朝九晚五-第4章
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老板的下场
谁谁谁
客户来电，说是德国总部主管业务的副总裁来巡视了，叫我们去捧场。匆忙赶到他住的五星级酒店的套房，发现等待被接见的队伍已甩出门外。
于是和站在门口的同行聊天，大家七嘴八舌，拼凑出这件事的来龙去脉：老头儿已六十好几，按理早该退休，可是虽然公司几番暗示，他偏装聋作哑。公司看在他辛苦服役三十载的份上，也不好意思板起面孔下逐客令。这次他主动请示视察东南亚的业务，言辞中颇有“last trip”的暮年壮志。公司大喜，给了他一个长达20天的全球巡察的活儿，并下令各国分公司隆重接待。
我们，正是“隆重”的节目之一，美其名曰：“客户恳谈会”。
终于轮到我们了。老头儿十分健谈，已经滔滔不绝了一上午还很精神。面孔是西方人惯有的白里透红，十分健康；态度是高层领导惯有的和蔼可亲，威而不露；话题是大老板曲不离口的用人政策、投资方向。
只可惜这是最后一次演说了。
其实退休也并非就门前冷落车马稀。我有个老板就很聪明，她是造型师出身，后来升职为全球创意总监，因为经验丰富，退休后被多家大公司聘请做老师，传授造型心得。卸去管理职能后，老太太似乎更忙碌了，几十年积累的专业经验，终于有了用途。
他退休后可以做些什么呢？
客户一声冷笑，他只会管理。退休后，可以管理管理家人。
他的家人真倒霉。
不过，也有很多人拍额庆幸的，包括我的这位客户。
毕竟腾出一个位置，又有无数的人可以依次上挪一级填进去，一步步向管理区域靠近，或者由低级管理职位跨向高级管理职位。等到退休了管理瘾还没消失时，还可以管理管理家人。
抱着传真休假去
谁谁谁
在国家单位工作时，并没有感觉到休假的必要性，大概是因为工作压力没那么大，而且花在生活上的时间比较充裕吧。
这里提到的“生活”，无非是指看电视、和家人一起吃饭、逛街、散步等与工作无关的事。因为这些看似简单的琐事，在外企里，就成了神圣的私生活，就成了妙不可言的人生享受。
由于晚上七、八点钟下班是稀疏平常的事，每天离开办公室，照着街灯从城市这个角落的格子间串到另一个角落的安乐窝时，已是心力憔悴。胡乱吃个晚饭，看个电视剧尾巴，心思渐渐模糊，然后夜半醒来关上一直开着的电视机。再一睁眼，已是上班时分。
当这样的日子成为机械的重复时，休假的欲念会不可遏止地油然滋生，甚至已经成为工作的原动力，就像马戏团的猴子对零食的渴望一样。
好不容易挨到休假时节，却总是分身乏术。一个项目接一个项目，一个客户接一个客户……在这种紧要关头抽身休假，是否会被认为缺乏工作责任心呢？这时，如果老板再不失时机地给点精神鼓励，说不定就一时糊涂心生仕为知己者死之念，或者误以为公司会回馈这种义举，于是休假就被无限期顺延下去。
也有的公司干脆鼓励员工放弃带薪假期，条件是偿以三倍日薪。一边是休假，意味着花钱，一边是工作一天，相当于工作三天，报酬可观。痛苦的选择。
如果后一种情况算是利诱，那么前一种情况可以称作情逼。反正就算你休假得逞了，也不让你干干脆脆无牵无挂。要么对公司有负疚感，要么对那高额日薪追悔不已。
在这样的形势下，总有一部分人向剥削者妥协，“主动”放弃自己休假的权利。也总有人有股革命的大无畏精神，任你利诱情逼，我自岿然不动，拍拍屁股走人。有位公关公司的女孩说的好：“谁离不开谁呀？你走了，公司照样转。”洒脱地不得了。她休假的时候，一定会把公司配的手机、笔记本电脑忘在公司里，就算有事找她，也是妄然。
其实她是个工作责任心极强的女孩，但她这样做也有自己的原则：“我必须得有属于自己的一段时间。”
然而也不是人人都能像她这般洒脱，尤其是在办公室里身居要位的人。人一走，茶就凉，谁知道在休假时会有什么风波出现。这大概也是某些公司高层不休假的原因。不知道的人还以为他们兢兢业业呢。
有个公司的市场部经理在休假前吩咐助手，一切事情等她回来再说。结果市场部在3周内停止运行。但她也是个神人，居然在回来后一切摆平，公司里一丝一毫的埋怨都没有。
搞不定的人怎么办呢？只好带着手机、手提电脑、Palm一个都不能少，保证国际沟通24小时畅通无阻。有位凡事都要插手的经理竟然还想带着传真机，以便在电脑出故障时，可以监督各类文图文件。
他那次是去尼泊尔登山。难以想象，他是怎么背着传真去登山的。
顶级隐私
谁谁谁
对于狗仔队的贡献，我是推崇备至的。
很难想象，如果没有他们，我们会损失多少话引子。远的就不提了，就拿最近的来说吧：刘晓庆入狱、陈宝莲坠楼、钟镇涛破产……每一宗事件都足以引发道德、理想、情操意义上的合理延伸，让大家的聚会交谈始于刺激的八卦新闻，却终于类似于哲学的深度探讨，愉悦过后还有个高尚的回味。
据说苏永康被“看守”期间，曾向室友爆出圈中猛料若干，数位瘾君子听得来劲，竟连毒瘾都忘了犯。如此看来，八卦的魔力竟与毒品有一拼。
不过明星八卦到底是看不见摸不着的东西，网络上的几张照片最多只起隔靴搔痒之效，几天后就不会再有人惦记。真正能够解渴的猛料还来自身边的熟人：同事、朋友、同学、邻居，等等。其中，又以老板的隐私为上上品。用这些料作话引子时，估计没有人再想得起往别的意义上探讨下去，而只是一味追求细节，再详细一点的细节，并且会不自觉地反复咀嚼，永不厌倦。
我们同事聚餐永恒的话题之一是老板的同居女友。一说是本地小有名气的电视台女主持，这引起了女主持拥护者的愤懑。后者举出了许多证据，意欲还女主持的清白，并有破有立地指证幕后真人乃客户公司里某低级职员，等等。
老板的穿着也是我们关心的对象，尤其是在他对我们的衣着百般挑剔之后。有人指证他的劳力士表是三百元买的假货，理由是他总是随随便便把它摔在办公桌上，一反他吝啬的本性。
最近，我们在午饭时间又发现老板开始关注大家的隐私。常常是问问这个人：你的房子买好了没？再问问那个人：你的男朋友还好吗？搞得大家人心惶惶。
不知有谁说了句：他蛮好去做娱记的。惹来一阵哄堂大笑。
公司的氛围，只有在这时，才开始让人由衷地愉悦。
和老板吵架
谁谁谁
一个曾在亚欧美十数个国家工作过的前辈告诫过我：“在老板面前，你不仅是一个员工，同样也是一个战斗者。”她曾经为各种各样的事与大大小小的头头脑脑吵过架：当她的创意与老板的不合拍时，当预算卡得太紧时，当办公室装修成她讨厌的颜色时，甚至当同事发生婚姻危机时，因为她永远劝分不劝合，而老板却恰恰相反。
她的名言是：“I fight because I'm right”，听上去有“为真理而战”的架势。
谁对谁错估且交给财务报表去评判，吵架在工作中的必要性却是显而易见的。火花要冲撞才能产生，工作的进展同样需要不断的争吵来推进，正如恋人间的打是亲，骂是爱。前提是一切为了公司的长远利益。
吵归吵，方式是很讲究的。吵架重在解决问题而不是拼个鱼死网破，因此技术性选手往往更容易取胜。
那位前辈的绝招是讲起话来有排山倒海的气势，配合着夸张的表情与手势，以及夹几句对方听不懂的外文，比如：对她的法国老板说几句中国土话，表达一种慌不择言的急切状态：“天哪，my god； don't you know that巧媳妇难为无米之炊呀！”老板虽然听不懂，但根据她的表情和上下文一般也能猜个八九不离十。这时，他多半会做出一个十分恰当的宽容的微笑，表示自己有超越常人的理解能力并且非常大度。这时，前辈的需求往往能被适度满足。
我的老板给我配置电脑时，曾十分慷慨地问过我的需求。当我老实地列出一个理想中的配置单时，他跳了起来：“这比我的老板的电脑还要贵！”然后把预算挥刀砍去一半。降低标准后，我又找了一台质价比还算满意的电脑，但依然超出两千元。于是开始“战斗”。老板长篇大论：“我当然知道价格贵的配置好啦、速度快啦，但公司有自己的预算，一个人超两千，十个人就两万……”
静静地等他说完后，我沉痛地摇摇头说：“不行，否则速度实在是太慢了。”
然后，我就得逞了。
如果当初不说Yes
谁谁谁
第一个不情愿的Yes，发生在报到后的第三天。老板要求当晚完成一个文件，加班到夜里12点。毕竟刚来不久，正当表现。咬咬牙过去了。
第二个不情愿的Yes，是被迫放弃现有的一个case，抽身去做另一个全新的。摆在门口的业绩被别人拿了去。只因遭老板恳谈了一次，表扬加鼓励。脑子一热，竟同意了。
说第三个不情愿的Yes时，正收拾行囊，去总部培训。没想到公司说：今年没Budget了，明年行吗？
向友人抱怨老板的拔扈、公司的抠门时，被友人痛斥：你自找的。老板的横，公司的抠，都是员工惯出来的。就像薛蟠之于夏金桂，新婚燕尔，凡事未免尽让着老婆，哪想到对手一步紧似一步，两月之后，薛蟠的气概早已矮到可以忽略不计了。夏金桂的霸道的确可恨，更可恨的是薛蟠居然能够容忍。既然有这样可贵的涵养，如果不利用，岂不暴殄天物？
既然你有这么好的脾性，公司如果不让你发挥，岂不是误了千里马的前程？或者，岂不是活活浪费了公司的资源？
其实，不说Yes又能怎样呢？
拒绝加班，无非是推迟一天完成而已。事情是做不完的，除非特殊情况、火烧眉毛，否则你会发现连夜赶出来的文件，也只不过是候在老板的办公桌上排队而已。第二天下午交差，照样不会误事。如果不说第二个Yes，自有别的替死鬼顶上。马照跑，舞照跳，你的前程依旧灿烂似锦。如果不说第三个Yes，Budget的缺口一定会转向别的倒霉蛋。Budget总是短缺的，不是这堵墙，就是那堵墙。如果你计较，就去砍那些不计较的人。
Yes惯了的人，一旦说No，会有种负疚感。不过不要紧，No的次数多了，你就会发现，有负疚感的，是那些希望你说Yes的人。
老板的脸，女人的心情
谁谁谁
善于察言观色，是员工提高效率的有效途径。
就像《红楼梦》里周瑞家的带刘姥姥拜见王熙凤一样，熟知主子的作息规律以及最近主子的心情好坏是成败的关键。刘姥姥第二次进贾府的发达，还不是因为贾母“正想个积古的老人家说话儿”，而且凤姐儿“见贾母喜欢”，一路捧上去的？
放在一个跨国公司里，贾母就是那个CEO，凤姐是个国家经理，你就是那个默默无闻的刘姥姥。
把老板比喻成主子，到底意难平。在当今这个号称平等的社会里，谁愿意做奴才呢？虽然两者在实质上差不了多少，都是需要来揣摩和服侍的。主观上，我更愿意把老板看成女人，或者恋爱中的，或者是老处女般的神经质的女人。因为，更多的时候，你实在不知道他们心里在算计些什么。
有个客户曾在电话里对我说：“今天还是歇一歇吧。老板好像不太高兴，问他什么都说‘NO’。”但据客户说，他前一分钟嘴里还哼着流行歌曲，接了一个电话后，就成了马脸。害得我只好干等着他的脸阴转晴，恰似一个拿女人没办法的失意郎君。
一个死党有一次拒绝了我们的饭局邀请，原因是老板否决了他们的一个项目，逼他们加班重做。谁知饭局刚开始，他就到了。原来即将下班时，他老板接到一份公司嘉奖通告。一高兴，不仅宣布不必加班了，而且第二天下午也可以提前下班搞一个公司庆典。真是意外的礼遇，就像被单恋许久的佳人吻了一下。
如果这个女人神经质过了头，你可以踢掉她，再找一个女人。但你很快会醒悟，天下乌鸦一般黑。这根神经好了，另外一根大概又不对劲了。就算碰上一个好好女人，可是属于爱你的人你不爱那种，比如，付你低薪的老板，恐怕，就轮到你变神经质的女人了。
“资深”啦！
谁谁谁
出校门，进公司，在暗无天日的隔板后面灰头土脸营役多年后，终于熬出个“资深”的名头，那感觉直如农奴翻身做地主一样，切齿痛快。
“资深会计”、“资深经理”、“资深编辑”、“资深助理”、“资深司机”……平白多出两个字，总得多做点什么或少做点什么以示区别吧。
鞍前马后的下手活，可以拜拜了吧；贴在座位前面的时间表，可以自转了吧，以前只能围着别人的公转；说话的架势，可以摆一摆了吧，总得给人个字字珠玑的感觉吧；自己的形象，也得梳理一下了吧，自己都不把自己当“资深”，还指望别人不成？
从此多了项“无形资产”，印在名片上，比从前只得一个光秃秃的职务好看许多；从此不再是无产阶级，言谈举止矜持一点，行为方式稳重一点，“资深”了嘛，不能再让人看出浅薄无知的痕迹。
遇到个资深记者，带着实习生采访一位老总。“资深”故作玄虚，天南海北扯得老总一团云雾。其实想问的有二，一是他与最近某股票的行情起落是否有瓜葛；二是老总的新任小蜜是否真是传言中的某明星。绕来绕去，两个人玩起了“敌我十六字方针”，越走越远。倒是实习生急了，放下笔录，楞头楞脑地插问“您为什么会喜欢上陈**的？”老总停顿了一下，虽然没有认帐，却真的说出了认识的过程。大概算是一次甜蜜的回忆吧。采访顺利结束。
看来比起“资深”，还是无产者赤条条来去无牵挂。莽撞怕什么？无知怕什么？失去的只是“资浅”，得到的乃是整个世界。
有个美容顾问这样诠释“资深”二字：资深，就是入行久、资格老的意思。为此，她坚持把名片上原有的这两个字拿掉。生怕别人误会她的容貌只是保养有方。
超级变、变、变
谁谁谁
全球最大的模特选拔赛事Elite Model Looking中国赛区决赛上，来自美国Elite总部国际新模特发展总监这样评价中国的模特：“外形、气质都已达到国际水准。如果在性格上有所突破，会有更好的国际发展空间。”
某跨国集团主管人力资源的全球副总裁说：“我们需要的是性格外向、善于接纳新东西的员工。”
那么性格内敛、不善表达的人，即使智商200也活该被饿死了吗？
国际流行的观念是：“你为什么不改变你自己呢？”
想做国际超模吗？OK。请丢掉你的含蓄和羞涩，变成热情、活泼、眉飞色舞的尤物。逢人就是张臂的“HI”，遇事先来声夸张的“WOW”。只有这种热辣的个性才能帮你短时间内迅速将机会俘虏。
想当部门主管吗？Well。请先和性格中的这些因素说拜拜：
随和——你必须有攻击性。否则不是被同事们的不同声音干扰得一团乱麻就是被人挤下了台。
直率——不会艺术性地使用言辞，如何润滑人际关系呢？
温柔——用指挥男人的武器来指挥工作，只会让员工们袖手�
