托起辉煌-第8章
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5、瓦斯抽放泵断水保护器研制。
6、瓦斯控头故障信号灯的研制。
六、在作业规程编制质量取得新突破
在2004年全公司作业规程评比中，三井主管技术员刘玺生编制的作业过程获得全公司第一名，同时开拓区刘兵、44001采煤队、技术员冯成用微机编程制作作业规程也受到了表彰。
七、涌现出一批优秀科技工作者
去年退休的吴凤敏老总，老当益壮，亲自下井组织安装猴车，攻破一个又一个技术难题；通风副总郭树忠在调试主扇前身系绳子，冒着被主扇负压吸进风峒的危险查看风道情况，掌握了第一手材料；机电副总曲涛天天盯在主扇安装现场，解决了安装过程很多意想不到的难题，同时也学到了很多主扇性能知识，为今后的主扇使用维护打下了良好基础；掘进副总赵士喜被誉为新立矿的“地质王”，在优化巷道布置方面非常突出，不送一米废道；采煤副总马增绪在回采“三角煤”时，做到“吃干榨尽”，不浪费一吨资源；安全副总刘玉泉积极学习新技术，主动到鸡西滴道矿下井学习锚索技术；小井副总于洪伟，主动寻找资源，科学采出已放弃多年不采的二井79层右四片，多回收资源1．2万吨，并且缓解了二井的接续。运输区技术员王君既当技术员又当战斗员，为猴车安装使用做出了突出贡献；44002队的闫玉彪，运输区辛会顺，皮带队的赵月新，通风区的吴忠德，机运科的梁吉鹏以及更生厂的付春莲等等，都做出了卓有成效的工作，这里就不一一列举了。
八、共评得24篇有价值的科技论文
安全矿长石元令已年过50，还长年坚持写论文，他撰写了《瓦斯排放浅析》、《巷道贯通概述》、以及《薄煤层瓦斯涌出规律探索》等论文很有指导意义，已在国家级刊物上发表，并得到公司领导和省管局领导的认可。
矿医院外科主任韩华，根据自己多年的临床经验，撰写的《严重创伤的院前救护》论文，对我们矿山急救很有实用性和可操作性。
王佳喜不仅抓生产是行家里手，而且对科技是第一生产力有较高的认识，他懂得科技含的是金子，是瑰宝，应该特别值得珍惜。还是任副矿长期间，科技人才走了好几个，王佳喜千方百计挽留他们，但为时所迫，他们还是走了。王佳喜感到痛心疾首，他决心科技兴矿，强企富民，让飞走的劳燕再飞回来。
他亲自主持制定一系列的向科技人员倾斜的好政策，特别是任矿长以来，坚持科学技术是第一生产力，提高科技人员的政治地位和经济收入，调动科技人员的生产积极性，为提高科技人员的业务素质和管理水平，选派采掘一线的技术员到大专院校进修，到培训中心学习微机，以期实现技术上微机化管理。
矿里每年拿出数万元，奖励科技贡献突出的先进集体、先进工作者，科技成果和优秀科技论文。
王佳喜主张在提高企业科技含量上树立企业形象。
所谓的企业形象并不是简单的企业外在表现，而是企业在产品质量、工业设备、科技进步、管理水平、经济实力、员工素质、服务水平等基本素质上的综合表现。
他引用英国哲学家培根的话：历史使人聪颖，诗句使人诙谐，数学使人精明，自然哲学使人深邃，道德使人庄重，逻辑学和修辞学使人善辩。企业形象能使企业脱贫解困，走向辉煌。
中国的米企林，把梨树，苹果树移栽到一个个的盆景里。果实累累，这是艺术之光的果实，这是科技之光的果实，这是智慧之光的果实，这是人类征服自然，美化自然的果实。
新立煤矿在王佳喜的率领下，正以昂扬的姿态，满胸豪情，携带着累累硕果，昂首走出七台河矿区，走向龙江，走向全国。
王佳喜矿长，当你看到这些，不感到欣慰吗？当你想到这里的明天，不感到自豪吗？
你的业绩不仅属于今天，更属于明天，未来；不仅属于你，更属于七台河矿区三十万江东父老。
七、心系矿工
在中华民族五千年的文明史上，各种文字记载的文献，无论是经书，是正史，亦或是野史，笔记小说，统统是一部人类五花八门、千奇百怪的情史而已。
“无情何必生斯世，有好终须累此身”恰是千古不易的名言。
唐代大诗人李白《哭晁卿》一诗，充满了人间真情。如：
日本晁卿辞帝都，征帆一片绕帝壶。
明月不归沉碧海，白云秋色满苍梧。
次如：
卧衙斋听潇潇竹，疑是民间疾苦声。
些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。
都是用情深密，临老不渝的情话真言。
为了中华人民共和国的建立，为了中国人民的彻底解礼，无数先烈抛头颅洒热血，留下震撼人心的诗句：
满天风雨满天愁，革命何须怕断头。
留得子胥豪气在，三年归报楚王仇。
这豪壮的诗篇饱含着革命情深，民族义重。
对60年代的兰考县委书记焦裕禄体察民情，爱民如子，把最宝贵的生命献给了兰考人民；对90年代的孔繁森把青春和生命献给阿里，无怨无悔，成为新时代人民的干部的楷模。
王佳喜心目中最崇拜的偶像就是焦裕禄、孔繁森这样的人民好公仆，他把学习他们的精神变为自己工作实践，在工作中关爱矿工生命，情系百姓。以人为本，心系职工。自王佳喜担任矿长以来，职工的工资逐年递增，去年全矿采掘工人工资涨幅为10％，辅助工人工资涨幅5％，这其中不包括集团公司的政策性涨工资，比如技术津贴、满勤奖，今年采煤工人的工资平均两千六、七百元，在集团公司大好政策的激励下，工人出满勤、干满点，月月超额完成生产任务。2003年，在他的努力下，三水平由新立煤矿开采，这样开采时间延长了7、8年。广大职工可以安居乐业了，他为新立矿的父老乡亲办了一件大实事、大好事。从下面的纪实中可窥一斑。
纪实1：心灵菜单
4100名新立矿职工共有一个记忆，这个记忆，和“忧民所忧，乐民所乐，踏实做事，老实做人”的真挚情怀有关。一个时刻想着职工，并能为其办实事的煤矿干部，在职工的心灵上，会留下深深的印记。
站起来的“路”
决不辜负养育、培养我的新立矿父老乡亲……为大伙实实在在地做一些事情……让大伙儿多挣一些工资……
王佳喜就职新立矿矿长的这个承诺，很多人都没有记在心上——这样的承诺，大家听惯了，也看惯了。
然而，有一个人却把这个承诺看得很重，每个季度都要看看承诺的事情做没做到。这个人，就是王佳喜。
修路是其承诺的第一件事情。三副食至新立矿家属楼只有1公里路程，可就这一公里路程，“折磨”了新立人23年：下雨天要准备两双鞋，一双是雨靴，一双是在单位穿的干净鞋。“稀泥没脚脖”，新立矿家属楼的老张太太这样对记者说，“晴天，灰那个大哟！车一过杨起的灰尘，老半天才能散干净。”类似的感受和经历，新立人几乎都有过。王佳喜大学毕业就来到新立矿工作，至今已经17年了，他怎会不了解。人们看到，在他上任后的第二个月，新立矿开始动工修路，两个半月后，宽七米的水泥路面通车。通车那天，家属楼里，很多人家都放起了鞭炮，像过年似的。为修这条路，矿里投入资金160万元。
小“猴车”大情意
新立矿今年猴车运行是大事。2000米路程，10米一个座，一天24小时循环，“啥时候入井升井，都有车。”众人欢呼。
乐的不仅仅是这一点。过去换完衣服在室外等人车，在新立矿工作了20多年的庞茂福，被冻坏耳朵的经历好像就发生在昨天。而危险还不仅如此，庞茂福说：“那时，坐人车得抢，严重时，把人都抢倒了，后来，矿里的特意派了保卫科的人来维持秩序。腿懒点，就忍不住要蹬车、坐皮带。有时，为了赶人车，活儿没干完，撂下就走。”
从今年4月开始，新立矿利用3个月的时间将原入风井上延100米，并在入风井内安装了乘人缆车，在缆车头又与职工浴池之间建了一个兼入风用的行入井，在缆车处建了一个深25米的入风主井，这样，不但解决了职工乘车难的问题，还解决了降阻通风问题。借此，风阻下降，每分钟增风500立方米，使风量不再制约生产能力。其二，运输紧张，制约生产。猴车运人，人车腾出来，“专心致志”拉岩石，这样，一水平主运提升能力大大提高，掘进的单进水平跟着提高。至此，这个矿真正达到100万吨设计能力。以人为本，关心职工生活，优化职工生活环境。在不断提高职工收入的同时，急职工之所急，增加了通勤车一辆，满足了职工上下班通勤的需要。建起了一流的矿工浴池，改善了井下职工的工作条件。加强“两堂一舍”建设，对职工更衣室、入井走廊进行装修改造，为职工更换标准更衣箱，对保健的质量进行改善，为职工营造了温馨舒适的生活环境。
纪实2：扶危济难献真情
楚宏利是新立矿水暖科的一名司炉工，今年50岁。春节刚过，觉得身体有些不适的他来到市医院，经过医生拍片检查、会诊，认定为食道癌，这一突如其来的打击如同一声闷雷，使全家陷入了绝望之中。
楚宏利一家五口人，三个孩子都上学，爱人侯丽华在本矿更生修配厂上班，两人的收入每月也就700多元，勉强维持生活。现在，这一天塌的事砸在这一家人身上，使这一原本就不富裕的五口之家哭作一团，到哪里去筹措那么多的住院押金和手术费用啊！爱人带着一线希望来到了矿里，矿领导知道情况后，经过研究，决定号召全矿副科级干部每人捐款50元，故领导每人捐款100元，不到两天时间，全矿干部为其捐款10990。00元。当工会的同志将这饱含全矿干部员工关怀的捐款送到楚宏利手里时，全家发自肺腑地说：“感谢共产党，感谢矿领导啊！”当晚，楚宏利和他家人就踏上了去哈尔滨治病的列车。
纪实3：成立助学基金会
王佳喜矿长与党委书记贾世贤积极支持特困职工子女入学，他们说，再苦不能苦孩子，再穷也要让孩子上学。
为了使每一名考取大中专院校的职工子女喜圆求学梦，该矿工会组织成立了助学基金会，矿领导每月拿出10元，科级干部每月拿出5元，工人每月拿出1元钱作储备资金，共积累基金达6．2万元，累计为178户矿工女子助学贷款，流动资金达28．3万元，工伤职工许修明家中两个大学生，其中一个已考上了研究生，在交不起学费的情况下矿工会及时为他送去助学贷款4000元，让他的子女圆了读研的梦想，助学基金会的成立，真正体现了党的温暖，体现了企业对困难职工的关怀。
纪实4：与伤残职工结帮扶对子
曹连义是新立矿的工伤职工，在生活的道路上他遇到的最大的波折就是失去了双脚，他遇到的最大的幸福就是与新立矿矿长王佳喜结成一帮一扶贫对子，他由此找到了生存的方式，开起了夏利车，经过两年的努力旧车换了新车，供起儿子上了高中，生活一天比一天好，在新立矿还有138人与他一样与该矿副科级以上领导结成了帮扶对子。后勤矿长刘辉每月从自己的工资中拿出200元钱帮助2户上大学的工伤职工，安全副总刘玉泉每月拿出100元资助贫困职工李贵正的儿子上大学，两年来矿副科级以上领导为帮扶对子送钱1．7万元，送大米、面粉380袋，送衣物1861件……正是这一点一滴的实际行动，换来了千家万户的笑声，密切了党群干群的关系，真正体现了党民鱼水情的真谛。
纪实5：建立扶贫基金会
试行多贫困职工由于苦于资金短缺而失去许多机会。对此，该矿建立了扶贫基金会，制定下发了扶贫规划，严格做到专款专用，在资金紧张的情况下，多年来累计贷款流动资金总额达21．6万元，利用这些资金帮助167户贫困户脱贫，脱贫率达到了85％以上，工伤退休职工王炳发利用1万元贷款发展养猪业，5年间，经过夫妻俩的共同努力不仅还清了贷款和外债，还买了新房、彩电、生活有了彻底的转变。工伤职工张金显利用4000元贷款扣了大棚，种起了蘑菇，使昔日的贫困户成为了今日的蘑菇王。
纪实6：场子面里度中秋
9月28日，新立矿开拓区掘进工张大刚正在井下场子面里紧张地工作，这时矿领导带着月饼来到了工作面慰问他，使张大刚深受感动，他没有想到中秋节会同矿领导在场子面里一起度过。
为了慰问所有在节日中仍奋战在井下的矿工们，矿长王佳喜、党委书记贾世贤带领全矿副总以上领导走遍了所有井下采掘工作面，为工作着的矿工们送上月饼。
为了让员工们吃上好吃可口的月饼，新立矿面包厂早在节前就做好充分的准备工作，从材料采购到制作过程都层层把关，高标准，严要求，做到不合格不验收，使节日月饼质量不断攀升。
从9月28日零点班起，新立矿为所有矿工发放月饼，保证每人一份，让员工们吃在嘴里，暖在心里。
纪实7：保健必须保质保量
凡是吃过新立矿保健的人都说新立矿的面包好吃，量足。矿长王佳喜非常重视工人保健问题，他对面包厂厂长苑亚先说：“保健必须保质保量，井下工人是用血、汗甚至性命为我们出煤，决不允许在保健上打折扣，你必须给我把住关，只要我听到工人对保健反映不好，我第一个就把你撤了。”去年10月，王矿长出1万元，重新建了一个发酵室，更换了一台蒸气锅炉，每个月又拿出1万元改善面包质量。据苑亚先说：“后勤矿长刘辉三天两头来面包厂，从面的来源，面的呈色到加工各个程序，他都一一过问。”刘辉承诺：只要我当一天后勤副矿长，我就要让井下的矿工兄弟吃上可口量足的保健，洗上满意的热水澡。
纪实8：一台旧录音机
“我矿上半年原煤生产543800吨，掘进延米11279米……”每天中午11点，新立矿广播通过录音机向全矿职工宣传党的方针政策，集团公司安全生产形势以及新立矿各项指标的完成情况。
当你走进宣传部广播站就会发现，这些鼓舞人的信息是从一台旧录音机里传出来的。这台旧录音机外壳的漆已经脱落了几处，一个卡槽也不能使用了。
今年上半年新立矿减亏357万元，超额完成集团公司达的经济指标，每年新立矿的各项指标都能上新的台阶，难道连一台新录音机都买不起吗？
近几年来，新立矿拿出5万元改善职工的保健质量；挤出150万元修了一条长2000米的水泥路，改善了职工行路难问题；与集团公司共同筹资200万元重新改造装修了职工浴池；用20万元新购买了一台大客车改善了职工通勤难的问题……
买一台新录音机，花不了多少钱，可该矿党委书记贾世贤说：“新立矿不仅有台旧录音机，机关办公楼的每间办公室里还有旧沙发、旧办公桌椅……这些能用的东西将就着还能用。把钱用于改善办公条件我们舍不得，可如果把钱用于安全生产投入和职工福利方面
