聘用最佳员工最佳面试问题法-第2章
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3。 你如何平衡你对事实和直觉的依赖？
4。 在你上一个工作中最大的问题是什么？
5。 请告诉我你不能够预期的一个问题。
6。 请举例说明，有一次你认为招待一个不受欢迎的决定是必要的。
7。 请描述一次不能令你满意的解决问题的经历。
8。 什么情况下你会很难作出选择？
9。 请描述你认为风险远远超过回报的情况。
10。 你的技能如何可以成为一种资产？
11。 请描述一种你把技术应用到解决问题上的情况。
12。 你的技术和其它技能相结合，如何提高你的工作效率？
13。 请描述你如何使用解决问题的程序。
14。 你解决问题的逻辑或框架是什么？
15。 你曾经解决过什么长期存在的问题吗？
16。 请描述你处理过的最棘手的问题。
17。 请告诉我一次没有固定的程序或先例可以帮助你解决问题的经历。
18。 请告诉我一次你不能解决冲突的经历。
十三、 招聘人员最后的问题
1。 那就是我的全部问题。你有什么问题要问吗？
2。 最后，有没有其他能让我知道的关于你背景的对我有帮助的东西？
3。 这些是我的全部问题，你还想要告诉我其它的什么吗？
4。 在我们结束这次面试的时候，请你告诉我——你真的想要这个工作吗？
