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第9章

办公室通关密码-第9章

小说: 办公室通关密码 字数: 每页3500字

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再者,纵使少东家真心要他来干执行长,自己羽翼未丰,难保其他同事不眼红,也难保那天不被拉下马来。毕竟,有老执行长在,就多了一管避雷针;自己虽居老二,只要二人相安无事,还不是跟干老大一样。 
心念一转,小黄除感谢少东家对他的厚爱外,特别强调现任执行长颇孚人望,具统合、协调能力,是现有团队最理想的领袖人物。而自己尚待学习之事仍多,肯定不能胜任,还是让他先把份内时做好再说吧。 
少东家听罢,大为赞扬小黄的谦虚,嘱咐好好干,将来一定不亏待他。有关执行长换人一事,也就不再提了。 
后来,少东家不知在那里结识了一位美女博士,对方自诩拥有丰富的教育行销经验,人称「招生皇后」。 
这位美女与少东家过从甚密,不久就被安插到学校的招生团队来,而且还以常务副执行长身份,居高临下直接主导下半年的招生业务。 
小黄一下子由老二降为老三,但他以不变应万变。在招生工作上,虽已看出美女博士绣花枕头一个,并无真才实学,他也唯她马首是瞻,不表异议。 
有进有退,胜券在握 
果然不出小黄所料,在美女博士主导下,下半年业绩严重滑落,几乎不到上半年的二分之一。 
首战失利,美女博士只好请辞,小黄又恢复老二地位了。 
眼见这一连串的事件发生,小黄发现职场如战场,险象环生,老是为人打工终非良途。于是利用自己在英国的人脉,取得了几家英国学院在国内招生办留学的代理权。 
之后,小黄一手拿辞呈一手拿留学招生的计划书,去见少东家,表明自己有意创业,特来请辞。少东家觉得目前正待小黄临危受命,当然极力挽留,并问起小黄的创业计划。 
小黄乘机递出计划书,分析市场远景及前三年的预估营业额,并强调本小利大,没甚麽风险。 
一番分析下来,少东家大为所动。小黄见状,话锋一转,指出自己其实也舍不得离开少东家,也有心继续为学校效劳。如果少东家有意的话,他愿意让出一半股份,和少东家合伙搞留学招生业务。而他,自然也可以留任原职,公私两便。 
最后,二人达成合作协议,新公司资金全由少东家负责(也算是补偿先前的爽约),各占50%股份。小黄除负责新公司业务外,并继续担任原来的副执行长一职,当然学校讲师职务亦照常。 
由于,与少东家有着老板伙计、合伙人的双重关系,而且各项业务又都推展不错,如今二人几可谓哥们般平起平坐,用不着伴君如伴虎,担心受怕了。 


把人搞定: 办公室通关密码>职场老鸟有话说

王明耀
为防功高震主,不居功之外,也要懂得适时明志,让老板、长官去掉防心,对你没戒心。 
尤其是相处不久,「周泽未渥」…上头还不是很信任你时,更应该注意明志。 
本案例中,小黄一战成名,老板先是克扣红利,继又诱之予执行长一职。这里面有老板的小气习性,也有老板的试探之心。小黄对老板的小气能隐忍不发,对老板的试探之心能有所洞悉,进而做出合乎情理的举措,实在难能可贵。 
不追索应得的红利,表示他不居功;不得意忘形觊觎老大位置,更是一种明志。通过这两关,老板自然对他有不同评价。 
接着,老板难过美人关,加上以为外来和尚会撞钟,找来美女博士凌驾于小黄之上。一般有才之士碰上这种事,大抵拂袖而去。但小黄却坚此百忍,不露声色冷眼旁观,从容以对,让时间和业绩决定谁该去谁该留。 
只是,对有才华、有资源的人才来说,单纯扮演打工族,帮人作嫁衣裳,的确没保障。 
因此,小黄棋高一着,像陶朱公范蠡一样,两手准备做好「身退」创业的规划。同时掌握老板亟需用他之际,抛出新事业的大饼,让老板衡量公、私利益后,欣然答应小黄的建议。 
其实,这样的结局对双方来说都是赢家。老板留住了人才,并开展了新事业;小黄呢,又是伙计又是老板,完全跳出打工族的梦魇。 
他改变了职场中的主从关系,退中有进,为自己创造了美好的事业空间。这一切皆来自他知进退,把自己搞定、把人搞定的智慧。 



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