言池塘钓大鱼-第5章
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盖胱约骸！�
时间：也许是一天，也许是一个月，甚至更长时间，直到自己满意为止。
价格：为这份工作确定一个价格，一个相当高的价格，因为它对于你的人生会有很高的价值，而且高价会让你投入更多的精力。
努力：像为公司和老板工作那样努力地去思考和设计，而不是随意为之。
结果：这份工作必须是完整的，要做到善始善终，提供一份完整的可行的报告。
也许你会觉得我是在玩游戏，或者认为不过是一种假设。但是，从更宽泛的意义上，没有人不在工作。一些人之所以认为自己没有工作，是因为在他们看来，只有受聘于一家公司，每天匆匆忙忙上班、下班才算是在工作。
如果我们将自己当成一家公司来经营，在选择一份职业之前，我们所做的职业规划就相当于“公司战略”；当我们从一家公司辞职或者被解雇，四处找工作时，我们的工作就是“寻找工作”。
人永远不会没有工作——没有“工作”时，你的工作就是“寻找工作”。你为他人雇佣是一份职业，为自己工作同样也是一份职业。虽然在许多人眼里，你不过是一个“失业者”，但你依然有一份每个工作日从上午9点到下午5点的全日制工作，只不过是自己付薪水给自己而已。
对职业生涯规划这份工作一定不要半途而废，应该有足够的耐心；对待自己也要像对待其他老板一样，敬业和忠诚。
韩诺威是我所接触的顾客中领悟能力很强的一位，他不仅认同我的观点，而且以自己的切身体会做出了生动的阐释。对此，我感到很高兴，希望他能成为我的一个典型的成功案例。但是，出乎我意料之外的是，第二天一大早他就来拜访我，兴致勃勃对我说：“我花了整整一个晚上完成了一生的职业规划。”他将几张写满字的纸放在我的桌子上。
我拿起来，从头到尾浏览了一遍，然后对他说：“写得很好，条理清楚，内容详细。但是，我不认为这有什么意义。”
“为什么？”他显然有些惊讶，也许他希望能听到更多的赞赏。
“一夜之间是无法完成一个具有实际意义的规划的。”
“职业规划并不需要这么复杂，不应该花这么长时间。”韩诺威的想法具有某种代表性，人们带着这样的偏见和思想去规划、实施——遭遇困难——然后放弃，结果一无所获。
生涯规划不是一叠打满字的纸，而是一个可执行的计划，是一件有关个人发展的严肃的事情。我们接受主管的安排做一份计划书时，需要调查，需要查阅资料，需要征询他人的意见，但是，当我们做一份职业生涯计划时，为什么会愚蠢地认为只需要一念之间的感觉就可以了呢？人真是很奇怪。
在确定职业方向之前，或者准备换一份工作之前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作——为了自己人生最重要的决策，聘请自己。
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*想钓什么鱼？发现自己内在的需求
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如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和达成目标的欲望，或者二者兼备的欲望——就相当于拥有了驱动引擎的燃料。当然，这并不是无法中断的引擎——没有什么事情是不能被中断的，也没有任何目的地是你想去就一定能去的。
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不知道自己想要什么？
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索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7。5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”
“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”
现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。
大部分的人不知道自己生活的目标；工作上努力不过是一味追求金钱与成就，而一旦达成目标，却发现一切尽属虚空。
关于生活方式、经济能力、工作与休闲，以及成就感的来源等生命重大课题，如果没有一个清楚的看法，我们便不知道自己为何活着，沉重的付出只能带来微不足道的意义。
问一问自己到底想拥有些什么？也许你的回答是：“我什么都想要，你能给我吗？”
我想告诉你，你想要的都能得到。理想的工作、让自己快乐和满足的社交、心灵与美感的提升、能维持符合自己身份的金钱……所有这些并非可望不可及，但是，你必须先知道自己想要什么，才懂得如何去追求。
“知道自己想要什么”是所有人都必须面对的问题，也是我给前来咨询的客户提出的第一个问题。当他们对此茫然不知所措时，我的建议是：沉静下来，什么也不做，找一个幽静的地方，认真地思考一下自己的过去未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求，了解自己的个性和能力。这种沉思看起来什么也没做，但却是生涯规划的开始。
向自己提一些简单的问题，一些问题虽然在以上章节中曾提及，但有必要反复加以强调。
——我的梦想是什么？
——我对什么最感兴趣？将所有能够激发你热情的东西列出来。
——我做人和做事的价值观是什么？
——我具有什么样特殊的天赋？
对于那些缺乏自省能力的人，我的建议是向类似我这样的“职业规划师”咨询。请注意一点，他们也许可以帮你，也许会害你，而全然取决于职业辅导员的能力和素质——这个新的行业不过是刚刚起步，还远没有达到完美的程度，但其前途却很光明。建议多找几个专家咨询，然后以常识来判断他们提出的意见。
还有一种更科学的方法可以应用，那就是接受职业性向测验，并获得指导意见。
这些听起来似乎很复杂，与我们通常的做法有很大的差距。但是如果你能意识到，大多数人的忧虑、悔恨、沮丧以及工作不适应都与“不知道自己想要什么”有关，你就不觉得奇怪了。
一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。
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梦想鱼
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还记得我的朋友丹尼尔·麦金吗？那个因两个神学学位而困扰的年轻人，现在和我一样，已经成为职业生涯规划师了。他曾告诉我，当他身处情绪低谷时，曾反复做一个梦，梦中他不断向自己重复一句话：“自由地享受，自由地实现自我。”每次从梦中醒来，他都对自己充满了信心，并且开始产生这样的信念：自由和成功属于那些真正渴望它的人。
当我们无法具体确定自己需要什么时，最简单的方法就是沿着梦想走。
但是，梦想是如此模糊，如此飘忽不定。孩童时代看到鸟儿翱翔，梦想能飞上蓝天；少年时期渴望成为一名橄榄球运动员；上大学时希望能翻越七大洲所有的高峰。现在呢？有没有总觉得如此飘忽不定？
也许这种模糊和游移的感觉才是我们内心真实的东西，幼年时期毫无禁忌的去发挥自己的想像力，成年之后则会用种种现实的可能性、可行性有意无意地压抑它，使它总是处于若隐若现之中。
追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。让我们玩一种梦想树的游戏：
——将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来；
——将梦想按照时间排序；
——将这些梦想按照强烈程度排序；
——找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。
我的朋友大卫性格上属于特立独行的那种人，他有很好的艺术天赋，但是却无法确定自己的职业方向。他知道自己无论如何绝对不可能每天5点钟爬起来，挣扎地来到工厂上班，监督23个宁愿身处地球任何一个地方，也不愿为这家公司工作的员工。他在困惑之际接受了我的意见，绘制了一幅“梦想树”，结果他惊讶地发现自己最强烈的梦想是成为一名风景摄影师，于是他放弃了待遇优厚的工作，背上行囊走向野外。最近得到他的消息是在《国家地理杂志》的封面上。
查理也面临大卫同样的问题（确切地说，大多数人都面临这样的问题，不过是情节轻重而已），他毕业于一个知名的商业管理学院，第一份工作的薪水超乎自己的预期。若干年过去了，他也几经升迁，前途十分光明。但是，每当他空闲时间坐下来思考自己的人生问题时，他就感到十分沮丧。有时候他甚至产生想放一把火将公司总部烧了的冲动。
为什么在他人看起来如此有前途的工作，却是如此空洞无聊呢？人的使命使人决不简单求得一个最足以炫耀的职业就满足。一旦自己所从事的不是那种使你长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的职业，你很快就会觉得，自己的愿望没有得到满足，理想没有实现，于是就开始怨天尤人了。
在绘制自己的梦想树时，要从儿童时代有记忆开始。不要因为那些梦想太遥远而认为其完全没有意义，无论这些梦想是多么飘忽不定，它们之间总有某种同一性贯穿着，找到这种同一性，我们就能找到隐藏在自己潜意识中的真实需求。
另外，不要考虑这种梦想是否能实现，而应该给自己的头脑充分的空间。我们每天都在定目标，做计划，但是这些都已不再是梦想。有梦想的时候通常不知道如何实现，知道如何去实现的事，也许就不是梦想了。
这项看起来十分简单的工作，事实上是很难达成的。时间、虚幻的意识、现实的诱惑……种种因素都会对我们的判断造成干扰，我们无法确信某种梦想究竟是不是一种自欺？是不是一种迷雾？是否能真正使自己受到鼓舞和召唤？这个时候，理智无法给你充当顾问，因为它既不是依靠经验，也不是依靠深入的观察，而是潜意识的驱动。
如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和达成目标的欲望，或者二者兼备的欲望——就相当于拥有了驱动引擎的燃料。当然，这并不是无法中断的引擎——没有什么事情是不能被中断的，也没有任何目的地是你想去就一定能去的。但是，这应该是你所能够拥有的最有力的引擎了。与朝着一个寒冷、陡峭的山顶跑去相比，你等于是走在回家的路上，虽然并不一定是一趟简单、舒适的旅程，但如同走下坡路一样，要轻松得多。
梦想——是我们想要钓的第一种鱼。
如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和达成目标的欲望，或者二者兼备的欲望——就相当于拥有了驱动引擎的燃料
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兴趣鱼
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我曾经担任过一个阶段的人力资源部经理，那个时候我就开始关注兴趣与职业选择的相互匹配问题了。对于每一位求职者我都十分关注他们的兴趣取向。我发现那些对某一职业有浓厚个人兴趣的比那些勉强为了维持生存需要的人更有活力，更能抵挡住困难。他们在职场更具有竞争力。
这种观点直到最近才为人们所接受，在此之前，大多数人选择工作都是为了养家糊口，社会提供个人选择的余地本身就很少。但是，这种格局正在改变，人们的需求也越来越多元化，选择的机会也越来越多，公司内部开始分层，竞争力的差异也就会十分明显地呈现出来。
兴趣虽然比梦想更确实一些，但是要真正了解它却同样困难。还是先问自己几个问题吧！这种方法虽然很简单，但也许十分有效。以下问题是由美国公共关系专家但克斯提出的，更具体，更细致，也更专业些：
——根据迄今为止已有的经历，你真正喜欢从事的工作是什么？
——闲暇时间你最爱从事的活动是什么？
——什么令你筋疲力尽？什么能激发你的活力？
——你是重视质量，还是重视数量？
——你喜欢与人共事吗？
——你喜欢在工作时使用计算机吗？
——你喜欢写作吗？
——对于创造和销售，你更喜欢哪一种工作？
——你愿助运气不佳的人一臂之力吗？
——你喜欢旅游还是原地不动？
——户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？
——你喜欢为别人的艰苦尝试提供指导吗？
——什么对你更加重要，是挣钱的多少，还是从事什么样的工作？
——为了获得自己所期待的用独特方式挣得的钱，你准备如何努力去工作？
——对你来说，空闲时间有多大的重要性？
——为了增强自己的职业能力，你准备在家庭和个人利益方面作什么样的牺牲？
这个问题清单可以无限长，回答上述及其类似的问题之后，再仔细地检查一遍答案，看一看，想一想，找出那些能激发你的活力的事情：天文学？地球大气层研究？驾驶飞机？骑自行车远行？养鸟？读书？去野外宿营？收集硬币、邮票、玩具或别的东西？烹调？手工制作？跳舞？电器？钓鱼？种花或修理花园、草坪……看看什么是自己最感兴趣的。
人们对一切事物的看法——喜欢和不喜欢——构成了他们的态度。比如，你是喜欢处理人际关系的技巧，还是喜欢处理具体问题的技术，或者是处理信息情报的技术。正如有人曾经说过的那样，所有职业计划的关键之处在于将你对自己的了解简化，然后挑出少部分生活中必不可少的元素。
最近，我听到这样一个真实的故事：纽约一位化学药品推销员，对自己当下的工作感到厌倦，无法专注投入其中，因此业绩平平。他有两个嗜好：喜欢狗和散步。有一天，这位年轻人突发奇想，创立了专为富人带狗散步的服务业，刚刚开业每周收入便高达1500美元。
类似的故事还很多，譬如，黛比·菲尔德热爱烘烤饼干，而这项嗜好造就了马尔斯·菲尔德的企业王国；比尔·盖茨玩起电脑没完没了，他的父母亲还一度担心他会一事无成呢？
如果你能真正喜欢某一项工作，而且以最大的努力尽力去做好的话，那么你所选的任何行业都能很赚钱。相反，如果仅仅因为某某生意有钱可赚，所以决定做这项生意的话，那么这真是最愚蠢的决定了。仅仅是希望赚到金钱是远远不够的，你做的工作必须符合自己内心的需要，它才能吸引你，使你用尽所有心力；果真如此，你就注定会赚钱。
还记得以上章节讲过的那个广告代理商密比先生吗？他曾面临选择的两难，但是兴趣最终突破了自己的困境。
