诱惑-第24章
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“您说得对，要大胆使用年轻的、有开拓精神的干部。”我明白了张局长的取舍，随声附和道。
“不过这只代表我个人的意见，还要经过局党组的集体讨论才能定下来。我们的谈话不要告诉任何人，这可是组织纪律哟。” 他是常务副局长，说出的话是很有分量的。
“我知道了，请您放心。”我离开了张局长的办公室，心里已有了八成把握，小白这次要上来了。为了不让我的担心成为现实，我有必要提前给他打预防针。张局长不让说有他的考虑，我要打预防针是我的想法。组织纪律不组织纪律，和我没有关系。下班时，我以谈工作为名将小白留下来，老高先走了。
“宋处，今年教材发行的码洋已突破一千万了，咱们至少可以赚五百万。”小白一脸兴奋，一提到钱他就兴奋，钱是他的兴奋剂。
“小白，我今天不跟你谈钱，也希望你以后不要把钱放在第一位。”
“这是表明咱们处工作成绩的一个最有说服力的指标。”
“小白，你要学会多角度看问题，除了钱之外，还有其他许多因素影响你的工作成绩。这儿不是企业，是政府机关，政府机关有皇粮保证，所以钱只是一方面。”
“宋处，您到底想说什么？”
“我想问你一个问题，如果把培训处交给你，你怎么管理？”
“您问我这没边没沿的事，不是拿我开涮吗？”
“我说的是如果，这只是一个假设，你的想法是什么呢？”我不想听他马上回答，他应该冷静思考，而不是急不可耐地表现。
“如果这个假设成立，您就不在培训处了？”他首先想知道我的去处。
“我是想让你站在我的角度，帮我设计一下工作思路。”
“我需要想一想，不能随口胡说。”小白变聪明了。他有这点冷静就足够了，我并不需要他设计什么工作思路。他的火花是经常闪耀的，过去他向我提过诸如成立职业培训集团、建立高级技术人才培训基地、恢复名师带高徒传统等建议，这些工作他都可以做，我相信他也能够做起来。
“小白，最近要进行人事调整，我肯定会调走的。”
六十八
“您要调走，不大可能吧？”
“局领导找我谈过话了，综合处的王处长升为副局级调研员，我去接他的班。”
“您走了以后，我们怎么办？”
“局领导会考虑的。你要做好两手准备，接这个处，或在原来位置保持不动。”
“这太突然了，我一点思想准备也没有。我这个人愿意当副手，可给您当行，给别人当够戗。让我给老高当副手，我宁肯辞职，他那故步自封、因循守旧的工作作风，我真受不了。”
“我估计他同样也受不了你。作为同事和朋友，有句话你一定要记在心里，该是你的你要，不该是你的千万别贪。”
“我知道您的意思，我会注意的。”
一个星期之后，局党组的干部任免名单发下来了。我被免去培训处处长，担任综合处处长；小白被免去培训处副处长，担任市高级技校校长；老高由培训处副处长提升为处长；小周由主任科员提升为副处长。
这个结果出乎我的意料，却是我求之不得的。小白离开局机关，在高级技校那一亩三分地上干，我就没有什么可忧虑的了。小白对这样的安排不太满意，他想留在机关干。我劝他，局领导认为他有开拓精神，才派他去挑这个重担，他身上肩负着振兴技工教育的重任。他可以把市高级技校建成高级技术人才培训基地。我给他出主意，把研究会秘书处要走，这样既有钱又可以干更多的事。理由是，把一个群众组织直接放在机关办公不合适，和有关的条例规定相冲突。
小白转忧为喜，写了一份报告让我看。我加上了一条，研究会秘书处的经费由局综合处和市高级技校共同管理。我要让小金库随着我走，不能白白地送出去。“别担心，超不过百分之五十。”我对小白说。
小白接受了我的意见，直接找杜局长去了。杜局长被他说服了，在他送去的报告上签上了“同意”。
我以培训处处长的身份召集全处同事开了一个告别宴会。小姜、小迟、小伍三位女士痛哭流涕，老高、小白、小周都提职了，也高兴得直抹眼泪。我没有那么激动，铁打的营盘流水的兵，在政府机关工作，流动是正常的。祝福的话已经说了很多，大家相约永远是朋友。
相约是朋友的愿望很美好，但对朋友不能不防。宴会结束后，在回家的路上我给李凯打了一个电话，告诉他我调动的事。我要求他再开办培训学校，绝对不能给处长好处费，按照规定办肯定没问题，万一有什么解决不了的问题，我可以出面帮忙，但是好处费千万不要再给了。李凯说他明白，十所学校目前运转正常，他们近期不打算扩大规模。
关上手机，我心里踏实多了，只要李凯他们不新开学校，我从他们手里拿的十万块钱辛苦费就不会暴露。他们要是遇见老高这样的人，别说十万，一百万也不会动心的，不仅不动心，还要举报，让你成为过街老鼠。
在培训处工作这几年，总体上我是成功的，在职务上迈了一个新台阶，在收入上除了正常的进项外，还有了十五万的额外收入，全处团结、紧张、严肃、活泼，工作干得有声有色，应该说不比庞局长坐镇时差。我没有成为过街老鼠，我成了全局第一处的处长。
19
黎明前的夜真是太静了，静得我只能听见自己的心潮澎湃之声。大海的潮水用无数次的撞击改变着礁石的模样，我的心潮也用无数次的撞击改变着我心的模样。那颗原本滚烫、鲜红、光洁的心，为什么会变冷、变灰、变得千疮百孔呢？深夜无言，只有我的泪水在飞溅。
我到任后的第一件大事就是把杜局长送走。他已经六十一岁了，按照干部退休年龄规定，局级干部六十岁退休。他迟迟不退的原因，据说是选不出合适的人来接班。不过还有一种传言，说他在闹待遇，要闹个副部级待遇再退居二线。
我宁肯相信传言。因为无论是自认为还是组织部门认为的接班人都大有人在，官场上永远是僧多粥少。杜局长为什么闹待遇？我猜不外有两条原因，一是横着比，二是纵着想。横着比是和与他有同等资历的人相比，他当了十年正局级领导干部了，像他这样的人，除了犯错误的，到退休时基本上都要提一级，在人大或政协谋个一官半职，做到退而不休。别人能提，他为什么不能提？虽然没有明文规定，但有惯例，他要按照惯例让一把老骨头迈上新台阶。纵着想是考虑到人过六十岁，身体会一天不如一天，不知哪天这病那病就会找到头上来了，病多用车的时候就多，副部级干部一天二十四小时保证用车，局级干部就很难说了，和管车的人关系好还行，关系不好的有车也说没车。其实管车的人算个屁，不过是综合处下面的行管科的一个科员而已，但就是这样的小萝卜头，也能把离退休下来的大局长们气个半死。为了将来着想，这副部级待遇他是一定要闹的。
杜局长有几个过去的手下已当上了省部级领导干部，他们对老上级多少有点知恩图报的意思，帮他活动了一番，他终于如愿以偿地当上了市政协常委，由杜局长变成了杜老，享受到副部级待遇。
欢送会开过了，人也走了，但办公室没有腾出来。他的办公室是全局大楼里最豪华的办公室，里外套间，加起来有八十平方米，副局长的房间是二十平方米的标准间。他的办公室不腾，新的一把手就进不去。进不去的责任不会落在杜老的头上，综合处处长是要担起这份倒霉责任的。
新局长是从副局长里面提拔的。谁也没料到，在五个副局长里面排在最后的楼局长被扶正了。他很年轻，只有四十六岁，才当了三年副局长，分管的工作是劳动力市场，看不出他有多张扬，却在这关键时刻一步领先，坐上了全局的头把交椅。不知谁是他的伯乐，但他是千里马却已被圈定了。另外四个副局长有三个过了五十五岁，不出意外的话，他们将以副局长的身份将革命进行到底。这三个人里面就包括被普遍看好的张局长，他刚刚到五十五岁。
楼局长被扶正了，办公室肯定要换到大房间。原先因为有级别的限制，蜗居在标准间里心里不会难受，因为副局长的待遇都一样，谁也不会说出什么，现在职务升了，还在标准间里面，心里就会不舒服了。待遇是级别的象征，差异就代表身份，不让楼局长从副局长中凸现出来，就是对他的不尊重，就是有意怠慢他。
我没想到杜局长会给我出了这么个难题。他不搬，我也不能强让他搬。我和市政协办公厅联系，得到的答复是房源紧张，领导的用房先由原单位解决。我向对方大倒苦水，对方很同情我，但给不了我任何帮助，只建议让我依靠本单位的领导，圆满解决领导的用房问题。
在我没想好解决办法之前，我不可能去找领导。找楼局长，他会说，这点小事也要麻烦他吗？明明是给他谋福利，他反过来还会埋怨你。找张局长他们几个副局长，恐怕也不妥，没捞到升级扶正已经够闹心的了，还拿房子问题刺激他们，这不是给自己找罪受吗？
六十九
这天吃晚饭的时候，我请教杨倩，她详细问了楼局长的情况后说：“他进不进杜局长的房间无所谓，关键是要把他的房间加大就行了。他不是要代替杜局，而是要显出和其他几个局长的不同。你明白我的意思吗？”
“我明白了，再给他增加一个标准间，来个里外间？”
“你不要告诉别的副局长，直接找楼局去说，他保证会同意的。”
“你这么肯定？”我不敢拿有关局长待遇问题开玩笑。
“当然。楼局是属于上升阶段的人物，他没必要为了一间房子和副手闹别扭。你要真给他腾出杜局的房间，他说不定还不搬进去呢。你想啊，他虽然职务最高，但年龄最轻，资历最浅，杜局可以在大办公室里耀武扬威，他不行，他只需要有所区别，而不是过大的差距。”
“我就照你的意见办，看能不能点中他的穴。”我离开饭桌，把衣服脱了，进卫生间准备洗澡。孩子已经上初一了，在一所全封闭的贵族子弟学校，周五晚上才回来。保姆被辞退了。家里平时就我们两个人，说话做事都很随便。
“你站在他的角度考虑问题，就会明白我说的话了。”杨倩收拾着饭后残局，非常自信地说。
“综合处处长这个位子不是人干的，你说我一个堂堂北大毕业生，有满腹的济世兴邦之道，现在却被一间破房子搞得头昏脑涨的，我是缺心眼儿还是怎么了？”
“你是心里不平衡，总觉得自己多大的官都能当，多重的担子都敢挑，实际上你是错误估计了自己。能力和机会是很重要，但更重要的是你的心态，别装着一肚子怨气干工作，否则你什么事也干不好。”
杨倩的主意正中楼局长的下怀。我刚说了几句，他就抬手示意让我打住：“这是个好主意，就这么办。”
让我头昏脑涨的问题就这样轻易解决了。我在上一楼层调整出两间紧挨着的标准间，让施工队抓紧时间施工，经过重新粉刷，配上新的家具，整个办公室看上去还蛮像那么回事。楼局长搬进去了，其他几个副局长没见有什么反应，看来这个度把握得非常好。
楼局长以他的工作水平很快就证明了组织部门的英明正确。他在工作秩序、干部使用、工作要求、收入分配等方面下手，把全局的筋骨从上到下疏通了一遍，使工作面貌焕然一新。
工作秩序如同网络的运行程序，每一步都不能出现问题，否则会造成局部故障甚至整个网络的瘫痪。首先，他在局级领导这一层进行了分工，明确了责任，属于综合和需要协调的工作由他自己负责，其他单项工作都分别落到每个副局长的肩上，使他们十分清楚自己挑了多重的担子。其次，他对各个处室的职能进行了重新划定，该出的出，该进的进，强化了行政管理的职能，在研究、制定、执行政策方面加强了力度，把不属于行政管理职能的事务全部划到了直属事业单位。最后，他在上下级的关系上建立了严格的工作运转程序，处员对分管副处长，副处长对处长，处长经过综合处处长对主管局长，主管局长对局长，严禁越级越位工作。一旦发生这类问题，必须无条件停止，并写出文字说明。在此前提下，任何人都可以直接向一把手反映工作方面的问题和建议。
在干部使用上，他的动作比较大，副局长以下的所有干部，包括机关和直属事业单位，就地下岗，实行全员竞争上岗。在竞岗没有成功之前，还要在原先的工作岗位上履行职责，直到你竞岗成功或由别人替代你。首先竞争正处这一级，五个局级领导是考官，原副处长以上的人都有资格竞争，结果全局系统二十二个处级部门和单位的原负责人有三分之一被别人挤下去了；接下来竞争副处这一级，共有五十个名额，原主任科员以上的人都可以竞争。考官变成了各自的主管局长和处长，考场在主管局长的办公室。有四分之一的原副处级干部被刷新了；再接下来竞争的就是各个工作岗位，经重新核定，全局行政部门有五百二十五个管理工作岗位，事业单位的管理岗位有五百六十三个，比原先减少了百分之四十，这就意味着要有百分之四十的人员彻底离开管理工作岗位，考官是处长和副处长。
我顺利地竞争上综合处处长的位子，并选中了一个叫范平的年轻人做我的助手。范平原来是主任科员，是他的冷静头脑、镇静心态和清华大学毕业的学历吸引了我，楼局长主管综合处，他和我一起当考官，对范平也很满意。其实，范平刚当上一年主任科员，竞岗成功属于越级提拔。
在干部竞争上岗的同时，还出台了岗位工作职责。从局长开始，到最普通的科员，每个岗位的工作职责都有明确的规定，属于职责之内的工作，必须无条件完成，属于职责之外的工作，除按工作程序布置下来的以外，可以拒绝。每个人进入岗位后，都清楚自己该干什么，不该干什么。
为奖勤罚懒，还制定了收入分配政策。凡是正确履行工作职责的，没有无故缺勤的，都能拿到相当于基本工资两倍的岗位职务工资；对有特殊贡献的人，由局长基金直接给予奖励；对连续三个月不能履行工作职责的，给予取消百分之五十岗位职务工资的处罚，连续半年不能履行工作职责的，岗位职务工资全部取消，下岗学习。重新上岗时，有三个月的试用期，给百分之五十的岗位职务工资。
七十
原先很多人担心的下岗人员的安置问题，也被以楼局长为首的局领导班子巧妙化解了。他们制定了三条政策，供下岗人员选择：一是向上实调三级工资后退休；二是买断工龄，按参加工作的年限，每一年给双月工资，再加上五万块钱一次性补助；三是鼓励参加时间在一年以上的各类学习进修，照发基本工资，报销学费，保留工龄。
这三条政策深得下岗人员的心，在七百多个下岗人员当中，有三分之一选择了第一种�
