创业立志书籍-第25章

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法律专业的毕业生，最后不得不转行。
由此可见，前辈的话也不能完全听信。投身一个行业，有如恋爱，通常，未来越是不可
预期，就越令人觉得兴奋、刺激。不要每下一个决定就等着验收结果。也许短期看来不错，
但从长远范围看，不管未来学派如何断言，还是没有人知道未来会如何。错误总是在所难免，
或许你会走错了路，或许绕一大圈，但若你能终于自己，随时检视自己所需，还是能一步步
接近成功的目的地。不要一味遵循别人的做法，你应该走出属于自己的路，因为这条路对于
你来说也许是对的，而别人所走的路，也许并不适合你去走。
若你面前摆着两份条件相当的工作让你挑：一个热门、发展迅速，另一个则成长缓慢但
却富有朝气，你会如何选择？前者提供的是快速成功的机会，后者则是无限发展的潜力；前
者为安定，后者为冒险，你会选择哪一个？许多二十几岁的男人会毫不犹豫地选择前一个行
业，因为他们迫切地需要用成功来证明自己，他们很难说服自己慢慢地赢取未来。
从一个不知名的大学毕业出来的郭志毅已经找了两个月的工作，好不容易有公司叫他去
上班，这本应让他欣喜若狂才对，可是他却高兴不起来，因为这次是两个公司同时叫他去上
班，一个是专营炸土豆片的食品公司，一个是专营纸业的公司。他想，如果一个公司开出的
工资比另一个公司高出一两百块，抑或一个公司比另一个公司离自己租住的地方近一点，他
都能轻易地做出选择。偏偏，这两个公司在给出的工资和离租住地远近方面都相差无几。这
可怎么办呢？
第31节：选择热门行业还是有朝气的行业（2）
俗话说：〃郎怕入错行，女怕嫁错郎。〃二十几岁的男人选择入哪个行业，就如同女人选
择丈夫一样，是事关人生的大事，关系着今后工作的稳定性和发展性，得从多方面综合考虑，
根据正确、有益的资料，做出正确的选择。选择行业，　一定要看远十年，　甚至二十年、三
十年。如果你选择的是一个可持续增长的行业，就如同你得到了一支潜力股，　即使你个人的
才能保持不变，你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长。
就拿郭志毅遇到的情况来说吧。他如果从行业发展和工作性质这两个方面入手考虑问题，
选择就很容易了：
首先，从工作性质看。卖炸土豆片和卖纸巾都会积累什么样的工作经验呢？一般来说，
炸土豆片的主要销售渠道是酒吧和一些小的西餐厅，而纸巾的主要销售渠道是超市。假设郭
志毅工作了五年，要么，他认识了很多酒吧的老板，他如果不想卖薯条了，还可以卖酒、卖
烟，顺便卖点爆米花给酒吧老板。要么，他学会了熟练地和超市打交道，他如果不想拓展纸
巾的销售渠道了，他可以利用原来的渠道经验其他生活用品！如果你是郭志毅，你会更愿意
和酒吧打交道还是和沃尔玛打交道？
其次，从行业的可持续发展看。人们对土豆片的需求，以及人们对纸制品的需求，哪一
个更会在未来的三年、　五年，　甚至十五年之后保持稳中有升的势头？哪一个有可能会一落
千丈或者萎靡不振？答案实际上非常简单，以美食闻名天下的中国，拥有太多的饮食选择，
土豆片能够挤占的空间实在太过有限，而且，现代人减肥和养生的呼声越来越高，对卡路里
含量很高又没多大营养的炸土豆片的消费不可能大幅增加。相反，人们对纸制品的需求，一
定会在未来保持稳中有升。特别是最近一两年，在越来越强烈的环保呼声下，大量的纸袋取
代了以前广泛应用的塑胶袋。
二十几岁的男人，选择热门的行业，不如选择一个有朝气的行业。更何况，在市场经济
已经极大发展的今天，很难有一个行业会一夜暴富。但是，相比之下，不同行业的发展空间
还是有一定差距的。仅以笔者的拙见，可以预见的会在未来有长期稳定发展的行业包括：移
动通讯、投资与理财、保险业、　会展业、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐
传媒、物流配送，等等；相比之下，普通家电、纺织、冶金、白酒、零售业等传统行业则很
可能在慢车道上缓缓前行。
二十几岁的男人，当你面临着入哪个行业的选择时，不凡查找一下相关的资料，看看你
能选择的行业中，哪个行业是平均工资较高的。比如，现在的行业中，教育、文化、科研、
医疗卫生、银行、保险、证券、投资、医疗设备、建筑、房地产等行业的平均工资就远远高
于广告、公共、咨询、信息、办公设备、办公用品、公共事业、化学、医药、生物工程、娱
乐、运动、休闲等行业，对于二十几岁刚参加工作的男人来说，看行业的平均工资水平尤其
重要，　因为不同行业、不同公司的新人起点工资可能相差无几，但十年八年之后，就会有天
壤之别。
第32节：选择大公司还是小公司（1）
●　选择大公司还是小公司
有这样一个故事：有一天，一位禅师为了启发他的门徒，给了他的徒弟一块石头，叫他
去蔬菜市场，并且试着卖掉它。这块石头很大，很好看，但师父说：〃不要卖掉它，只是试着
去卖。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它最多能卖多少钱。〃这个门徒去
了。在菜市场，许多人看着石头想：它可以做很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们
可以把这当作称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过是几个小硬币。门徒回来后说：〃它
最多只能卖得几个硬币。〃
师父说：〃现在你去黄金市场，问问那儿的人。但是不要卖掉它，只问问价。〃从黄金市
场回来，这个门徒高兴地说：〃这些人太棒了，他们乐意出到一千元。〃师父说：〃现在你去珠宝
商那儿，问问那儿的人但不要卖掉它。〃于是门徒去了珠宝商那儿，他们竟然愿意出5万元。
门徒听从师父的指示，表示不愿意卖掉石头，想不到那些商人竟继续抬高价格出到10万元，
但门徒依旧坚持不卖。他们说：〃我们出　20万元、30万元，或者你要多少就多少，只要你卖！〃
门徒觉得这些商人简直疯了，竟愿意花大笔的钱买一块毫不起眼的石头。
门徒回到禅寺，师父拿回石头后对他说：〃现在你应该明白，我之所以让你这样做，主要
是想培养和锻炼你充分认识自我价值的能力和对事物的理解力。如果你是生活在蔬菜市场，
那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。〃
第33节：选择大公司还是小公司（2）
这个故事在许多成功学书籍里以不同的面目反复出现，但是，其目的只有一个，那就是
告诫人们，你选择怎样的人生平台，将决定你拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展，
就要不断地为自己寻找更大、更高的平台。于是，平台，已经成了很多人自身〃不作为〃的借
口：当他事业不成功的时候，他会归咎于〃没有平台〃；当他业绩不佳的时候，他会归咎于〃
平台不合适〃。而事实上，你有没有更深层次地去思考这个故事？倘若禅师给门徒的，只是一
块普通的是石头，会出现如此戏剧性的效果吗？因为禅师给门徒的是一块有着石头外表的黄
金，所以在识货和不识货人的眼中，价值才会有如此大的差距。换句话说，选平台之前，你
得先认识自己。是金子，当然要寻找黄金市场；倘若你只是一块廉价的石头，就是被拿到最
利害的黄金鉴赏专家眼前，你依然是一块毫无价值可言的石头，还不如拿到建材市场去，或
许还能发挥自己最大的作用。二十几岁的男人，选择好的平台，不如选择合适的平台！
绝大多数二十几岁的男人都希望进入一间大公司，　不到〃走投无路〃绝对不会考虑小公司，
因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里
手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更
多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。
大公司还是小公司？
大公司能够学到规范的管理，如果你以后想成为职业经理人，为以后找工作多个好的背
景，那就选择到大公司工作。因为大公司先进的管理体系和企业文化能帮助新进职场的人开
阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，所谓〃大树底下好乘凉〃，大企业的工作背
景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但在大公司也有缺点，如果你不去换岗位，那一般只能在一个工种上专研学习，其他方
面很难接触到，因为大公司分工明细，这样就导致无法培养独立项目的解决能力或公司运营
能力。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进
了大公司，往往要〃熬〃上几年才可能有被提升的机会，而且要〃熬〃得有质量。
第34节：选择大公司还是小公司（3）
许多人执著于大公司，他们固执地认为，只有那些500强的大企业，才能给予自己想要
的未来。这些人有两种心态：一种是觉得自己很有能力，是条大鱼，所以应该在〃大池子〃里
施展自己的才华；一种是觉得自己不行，没有足够的能力，所以要以大公司的培训作为平台，
锻炼自己的才能。　对于前一种心态的职场新人，提醒大家两点：第一，大平台虽大，但属于
你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的〃毛头小伙子〃独当一面；第二，〃大池
子〃虽大，上面的〃游弋者〃却也众多，如果你在大池子上〃泳技平平〃，你将会在那些真正善〃
游〃的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。对于有第二类心态的求职者，希望大家注意的是：
最有效的培训是实践，最现实的培训是自我培训。
相较大公司而言，小公司分工不那么明确，这样就很容易将自己的才能展露在领导者面
前。在小公司工作能学到全面的创业本领，为以后自己创业打下基础，比如你可以在小公司
作为技术团队的带头人，小公司给你提供机会。小公司人员关系简单，更加人性化，可以得
到全面的锻炼，如跟客户接触等，工资也不一定比大公司给的少。小公司发展空间较大，能
够参与并见证公司的成长，有成就感，这是在大公司体验不到的。
综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势，何去何从还得根据自身状况而定。
选择大公司还是小公司这将取决于你的性格如何。如果你是一个成熟的、独立的并爱边
干边学的人，那么小公司也许更适合你。另外，如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多
挑战的人，也可以选择小公司。在小公司中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，所以这
样你就能接触到如何运作一个企业的全过程。而这既是你与管理层人员接触的好机会，也是
你成为他们中的一员，甚至获得更快晋升的机会。
如果你是一个喜欢接受挑战、竟争的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竟争
会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外，在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的
机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说是一个十分
良好的工作环境。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。
第35节：选择大公司还是小公司（4）
无论是小公司还是大公司，都无疑是一条通往成功的途径。而选择大公司还是小公司，
最重要的原则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格、学习事物以及个人的发展。
国企、民企还是外企？
国企，在许多人眼里就是这样一个工作单位：茶，报纸，一些清闲慵懒、做事拖沓但背
靠大树的人。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等
这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的
崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。用友、新希望、金蝶、
方太等一批民营企业的兴起与稳步发展让人们看到了民族企业走向世界的希望，也让许多二
十几岁的男人找到了施展抱负的舞台。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真
的是人才，就有可能在唯〃业绩〃独尊的民营企业获得火箭式的提升。
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且不拘一格用人才，所以众多求职者趋之
若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我
不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合〃白纸一张〃的应届毕业生。
企业的优秀与否，不在于它的性质是外企、国企还是民企，而在于它的实力、潜力和文
化。
我前面说过，不要过于迷信平台，关键是要认清自己。倘若你没有充分认识自己，你也
就无法清楚到底怎样的平台才是真正适合自己的。如果你不清楚这些，无论你选择什么样的
平台，最终都难免会失望：大公司里层次分明，大家都各忙各的事情，似乎没有人真正愿意
提携你这个新人；香港老板实在太苛刻，　连自己报告里标点符号的错误也要挑出来；外国老
板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来？？
其实，真正的平台在于自己，如果你只是块石头，哪怕到黄金市场，你依然改变不了作
为一块石头的价值；而若你是块真正的黄金，哪怕你深藏地底，也有人千方百计地挖掘你、
寻找你。再者，平台是可以一夕改变的，而在平台上〃长袖善舞〃的能力，　则不是一夕之功。
如果你在一个小平台上潜心〃做自己〃，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一
个更大的平台上！而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为〃诱饵〃吸引你
加盟。
二十几岁的男人，不要过于迷信平台的作用。处在大平台时，不要心高气傲，以为前途
一马平川；身处小平台时，也不要自怨自艾，感叹怀才不遇。选平台，不如做自己。做好了
自己，　大平台自然已经为你铺就。
第36节：选择被发掘还是选择推销你自己（1）
●　选择被发掘还是选择推销你自己
学过新闻的人大概都知道新闻标题的重要性在这个眼球经济的时代，如果标题不能吸
引受众的眼球，那么这条新闻很有可能就会淹没于大量的信息当中。同样的道理，在这个时
代，我们面临着更加残酷的竞争，如果你依然抱着〃酒香不怕巷子深〃的思维模式，那么，你
这坛芳醇的〃酒〃极有可能香不出自家的小院。因此，你得学会推销自己。只有善于推销自己，
才有可能在短的时期内，找到合适的平台。
许多二十几岁的男人，常常感叹自己怀才不遇，生不逢时，其实，为何不从自己身上找
原因呢？上一次面试，为何主考官没能看上你？是你才能不够，还是你未能很好地将才能展
示给主考官？人生无处不推销。二十几岁的男人面临的最大的推销难题，莫过于在面试中推
销自己。试想，面试官与你无情无故，之前也未曾认识你、了解你，他凭什么来认可你？他
凭的就是你给他的〃第一印象〃，凭的就是你在面试中怎样〃推销〃自己。
蒋