深圳九大阶层调查-第16章
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绞б荡到撞悖�1。49和1。11），主要还是保留在本阶层（8。50和13。15）。这种现象说明私营业主和个体户这两个阶层可以说是市场经济的产物，其流动的渠道比较狭窄，而且几乎限于体制之外。
商业服务业人员和产业工人的流向虽然较广，但其分布的阶层及其强度在总表和分表中没有太大的差异，只是商业服务人员流出到私营业主的强度（1。11）在80年以后略高于总表（0。82）和平均水平1。00。
2、 互动性变异的阶层
以下各阶层在流出的广度和强度上在各个表上都有一些差异：从总时间段上的流动性（表 73）看，国家及社会管理人员流向渠道颇广，其中有本阶层（13。32）、经理（0。41）、私营业主（6。42）、专业技术人员（0。85）、办事人员（1。60）以及商业服务业（0。24）。而80年代后的流出表（表 74）显示，流向本阶层的强度竟然高达70。85，流向其他阶层的有经理（1。05）、专业技术人员（0。91）、办事人员（1。36），相对而言只是极小部分，几乎可以忽略不计。这说明在经历下海经商的浪潮后，人们还是愿意留在掌握着较多组织资源的、位于社会金字塔尖的国家及社会管理阶层，人们向下流动的可能性相对较小，这种不正常的社会流动机制严重影响了这一阶层的素质构成、工作效率和整体形象，在一定程度上引起了其他社会阶层成员的不满。另外有从该阶层流出到待业失业人群的（0。71），虽然0。71是一个微量比例，但是它说明国家及社会管理者阶层在后来的机构改革中，国家及社会管理者的正常进入、晋升与退出等社会流动机制在逐步建立和完善的过程中，比起原来“只进不出”是一大进步。
经理阶层在流出的广度上在表 73和表 74上略有差别，前者流出的渠道有本阶层、专业技术人员和个体户，而后者则只有前面两个渠道。表7 表明专业技术人员和办事人员是两个流出渠道最广的阶层，几乎流出到所有的阶层，包括国家及社会管理者，在表 74中虽然流出到各阶层的强度变化不大，但是都没有流出到国家及社会管理者阶层。
农民阶层的流出分布在总表和分表中表现出不同时代特征，在总流出分布表中，农民均有流出到其他九个阶层，只是各自的强度不同而已，流出强度超过平均水平1。00的从高到低的阶层依次是国家及社会管理者（1。86）、待业失业者（1。51）、办事人员（1。47）、商业服务人员（1。20）、经理（1。00），流出到低于平均水平1。00的阶层分别是专业技术人员（0。47）、私营业主（0。31）、个体户（0。30）、工人（0。29），在农民所流出的阶层中国家及社会管理者是强度最高的阶层，这与中国的几次流动政策有关，特别是在新中国成立之时，进入到国家及社会管理者阶层的，主要是军队专业干部、城乡积极分子，以及50年代中期农民的子女获得更多教育机会，根据国家的制度安排，加入了国家干部行列，而在深圳建设初期，大部分建设者来自军队，他们中很多人就地转业加入到政府机关，成为国家干部及社会管理者，以上因素综合造成农民流出到国家及社会管理者阶层比例较高的现实。但是80年代以后初始职业成为农民阶层的人员的流向表现出较大的差异性，流出的渠道只限于办事人员（1。39）、商业服务人员（2。22）、工人（2。23）和待业失业人员（1。45），虽然总体是向上流动，但都属于中下阶层，在上层社会中根本没有农民阶层出身成员的踪影，这与五、六十年代的情况相去甚远，这是由于在60年代以后，国家实施了严格的城乡二元体制，农民想向非农转移、向城镇流动和迁移，即使是不可能，也是非常困难，虽然在1989年第一次出现 “民工潮”以后，农民工群体的规模在不断扩大，随着农民进城打工，城乡二元体制并没有被突破，反而随着农民进城而被带到城里。
社会阶层之间的互动性 （2）
待业失业人群是一个非常封闭的阶层，他们只有流进而没有流出，当人们失去原来的工作后进入失业状态就很难再重新找到工作。
第五章 深圳各阶层拥有的社会资源
经济资源（1）
经济资源主要是指对生产资料的所有权、使用权和经营权；经济资源的差异是阶层分化的基础，也是阶层分化的主要表现形式。我们根据调查数据，对个体收入、家庭经济状况和对收入、财产的社会态度进行分析，以反映深圳社会阶层之间的经济分层。
一、个体收入情况
我国国民收入分配格局自改革开放以来表现出的一大特点是，国民收入分配向居民个人倾斜。由此产生的个体收入分化问题成了当前人民群众普遍关心的热点问题之一。深圳的个体收入情况怎样？是不是出现了分化？下面就此作一简要评述。
1、从阶层角度看收入
“不同的社会发展阶段，有不同的社会阶层结构。我们判断一个社会的发展阶段，不仅可以从这个社会的经济发展水平、产业结构来判断，也可以从这个社会的社会阶层结构来判断。”（1）在任何一个国家，巨富与贫穷毕竟都只是少数，在经济较发达的深圳，其社会结构也是最接近“橄榄型”的，城市的中间阶层远比其他城市要壮大。我们在调查中发现，深圳的国家与社会管理者、经理、私营企业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务业劳动者、工人和待业、失业、半失业者等九大社会阶层中，收入处于中等水平的所占比重均较高。而职业稳定、收入稳定、消费能力和生产能力都比较稳定的中间阶层的成熟，是社会稳定和进步的基础。
下表中，深圳国家与社会管理者阶层样本为12人，占样本总数的1。2％。样本分布比较简单。月平均收入在1001…2000元为1人，仅占该阶层的84％；而占该阶层比重最高的为月平均收入在3001…4000元之间共8人，占63。3％。月平均收入在4001…5000元之间的有3人，占25。3％。据统计，2003年深圳全市在岗职工年平均工资为3061元（1），深圳国家与社会管理者阶层月平均收入与这一指标接近。
经理阶层为153人，占样本总数的14。7％。其中平均月收入在1000元以下的有2人，仅占该阶层的13％；收入在1001…2000元之间有14人，占90％；平均月收入在2001…3000元之间为21人，占13。7％；月收入在3001…4000元之间43人，占28。4％，这与国家与社会管理者阶层的状况相同；月收入在4001…5000元之间为24人，占15。4％；月收入为5001…8000元之间的有23人，占14。8％；月收入8001以上有27人，占17。4％。与国家与社会管理者阶层比较，经理人员阶层的收入较高，支配着大量的经济资源。
私营企业主阶层51人，占样本总数的4。9％。其中平均月收入在1001…2000元之间为12人，占该阶层的23。0％；2001…3000元之间为6人，占11。5％；3001…4000元4人，占7。8％；4001…5000元之间为12人，占23。0％，所占比重最高，这比国家与社会管理者阶层和经理人员阶层收入又提升了一个档次；月收入为5001…8000元之间的有8人，占15。4％；8001元以上有10人，占19。3％。私营企业主阶层比经理阶层高收入档次又略有提高。在所有阶层中，它掌握的经济资源最多。
专业技术人员150人，占样本总数的14。4％。其中月收入在1000元以下的有7人，仅占该阶层的4。9％；1001…2000元之间为32人，占21。7％；2001…3000元之间为18人，占12％；3001…4000元之间有38人，占25。1％，与深圳平均工资相符；4001…5000元之间为30人，占19。8％；5001…8000元之间的有14人，占9。3％；8001以上有11人，占7。3％。就高收入档次而言，专业技术人员较经理人员阶层及私营企业主阶层为低。
办事人员阶层217人，占样本总数的20。8％。其中月收入在1000元以下的有52人，占该阶层的24。0％；1001…2000元之间为62人，占28。6％；2001…3000元之间为35人，占16。1％；3001…4000元之间35人，占16。1％；4001…5000元之间为12人，占5。5％；5001…8000元之间的有19人，占8。6％；8001以上有2人，占09％。可见，该阶层低收入所占比率较高。
个体工商户阶层97人，占样本总数的93％。其中平均月收入在1000元以下的有34人，占该阶层的353％；1001…2000元之间为30人，占31。3％；2001…3000元之间为5人，占5％；3001…4000元之间、4001…5000元之间和5001…8000元的均为1人，各占1。0％；8001以上有24人，占25。3％。这一阶层的低收入和高收入比重均较大，形成两个极端。说明个体工商户经营和效益方面存在较大差异。
商业服务业劳动者阶层268人，占样本总数的25。7％。其中平均月收入在1000元以下的低收入者有143人，占该阶层的53。4％，超过50％；1001…2000元之间为45人，占17。0％；2001…3000元之间为32人，占121％；3001…4000元之间25人，占92％；5001…8000元之间的有13人，占4。8％；8001以上有10人，占3。6％，中高收入者所占比例较低。
经济资源（2）
工人阶层61人，占样本总数的5。9％。总体上看，工人阶层平均月收入低于深圳平均收入。具体看，月平均收入在1000元以下的有17人，占该阶层的27。9％；1001…2000元为30人，占49。5％；2001…3000元为11人，占17。7％；5001…8000元的有2人，占33％；8001以上有1人，占1。6％。
待业失业、半失业者阶层34人，占样本总数的33％。与工人阶层相仿，该阶层平均月收入也低于深圳平均收入。其中月收入在1000元以下的有17人，占该阶层的50。4％；1001…2000元之间为8人，占24。7％；2001…3000元之间为4人，占12。3％；3001…4000元之间和4001…5000元之间均为2人，占6。3％。
通过对个体工商户阶层、商业服务业劳动者阶层、工人阶层和待业失业半失业者阶层的样本分析，这四个阶层是深圳的低收入阶层。经理、私营企业主、专业技术人员的平均月收入较高，属高收入阶层，而国家与社会管理者阶层属于中等收入阶层。这与其他地方把国家与社会管理者阶层划进高收入阶层（1）有所不同。
2、从户籍角度看收入
我们在调查中发现，深圳户籍人口的月平均收入水平明显高于外省来深圳务工人员。样本中，月收入低于1000元的深圳户籍人口有65人，占户籍人口样本的157％，而非深圳户籍人口有262人，占非户籍人口样本的374％，比户籍人口多1倍。这一指标显示，在深圳非户籍人口多以低工资的流水生产线打工为主；月收入在2001…3000元、3001…4000元、4000…5001元的户籍人口均较非户籍人口比重大。而月收入在5001元以上的户籍人口与非户籍人口大致相同，说明非户籍人口中的高薪阶层在深圳占有一席之地。
3、从性别角度看收入
调查显示，男性低收入段所占比重比女性低，而中、高收入段男性则比女性高，这一指标与内地是相同的。平均月收入在1000元以下的男性为166人，占男性总数的25。5％，即1/4，而女性为163人，占女性总数的34。3％，超过1/3；平均月收入在1001…2000元的男性为135人，占20。8％，女性117人，占24。7％。平均月收入在3001…4000元的男性为101人，占15。5％，女性为56人，占11。8％；5001…8000元的男性有50人，占7。7％，女性为29人，占5。6％；8001元以上的男性也远远高于女性，有63人，占9。6％，而女性为27人，占5。6％。
4、从年龄角度看收入
20岁（不含20岁）以下和60岁以上年龄段的月平均收入普遍低于2059岁各年龄段。15…19岁年龄段53个样本中，月平均收入低于2000元的有44人，占81。7％，在5001…8000元之间有5人，占该年龄段的9。1％。60岁以上老人样本为68人，其中月平均收入低于2000元的46人，占该年龄段的比重高达67。5％；达到或超过深圳平均收入水平的60岁以上老人所占比重为仅为25。2％。
在20…29岁年龄段473个样本中，属于低薪的打工阶层占较大份额。平均月收入低于2000元的为222人，比重高达59。6％；达到深圳平均收入水平的43人，仅占11。4％，超过5000元的有53人，占14。1％。在30…59岁各年龄段，月平均收入低于2000元的比重减小，达到或超过深圳平均收入水平的比重增加，社会地位较高。
5、从学历角度看收入
在深圳，学历与收入成正向相关。即随着学历的提高，就业岗位好，平均月收入也随之提高。小学及初中毕业的月收入均较低，其主要以体力劳动者居多，而研究生及以上学历的中、高收入比重较大，主要从事脑力劳动或管理工作。
小学毕业的样本有48人。月平均收入1000元以下的有25人，占半数以上，达51。3％，而达到深圳平均水平的仅有6人，占13。1％，月平均收入5000元以上的为零。初中毕业的样本为196人。月平均收入1000元以下的有129人，达658％，达到深圳平均水平的仅有8人，占4。0％，5001元…8000元有1人，占0。5％，而8001元以上的为7人，占3。5％。小学、初中毕业的劳动者以低收入为主体。
高中与职高、中专毕业的月平均收入在1000元以下的比重比小学、初中毕业的要小，而5000元以上的比重则比小学、初中毕业的大。高中与职高毕业的样本为282人，月平均收入在1000元以下有99人，占35。1％，为1/3强；5001元…8000元有26人，占91％，8001元以上的为20人，占70％，两档相加超过了15％。中专毕业的样本为132人。其中在1000元以下的有31人，占23。8％，不到1/3；5001元…8000元有11人，占8。1％，8001元以上的为7人，占5。2％。
大专学历的样本为226人。其中，月平均收入在1000元以下的有27人，占11。8％，即仅占一成多；而达深圳平均水平的有55人，占24。2％，接近1/4；5001元…8000元的有13人，占5。6％，8001元以上的为19人，占83％。本科学历的样本为198人。其中，月平均收入在1000元以下的有12人，占5。9％；而达到深圳平均水平的有48人，占243％；5001元…8000元的有25人，占12。4％，8001元以上的为26人，占12。1％。即月收入5000元以上的达到了24。5％。研究生及以上学历的样本为31人。月平均收入在2000元以上。而达到深圳平均水平的有13人，占41。3％，占4成；5001元…8000元的有5人，占16。1％，8001元以上的为6人，占19。3％。即月收入5000元以上的达到了35。4％。大专以上学历者中高收入比率较高。
经济资源（3）
上述分析结果，正是深圳多渠道、多途径高薪引进高素质人才的体现。自1997年1月深圳启动“每年接收万名毕业生工程”始，深圳已引进12万名莘莘学子。这相当内地为深圳创办了几十所大学。尤其值得关注的是，自2002年起，连续三年引进〃海归〃逾千人。深圳，已成为“海归”的首选城市之一。此外，2004年度在站博士后首次超过100名。这些学术与科研精英，分布在39家博士后工作站。其中，企业博士后数量占全省的三分之一、全国的十分之一。从9年前仅一名博士后，到今天的初�
