乐在工作-第7章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
宰鹦谋纠词且恢挚晒蟮男睦砥分剩芗し⑷说慕【瘢宰穑园跃跷びτ械娜儆腿烁瘛５牵宰鹦奶浚蚴且恢钟泻π纳斫】档幕灯⑵６宰约汗兰乒偷娜耍菀撞员靶睦怼？凸鄣厝鲜镀兰圩约海返亟凶晕曳治觯歉鎏迦鲜妒澜绲淖槌刹糠郑彩切睦斫】档囊惶趸驹颉Ｕ庖彩侵俺∪耸看庸ぷ髦邢硎艿嚼秩さ那疤岷突 �
第一节：认识自己的优势（1）
现在严峻的就业形势告诉我们，如果不了解自己，我们可能会成为职场上的迷失者。
大学毕业初期，小吴对于干哪行都没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫，他的工作方向是向“钱”看。小吴毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘，一年后保健品很红火，他就应聘到一家保健品公司去当推销员。没干多久，保健品就不行了。这时有个朋友拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，于是他第二天就去上班了。这回干了一年，收入虽比以前多了些，但离真正的“白领”还有很大距离。
一次大学同学搞聚会，他碰到了以前的一个老同学，这个同学开了一家贸易公司，从浙江倒腾一批热门小商品来北京卖，短短几年，居然发展的很不错，“钱”景看好，正需要帮手。小吴毫不犹豫地加盟了他的同学的贸易公司。半年以后，公司生意转淡，他又去了一家广告公司。没过多久，他又发现广告行业竞争实在是太激烈了，于是他又去了报社当记者……
每次只要看到别的公司能赚到的钱比原先那家公司多，他就会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽说赚到了一些小钱，物质生活也得到了一些改善，但每每静下心来，尤其是夜深人静的时候，他常常怅然而失，觉得自己这么多年来一事无成，总找不到做事业的感觉。
现实中，很多人都希望找到自己喜欢的工作，但要找一个好工作，要有一个好的职业发展前程，我们迫切需要做好自我分析，只有了解自我，才会走好自己的职业之路。有关自我探索的问题有：我喜欢什么工作？为什么喜欢？为获得这份工作，我得付出多大的努力？我的实力在那里？可能遇到的阻力是什么？我能否逾越阻力？我还需要什么教育背景？我如何获得这份工作？这一连串有关自我的问题需要你在寻找工作的过程中不断思考。当你弄明白自己所要的前景以及自己的相关条件时，你就会去努力实现自己的愿望，你就能达到你所期望的。
有一位外地闯北京的女孩，大专文凭，但闯劲十足，短短一年竟换了4份工作。看着原来的同学在外面闯荡，见的世面多，交际广，挣钱多，于是将在老家还不错的工作辞了，赌气似的来到北京，但由于文化水平相对不高，只能干简单的文员接待工作。她开始的时候对自己在北京很有信心，动不动就说“不行，我炒老板鱿鱼”，一幅天下舍我其谁的样子。开始时工作热情挺高，干得不错，但没有多久就觉得干文员接待工作挣钱不多，没有前途。加上，她常觉得公司领导水平不高，对自己也不重视，总是想着攀高枝、走捷径。后来几家公司聘请她，仍旧去做文员接待，于是她跳了槽，换了环境，但没有想到的是，工作依然无聊，于是自信心大受打击，直到此时她才真正认识到自己能力被无限夸大，认识到“知识就是力量”，还有自己对于职业的理解是多么偏颇。
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。我们实践家知识管理集团有一套专门测评个人性格、特长及适合行业的软件工具。它把人的性格分为：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）、C型（服从型）。这四种性格的不同组合基本囊括了所有人的行为特征。事业称心如意的秘密在于做最适合你DISC性格的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。下面我们就举一个乘电梯的例子来测试一下自己的性格。
早上八点五十分，赶着上班的人潮陆续踏进办公大楼里，电梯前面渐渐聚集了焦急等候的面孔，有的气定神闲，有的露出不耐，有的直盯着楼层的指示灯瞧，有的猛去按上下按钮，有的紧紧的守在一个门口，有的游移在各个门前。
终于，电梯来了……
D、I、S、C四种表现，你会倾向于下列哪种呢？
第一节：认识自己的优势（2）
D型人：当大家鱼贯的走入电梯后，你没有注意到后面正有人匆匆赶来，直接走进电梯，毫不迟疑的按电钮把门关上，徒留那个只差一步的人，在电梯关门的剎那，露出扼腕与错愕交杂的表情，而就站在最靠近电梯门口的你，却瞧也没瞧他一眼。你总是聚焦在自己的目标，忽略别人的需求与感受。
I型人：电梯门开了，你挤进一个位置，看到外面有自己的同事，正准备放弃，你也不管所剩的空间已经有限，不假思索的大声说：“快进来，快进来，你这么苗条，没有问题的。”
电梯里的气氛安静而凝滞，彷佛在蕴酿着一天的忙碌，你却不在意，打破沉寂说：“如果等下一班电梯，搞不好就迟到了，那多倒霉，大家都是同一栋大楼的嘛，能挤就挤一挤。反正一下就到了。”你的同事用微笑报以谢意，你心想：“有美女对我笑，今天应该会有好运气吧！”
S型人：最右边那台电梯好像比较快，你有点懊恼自己排错位置了，但要不要换过去呢？会不会换了，又变成这边比较快呢？你犹豫不决。
很幸运，是这台电梯先到，可是竟然有人从旁边硬挤过来插队，你不愿发生争吵，不跟他们抢。眼看电梯快坐满了，如果这一脚踩进去，电梯发出警鸣声岂不是糗大，还是等下一班吧，没关系，总会等到的。
C型人：一台电梯可以载重多少公斤，大约多少人，你评估了一下，相信自己可以搭上第一班电梯。再算一下时间，这个时间绝对不会迟到，于是气定神闲的等着。
如预料的，你不疾不徐的走进电梯，人陆续的塞满了空间，渐渐的已经挪不出位置了，但还有人硬要试试看，你不喜欢和陌生人这么贴近，更讨厌这种不守规矩的人，便默默的数一数人数，然后义正辞严的说已经超载了，请后面挤进来的人搭别台吧。
虽然电梯尚未发出警鸣声，那个超载的人也只能不好意思的退出了电梯。你倒没有歉意，你心想：“本来就应该这样啊！为什么有那么多的人不遵守规定呢？”
社会心理学家研究发现，善于给自己的生活做出计划的人往往比较勤奋、进取，擅长理性思考，对生命成长的每一个阶段都能谨慎把握，一般都能主宰自己的命运，成功机会也就自然和他们有缘。但是，所有的一切都因为你而开始，这足以说明探索自我有多重要了。
第二节：完善职业生涯规划（1）
对我们来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。人生在每一个阶段都会有特定的任务和方向，除了思考在大学阶段自己的目标任务，更要延续思考将来自己的路要怎么走？这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
职业生涯规划，是指个人把自身的发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方，天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的，只有自己问自己：我喜欢什么？我想做什么？我想成为什么样的人？我想得到什么？想得越清晰越具体越好。如果你想不明白，就经常去想，任何人也代替不了。当然，不仅是要经常去问自己的心，而且要经常在生活和工作中去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣？什么课目学得最好？工作时做什么你最有干劲？工作中的哪一方面你最得心应手？生活中你有什么兴趣爱好？这种爱好体现了你什么天赋或个性呢？不要忽视任何类似的细节。这些就是你的“天生之才”的自动表现。
以下是职业生涯规划的完整过程：
第一步：职业生涯阶段划分。简单的可以把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：
● 求知阶段：15岁～24岁；
在这个阶段，你应该像一块晒干的海绵一样，随时随地、随人随事地吸收知识、信息、经验，在工作和生活中多观察、多倾听、多思考、多动手，不断尝试、总结、改正、再尝试，从中找出自己的职业兴趣所在。
● 尝试阶段（25～30岁）；
● 稳定阶段（30～40岁）；
● 危机阶段（35～44岁）；
● 维持阶段（45～60岁）；
职业生涯的最高点应该在这个阶段，并会有一个平稳发展的过程，上下起伏一般不会过大。
● 下降阶段：60岁以后；
此阶段唯一应该考虑的是——退休和晚年生活的问题。
第二步：全面的自我剖析。
你要特别注意自己的性格和兴趣。先了解自己的性格、兴趣，才可以知道自己最适合从事什么样的工作。如果你的性格是外向的、爱交际的，要是被迫从事了会计的工作，就可能会经常出错；要是你是学技术或会计的，让你去跑销售，业绩就可能不是很好。所以，知道自己能干什么和不能干什么，喜欢做什么和不喜欢做什么非常重要。
先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，兴趣是职业选择应考虑的重要方面。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等工作。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。
举个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。
第二节：完善职业生涯规划（2）
纵观那些职场成功人士，他们都有个人的特质，包括：在思维模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；在知识储备上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。
此外，影响一个人选择的因素还有：天赋和能力、工作动机和生活需要、人生观和价值观等等，虽然说天赋是遗传基因在起作用，但其他因素还是取决于后天的努力和环境的影响，所以，环境造就人，成长环境往往影响了人的性格、悟性等等。
所以，你对自己进行剖析的时候，可以问自己以下几个问题：● 心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。
● 生理特质：性别、年龄、体质、健康、相貌；● 学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；● 家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；● 经济状况：有无稳定收入、存款情况、不动产、额外收入等；● 发展环境：朋友、生存状况、配偶、行业、企业、地区等；第三步：职业生涯机会的评估，即环境分析。
我们可以依据环境对自己有利与不利的因素，作为制定目标和实现目标的参考依据。最好是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人职业生涯设计的最佳组合。你要考虑自己在公司里是否有学习成长空间，是否还有其他的职位，是否有升迁的机会。在规划自己的职业生涯时，要大处着眼、小处着手，设立阶段发展的目标，比如详细描述出自己在未来三年、五年，甚至十年后的工作和生活环境，然后把目标分解到每一年、每一个月，并且制订切实的计划。
第四，选定行业。
在选定行业时，可以考虑几个方面：● 个人兴趣；● 与所学专业相关；● 有发展潜力；● 高附加值的行业。
事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。
第五，制定行动计划。
要实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议你从五个方面来着手进行：● 树立正确心态：放下身段，学习别人的长处。
● 积累工作能力：包括基本能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（主要有理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（主要有智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。
● 不断开发潜能：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。
● 拓宽学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
● 采用有效方法：要向成功者学习、进行定期的自我检讨。
在订定行动计划时，有几条提示是可以有效降低投资成本的：第一，个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；第二，争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；第三，利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；第四，寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。
第五，及时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作经历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的目标，这时你可能会对自�
