组织行为学-第2章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
性格内向型人的择业“秘笈”
网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？
张建勤：任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是你选择了一份适合你的工作，要在面试的时候表现出你能够做好这份工作的信心和实际能力，任何企业都会喜欢能够为公司做出贡献的员工。需要注意的是，你还要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。
网友：在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？
李晓波：按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的，胜算就更大一点，而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那么，相对而言，外向型的人胜算要大。性格本身并无好坏，而是要看与职位的契合度究竟怎样。
网友：我是一个性格相对安静的女孩，我想从事销售来锻炼自己，请问这样做好吗？
李晓波先生：从职业发展的角度建议你，性格与职业“匹配”是最佳选择；而销售一般与人沟通、交流的机会很多，因此外向型的人更适合做这样的工作；当然，不是说相对安静的女孩就一定是内向型的（建议你做专业的测试），但内向型的性格显然是与销售这种职业有距离的；若坚持要做也可以做好，你就需付出比一般人更多的努力。
性格外向型人的择业优势
网友：性格开朗乐观的人，找哪些职业合适？
张建勤：开朗的人适合的工作很多，可以说在什么地方都能找到乐趣。开朗作为人的一种处世心态，对职业很有帮助。
网友：我在建材行业已有两年经验，现在想放弃。我是一个性格比较开朗的女孩，我究竟能做什么样的工作呢？
李晓波：性格与行业从宏观角度讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。做建材行业同样需要内向型和外向型性格的人。你不喜欢建材这个行业的原因，也因此是综合因素形成的；如果你在建材行业内换个环境或职业类型，那么也许你会喜欢你的工作；如果一时没有满意的工作，也可以尝试其它行业，但付出的是职业积累的代价和更多的努力，而这也许会为将来的发展创造基础和条件。
“性格与职业”错位时，如何补救？
网友：我的性格比较内向，但受一点委屈就总会发脾气得罪同事，我做过很多职业都不太适合，真的不知道该做什么好？
张建勤：人是在学习和工作中不断成熟的，关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补自己的不足之处，从而学会控制自己的情绪。当然这里的控制不是压抑自己的个性，而是“压制”那些冲动的、不理智的和盲目的情绪。这样你会渐渐成熟起来。
网友：我是一个对工作充满热情，对自己的形象不自信的男孩，甚至不敢在领导面前发表见解，但我从事的是业务工作，我该怎么办？
张建勤：成功源自自信！不要太在乎别人对自己的感受和评价，只要抱着积极向上的态度，勇于发表自己的见解，增强自己的能力，相信成功离你不远！
（新华网－北京人才市场报）
。 错误从违背自己的性格开始*
你能做什么，是上苍决定的；去不去做，是你自己决定的。如果你做了上苍
让你做的事，你就能成功，因为上苍给了你这样的性格和天赋；如果你蔑视上苍给
你的性格和天赋，执意去做别的事情，那么，上苍也别无选择，他只能让你失败。
因此，人生道路上的错误往往从违背自己的性格时就开始了。
*2。**性格是命、 职业是运*
职业没有最好的，只有最合适的你特别的聪明才智就藏在你自己的性格里，
而真正适合你的职业应当能够表现你的个性与天赋。如果你找到了适合自己的位
置，工作本身就会充分而全面地调动你的才能。千万不要做你不擅长的事情，如果
你做了，你会发现自己就像深陷于泥潭之中，只能徒劳地挣扎、抱怨。职业没有最
好的，只有最合适的。”从本质上来说，工作不是我们为了谋生才做的事，而是为
了给个人的生活赋予意义，给自己的生命赋予光彩。工作其实只是人们生活的一种
途径，通过它，人们可以找寻到那种在自己看来最有意义的生活方式。职业的成功
与否从很大程度上决定了你的一生是否美满和谐。为什么会有那么多失败的人生？
因为他们选择职业的时候不是为了自己的性格、自己的兴趣、自己的特长，而是为
了别人的眼光，或者是为了一点可怜的虚荣心的满足。能够无视别人的目光，坚持
自己的性格、兴趣和特长，是一种勇气，更是一种人生的智慧。罗斯福曾说过的一
句话：“成功者大都不是天才，
他们只是一些有着普普通通品质的人。但他们在适合自己性格的工作中，充分挖掘
了自己这些普普通通的品质，从而达到了一个不一般的程度。”
*3。**为性格找准职业*
为性格找准职业不同的职业需要不同的性格，不同的性格对匝着不同的职
业，上苍是公平的，也是智慧的，他赋予任何人的任何性格都是有用的。任何一种
性格，一旦找准了位置，就会大放光芒。
一、首先，认清自己的性格
一个人的一生可以去扮演很多角色。但是，只有真正的一种角色能让你成
功。这就是做你自己。每一个人都应该时常花点时间想一想自己是什么样的人，从
容不迫还是紧张焦虑？喜欢交际还是羞涩腼腆？杂乱无章还是有条不紊？你，是什么？
会什么？有什么？想要什么？能够做什么？了解自己的性格是人生的第一课！了解了自
己的性格，就会知道自己有什么条件，知道什么是自己的真爱。于是你就会随着自
己胸中熊熊的烈火前进！热切地实践愿望，就是走在天堂之路。漫无目标浑浑噩噩
地度日，就是在承受地狱的煎
二、性格比能力更重要
我们不可能设想让一个性格暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务工作；让
一个性格怯 懦、柔弱的人去搞刑侦破案；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医
生或会计。每一个人都有自己的长处，也都有自己的短处；都有自己所擅长的，也
都有自己所不擅长的；都有自己的天赋、天性和性格上的优势，也都有性格上的劣
势和缺陷。正所谓：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，功有所不
全，力有所不任，才有所不足。一个人只有扬其长，并避其短，才能发挥其最大优
势，获得事业上的成功。人才既不是全才，也不是超人，即使是人才，也并非事事
都行，只能在某一个方面或某几个方面能力突出。一个高智商的天才并不是在什么
领域都能纵横捭阖，叱咤风云的。或者说，人才只有在其合适的领域、合适的岗位
上才是人才。当职业与一个人的兴趣、爱好、气质、性格和专业能力相吻合时，才
能从内心体验到真正的成就感。成功源于恰当的选择，人生在于果断的放弃。人生
需要管理，而不是无所不为。古罗马大诗人兼哲学家塞尼加就说过：“除非尝试。
否则没有人知道自己究竟能够成就什么。”当一个人知道自己已经走错方向时，如
果还要继续走，最后会得到什么结果呢？一定不是他所要的，这是毋庸置疑的。我
们认准了某一项工作，就要立即行动，因为世界上有93％的人都因拖延懒惰而一事
无成。一日有一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明也许，你
已经错过了生命的早晨，可是生命还在继续，路还在脚下，怕什么？一切都还不太
迟，你何不赶在夜晚来临之前再次出发，就算是夜晚来了也不见得会有多么可怕，
不是还有星星月亮作陪吗？如果连星月都没有，那也无妨，纯粹的漆黑更能锻炼我
们的眼睛，当阳光再次升起的时候，你可以从容地告诉人 们，黑夜是多么的漫
长。你还可以对他们说：再漫长的黑夜也会过去，只要你心中的阳光不灭。有什么
样的自我期望，自然就会选择什么样的信念；有什么样的信念，你就会选择什么样
的态度；有什么样的态度，你就会有什么样的行为；有什么样的行为，你就会有什
么样的结果。人活在世上，总是在不断地奋斗，而幸福就是奋斗的过程，结果往往
显得不如过程那么有意义。经历了风雨和坎坷，经历了人生的磨难和幸福，你会感
觉一生过得有意义。如果无所事事，将来回顾一生时，你会想：我这一生究竟做了
些什么？你会感到后悔。卡莱尔说：“我们这个世界的最新福音是，认识你的工作，
并且努力去做。”
*4。根据性格找搭档*
一、选择与自己性格相反的人合作
职业要选择与自己性格相适应的，合作者则要选择与自己性格相反的。许多
人不喜欢与自己性格相反的人相处。其实，这是一个错误，职业要选择与自己性格
相适应的，合作者则一定要选择与自己性格相反的人。
二、谁是你的最佳搭档？
只有性格互补的人才能彼此欣赏，相得益彰、相辅相成。应该说，每一种性
格都有其缺陷和不足。例如，性格外向的人往往粗心大意，缺乏温柔；而性格内向
的人又缺乏魄力和果断。而完善性格的最佳途径就是找一个可与自己性格形成互补
的人做搭档。如勇猛、胆大、耿直、狂放的人应该与谨慎、沉静、韬略的人组合；
性格固执、倔强的人应该与开朗、善辩的人组合；性格温柔、温顺的人应该与刚
毅、勇敢的人组合。与跟自己性格互补的人合作不仅能产生心理上的吸引力，而且
能够通过取长补短，促进自己的优势（提高互补性），减少自己的劣势（增进相似
性）。当个人的优势被提升，劣势被抑制时，个体的性格才能使群体的命运呈良性
发展，个体的思想才能成为群体的意志。这我曾考察过许多企业及其老板的性格，
结果有两大惊人的发现：第一点是一个公司的性格与其掌舵者的性格密不可 分。
如从英特尔式的速度上能感受到葛洛夫的偏执．从盖茨的伪天真面孔上能感受到微
软的深深城府。第二点则是一个更有意思的现象，一般来说，老板周围都有几个得
力干将，职务是总经理或副总经理。凡是得力干将和老板性格相似，臭味相投的，
企业中问题都比较多；凡是性格互补的，企业都比较健康。在这之中，最重要的是
董事长和总经理两人的性格是否互补。一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理
在执行；一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作；一个董事长在思考，
一个总经理在实践。 这才是完美的配合，才是公司发展、成长、壮大的必备。这
是因为如果董事长和总经理两个人性格互补，有配合，老板才有余地，才好“唱
戏”，才便于管理。一个成功的人并不是一个性格没有缺陷的人，而在于他寻找到
了一个没有缺陷的性格组合。每个人都有自己的性格，每一种性格都会与其他性格
相遇和组合，然而，只有最佳的性格组合，才能发挥出各自的力量。
*/十二种典型性格及其适合的职业/*
*一。刚毅型*
具有刚毅性格的人，大都锋芒毕露，喜欢独自决断。因此他们适合开拓性和
决策性的职业，不适宜从事机械性、服务性的工作，也不适宜从事要求细致的工
作。刚毅性格是刚与毅的结合，具有这种性格的人不仅性格刚强、刚烈，而且还具
有坚强持久的意志力。他们的优点是意志坚定、行为果断、勇猛顽强、敢于冒险，
善于在逆境中顽强拼搏。阻力越大，个人的力量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。他
们办事效率高，处理问题果断泼辣。他们有魄力，敢说别人不敢说的话，敢做别人
不敢做的事。遇事通常自己做主，不依赖他人，不迷信权威、长者。喜欢独立思
考、独立工作。缺点是易于冒进，权欲重，有野心。这种人常常盛气凌人、争强好
胜，喜欢争功而不能忍，并多有不通尤其是反对意见。为人霸道，与人共事缺乏谦
让和商量，喜欢自己说了算。具有这种性格的人适合在政治、军事等领域发展。他
们目标明确，行为方式积极主动、坚决果断，故多适应开拓性或决策性的职业，如
政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等，不适宜从事机械性的工作和
要求细致的工作。温顺性格的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项
职业，不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
*二、温顺型*
温顺型性格的人逆来顺受，随波逐流，缺乏主见。不能果断，常常因优柔寡
断而痛失良机。但是，这种性格的人又有性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不
摆架子、处事平和稳重的优点，他们能够照顾到各个方面，待人仁厚忠恕，有宽容
之德。更重要的是，这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力，他们在文学艺术的
领域常常会如鱼得水。同时。他们还擅长技能型、服务型工作，如秘书、护士、办
公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者，或专家型工作，如咨询人员、
幼儿教师等。不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。
*三、固执型*
固执性格的人擅长独立和负有职责的工作，他们长于理性思考，办事踏实稳
重，兴趣持久而专注。他们特别适合科研、技术、财务等工作，不适合做需与人打
交道、变化多端的工作。固执型的人在思想、道德、饮食、衣着上往往落伍于社会
潮流，有保守的倾向。他们比较谨慎，该冒险 时不敢冒险，过于同执，死抱住自
己认为正确的东西，不肯向对方低头，不善于变通。他们有些惰性，不够灵活，而
且不善于转移注意力。但这种人又有立场坚定、直言敢说、倔强执著的优点。他们
行得端、走得正，为人正统；他们做事踏实、稳重，兴趣持久而专注；他们善于忍
耐，沉默寡言，情绪不轻易外露；他们具有较强的自我克制能力
*四、韬略型
*
韬略性格的人适合去做一些挑战性的工作，却不适合从事细致单调，环境过
于安静的职业。这种人机智多谋而又深藏不露，思维缜密。心中城府深如丘壑，善
于权变，反应也快，能够自制自律，临危而不惧，临阵而不乱。缺点是诡智多变，
因而不容易控制，不宜选派这种人掌管财务、后勤供应等事。而且这种人往往表面
谦虚，实际上不会吃哑巴亏，诡计多端，会算计。他们有野心，不甘居人后，更不
愿寄人篱下。有这种性格的人，他们在紧张和危险的情况下能很好地执行任务，他
们适宜从事具有关键作用和推动作用的工作。典型的职业有政府官员、企业领导、
行政人员、管理人员、新闻工作等。他们不适合做细致单
*五、开朗型*
开朗性格的人比较适宜从事商业贸易、文体、新闻、服务等职业，但不适宜
做与物打交道的技术性或操作性工作。这种人交游广阔，待人热情，生性活泼好
动，m手阔绰大方，处世圆滑，能赢得各方朋友的好感和信任。他们善于揣摩人的
心思而投其所好，长于与各方面的人打交道，常混迹于�
