对号入座-第5章
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Ｓ辛礁龆嘈瞧谒蛭依镒靶蓿陨习喔久恍乃蓟钩３？铩？衫习甯瞻汛蠹艺偌鹄囱芯抗ぷ鹘梗窗缱趴嘞嗨担赫飧鲈鹿ぷ髁刻罅耍椅税蜒忌亮恕！２恢谇榈睦习寤挂苑浅Ｍ榈目谖翘岢鋈么蠹叶嘞騄ason学习，因为能为工作拼命的人都是公司欣赏的人。
就这样的一来二去，Jason被大小老板们在心底里打了高分，但与他知根知底的同事们都把他看作一个会叫唤的孩子。不过这个会叫唤的孩子在公司却享受了不少的好处，以及很多的特殊。
Jason不用加班，因为他总是说有重要的客户在等他；他可以不去艰苦的地方出差，因为他总是说一个跟踪了数月的合同马上要签了，他可以拿到很高的奖金，因为他总是把相同内容的文本传给不同的人，当然不忘报抄老板，让别人误以为他贡献了很多。他可以得到许多特别的照顾，因为他总是无中生有的把自己的困难夸大化。
不是一般人能学会的职场生存技巧，Jason成了公司里仅有的几个有演技的人，因而一路走来春风得意。
自从网络歌曲“老鼠爱大米”一炮走红之后，它不仅成为办公室里常被人哼唱的小调，也无意中成了某种特殊意思的代名词，比如说秘书小姐爱吃的零食，比如某人的每天健身项目了，比如最爱的某家小吃店等等，但用的最绝的还属那个有点鬼才的Mr。Chester。
Mr。Chester在公司工作五年有余，是个干将，但不是一个率将，所以升职加薪自然与他的关系不大，于是他有牢骚也情有可原的，因为看着身边的小弟小妹一个个工资往上高开，心里滋味不好，终于找到了一个与老板齐膝谈心的机会，一开口他就说了，最近流行的曲子叫老鼠爱大米，因为没有大米老鼠会饿死。在公司里我也只是个小老鼠，我也需要大米，也爱大米，老板你是大老鼠，你肯定也爱大米，这一点我们都一样对吗？老板刚还在被网络歌曲迷惑了，转眼就被转到了正题上，历经大世面的他还不知从何回应。
Mr。Chester就这样把要加薪的要求与老板说了，听上去好象不过分，很正常但玄机在于他把老板和自己划在一类了，相同之处都爱大米，不同之处爱大米的程度不同，等级不同。大老鼠何苦为难小老鼠呢，毕竟太了解大米对老鼠的重要性。老板后来还是考虑了几天对这个小人物做了一点象征性的补偿，每月加点业务开支费，这样的结果也算是皆大欢喜，反正老鼠爱大米是真理也是硬道理，没人可以反对。
Mr。Chester一个小玩笑却也完成了自己的一个心愿，得到了自己想要的东西，看来老鼠爱大米就不仅仅是一个流行歌曲那么简单，流行本身就反映了它的娱乐性和大众性，或者其自身就是人人拥有的一个心愿，虽然有点私心，有点现实，但它却能用最快的速度捕获人心，原来一切只因为“爱”是没有过错的。
老鼠最好掉进米缸，那么职场的∪宋锘蛐硪才瓮诺艚桓龀渎Ｍ蛘叱渎栈蟮幕肪持校抢镏辽儆新阕约菏秤嬗蕉酚摹坝斩薄
同事小非是个年少老成的人，虽然生于70代和80年代的临界点，却有着非同一般的自制力，因而在同事们的眼中，他绝对是那个年代的另类，于是受到年长上司的信赖就成为顺理成章的事了。
可有一天，小非的异常表现让所有人纳闷，具体说来有三种现象突然出现在他身上，首先很亢奋这与平时的低调做派很不同；第二很善言这与平时的木呐也形成了鲜明的对照；第三很有表现欲望这又与平日里喜欢躲在人堆的习惯很不同。那么究竟是什么原因让小非有这样的异常呢，临到下班时谜底才揭开，小非告诉他最亲近的同事：有猎头来猎他了！虽然他此时并不急于跳槽，但终于熬到成为人力市场的猎物，也说明自己小有成就，至少成为别人眼中有价值的东东了。
小非的喜怒于色由此也露出了年轻的尾巴。但细细想来也觉得小非的表现属正常人所为，大学毕业苦苦等待发展的时机和空间，而偶尔一次成功的颖涣杂，或许就是一段崭新人生的开始，特别是被标以价值的猎物只等着行情的日夜看涨，于是所有的工作动力就会变成期待下一次猎头的光顾。
记得很多年前，猎头还不敢这么大张旗鼓的时候，同事间只要谁被猎头作为搜寻的对象，此人必定变得神秘兮兮，当然连心头的那份骄傲和激动也会深深地压抑着，直到一切水落石出。而现在的人早已不把猎头狩猎看作是一种秘密，很多人甚至主动出击，以便更好地推销自己。小非自然没有经历过这样的历程，人生第一次接到猎头的电话，而且抛出绣球的还是自己仰慕的大主雇，那时心情自然会激动一番。如果一直是小心翼翼步步为营的人，也可能因为这样的颖涣杂，而表现出异常的快感，因为自己有了让自己放松所有戒备的理由：水往低处流，人往高处走！！！三十六计走为上策！
如果现在有脑筋急转弯的题目问大家：什么时候成为猎物不但不沮丧反而很兴奋？那么答案应该是被猎头定为猎物的时候最兴奋。
年终公司里每一个人关心最多的就是奖金和新年薪金的涨幅比例，虽然很多人不是仅仅为钱而工作，但毕竟这也是个人价值的一部分。
那天Lionel下班之前，被老板撞见随口问起他近来工作如何，Lionel不知老板肚里埋的什么药，只能小心翼翼地答复着：忙着呢，年底年初出差太多了。不料第二天老板就让IT负责人给他订购了一台最新型号的笔记本电脑，美其名曰年终奖励，Lionel起先还高兴了一阵，毕竟拥有笔记本电脑也曾是他这一年的一个愿望，特别出差多了没电脑还真不方便，另外一个原因是他常常看到大楼里进出的白领通常忙碌的身影里总有笔记本电脑相伴。可高兴没到五分钟，就被同事奚落了起来
“这年头发个笔记本电脑就算奖励，也太寒碜了。”
“有了笔记本电脑，才是24小时卖给了公司，随时上网，随时报告，真的被套住了。”
“现在在外企，拿着手提电脑上下班的，一定是小白领，整日忙碌却永远找不着北”
Lionel想想也有道理，手提电脑不是普通的办公用品吗？这与个人的奖励风马牛不相及，同事们的分析还真深刻，本来一出差与办公室也只能手机联络，一副天高皇帝远的架势，好了现在要求写报告了，发email了都变成了理所当然的事情，最终还是自己更加倍地为公司工作。
Lionel这才觉得手提电脑还真是个烫馍馍。看似奖励，其实是把工作进行到底。而且老板表面的好意还不能拒绝，因为手提电脑在这个公司也不是人人都可以拥有的，有人眼巴巴地等了好几年呢都没轮上。Lionel知道手提电脑也是一种暗示，至少老板还需要与你保持热线联络，这总比被人遗忘要好。
没过几天Lionel就开始背着手提电脑上班了，他也成了大楼里进进出出忙碌身影中的一份子，只是他肩膀的承受能力越来越强，因为哪天没有手提电脑他就会觉得少了什么。
原来，我们都可能成为一个移动中的办公人员，只是当我们越来越依赖一个工具时，我们不自觉地也成为工具依赖的肩膀。Lionel的老板果然是个高人，既可以用手提电脑作为奖励的诱饵，也可以由此栓住一个可以依赖的肩膀。
公司里最风光一定是那种能言善变，八面玲珑的人。因为他们总有能力在各种场合，各种人际网络中生存。不过最有优越感的却是那种有着高学历，有留洋背景，深谙西方文化的人，因为他们总是凭借着头上的光环博得英才的美名而受人仰慕。于是公司里最不起眼的就数那种平庸的人了，学历一般又无任何可以炫耀的资本，靠勤勉努力起家，混得了公司里一个不上不下的位子，虽然不至于受人白眼或歧视，但也绝非核心人物，说白了就是苦劳不一定被重赏，但功劳一定与他失之交臂。32岁的英鸣就是这种典型中的典型。
英鸣并没有像他名字那样可以让人过目不忘。他这个理工科的学士在这个到处是博士和硕士的银行里工作，学历是让人忽略不计的，没被人斥之以鼻绝对是因为英鸣谨慎处世的为人和勤勤恳恳的作风，否则一旦张扬就会被众人讨伐而”死”。他对工作没有更高的奢望，只求每天可以回到自己熟悉的工作桌面前，然后可以把所有第一线转交而来的工作完成，并把所有遇见的难题在自己可掌控的范围内解决，他这个类似”后台作业”的人比起掌握着公司上万预算和指标的人而言绝对是渺小和卑微的。英鸣却从没有因为自己的处境而有任何不快，他满足于现状或
者说他就是一个平庸自得的人。
公司里人来人往，有人高升，有人跳槽，有人留洋，有人自创天地，惟有他没有流露过任何羡慕的眼神，当风光的人抢尽颜面的时候，当优越的人高谈耶鲁和剑桥不同人脉网络时，英鸣还是一派怡然自得的做着他的数据输入和管理。在他的人生词典中或许少了”风头”和”风光”两个词。不料生活反而在平淡中有了彩虹：他可以自己描绘自己的色彩，不管别人有多艳丽！
不知哪一天公司有人在闲聊时看到了英鸣的身影，突然一种论调就此蔓延：平庸的人最稳定，然而对公司是最大的害处，因为没有了竞争力。话传到了英鸣的耳朵，他第一次开口说出了真心话：平庸根本不是罪，有罪的反而是那些自以为是的聪明过人。英鸣用的平庸作风给了无限风光和优越的人当头棒喝！
Ben是一个正直有为的青年，毕业于名牌大学，加入这家外贸公司的第一天起就成了公司重点考察的对象。他热爱工作，并充满着责任感，短短两年的工夫就成了公司的业务骨干，也是公司业务迅速扩大的功臣之一，同事们私底下都说，Ben一定是公司未来的接班人。Ben对此没有任何声色，一如既往脚踏实地的做事和做人，当然业余时间还自费攻读了管理硕士的课程，踌躇满志全盘在心中。
公司业务的发展也让公司的大老板有了前所未有的成就感和满足感，他在公司里开始扮演起君主的地位，不仅傲慢，而且虚荣，甚至不再喜欢听不同意见，于是公司的风气顷刻间就变得微妙起来，公司的管理层会议变成了老板的赞美会，客户会见也变成了不伦不类的自吹自擂，老板的身边不知不觉也多了许多吹牛拍马的人，把哄老板开心演变成每天的工作重心。
Ben因为一个展销会而去了中东一段时间，等他重回公司后发现了公司里人心浮动，每个人都沾沾自喜，好象赚钱太容易了，根本不用为将来着想。在公司的一次碰头会上，Ben以一贯的直率态度对公司现状提出了自己的担忧：外贸公司的生存大计不要被眼前的一些假象所迷惑。他的话好象一石激千浪，很多人对他提出置疑，认为这是故意挑刺，当然老板的脸色也不好看，被人吹捧惯了突然当头棒“贺”，心头滋味极为不好。会议结束后，老板走出会议室时把门摔得重重的响，谁都明白Ben闯祸了。
如果有更多人象Ben一样清醒就好了，可惜公司里越来越多的人为了某种个人利益和生存压力反而都不敢正视公司的问题，并盲目地说好话，拍马屁，老板也被哄得晕头转向，并在公司主营业务的发展策略上出了混招，Ben就这样眼睁睁目睹一个生机勃勃的公司开始滑坡，痛心之余人仍不改自己的性子，与冷落他多时的老板谏言：听听不同意见吧？
老板因为经营不善被上级公司降级调离职位，临走一刻他招来曾经心腹的Ben，并留下充满悔恨的六个大字：马屁经，害人精。
不知何时起，办公室已离不开快递员了，虽然他们身上有汗臊味，虽然他们穿戴都有些不洁净，但是他们总是被各种公司唤过来使过去，成为整个工作链中不能缺少的一份子。
办公室的前台小姐对快递员又恨又爱，恨的地方可多了说是急件可几个小时还没送到，害得办公室的销售人员哇哇叫；说个地址给他听，居然想了半天回应道：这条马路不会写；不认识的快递员一来就要借打电话，因为又被人呼叫了，可打手机成本实在太高，前台小姐不得不在他走后用酒精多擦几遍电话机，因为真的害怕细菌传染。唯一让前台小姐爱的地方，就是快递某一天某一时刻充当了爱心大使或者送礼物或者送鲜花，那时侯快递员面对的就是一张张盛开的笑脸，因为是快递将一份不太平常的祝福带了过来，而且满足了一种期待或者制造了一个惊奇。
可快递遭受不平待遇的还是多的很。有的大楼公然写着快递员一律走货运电梯，因为有业主投诉是快递过多地占用了客梯的使用，使它们变得相对的繁忙。有的办公室不愿意给快递借用公共厕所，理由是他们是外人，不卫生。还有的办公室工作人员常常把快递员进行训斥以满足自己的某种不太健康的心理需求。快递穿梭在大街小巷和星级写字楼，为的只是几元钱的辛苦费，但他们却为无数高贵的职位和无数高效益的人节省了时间并协助创造了财富，然而没有人会记得他们的功劳，或许仅仅因为他们付出的是体力。
有朋友从远方来，亲自到办公室拜访并带来了满屋子的欢声笑语，因为他说：我是人肉快递，我送思念来了。所有人被逗乐了。原来快递也是有血有肉的，只不过有的人被生活所迫，没有那么多自尊和幽默。
快递是一种工具，快递也是一种职业，而快递员和普天下打工上班的人一样，在尽自己职责的同时，也在获取他们的回报，无论是被感激，被认同，或被讥笑，被歧视，但他们的微薄尊严依然是他们生活的一部分。
请记得在我们身边的是真正的人肉快递。
有一个青年企业家进军娱乐业，邀请众人开业庆典捧场，那一天他理所当然发了一张印有娱乐公司地址的新名片给大家，这只是无数个总经理职位中的一个。酒过三循，企业家年轻能干的妻子出场给大家敬酒，当仁不让地发起了她的名片，众人一看才明白来着不善，因为她是娱乐公司的总裁大人。她也很礼貌地邀请大家多来帮衬生意，一切定位打折统统由她负责。酒席接近尾声，企业家的母亲大人闪亮登场，一身大户人家雍容华贵的派头让大家足足欣赏了好几分钟，席间不知谁半真半假问起：伯母可有名片？她刹时优雅地从挽包中取出印刷得一样精美的名片，笑呵呵的递给每一个人：谢谢，谢谢帮忙。众人一看名片立刻晕倒，原来她是娱乐公司的CEO。
在英文里职务有专业用词叫“Title”，而中文里有一个相对应的称呼叫“抬头”。现在一个人的生存状况只要看看他的抬头便可以略知一二。当然在“经理”漫天飞的年头，虽然人人知道抬头不算什么，但有时却起着不可估量的作用。记得外国企业十多年前进入中国时特犯愁，因为人事级别是公司重要的制度之一，不能随便给员工经理的头衔，可中国的国情又太特别，没有经理这个称谓实在难以走遍天下，渐渐地外国公司明白了个中原由后，也就可以仿效一个走中国特色的“社会主义”方针，给员工的级别往上挪一挪，既可以满足员工的虚荣心，又可以让员工走出大门后得到更多的尊重和照顾，自然可以让“生意”变得容易些。实在有悖公司原则时，还可以选择一个阴阳名片，既英文是助理，中文是
