如何造就中国的微软-第28章

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去认识我们目前生存的新世界，许多事物就会变得不可思议，世界也因此显
得诡谲而不可知。

但从科利华所作的每一次战略来看，突出强调的是量子思维对软件行业
的适用性。宋朝弟在清华、北大、人大等高校的巡回演讲中认为量子事件不
仅可以用来管理企业，而且还能够对国际政治、经济事件等作出分析。1998
年5　月，在科利华和北京无线电厂共同出资组建北京量子益华公司成立的新
闻发布会上，宋朝弟在人民大会堂为该公司释名：量子思维，益我中华。宋
朝弟已经开始将量子思维这种认知工具，转变成一种指导实践的理论。它不
仅要改变人们怎么看，而且要改变人们怎么做。譬如，CA　总裁王嘉廉提出的：
在软件开发过程中所出现的断层现象，我们一旦视为是技术方面的问题，断
层将永远无法获得解决。事实果真如此吗？只要我们转变一种思维去看问
题，就会看到许多软件开发迟迟不能完成，而且看起来遥遥无期，超出预算，
并且百病丛生。于是人们就把这种现象归结为技术问题——因为假设它是技
术问题，根据逻辑推论，就必须由信息科技人员去解决。

但是断层的形成与软件本身根本没有任何关系，它其实是企业领导责无
旁贷的高级管理问题，也就是企业领导者无法分派的问题。既然无法分派，
就无法将断层的问题归咎于技术或任何的人、事、物，否则，企业领导就永
远不可能解决这个问题。对于这种问题宋朝弟从量子的角度分析说：“信息
社会是以人为核心的社会，一切只有从人的角度出发，才能达成强化竞争能
力。”这些原则都不是科利华独特所有的，而是属于每一个企业。


四、在新观念中产生腾飞

拿破仑说：“不想当将军的士兵，不是好士兵”，科利华要成为“中国
的微软”需要新的理论来指导，只有这样才能产生一次质的变化。

科利华从初创到现在，经过八年的发展，由最初的无观念到有观念，再
到量子理论，均为企业的跳跃产生了一次飞跃。

想当初，科利华从“观念、思想、方法、行动”的八字原则，到“全面
深入、准确及时、持续客观、流畅生动”的十六字方针，再到思想观念不断
创新，逐步形成的“量子理论”，总是把物理学、数学、哲学、教育学、心
理学相关理论贯穿于企业文化之中。最后，宋朝弟用量子理论高度概括了下
个世纪日益呈现出的量子特征：非物质性、不连续性、跳跃性、不可预测性、
非线型因果关系，提醒人们应用全新的角度去审视现代社会和企业的发展。
并由“五个一流”升华为“量子理论”，建立起了一支有思想、高素质，并
能与科利华的企业文化相融合的量子人才队伍。这些量子人才的跳跃发展加
速了企业的进步。在这种背景下使科利华的每一位员工都能产生一种新的思
想与观念：

对未来世界的发展有清醒的认识。

个人思想与企业文化，个人发展与企业发展融为一体。

对未来有美好的追求，有共同的愿望。

具有很强的影响力，思想深刻，善于人际交往，具有团队合作精神。

具有创新精神，充分发挥自己的潜意识去改变企业、创造企业、改变世
界、创造未来。

有很强的组织管理能力。

有很强的应变能力，适应于混沌社会量子型的跳跃变化。

能够充分获取信息、分析信息，并以此指导自己的行为，具有敏锐的观
察能力。

对自己所从事的事业满腔热情。

有很好的学习方法，充分发挥自己的聪明才智去学习。

非常的敬业。

脚踏实地，掌握丰富的专业知识，用自己的双手去实现美好的未来。由
此看来，未来信息社会的发展、行业的发展、企业的发展都会日益呈现出量
子的特征。而软件产业是信息时代产业的主脉，带动着全国经济的发展，科
利华用有思想的量子人才去改变企业、创造企业；改变世界、创造未来。

理论从实践中来，还要到实践中去。从量子理论到量子行动，科利华首
先应该看到理论本身也是动态的，它不是一个僵化的产物。不同时间，不同
地点，不同对象，从理论上得出的推断和解释也不尽相同。解放思想、观念
转变，就是让头脑中的意识和潜意识充分动起来，这就要求人时刻处于激发
状态，这是理论运用于行动的前提。

科利华在推销《学习的革命》一书之时就作了一次质的飞跃性变化。信
息中心的总经理汪锟认为“认识自身并认知世界，改造自身并改造世界，人
终其一生都会乐此不疲，这是人类社会向前发展的根源所在”。通过《学习
的革命》这本书，就会发现：我们自身或这世界原本就不神秘，只是以前我
们的大脑沉睡得太久，以至于感知到的都不是人生和世界的真面目。这是一


本可以使人第一次完整认识自身潜能的书；这是一本将给教育与学习、国民
素质提高带来全新革命的书；这是一本可以推动企业进步、国家发展的经世
之书；这是一本思想与实践性极强、价值与能量蕴藏无穷的书。如果在中国
有1000　万人读到这本书，将会怎样——就会有1000　万人深刻认识到怎样学
习什么重要得多的道理。那么，他们就会掌握和灵活运用各种学习方法和技
能，充分占有利用各种信息的资源，调动所有的思维与感官，进行广义的学
习。就会有1000　万人第一次意识到教育的真谛不在于灌输知识本身，而是唤
醒人们沉睡的意识，激发与生俱来的潜能。因为“头脑不再是一个简单的容
器，而是一支点燃的火把”。就会有1000　万人发现1000　万种发展的途径或
机会。人们固有思维总是线性的，认为事物的发展需要积累、持续的过程，
正因为如此，不敢梦想、不敢创造，可供选择的途径或机会也就不会多。而
这本书告诉我们，发展的途径或机会无穷无尽，关键是形成全新的思维和学
习的方式，激发自身的能量。如果这1000　万人都向别人推荐这本书，那么就
会有更多的1000　万人能有同样的收获，共享这份属于全人类的宝贵财富。或
许那就是实现古老的中华文明伟大复兴的时候”。

由于科利华的每次变动总会带来新的变迁，也就产生了新的思想观念的
转变，员工也在动，但如何动？宋朝弟说：“归根结底是思想行动。可以说，
动不是目的，如何动得更快更有效，才是我们的追求。量子行动是量子思维
的必然产物，是进入量子状态的标志。如何才能产生量子行动？答案就在理
论之中。激发与行动、微调与跃迁是量子理论的两个必然层次。”

在这样的社会环境里，“未来不可预测，但可以创造”。正是科利华看
到了这一点，后来又在社会活动中产生新的飞跃。宋朝弟说：“量子理论营
造的是宇宙流，而牛顿则偏重于实地。‘势’与‘地’先取谁？取‘地’要
一点一点积累，逐步实现扩张；而取‘势’则控制制高点，掌握了战略主动
权。量子理论注重取势，这就要求科利华人进入激发状态，影响身边周围的
每一个人。而这种“势”只有通过快速的行动反应才能够转化为实地。”

狭路相逢勇者胜，胜负也只在毫厘之间。科利华在量子理论的指导下，
公司已经在内外部形成了空前的影响力，获得了社会各界的一致认同和广泛
支持。但科利华如何把这股“势”转化为实际的“地”将是任重而道远的。


五、一次历程的转变

宋朝弟认为，人必须主动地挖掘自己的意识，去感受社会的变化。人类
最伟大的发明创造都来自对潜意识的探索，在微妙恍惚的状态中得到了最有
价值的启示——灵感。

但在这样的社会环境之中，光靠灵感就能产生超速成长吗？答案是否定
的。因为在当今社会里，融资才是最重要的一项手段，许多中型企业家均会
在沉思中发现资本市场的巨大魔力，从而使企业迅速深入资本运营的“魔
镜”，才产生了超速成长。这就是我们在以前经常读到关于国外风险投资如
何“一夜暴富”的故事，虽说让人很羡慕，但总有一段距离感。那么，在中
国高新技术企业界，这些企业人士又是怎样来理解风险投资的呢？

科利华由于运用了新的思维方式来指导企业成长，并随着知识经济的出
现，正在一步步地走向智力资本运营道路。这正如一位著名经济学家说：“中
国的富翁是事实。他们的财富怎么来，是辛勤劳动所得还是倒卖赚的，这已
成为历史。面对这笔财富我们有两种选择：一是鼓励投资，创造更多的财富；
二是大量的吸收外来的资金。不断地走向联合壮大的大浪潮中。”

我们隐约感到，科利华不仅在延续一种纵向的发展，而且横向的联合将
逐步成为企业经营的一种新的模式，这与工业时代的资本输出不同，21　世纪
的联合将是智力资本的输出。这与科利华所提倡的“资金不是我们的优势，
而智力资本的运用将来在科利华的发展过程中将起到重要作用，代表我们未
来联合的方向”，“知识可以从一个企业转移到另一个企业，可以用极少的
额外费用重复利用新思想。这种转移可以减轻由于资金紧缺对经济增长的压
力”。

科利华的这种联合为实现资本运营打下了良好的基础。科利华在走智力
资本经营道路之时，看到了未来的企业结构将是决策层、控制中心、研究中
心及多个利润中心组成的梯形结构，中间联通枢纽就是对知识结构的理解。
比如1999　年4　月6　日，科利华借壳上市水到渠成。科利华受让阿城股份的公
告表明，科利华动用了1。34　亿控制阿城钢铁28％的股本，成为第一大股东。
消息一出，股价又涨了三块多。但科利华只付了3400　万现金，余下的用科利
华的“壳”和“股权”顶替阿城钢铁购买科利华持有的晓军公司的80％股权
及《CSC　电脑家庭教师》初中版著作权共作价1　亿元，阿城钢铁又拥有其持
有者阿钢集团的债权1　亿元，科利华要购买阿城钢铁28％的股权需向持有者
阿钢集团支付1。34　亿元。这样，约1　亿元的金额在阿城钢铁、阿钢集团和科
利华之间形成两两互为债权债务人的三角债务关系，如果三方都同时清偿这
笔款项，则该笔款项在三方之间同时抵消。

各方都有收获，但最大的赢家是谁呢？宋朝弟说：“谁说科利华没赚钱？
科利华这次赚大了！”

宋朝弟也担心，收购阿城钢铁后，科利华将要面临一个跳跃性并不是很
强的领域——钢铁。像大多数国有企业那样，而阿城钢铁经营的很一般，现
在工资发出来都很困难。该公司1998　年报显示，主营业务利润只有2798　万
元，同比下降了3。1％，净利润大幅增长的主要原因是短期投资收益达1503
万元，占利润总额的近31。4％，这样的利润构成显然不理想。此外，公司的
应收帐款近3。2　亿元，同比上升了近85。6％，回款情况也不佳。

这些都是次要的，宋朝弟更关心的是股票市场的魔力，科利华需要的是


公众的注意，这种注意反过来又可以使科利华在股市上可望募集到大笔大笔
的资金，这些资金又能把宋朝弟不断冒出的灵感成千倍放大，不断地增强科
利华对智力资本的利用，引发一场又一场的革命。

在这个迅速变化的社会里，由于经营者的思想素质不一样，所做出的结
论也就不一样。作为被投资人，往往不知道企业究竟是怎样的一个概念，又
该如何对其进行评估，因为进行资本投资是一项十分重要的问题。所以，你
不仅要明白技术、市场信息、股东之间的关系，更要明白他对未来所产生的
影响。联想到“炒书”与“炒股”之间在时间以及主角上高度的一致，有人
开始愤怒：“这真是一种全新的、中国股市从来不曾有过的炒作方法，与其
说是‘学习的革命’，不如说是‘炒股的革命’，说到底则是‘赚钱的革命’。”

对于风险投资，最有感慨的还是北京前导软件有限公司的总经理边晓
春，在他经过了成功，又走向失败的过程之后，他深深地感受到了风险投资
的无情与残酷。

对于一个新公司，真正的风险不会出现在它的初创期，而会出现在它的
起步期，机会来得越多、越快，风险也就越大。道理在于，机会多了、能做
的事情多了，犯错误的概率必然加大、外界变化对公司的影响必然加大。而
且，公司此时尚未成熟，极可能存在若干内在的重大缺陷，这就使得公司更
难抗御大的冲击。

大家知道，前导公司是在1998　年6　月解散游戏制作队伍的。对于我来说，
如果不是真正到了山穷水尽的地步，是决然不会自断臂膀的。

其实，早在1997　年12　月，在接受《IT　经理世界》记者的采访时，我就
告诉他，我没有看到前导公司在1998　年的盈利点。我当时并不糊涂。而且，
前导公司董事会在1998　年1　月也曾经有过明确意向，要求酌量裁员。如果当
时采取包括裁员在内的挽救措施，应该不会出现1998　年6　月的局面。

那么，在半年左右的时间里，是什么因素使我未能采取挽救措施的呢？
又是什么因素使董事会未能果断行动呢？

原因之一：确实存在新的融资机会。从1998　年1　月起，相继有国际著名
公司与前导公司讨论融资，有的已经签署了意向书。如果在这时采取规模较
大的紧缩措施，我担心会影响投资者对我们的信心。现在看来，其实当时得
到融资的机会并不大。但是多年以来，我们的每次成功都是从一个前景并不
明朗的机会开始的。由此使我总是对那些自认为好机会的前景相对乐观，乘
上一个比较大的放大系数。后来有一次与我们的董事长谈到此事时他说，很
多风险企业家都有这个特点，这不能说是缺点，否则就不可能抓住那些风险
虽然很小，但却很有前景的机会以此获得很大的成长，但总是在于，你企业
里不能都是这种人，还要有会过日子的人，能给你泼冷水，才不致出现大的
纰漏。那么，前导公司真是没有人能给我泼冷水吗？非也。至少不是公司内
部缺乏民主气氛。大概是因为我从前若干次化险为夷，大家对我太有信心了，
或者说对自己本来正确的意见缺乏信心。总之，一个表面上是融资未果的问
题、或者一个本来应该是企业家常识的资金流问题，通过企业内部存在的决
策或领导层结构的缺陷，造成了对企业的真实影响。

原因之二：确实存在新的项目机会。从1997　年年底，我开始策划大型软
件批发公司的项目。后来陆续与同方公司、新华书店总店等单位联手策划，
得到了中央和国家有关领导的重视与支持。最近，该项目的各方股东签署了


投资合同，新公司开始启动，而我们，却因资金实力不足而未能参与。当时，
我明知道前导的资金实力根本不足以参加该项目，而且流通渠道方面的业务
方向与前导公司的业务方向也不一致，可为什么还要热心策划呢？正面的理
由是，我认为市场的发展确实需要这样的专业批发公司，促进市场的健康发
展是每个业界成员的责任。但是，我的司马昭之心在于，如果有哪位投资者
因为重视这个新项目而投资前导，希望通过前导参加该项目，我们就