以人为本-企业劳动保护-第16章

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天早、中、夜三班生产，以使企业连续生产和工人轮流休息的一种劳动组织形式。
其具体做法是：组织四班人，每天三班轮流接替生产，每班工作8　小时，一班休
息；每两天一换班，即每班工人上两天早班、两天中班、两天夜班，然后连续休
息两夭。实行四三工作制，对于减少上夜班、保护职工身体健康、提高工作效率、
增加生产都有重要作用。

　　　　5。轮班制轮班制又称“倒班制”、“换班制”，是指实行多班制生产的企业，
按照规定的时间间隔和班次顺序循环轮换进行生产的一种劳动组织形式。

　　　　轮班时间间隔一般为1　周。轮班顺序有正顺序倒班法和逆顺序倒班法两种。
在三班制情况下，职工由早班调中班，由中班调夜班，再由夜班调早班的顺序循
环轮换，称“正顺序倒班法”；职工由早班调夜班，由夜班调中班，

　　　　再由中班调早班的顺序循环轮换，称“逆顺序倒班法”。实行轮班制，有利
于保护劳动者身体健康，充分利用设备，提高劳动生产率。企业可以根据生产的
特点和管理水平，选择适当的倒班方法。

　　　　表5。4　四三工作制工作时间表日期班次1　2　3　4　5　6　7　8　9　10　11　12　13　14　
15　16

　　　　工作班甲早早中中夜夜休休早早中中夜夜休休乙中中夜夜休休早早中中夜夜　
休休早早丙夜夜休休早早中中夜夜休休早早中中丁休休早早中中夜夜休休早早中　
中夜夜

　　　　□工时与工日1。工时的概念工时这个词在不同的场合下使用，有不同的涵义。
工时的涵义有二：（1　）工时又称“人时”，是指1　个劳动者工作1　小时。它是
一种表示工作时间的计量单位。例如“定额工时”、“计划工时”、“实际工时”、
“有效工时”、“无效工时”等。计算时，不论1　小时内工作时间利用状况如何，
均作为1　个工时。工时是制定劳动定额，编制定员，统计出勤率、工时利用率、
劳动生产率时，所采用的时间单位。

　　　　（2　）工时是工作时间的简称。例如“工时立法”、“工时法规”、“工时
条例”等。

　　　　2。实际工作工时实际工作工时是制度内实际工作工时的简称，是指制度工作
日内的纯工作时间。它是以工时为单位计算的实际工作工时数。包括全日和非全
日加班加点的工时数。它能比较精确地反映实际用于工作的纯工作时间的总规模、
总水平。其计算公式如下：实际工作工时数=　制度内实际工作工日数×标准工作
日工时数…　缺勤工时数…　停工工时数＋　停工工时被利用的工时数…　非生产工时数
＋　加班加点工时数3。停工工时停工工时，是指工人在制度规定的工时内未能从事
生产或者被调做其他工作的工时。

　　　　停工可能由于工人过失造成，也可能非因工人过失造成，如原材料缺乏、动
力不足、设备厂房检修、暂时没有生产任务、工人被调做其他工作以及建筑施工
中等待图纸、设计变更或停工待料等。

　　　　停工工时是损失的工时。一般以小时为计算单位。停工满1　个轮班的即满1　
个工作日的，称为1　个“停工工日”或称“全日停工工日”。它等于报告期内停
工人数之和。停工不满1　个轮班的即不满1　个工作日的，称为“非全日停工工时”。
由于事先预知的原因（如计划停电），企业将法定节日、公休假日与工作日调换
使用，在工作日休息不算停工。因检修设备，原有的工人被调做其他工作时，亦
不算停工。累计停工工时，凭以扣除有关定额指标。

　　　　停工工时数直接反映企业生产停顿状况，要采取措施避免停工。

　　　　4。工日工日又称人日，是指1　个劳动者工作1　日。它是一种表示工作时间的
计量单位。计算时，不论工人在1　日内实际工作小时数多少，均作为1　个工作日。
例如，在每日8　小时工作制下，实际工作时间超过或者不足8　小时，均作为1　个
工日。它是计算劳动主产率、出勤劳动定额率等指标时所采用的时间单位。

　　　　5。实际工作日实际工作工时是制度内实际工作工日的简称，是指工人实际工
作的天数。即工人在制度规定的工作时间内出勤后实际参加工作的工日。

　　　　实际工作工日包括：①加班工日；②因公出差到企业外工作的工日；③因原
有工作结束或发生停工，被临时抽调从事其他工作的工日。其计算公式为：实际
工作工日数=　制度工日总数…　缺勤工日数…　停工工日数＋　停工工日中被利用的工
日数…　非生产工日数＋　加班工日数6。工时利用章和工日利用率（1　）工时利用率。
工时利用率，是指生产工人班内实际工作工时数与制度工时数的比率。它反映制
度工时利用程度。用百分比表示。受停工、缺勤、公休节假日工时变动以及工人
劳动积极性的影响。计算时应包括停工后被用于从事其他生产活动的时间，不包
括加班加点时间。其计算公式为：

　　　　实际工作工时总数…　加班加点工时工时利用率=　×100　％制度工时总数

　　　　（2　）工时利用率。工时利用率，是指生产工人实际工作工日数与制度工日
数的比率。它反映制度工日利用程度。受全日缺勤、全日停工和全日从事非生产
活动时间的影响。计算时应包括停工后被用于从事其他生产活动的时间，不包括
加班加点时间。其计算公式为：实际工作工日数…　加班工日数工日利用率制度工
日数□出勤1。出勤和出勤率出勤，俗称上班，是指职工按照制度规定的时间到达
工作岗位的行为。

　　　　即按照法律或者依法订立的劳动合同、集体合同规定的时间，实际到达工作
岗位。出勤情况，可用出勤率表示。

　　　　出勤率，是指制度工日（工时）的出勤程度。即职工在某一时期内实际出勤
工日（工时）数与制度规定出勤工日（工时）数的比率。用百分数表示。

　　　　它是反映职工在制度时间即法律或者依法订立的劳动合同、集体合同规定的
工作时间内工作时间利用情况的指标。其计算公式为：

　　　　出勤工日（工时）数出勤率=　×1OO　％制度工日

　　　　出勤率可按全部职工计算，也可按生产工人计算；可按工日计算，也可按工
时计算。制度工日数等于日历工日数减去制度规定的公休、节假日工日数以后的
工日数。制度工时数等于制度工日数乘制度规定的每日工作小时数。出勤工日数，
是指职工到达工作岗位上班的工作日数减去加班工日数以后的工日数。不论职工
在出勤后上班时间的长短，均作为1　个工作日计算。

　　　　出勤工时数，按实际出勤小时计算。

　　　　2。缺勤和缺勤率缺勤，俗称没有上班，是指职工由于本人原因而未在制度规
定的工作时间内出勤工作。例如，职工因疾病、工伤、分娩、探亲、处理私事、
旷工等个人原因而未在法律或者依法订立的劳动合同规定的工作时间内上班工作。

　　　　凡在1　个轮班班次内未能到班参加生产（工作）的称为“全日缺勤”。

　　　　缺勤率，是指职工在某一时期内未出勤工日（工时）数与制度规定应出勤工
日（工时）数的比率。用百分数表示。它是衡量职工在制度时间内因故未能出勤
而造成工作时间不能充分利用的程度的指标。缺勤率可按工日（工时）计算，也
可按人数计算。其计算公式为：

　　　　（1　）以工日（工时）为单位计算：

　　　　缺勤工是（工时）数缺勤率=　×100　％制度（工日）数

　　　　（2　）以人数为单位算：每日缺勤人数之和缺勤率=　×100　％全日职工平均
人数×工作日数

　　　　二、休息休假

　　　　□休息权

　　　　休息权，是指劳动者按照法律规定享有休息和休养的权利。它是劳动者的基
本权利之一。我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的
权利”。我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。

　　　　休息与劳动是矛盾的，但又是统一的。休息、睡眠虽然占去一定时间，但却
能使劳动者消除疲劳、恢复体力、保持旺盛的工作精力，更好地从事生产或工作，
提高劳动生产率或工作效率。如果工作时间过长，劳动者得不到充分体息，不仅
会影响劳动者的身体健康，而且还容易发生工伤事故，影响生产或工作。因此，
合理安排工作时间和休息时间，使劳动者有劳有逸，对于保护劳动者身体健康、
促进经济发展有着十分重要的作用。因此，我国《宪法》第四十三条还规定，
“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”，以保
证劳动者充分享受休息的权利。

　　　　□休息时间

　　　　休息时间，是指劳动者根据国家法律法规，在企业、事业单位、机关、团体
以及其他组织任职期间内不必从事生产和工作而自行支配的时间。它包括职工在
法定工作时间之外用以消除疲劳、进行业务学习、参加社会活动和料理家务等所
占用的时间。

　　　　休息时间的种类，应该随社会经济状况的发展而变化，因行业的不同而不同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定及实际工作中的传统作法，我国现行休息
时间的种类有：①1　个工作日内的休息时间；②两个工作日间的休息时间；③周
休息日；④法定节日；⑤探亲假；⑥年休假。

　　　　1。工作日内的间歇时间工作日内的问歇时间，又称1　个工作日内的休息时间，
是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息和用膳时间。

　　　　目前，我国对1　个工作日内的间歇时间尚无法律规定，在实际工作中，工间
休息通常每班两次，每次20分钟。用膳时间通常每班1　次，每次2O～30分钟。

　　　　2。工作月内的休息时间工作日间的休息时间，是指职工在1　个工作日结束后
至下1　个工作日开始的期间内所享有的休息时间。其长度应以保证劳动者体力和
工作能力能够得到恢复为标准。目前对两个工作日内的休息时间尚无法律规定，
实际工作中，一般为15～16小时。

　　　　3。周休息日周休息日又称公休假日，是指劳动者干满1　个工作周后的休息时
间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，我国实行职工每日工
作8　小时、每周工作40小时这一标准工时制度。第七条规定，国家机关、事业单
位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业可以根据情况灵活安
排周休息日。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至
少休息1　日。

　　　　一般情况下，星期六和星期日为休息日。由于生产或工作需要（例如为居民
生活服务的电报、电话、电视等行业），或者由于供电、供水的原因，以及为了
缓解交通的拥挤及能源供源供应的紧张状况，劳动者不能在星期六、星期日休息
的，用人单位可视情况而定，安排其在1　周内的其他日子休息。

　　　　4。法定节日法定节日，是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝
活动的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，我国的法定节
日有：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。

　　　　法定节日的具体放假办法，执行1949年12月23日政务院公布的《全国年节及
纪念日放假办法》。该办法规定：（1　）属于全体人民的节日。新年，放假1　日
（1　月1　日）；春节，放假3　日（农历正月初一、初二、初三）；国际劳动节，
放假1　日（5　月1　日）；国庆纪念日，放假2　日（10月1　日、2　日）。

　　　　（2　）属于部分人民的节日。为了便于部分人民的群众活动，得放假半天，
或只其中一部分人放假，其他一部分人得推代表参加庆祝。妇女节（限于妇女，
3　月8　日）；青年节（限于中等学校以上的学生，5　月4　日）；儿童节（6　月1　
日）；人民解放军建军纪念日（限于军队及军事机关，8　月1　日）。

　　　　（3　）民族风俗习惯节日及其他。凡属于少数民族习惯之假日，由各少数民
族集居地区之地方人民政府，斟酌各民族习惯，规定放假日期；其他各种纪念日
如：二七纪念、五卅纪念、七七抗战纪念、九三抗战胜利纪念、九一八纪念、护
士节、教师节、记者日等，均不必放假。

　　　　1956年3　月16日，国务院《关于“六一儿童节”改为放假1　天的通知》中规
定，将儿童节假日改为小学、幼儿园放假1　天。

　　　　5。探亲假探亲假，是指职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日
团聚的配偶或父母的假期。根据1981年3　月14日国务院公布施行的《国务院关于
职工探亲待遇的规定》，职工探望配电风偶的，每年给予一方探亲假1　次，假期
为30天；未婚职工探望父母，每年给假1　次，假期20天；已婚职工探望父母，每
四年给假一次，假期20天；除上述假期外，可根据实际需要给予路程假。

　　　　6。年休假年休假，是指劳动者连续工作满一年后每年依法享有的保留职务和
工资的一定期限的连续休息的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定
：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。

　　　　具体办法由国务院规定“。目前国务院还没有发布企业职工年休假规定。实
际工作中执行1991年6　月中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》。

　　　　其主要内容为：（1　）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增
加人员编制和定员的前提下可能安排职工的年休假。

　　　　（2　）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各数人员的资历、岗位等不
同情况，有所区别，最多不得超过两周。

　　　　（3　）各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、
自治区、直辖市和各部门制定。

　　　　（4　）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行
确定。

　　　　三、加班加点制度

　　　　□加班与加点

　　　　加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工
作。

　　　　加点，是指职工按照用人单位的要求，在正常工作日以外继续从事生产或工
作。

　　　　加班与加点，既有相同之处，又有明显的区别。它们相同之处表现在（1　）
均属于延长工作时间。除休息日加班予以补休的以外，在法定节日、公休假日加
班，或者在正常工作日以外加点，都是延长工作周或工作日的工作时间。

　　　　（2　）延长工作时间是有限度的。每日延长工作时间为1　至3　小时，每月不
得超过36小时。

　　　　（3　）均加发工资。除休息日加班予以补休的以外，加班加点均依照法律规
定加发工资。

　　　　加班与加点的区别在于：（1　）加班时间是特定的，仅限于在法定节日或公
休假日加班；加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。

　　　　（2　）加班有的予以补休（休息日加班，一般予以补休），有的不予补休
（法定节日加班的，不予补休）；加点的则不予补休。

　　　　（3　）加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如：法定节日加班的，支付
不低于工