创业立志书籍-第29章
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都是都是草包，只有自己是人才？？
一次偶然的机会，赵一民遇到了一个私营企业老板陈总。陈总在发家致富之前，也跟赵
一民一样在国有单位工作过，怀着惺惺相惜之情，陈总和赵一民攀谈起来。很快，赵一民敏
捷清晰的思维、精湛的专业水平就让陈总生出了好感。于是，陈总决定让他兼职独立开发一
套对企业来说不是十分紧迫但比较重要的数据库系统。赵一民看起来似乎很感激陈总的厚爱，
因此，当陈总问及他要求的条件和待遇时，他的要求低得出乎陈总的预料。
初期阶段，工作进展迅速，陈总十分高兴。但是随着往纵深推进，速度渐渐慢下来了，
赵一民开始推托说是工作忙，顾不过来，完全忘了自己当初曾说过自己〃在单位整天无所事事，
无聊至极〃。陈总追问催促也不起作用，而且工作速度越来越慢，按最初设定的工作时间进度，
一个月应该做完的一期工作，三个月过去了，还没有完成一半。半年过去了，第一期工作就
是迟迟完不了。而陈总再继续追问时，赵一民就提出了远远不止个人待遇的问题，违背当初
谈定的不需要配置任何设备的条款，借口设计系统的需要，坚决要求配备最先进的设备。由
于他提出的各种设备要求费用相当高，陈总不情愿。经过多次协商，陈总勉强答应先买部分
设备。
第57节：不做怀才不遇的千里马（2）
但是，设备派生出的费用清单让陈总不得不重新考虑整件事情：一年的派生费用要远远
高于设备本身的费用，真是〃买得起马，置不起鞍〃。而此时时间已经过去了八九个月了，一
个月应完成的数据库系统第一期工作仍没有任何结果，因为没有设计任何输出端口。最初商
议时，赵一民应该把密码告知陈总，然而他自始至终找各种借口搪塞，就是不吐一字。最后
不得已，陈总决定就此放弃这套设计系统。
就这样前前后后折腾了一年多，费用花费了不少，没有干成任何事情。陈总总算明白，
为什么出自中国最好学府的赵一民会怀才不遇了。他庆幸自己当初没把这位人才招揽进自己
的公司。
从上述事件中，我们发现赵一民犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病，那就是靠自
己的专业技术在关键的时候卡脖子，以满足自己的贪欲。这种不顾大局，一味满足自己的私
利的〃人才〃，是有着致命的职业缺陷的。作为传统的国企，很难主动让这样有缺陷的人走开，
至多是不重用，甚至是干养着不用，而这也正是赵一民〃根正苗红〃却在职业生涯中一无所获
的原因，所以他也只能整天闲着无事，终生怀才不遇。而有这样致命职业缺陷的人，在国企
还能〃怀才不遇〃地混下去，但在市场经济下运作的企业中，恐怕就没有这样好的命了，最多
混了三五个单位，在圈内臭名昭著，最后掉进失业大军的行列。然而遗憾的是在现实当中，
这点〃本事〃在有些技术人员中不仅常用，甚至相互间还交流经验，当作自己的生存之基、炫
耀之本。
真正有才者，是不会始终不遇的
我们一般人，都是越年轻越感觉自己怀才不遇，大材小用，甚至是有才无用。但随着年
龄的增长而能力一步步增强时，反而越感觉到自己的能力有限，这就是人们常说的〃不当皇帝
不知道自己的能力小〃 。
相对于苍茫大千世界，人类的知识还是非常有限的，一个人又能知道多少呢？至多是沧
海一粟吧。相对于古往今来的万千社会，个人能力只能是蚂蚁之力。而蚂蚁之所以能撼动大
树，那是团结的力量，更是集体的智慧，同时也是外部环境给创造了机会，找到了撬动地球
的支点。所以怀才不遇者，只不过是自己把蝼蚁之力自我放大为撬动世界支点的力量，于是
表现为目空一切，等在现实面前碰了钉子后，又消极处世，自己把自己沦落为〃怀才不遇者〃。
第58节：不做怀才不遇的千里马（3）
真正有才者，是不会始终不遇的。作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不
是别的问题，其根本问题就在于自己。自己的问题一般有四：
一是才艺不够精，即才的成色不足。不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华
出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。许多出校门不久的学
生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给些任务
时就会出现两种心理活动：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果
一干就错。因为这些才能还不足以达到解决实际问题的程度。
二是人际交往不行。现实中，有的人真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，〃虎落平
阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏〃，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。难道有才的人都
会这样吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为真的
有才的人常自视过高；看不起能力、学历比他低的人。可是社会上的事很复杂，并不是你有才
就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到
他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压
你，不让你出头。人的斗争就是这么回事，于是你就变成〃怀才不遇〃啦！
三是自己的才艺不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，
一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，到处炫耀，
并酸腐地自称〃怀才不遇〃。因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知
识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
四是过分自恋。不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或
时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无
可奈何，等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无
奈，从而平衡心态；也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
第59节：不做怀才不遇的千里马（4）
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层
的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理使自我要求过高，和自
己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者；在童年常常是被父母忽视的孩
子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。〃我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证
明自己〃是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有〃自恋人格〃的特点：一方面非常
奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导
的赏识；无意中重演了童年被否定、被忽视的命运，这在心理学中称之为〃强迫性重复〃。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，
不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于
得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，
多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
如果你因为怀才不遇而跳槽
江志诚五年前从某名校计算机系毕业之后，就一直在一家科技公司担任软件工程师一职，
主要负责的都是宾馆酒店等一些预定业务消费平台网站的开发和测试。虽然现在的工作和自
己所学的专业比较对口，可是他工作的并不开心，由于自己的上司是一个比较武断的人，很
多时候自己提的一些建议都得不到他的认可，而且公司的一些工作流程也不太规范，常常会
因为一些细节上的变动造成很高返工率。自己已经在这家公司里待了将近五年，也算得上是
公司里的元老级人物了，可是公司里频繁的人事变动却没有给自己带来职位上的提升，他自
己也明白，很多和自己一起进来的同事都升职了，并不是他们比自己有实力，是因为他们做
人比较圆滑和领导关系处的比较好。虽然他在很多同事眼里是实力派员老，晋升也不是什么
难事，可他就是不擅于往这方面打点关系，只是觉得在这家公司自己的很多优势都得不到发
挥。有时候领导对于江志诚的建议很不屑的态度让他很受挫，在这里他觉得自己的发展空间
越来越小，能学的东西也越来越少，他想跳槽，他希望在更大程度上实现自己的价值，可是
又在犹豫该往哪个方向跳？
第60节：不做怀才不遇的千里马（5）
在职场上，不被尊重自己的价值不被肯定对于实力派的〃千里马〃们来说的确是件比较郁
闷的事情。就他们而言重新跳槽并不是一件困难的事情，可是要保证越跳越好就不那么轻松
了。可是〃千里马〃毕竟不是通才，他也需要明确自己的核心竞争力，找准自己的优势后才能
有针对性地选择可以让自己大展拳脚的工作岗位。许多〃千里马〃在原来岗位遭遇了人际和发
展〃瓶颈〃，为了追求更大的发展空间更好的实现自我价值，跳槽再择业是很多人都会想到的
途径。
的确，在这样的情况下，跳槽是一种可行的选择。跳可以，但是，你不可以乱跳！你要
有良好、系统的职业规划，要对自己的个性、气质、专业、特长等各方面的背景进行综合衡
量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。你要明确自己可以干什
么，应该干什么和喜欢干什么。如果没有进行好好的思量而冒然地选择一份新的工作，在第
二次变换工作的过程中，自己也稀里糊涂的，那更是容易在职业道路中犯〃才出狼窝又入虎穴
〃的错误了。职场上激烈竞争的程度我们可想而知，职场给予每个人的机会都是有限的，你到
底是不是〃千里马〃最后还得由企业来做出决断，可是如果你放弃成为〃千里马〃的打算，你就
永远没希望成为〃伯乐〃要相中的〃千里马〃了。
如果你是一匹千里马，在任何时候，你都应该保持对自己的高度信心！这是你迈出更高
一步的首要准备。在通向职场成功的道路上，经历了一些不如意后，这类〃千里马〃往往会陷
入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力。其实怀才不遇并不可怕，可
怕的是在平庸的岗位上过一天算一天，丧失上进的动力。如果你也像处于像江志诚那样的矛
盾期时，请静下心来好好思量，认真的为自己好好规划一下。实在不明确时，你也可以与专
家进行深入的交流，通过专家对你的科学的分析来告诉自己下一步要走的路，这样你就不会
永远只停留在〃怀才不遇〃的阶段了。
第61节：让自己拥有归零心态（1）
Chapter Four 二十几岁，我们直面职场沉浮
做一个职业人，是大多数二十几岁男人必然的选择，职场则是我们拼搏的舞台。职场如
战场，打好每一次战斗，我们才有可能从众小兵中脱颖而出，成为众人瞩目的〃将军〃；做好
职业人，我们才有可能成为自己命运的主宰者。
● 让自己拥有归零心态
在职场打拼几年后，二十几岁的你已经不再如刚毕业那样青涩懵懂了，你拥有了经验、
能力、业绩以及业界的口碑，成为了职场精英。因此，当把你和别人放在一个起跑线上时，
你就会感觉不平衡。对此，国内著名民营企业新奥集团提出了〃归零心态〃。所谓归零心态，
就是对个人来说，不论是新人还是老人，新来者面对新环境，都要进行〃清零处理〃。就是说，
不管你从前在多么牛的企业、取得了多么大的成绩，也不论是从什么名牌学校毕业，来到新
奥以后，都要从零开始，从基层干起，不能沉迷于过去的成就和骄傲中。新奥的老人们，一
方面为企业的发展做出了不可磨灭的贡献；另一方面，面对集团发展的新形势，也要对过去
的成绩进行清零处理，千万不能以功臣自居，要勇于超越自我，成就新的事业。该公司的众
多职业经理人，正是因为能够放下以前的成绩，从零做起，才赢得了更广阔的发展天地。
我记得一位美国企业家针对比尔？？盖茨的经历说过一句话：〃学位是一段学习的墓志铭，
辍学则是一段学习的开始。〃 实际上这就是讲的归零心态，一切从现在开始，从现在所面对
的结果开始，过去再辉煌也已经过去。这是一种不断奋斗的精神，是一种用结果来说话的职
业素养。反过来讲，如果没有归零心态，将过去的荣誉和业绩变成包袱背在身上，又会是怎
样一种结果呢？
第28届奥运会上，最让人难忘的当属女排决赛，中国女排挽狂澜于既倒，为国人打出了
一场扣人心弦、激动人心的比赛。中国队在先失两局，并在第四局中距离失利只有两分的不
利情况下，沉着应战，顶住了俄罗斯队的猛烈进攻，最终以3：2战胜了对手，站在了奥运会
最高的领奖台上。
第62节：让自己拥有归零心态（2）
同样的情景发生在乒乓球女单半决赛中。朝鲜选手金相美在与新加坡选手李佳薇对局中，
先以3：1落后，其中一局更是以 11：0输给了对手！就当全场观众都以为李佳薇会轻松进
入决赛时，奇迹发生了，遭遇奇耻大辱的金相美在后三局疯一样放手进攻，居然连扳三局，
以4：3将对手淘汰出局，又一次为大家上演了一幕绝地大翻盘。
我们为胜利者欢呼，为失利者惋惜。同时，也深受启发。 听听胜利者和失利者是怎么说
的吧
在前两局失利后，主教练陈忠和叫停后都跟中国姑娘说了些什么呢？〃我告诉队员们，要
彻底忘记输赢，放开手脚打，我们有实力赢。〃赛后，在回答记者提问时，李佳薇说自己没有
摆正心态，发挥出水平。在上一届奥运会上，被中国选手王楠反败为胜后，李佳薇太想赢了！
不难看出，比赛比到最后，就是比心态，技术反而不重要了。而有一颗平常心，有一种〃
归零心态〃往往能取得辉煌战绩。只有把过去〃归零〃，从头再来，你才会荣辱两忘，放手一搏，
发挥高水平。
这对纵横职场的精英来说，同样如此比技术比能力外，更是在比心态。当猎头找上你
的时候，是因为你的经验、能力、业绩以及业界的口碑；当新东家对你寄予厚望时，还是你
因为过去的经验、能力、业绩以及业界的口碑。但是，如果过于看中〃过去〃，〃过去〃也就成
了包袱：因为过去成功的经验，你首先会想到在新环境〃复制〃；因为过去失败的经验，你又
不敢再大胆尝试；还因为过去的业绩和口碑，你可能会不择手段地去建立业绩或者寻找借口
维护口碑。也许正是这样，我们看到了太多不适应新环境，临场发挥失常的职业经理人，最
后他们抱憾离去。
最近我的一个朋友因为工作而陷入苦恼中。他在一家大商场里工作，该商场为全国连锁
的商场，他是一类产品的采销主管，其直接领导就是采销总监。他已经做了三年的采销主管，
他的顶头上司调走之后，自信满满的他以为上级领导会直接提拔他为采销总监，但是，出乎
他的意料的是，一个刚毕业的名牌学校毕业生居然〃空降〃成了采销总监。为此，我朋友郁闷
极了，一见到我就向我大倒苦水�
