五年跨入高薪族-第5章
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那么，什么因素在决定你的薪酬指数呢？
职场新人通常对“岗位测评”存在误解，以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念。但事实并非如此，岗位测评（Jobevaluation）实际是一家公司确定内部薪酬管理体系的一种方法。它不是为了招聘而设定的，比较确切的定义是：使用一致、公平的方法，依据岗位对组织的整体贡献，确定岗位的相对价值，以便实现薪酬管理体系的内部公平性和外部竞争力。很多职场新人对岗位测评的理解实际应该是“岗位分析”（Jobanalysis），即岗位说明书，这个才是与招聘有关的概念。
现在越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做，还是人力资源部自己做这项测评，所选择的测评要素以及评估小组的成员都是基本一致的。职位评价系统通常包括七要素：对企业的影响、任职资格、责任范围、解决问题难度、监督管理、沟通技巧、环境条件。这些因素大多数和个人素质没有多大关系，涉及个人能力的只有“任职资格”和“沟通技巧”两项，总共也只占24％。因此，决定一个岗位在公司重要与否，或者说决定你的薪金高低的是另外五项内容，而评估这五项内容的就是人力资源部组织的岗位评估小组。这个评估小组的成员一般包括HR、财务、公司副总和被测评部门主管。这些人要用两个月甚至更长的时间才能做好公司的岗位测评，拿出薪酬体系调整的方案，纳入所谓的“职级图”。
样本
企业确立雇员的薪金一般均要根据事先设计好的职级图，而工资结构是根据职位/职级来确立的。
类别职位职级
基本工资（元/月）
最低平均最高
A高级管理人员/高级部门主管17
1615800
1254222200
1811028600
23678
B部门管理人员/主管专业人员15
14
1310800
9060
771115428
13086
1101620056
17012
14321
C一般管理人员/高级专业人员12
11
106621
5476
45689366
7823
652612110
10170
8486
D初级管理人员9
8
73842
3217
26885488
4596
38407134
5975
4992
E高级职员6
5
42283
1949
16813261
2784
24014240
3619
3122
F一般职员3
2
11381
1090
9011972
1557
12872564
2024
1673
（职位/职级/工资结构表样本中的数据仅供参考之用）
职级图将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中，通过它可以一目了然地知道你所处的某个岗位/级别工资多少，未来还有多少涨薪空间以及高薪职位的攀爬方向。
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职场“双薪”的秘密
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“双薪”对于职场人士来说是一种冲击力度不小的诱惑。但双薪的构成究竟是什么形式呢？得到双薪的机会何在呢？
1双薪有两种主要形式
1）12＋1
企业发放双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12＋1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
2）12＋2
还有一种方法是12＋2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般从公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润来打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10％…20％，集体工作量占30％…40％，而个人指标则在双薪中占到40％…50％的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司作出贡献。
3）其他形式
近年来，国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发1个月至数个月的工资。据网上资料显示，英特尔的一般员工年终加发2个月…4个月的薪金，而朗讯高级员工的年终奖就有可能达到近6个月的工资水平，上海大众有的能多发13个月的工资。
奖金的另一种形式就是发红包，这种年终奖发放形式的魅力就在于它的“弹性机制”，领导可以按照下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励，这也是拉开员工收入档次的一项重要措施，特别是在销售业这样特别看重个人业绩的行业中，红包更是成为员工年收入的重要砝码。
2如何拿稳这笔“意外之财”
年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业是否发放就不能强求。说到工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
企业发放双薪是根据自己的政策来指定的，所以如果有的员工在8月份离开公司的话，有的公司会比较通情达理会给他双薪中的一部分，但有的公司肯定是不会给一分钱的。在后者上班的员工会对此非常小心，选择跳槽可能意味着损失了一笔收入。
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不可不知的职场高薪计算法则（1）
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1职场人如何缴纳薪酬个税
2006年1月1日，关系着职场人“钱”途的新规定付诸实施了。个人所得税工薪费用扣除标准由800元调整为1600元。对于这个与钱袋关系密切的新规定，在职场上打拼的你一定要在心里好好打打自己的小算盘，理好个税这笔财。
个税起征点提高后，除了1600元的扣除标准外，现在不作为纳税基数的“四险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金）也是允许抵扣的，这就使实际扣除额超出了1600元，从而让更多的人从中受益。
不少人心存疑惑，第12个月的工资和年终奖该如何纳税呢？在新的起征点下，个人所得税即按照1600元标准扣除，而不是按照税款所属期计算。这也就是说，职场人士在为今年12月的薪水缴纳个税时，就能享受到1600元起征点的好处了。国家税务总局调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法。纳税人取得的全年一次性奖金、年终加薪等，均可采用一次分解12个月确定税率的计税方法计税，已按原计税办法纳税的，多纳税款可相应抵减以后月份应纳税额。此外，员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
个人所得需要缴纳个税的项目个人所得免纳个税的项目
（1）工资、薪金所得（1）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金
（2）个体工商户的生产、经营所得（2）国债和国家发行的金融债券利息
（3）对企事业单位的承包、承租经营所得（3）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（4）劳务报酬所得（4）福利费、抚恤金、救济金
（5）稿酬所得（5）保险赔款
（6）特许权使用费所得（6）军人的转业费、复员费
（7）利息、股息、红利所得（7）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费
（8）财产租赁所得（8）依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得
（9）财产转让所得（9）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得
（10）偶然所得（10）经国务院财政部门批准免税的所得
税率那么复杂，等级又是那么多，职场人士在计算个税时有没有一个简单易学的方法呢？
一个比较简洁的方法是：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额1600元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5％至45％的九级超额累进税率计算自己当月需要缴纳个人所得税。
级数全月应纳税所得额税率％速算扣除法（元）
1不超过500元的50
2超过500元至2000元的部分1025
3超过2000元至5000元的部分15125
4超过5000元至20000元的部分20375
5超过20000元至40000元的部分251375
6超过40000元至60000元的部分303375
7超过60000元至80000元的部分356375
8超过80000元至100000元的部分4010375
9超过100000元的部分4515375
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率…速算扣除数
例：王某当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为1600元，则王某当月应纳税所得额=9000…1000…1600=6400元。应纳个人所得税税额=6400×20％…375=905元。
2拿了年薪制如何计算个税
企业经营者年薪制是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付给企业经营者年薪的一种分配方式，由“基础薪金＋效益薪金（或称风险收入）”为主要构成模式。
对于个人年薪的衡量一般是以年度的指标，如企业资产保值率、利润增长率等作为依据，平时按月发放基础薪金部分，按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。
根据国家税务总局《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。
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不可不知的职场高薪计算法则（2）
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例如：
北京市某公司业务经理每月取得的工资薪金基本收入为３０００元，年终取得的效益收入为１２００００元，该公司应为其代扣代缴的个人所得税额为：
每月应预缴税款＝（３０００－１２００）×１０％－２５＝１５５（元）；
全年已预缴税款＝１５５×１２＝１８６０（元）；
全年收入＝３０００×１２＋１２００００＝１５６０００（元）；
月平均应纳税额＝（１５６０００／１２－１２００）×２０％－３７５＝１９８５（元）；
全年应纳税额＝１９８５×１２＝２３８２０（元）；
全年应补缴税款＝２３８２０－１８６０＝２１９６０（元）
3学会“算计”加班工资
也许不少人知道加班工资是200％，节假日加班有300％的工资，可是到了实践上，这个200％去乘以多少却成了一个糊涂账，很多职场人士天天加班，却不清楚这笔加班费到底该怎么计算。
人事部门人员在计算加班工资时，有些用员工的基本工资去乘200％，有些用员工的合同上写的工资去乘200％，做法各异。员工有了疑问，人事部门也说不出个所以然，造成不少员工心存不满，这样容易造成员工工作的懈怠，不利于企业的凝聚力。
其实法律法规在规定加班工资为200％时也会说清如何计算这个工资标准，只是很多做人事工作的人员容易忽视。
请记住以下很实用的几个方法和原则：
*劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数；
*用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定；
*劳动合同无约定工资的，应以劳动者本人上月实际工资为基数；
*实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数；
*加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。
职场人可以看看自己平时的加班工资给的是不是正确，人事部门也可以核实一下自己的计算方法是否有悖。正确计算加班工资，给员工一个透明的环境，有助于提高员工的工作积极性。
4入股分红实现“双赢”
员工入股创立于法国，1916年4月间法国立法机关制定法律，创出一个近乎分红制度的员工入股制度，规定在股份有限公司中，对员工应给予一部分股权，员工并可选出代表出席股东大会，所得利息由员工自行分配，离开企业者即丧失其股权。入股分红制度也是源于法国，然后流传到英国、德国和日本，19世纪下半叶再传入美国。随着社会的不断发展，员工入股分红的形式多种多样，员工的地位和创造性得到不断提高，员工入股分红越来越受到企业经理的重视。在提高员工的参与意识、形式稳定的股东队伍，防止被他人恶意收买和保障国家税收等方面起到了十分重要的作用。
入股分红就是将分红与入股两者相结合的一种制度，即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部分红利，改发企业的股票，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。员工入股成为股东，依现行有关规定，可有下列方式：
1）公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购。公司发行新股时，应保留发行新股总额10％至15％的股份，由员工承担。
2）分配员工红利时，计算分配员工红利的数额，以发行新股方式给付，这也是最常见的“员工入股分红”方式。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常将二者搭配，使员工既取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
3）员工以股东身份认购股份。公司在办理现金增资发行新股时，如果预计保留给员工认购的
