能力，如果在前些年不那么频繁地去跳槽，在2000年之前我的成功程度肯定比我现在的实际状态要好。我是一个个性非常强的人，总是不断地不满足现实、总是想追求完美——说白了也就是有点急功近利。最终我虽然比一般的人、一般大学生甚至我的同学要好，但是比起和我能力相当、但相对稳定在一个企业工作多年的人应该说状态是不够好的。
现代社会是个比较浮躁的社会，中国人本身也都有浮躁的毛病，加上现代社会在毛泽东时期的英雄崇拜结束以后个人信仰的缺失，再加上经济的不断改革、市场经济的不断导入，大家对金钱、物质利益的追逐导致了更多的人更多的企业陷于浮躁的状态。所以现在年轻人有点浮躁是可以理解的，但是并不能得到支持和提倡。因为你浮躁的最后结果一定不是很好的结果，有可能是一事无成。
你必须要能做到脚踏实地，实实在在做点事，实实在在积累一些知识、经验和技能，你才能真真正正做大事。我们统计过我们人才库中现在比较成功的经理人，没有几个是跳来跳去的人，基本上都在一个企业中待了3～5年，甚至7～8年的人，他们能在一个企业中不断地把握机会，得到认可、得到提升。
我觉得浮躁是年轻人最终没有成功的很重要的原因，而成功人士很重要的原因就是脚踏实地。所以，我告诫大学生在未来就业的时候一定要注意不要频繁地换来换去，没有很好的积累。
另外，要有一个很好的做事心态，一个平和的、对企业有责任感的心态，会对未来事业的成功有帮助。不要像我等到将近30岁的时候才明白过来，我觉得稍微有点晚。如果能够一走出校门或者在学校的时候已经开始理解这些东西的话，我想你们将来的成功一定会比我更加成功。
在思考中经营人生（3）
崔传桢
999‰的理想期待实现
中国的猎头业发展历史比较晚，真正的猎头公司数量比较少，还处在摸索阶段。做猎头最重要的是推销个人，要让人家信任你。最关键的是你要替别人着想，不看一城一地的得失，眼光放远一些。猎头不是红娘，是高级的顾问，他的工作不仅是“撮合”，有时还要有“撮离”的过程。
我不愿意劝候选人跳槽，更多的是和他们一起分析，进行职业生涯规划，完全客观、公正、不夹杂私利地替他们着想。我们只是给他们提供一个机会、一些分析。如果我们认为对企业有好处，而对个人好处不多，即使我们因为推荐他到企业那里，可以赚钱颇多，也会告诉他我们真正的想法，让他理解对自己的风险和影响。我常常建议那些可能跳槽的人，要从自己的职业规划出发，选择适合自己的方向，我们充当的不仅是“媒婆”，而且还要是他们的参谋。所以做一个真正优秀的猎头顾问，不仅仅要懂得如何找到你的猎物，而且还要有能力提供相应的咨询。
如果从猎头公司这个角度来看，猎头公司必须更加注重一些艺术处理。如何接触正在风头浪尖上的打工皇帝，如何将他们列入自己的人才库，如何使他们愿意与我们的客户进行深入的有诚意的沟通，如何保证企业的利益同时又不能伤害人才的利益等等。
我更喜欢提及国外的公益投资或是道德投资的说法，做“好”一个公司，这个“好”的评判尺度不是个人或者简单的企业利益最大化，而应该是社会利益最大化。在我了解的资料中，那些注重社会利益的投资行为，往往得到更多人的支持和理解，往往也获得了更大的回报。而像安然、安达信、世界通讯这样的公司，尽管他们风光一时，最终还是被社会淘汰掉。
如果问我现在的理想实现了多少，那我的答案是不到1‰。目前，浩竹的远景是成为真正的“浩竹”——优秀人才组成的浩浩荡荡、浩如烟海的“竹”的海洋。通过不断的努力，包括激发企业充分用人、替优秀企业做留住人才解决方案、培训找到有潜力的优秀人才等，使得中国有越来越多的“浩竹”——有正义感、正直、无私、职业道德良好的人才。浩竹的使命是建立两个基金群：一是纯公益的基金群，帮助那些无力自助者或者那些愿意改变自己未来的人穷志不穷的人，比如老人、失学儿童、出身贫寒但成绩优秀，或成绩中等能够勤工俭学的学生等；二是天使投资基金，帮助还没有成为强者的强者，那些有想法、有能力、有干劲而没有条件创业的人创业，给他们适当的投资，并且辅导他们，给他们管理经验的支持，甚至是优秀的管理团队的支持，让他们成为未来对社会有益的强者。因为我建立浩竹实在太难了，我不想再让和我一样的人创业还那么艰难。
如果你是一棵树，你只有把根植得更深，使自己的树干长得粗壮，枝叶长得繁茂，才能让更多人乘凉。
作者简介：王长江，男，1968年生，1987年就读于中国地质大学地球化学系，在校期间曾经单人骑自行车进行大半个中国的旅行考察。毕业后从推销员做到销售部经理，后自修MBA并转行从事人力资源工作，曾经在两企业担任人力资源经理并兼任总经理助理和总裁助理。2000年创建浩竹猎头中心，专业从事百万年薪总裁职位的猎头服务。公司由于良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。
追忆似睡年华（1）
崔传桢
作者简介：王海龙，男，1976年出生，四川人。1999年7月毕业于北航计算机系；1999年7月到现在，一直从事程序员工作。
新时代程序员的心路历程
北航毕业后的四年，我一直从事程序员的工作。其间，我换了两次工作，历经了几个城市，也到过两个国家——澳大利亚和日本。这里简单介绍一些这些地方给我的印象，供参考。
深圳。一个制造神话的城市，创业风尚盛行。身处其中，不免有心浮气躁之感。
北京。国际气氛浓厚，海外发展的好出口。也是接近权力中心、上流名流的地方。
厦门岛。山海秀丽，让人积累沉淀的好地方。
澳大利亚。广阔自由，很多中国人去留学，移民。
日本。高效繁荣，适合打工。
和不同国家背景的同事合作的同时，我也经常和同事们交换关于职业生涯的看法。这些看法总结起来，不外乎以下几点：
（1）刚工作的时候，大家对软件技术抱着一种热情。
（2）随着年龄的增大，自身的局限，现实的碰壁，大家都逐渐认识到，人际关系，交流交往能力才是通途和捷径。这个阶段，就是我们所谓的“成熟”。
（3）希望晋升到管理的位置，以不用再参加第一线工作为荣。
（4）渴望获得在著名大公司工作的资历和背景。
（5）想继续深造，充电，镀金。
（6）不再掩饰对金钱的欲望。
（7）一些人考虑转行。有些人转入IT行业，有些人转出IT行业。比如，转到一些直接和钱打交道的行业——金融业、商业或者转到赚钱最快的销售部门。
（8）少部分人保持对技术的热情，筹办自己的软件。
（9）具有企业家精神的人，筹办自己的公司。
对不起，这么写，有些像社会调查报告了。J 我举几个例子。
和我一起被外派到国外工作的同事们，都深切地认识到，外语（英语，日语）水平直接决定员工的收入水平。
一次交谈中，一位同事讲到，“写程序赚钱是没有办法的选择。动动嘴皮子，全世界跑跑，联络联络，就赚到大钱，这才算本事。”
一位在日本待了10年的同事说，“社会里的资金流动，一般都从大企业一层层流动到小企业。如果你能够沾到这些资金流的边，就会有钱流到你的口袋。进入到这个分配链，需要建立在人际关系基础上的信任关系。”
商业社会的现有格局是一个金字塔形。（或者说是一个由中产阶级占大多数的两头小，中间大的纺锤形？现代的孩子可能都没有听过纺锤这种东西。就像两个金字塔底部对在一起那种形状。）顶部从下面聚敛了大量的财富，再从上到下分配。大大小小的企业分布在这一条条链上，有些提供了附加价值，有的只是寄生。
斯坦福调查报告说，人们的收入，80％以上来自人际关系，不到20％来自专业。
我的大学同学在大学时代就说过，没有做不了的项目，只有接不到的项目。我想，这大概就是“豆腐渣”工程的来源吧？不过，社会就是这样的。“豆腐渣”总比“没有渣”强。Better than nothing。
我们知道，只有少数的具有天赋、强烈兴趣的程序员才能够成为业内的顶尖高手——可以称之为黑客的人物。那么，普通程序员的出路在哪里？在现有的社会规则下，技术之路，对于大多数普通人来说，真是一条不归路吗？这也许是困扰每个技术人员的问题。
互联网上“自由软件”运动（开放源代码项目）的出现和壮大，打破了软件领域众多的技术壁垒，像我这样的普通程序员，也能够通过自身的努力，不断加深拓宽自己的技术实力。
由于现代企业软件的需求复杂，规模巨大，非一人或数人之力能为，有人曾经宣告“个人英雄”时代的结束。我感觉，开源项目的自由精神（开放，共享，免费，自由）将促成更多“个人英雄”的涌现。现代的“个人英雄”将大量地来自普通程序员。他们不必担任单枪匹马、孤军深入的先锋黑客角色，他们跟在后面，参与贡献，或者另辟疆土。他们担任“资源整合者”、“知识管理者”、“解决方案提供者”的角色。这种角色不需要你了解某项技术的全部细节，而需要你了解各项技术的核心和瓶颈，需要你的�
