商业巨头的生死博弈:商略-第15章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
》妒ば弈蔚匾×艘⊥罚骸安恍邪。夷悄谙呒侗鹛停湍切┘际豕歉纱畈簧匣埃橙怀迳先ィ换岜┞段颐堑囊馔肌！薄 袄贤醺詹鸥依吹缁埃Ｍ颐窃偌涌煲恍！薄 鞍Γ乙蚕氚。衷谡獠簧喜幌碌难樱婀蝗萌朔承牡模盟俚鹊劝伞！贝髅髀鬃吆螅妒ば丈涎劬Γ颜鐾谌说氖拢扒昂蠛蠓锤此伎剂艘槐椋合衷诘姆缦眨驮谀撬母鋈死戳酥螅懿荒馨淹蛎懦炭啬孟拢谆八担好挥薪鸶兆辏桓依看善骰睿烊切┤嗣挥辛较伦樱趺锤遗芾醋稣饧履兀浚》妒ば宰永镎聊サ萌肷瘢徽笄崆岬那妹派蚨狭怂烂畹乃夹鳎行┎荒头车睾攘松骸敖矗 薄 ∫晃桓吒鲂』镒犹缴斫矗妒ば醯美慈嗣媸欤皇毕氩黄鸲苑降拿郑拖乱馐兜匚剩骸芭叮裁词拢俊薄 胺蹲埽叶匝蟹⒉康娜嗽弊橹幸恍┫敕ǎ锤黾虻サ募苹肭肽榭湛纯础！薄 》妒ば耸钡娜啃乃迹蓟乖谔烊撬母黾际豕歉缮砩希腿惶』镒拥幕埃皇泵换毓窭矗皇窍乱馐兜厣斐鍪郑庸切』镒铀值萆侠吹谋”∫坏逯剑逯降恼嫘醋拧堆蟹⒉咳瞬叛“斡牍芾砑苹ㄈ沓绦颍贰！鞍。冒。队昵崛擞猩柘耄苁遣淮淼摹！狈妒ば牟辉谘傻赜Ω蹲拧Ｐ』镒邮艿秸饩浠暗墓睦蹲宰诙悦娴纳撤⑸希攵约苹鲂┙馐汀７妒ば剐氖拢衩残缘匕诎谑郑骸拔蚁衷诨褂行┦拢妊芯客炅嗽偎担寐穑俊蹦切』镒勇车钠谂危鞘被飨缘氖洹５人叱霭旃遥妒ば媸职涯堑苹诺揭槐撸睦锊宦剜止咀牛赫馐撬剑肯衷诶唇徽庵直ǜ妫媸窍坛月懿返傩模 〗幼牛质橇钊四涯偷牡却妒ば刻彀庾攀种竿罚枘训丶扑阕湃掌凇Ｖ沼冢奶旃チ恕Ｕ庖徽笞樱懿粤忠衙飨员淮薮笪捌捣钡牡缁白纷伲愕貌皇て浞场Ｕ馓欤妒ば桓颐橙蝗么薮笪霸俅咝懿粤郑却虻缁案约旱哪谙撸胩教宄撬娜耸欠褚鸦氐焦荆缓笤偾胄懿粤职才鸥霰鸾惶浮！ 」税敫龆嘈∈保旃业牡缁坝窒炱鹄矗妒ば朔艿刈テ鸹巴玻皇悄谙叽蚶吹模骸班耍趺囱嵌蓟乩戳税桑俊�
《商略》第九章（2）
“那四个人我都查过了，他们全部出国了。”内线的声音低低的，显得很遥远。“什么？不是说到北京出差吗？怎么又出国了？！”好似晴天炸开一声惊雷，范胜轩险些连电话都握不住。 “不知道，听说，是从北京直接走的。”内线压抑着声音，唯恐周围有人听到。范胜轩一听这话，暗叫不好，他急忙歪着头夹住话筒夹，急急慌慌打开身后的保险箱，手忙脚乱从中翻出熊苍林给的十人名单，这才对着话筒紧张地说：“我这里还有六个人，麻烦你再帮我查查，看他们哪去了？” 面对这个突然的变故，范胜轩紧锁双眉，眉心的黑痣也“突突”抖动起来，他心里那不祥的预感越来越强烈：万门程控的研发，难道真的只能胎死腹中了吗？！ 过了如坐针毡的一小时，内线终于打电话来说：“那六个人，也都出国去了。”范胜轩长叹了一口气，沮丧地靠在大班椅上。虽然他知道，此时再找熊苍林也没什么用，但还是忍不住拨通了他的电话：“熊经理，你找的那些人，到底怎么样了？” 熊苍林显然没想到，范胜轩会直接给他打电话。他像触了电一般，条件反射地挂断电话，过了好一会儿才拨回来：“范总，我刚查过，公司高层觉察到那十个人想跳槽，直接派送到美国进修去了，差不多三四个月才能回来。” 范胜轩听了这话，心里稍稍舒坦了一点儿：至少熊苍林是诚实的，没有玩我！他马上追问道：“那？你还能不能找到其他工程师呢？” “这个……？”熊苍林显得有点为难：“其他的人都是老板的亲信啊。范总，这事得从长计议，有人来了，我先挂了。” 范胜轩被迫沮丧地放下电话：从长计议，这事能容得从长计议吗？难道，就只有这样放弃了吗？放弃只是轻松简单的一句话，但坚持却要面对接踵而来的，像大山一般的任务，和深不可测的风险。面对这巨大的机会，范胜轩当然不愿放弃，但他在接二连三的致命打击下，满心悲怆，他又尝到了自从北京的马总工不辞而别后，那种心力衰竭的无奈：我已经想尽一切办法了吗？是啊，已经想尽了！现在找戴明伦还有用吗？没用！我如果要坚持，又凭什么去坚持呢？ 犹豫徘徊了半天，范胜轩终于下定决心，伸手拿起话筒，他准备打电话告诉王连富：恒佳放弃万门程控项目！ 虽然他知道，这将成为王连富对他的一个笑柄，但那些面子上的事，都已经不重要了。 范胜轩不知道，熊苍林是在张宁军的办公室里，当着自己直接上司的面，给他打电话的。当熊苍林打电话时，张宁军一直在看窗外。天赛深蓝大厦的四周，被高大挺拔的红棉环绕着。红棉也称木棉，春天在长出叶子前，就开出一树火红鲜艳的花朵，远远望去，绚然开放的红棉花犹如一支巨大的火炬。 听着熊苍林在打电话，张宁军想象着恒佳范胜轩的窘态，他有些漫不经心地想：也许，范胜轩接了这个电话，心里也该像这血红的红棉一样，在汩汩流出鲜血来吧？不过，商场博弈，胜负乃兵家常事，让他吸取点教训，长点记性，也是件好事。 当熊苍林放下电话，张宁军转身满脸微笑地作了讲评：“熊经理，演技不错啊，连我听了，都要为你的难过和真诚而感动了。” “唉，不管怎么说，他都是我的老东家，虽然我们要在战略上阻击他，但在战术处理上，尽量让他心里好受一点，我的良心也过得去了。”熊苍林这话倒说得很真心，张宁军笑着拍了拍他的肩膀：“好，保持着他对你的信任，也许我们还用得着这种信任。我想，这回他一定会满心绝望和丧气，应该要放弃万门程控了。” 原来，在崔大伟第一次找熊苍林的当晚，熊苍林在回公司计算了自己面临的得失后，就认定：跟着范胜轩没有好果子吃，他连夜向吴永英和张宁军如实作了汇报。因为这种大是大非的事，任何的犹疑和拖延，都会让老板们心生猜疑，熊苍林既然决定了自己要站的队，就得赶紧表态。中国人经历了太多的运动，都是天生的政治动物，熊苍林尤其如此。
《商略》第九章（3）
范胜轩号称善于识人，但这一回，他却算错了。关键的问题，还是出在信任二字上。 熊苍林在恒佳时，总感觉范胜轩不太信任自己，因此他也不敢信任范胜轩，他不觉得范胜轩能给自己太大的好处。另外，在熊苍林的计算表中，没有考虑到，范胜轩会使出出让股份这一招，熊苍林过往的经历限制了他的见识。 而范胜轩在盘算时，同样没有考虑到熊苍林思维的局限性，他想当然地认为，自己开出的股份，一定会吸引对机会充满渴望的熊苍林。他疏忽了这一点：熊苍林以前没有当过老板，不清楚老板的思维模式，不能自动站在老板的层面上思考问题，他还需要诱导。正是这个疏忽，使范胜轩从一开始就失去了策反对手的机会！ 吴永英和张宁军一听熊苍林的紧急通报，连夜赶到公司开会，卧榻之侧，岂容他人踏足！本来，天赛对此事已有防范措施，但听到熊苍林转达了崔大伟的意思后，张宁军感到光凭“竞业禁止”条款，根本无法抵挡狼群的攻势。 武锐锋交了“赛马计划”，从范胜轩的办公室出来后，心情很不痛快。他原本估计，按照面试时范胜轩和戴明伦对自己的重视程度，范胜轩至少会当面浏览他的计划或者听取他的概述。甚至，他还会把戴明伦请来一起听，说出不少鼓励褒奖的话语，再提出一些建议。武锐锋实在没想到，结果竟然是这样。接下来的几天里，他盼着范胜轩或戴明伦会找他谈话，但依然如石沉大海一般死寂。这几日的连续奋战，赛马计划已耗尽了他的激情。现在他的头脑就像一堆燃烧过的篝火，只剩下一些灰烬，要重新找到一个兴奋点非常困难。他索性不去想那些“老板最头疼的事”，而埋头读起技术规范来。毕竟，掌握技术才是铁饭碗，到哪里都是人才。 几天里，研发部又陆续走了一些员工，连不时来布置学习任务的总工戴明伦，也有好几天没露面了。几个和武锐锋聊得来的小伙子也问他：准备什么时候走，要走一起走。恒佳研发部一片曲终人散的景象，人心惶惶。 武锐锋对送给范胜轩的报告已不抱希望。更重要的是，他看不到公司的一点点起色，对青春耗费在这种环境里很不忍。在同事的怂恿下，他悄悄地打印好了简历。武锐锋为自己设定了最后期限：如果今天下班之前，老板还没有什么动静，自己明天就要去天赛应聘。毫无悬念地，直到下班前也没有人找他。他写好了请假条，准备第二天一早就赶到天赛应聘，即使要离开，他也不想旷工，公司规定，旷工一天要扣三天的工资。但当武锐锋去交请假条时，人事部已空无一人。他摇了摇头：人事部的人都早退，这公司真的不行了，只好明天再来请假。 第二天一早，武锐锋就赶去交请假条，人事部一个短发干练的姑娘，正背对着门口接电话，另一个慈眉善目的大姐接过武锐锋的请假条，自顾自地低声唠叨着：“这一大早来请假，多半是到天赛去的。下午来请假的呢，就是在蛇口附近找工作。小伙子，你说对吧？”武锐锋全当没听见，办完手续，就急急忙忙地往外走。 接电话的那个短发姑娘，正是王岚，由于管理新进工程师的需要，王岚从财务部，临时调任人事行政部部长。这天一上班，她接到范胜轩的电话，让她马上到研发部，把一个叫武锐锋的工程师“请”到他办公室。范胜轩着重强调了那个“请”字，在王岚的印象中，快人快语的他，是很罕见的。 “武锐锋？”李姐若有所思地打开抽屉，翻出刚才那张请假条，“不就是刚才来请假的那小伙子吗？”“什么？”王岚“腾”地冲到李姐身旁，拿起请假条一看，二话不说，一路小跑追了出去。 一刻钟后，武锐锋已坐在范胜轩对面的沙发上。范胜轩从那份“赛马计划”里抬起头来：“小武啊，计划我研究过了，操作性很强。我想问一声，为什么这个比赛能把研发人员分出类来？” 对老板的这一问题，武锐锋心里早已练习了数十遍，他流畅地说道：“范总，我们搞万门程控所需要的人才，一是会编软件的专才；二是有管理能力的通才。赛马计划本身是一次编程比赛，所以具体的研发能力，很容易比试出来。”这番话说得清楚明了，范胜轩微微点了点头，但他更想了解的是研发管理能力。“对第二种通才，我想管理能力的高低，首先取决于人的心智模式，其次才是他脑袋里管理知识的多少。不少教管理学的教授，虽然学富五车，但实际管理能力一塌糊涂。
《商略》第九章（4）
“举个例子说，古埃及人没什么现代管理知识，他们却造出了金字塔，这就是心智模式不同的缘故。我的这项比赛，就是要将心智模式中，有管理倾向的工程师挑出来，让他们做研发组织的各级管理者。如果实在需要，也可以给他们突击补充管理知识。” 武锐锋的这番话，击中了范胜轩的心坎。他一直觉得，自己虽不是学经营管理的科班出身，对管理却有很高的悟性，比那些科班出身的不差。这和武锐锋讲的非常符合。 不过，范胜轩欣赏归欣赏，他依然毫不放松，因为他心里的根本问题还没有解决，他接着追问道：“那你搞完了这个比赛，下面又准备怎么办呢？” “我们对每个人的思维特性和能力了解之后，就可以把他们组织起来，变成一支高效的研发队伍。”武锐锋眨了眨眼，最后还是忍不住补充道：“至少不像现在这样，到处都乱哄哄的。” 听到这里，范胜轩轻轻舒了一口气，这答案显然在他的预料范围内，但他希望的还不止如此，因为：任何一个好的战略，都是建立在可执行的基础上的，而这种可执行性，首先要经得起刨根问底。 武锐锋可能还没有准备好面对这种严峻的追问，而现在，范胜轩就是要让武锐锋面对他未曾考虑成熟的盲点。见武锐锋不再说话，范胜轩站起身，亲自为他倒了一杯水：“那么，然后呢？” “然后？”范胜轩所干的两件事，武锐锋都没有预料到，他受宠若惊地站起来，接过那杯意想不到的水。接着又对那个意想不到的问题，条件反射似的回答道：“然后？然后就由那些高手带我们搞研发呀。” 武锐锋的话，让范胜轩一下子记起来，自己跟武锐锋说过，会找到合适的高手带他们搞研发，不过那已经是故事了。范胜轩停顿片刻，终于问了一个他此刻最关心，也是最头疼的问题：“如果没有高手带领，我们自己能不能搞万门程控的研发？” “自己搞？” “对，就由你们研发部这三百名工程师，自己来搞！” “我看了很多技术规范，它对万门程控都规定得很清楚，如果照着做，可能做得出来吧。”武锐锋心里实在没有把握，最后那个“吧”字拖得又慢又长。“好，小武，不管怎么说，你很难得！我给你三天时间，好好准备一下。三天后，我们开一个技术论证会，到底能不能做，你在会上尽量说服大家，好吗？！”望着范胜轩殷切的目光，武锐锋咬着嘴唇，认真点了点头。 武锐锋刚回到研发部，王岚就过来找他，让他晚上回家后，收拾好东西，搬到条件更好的公寓里去。武锐锋问：“公寓的条件有什么好呢？”王岚笑了：“至少，有空调吧。”武锐锋就“噢”了一声。 这可是个尖锐的问题，武锐锋知道，这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远，富于独立思想的人，常常羞于表忠心，因为他们更忠实于知识和真理，而不是某个具体的个人或小团体。
《商略》第十章（1）
之后的三天，武锐锋的头脑高速运转，飞快地写写画画，模拟整个研发过程，每天都熬到黎明。功夫不负有心人。武锐锋很快进入状态。他找到了初步流程，对照技术规范，把万门程控的研发分解成很多小的任务模块。他还特意研究了流程上的质量控制点，提醒自己：必须在研发的每个关键点，都进行检验，不然肯定会因为大量的返工，使整个研发陷入困境。 第四天是周末，范胜轩上午就将王连富和戴明伦请到会议室，他想在对武锐锋的方案进行论证前，先跟他们打个招呼：“等会儿我请小武来谈研发计划，我先声明一点，今天的论证会，我没有预定目标，计划能否通过，完全看论证的结果，我看你们两位能不能这样分一下工，老戴负责技术论证，老王负责总体把关，我全程参与了计划制定，就不发表意见了。” 王连富毫不客气地接口道：“老范，如果像武锐锋这种关键的技术人员，走了怎么办？那个姓马的，可是前车之鉴哪！” “上次我们为了吸引天赛的技术骨干，曾经计划拿20％的股份给他们，我想对我们自己的研发人员，最后也要拿出10％的股份来奖励他们，这将足以吸引他们。”“那你打算什么时候，把这个计划告诉他们呢？” “这是我手里的一张大牌，不到关键的时刻，我是�
