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第1章

一个外企女白领的日记 作者:绝望沧海-第1章


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  内容简介:
  以前一直看不起整天对工作抱怨的人,因为抱怨唯一能显示的只是你自己没水平。如果真的不满,忍无可忍,为何不去换个环境谋求更好的发展?不走,可见你对自己的估价不过如此,达不到被市场认可的程度,自己没有竞争力,又如何外塑形象?这是个很残忍且现实的问题。我们为什么腹诽着工作却日复一日的谦卑?因为我们找不到心目中十全十美的,甚至是找不到综合条件更好的。我们可以说好马待伯乐,却不能用同样的解释一直安慰自己。市场是残酷的,加强素质才是硬道理。
  ********************PART1******************************
  策划手记:披露培训师不会教的职场“潜则”
  从2006年6月开始,天涯网职场人生版块出现了一个名叫《一个外企女白领的日记》的帖子,很短时间就从天涯众多的职场帖子中脱颖而出,接着主版推荐,而且累积点击率更是超过五十万多人次。这个帖子更新一直到现在,已经持续两年多,网友追看帖子的热度依然不减。
  作者的ID叫“绝望沧海”,很有意境的名字。联系到这个作者,她后来对说:“起这个笔名‘绝望沧海’的时候心情很绝望,但是跟工作无关。”当然,现在的绝望沧海已经走过沧海,不绝望了。
  绝望沧海是一名相当优秀的职场女性,她是500强公司财务总监助理出身,后来又通过半工半读的方式,拿下信息管理方向硕士学位。她在长期从事财务工作的同时,还监管过行政及IT,也曾涉足部分销售工作。有八年职业生涯,换过三家公司,始终在外企500强打拼,绝望沧海认为自己的经历不能说功成名就,但是也算是根基稳定。
  其中有一点尤其要说明的是:绝望沧海特别提到自己名非名校毕业。这样一来,她本身的职场经历就对更多不是名校的毕业生更加具有普遍的意义。
  绝望沧海的文章写得很有意思,是她每天职场生活的感悟和反思,帖子中还有她和读者的对答,也为众多网友解决了大量关于职场的问题。这个名为日记的帖子记录的是绝望沧海两年来对职场之道的感悟,既有中层管理者的为人处事之道,实用的管理经验,也有新人如何适应职场的指导。
  相对于市场上已经高度同质化的职场书而言,《一个外企女白领的日记》读起来更为生动,因为日记都是记录作者自己的职场感悟和心得,而非纸上谈兵;相对于现在风行的职场小说而言,《一个外企女白领的日记》又更具有直接性和真实性,因为日记不用为了虚构而虚构。
  后来有越来越多网友要求整理出版成书,他们说,这样会惠及到更多的人,况且帖子到处皆是很有用的观点和经验,值得在职场的人们反复翻看,没有经历过和经历过,看到之后的感想还不一样。书稿分成了两个部分。书的前半部分是绝望沧海自己的职场日记,后半部分则是绝望沧海在天涯的帖子给众多网友提问的回答,后半部分的Q&A部分,更是几乎涵盖了职场中的绝大部分问题,无论职场“新人”和“老人”,大致都有相应的问题和解答。两个部分各有特点,但都同样精彩。
  越来越多的大学毕业生加入职场的大军,同样越来越多的人却在职场中被搞得晕头转向,好像都自问自己没有做错事情,但偏偏总是被职场的各种人事搞得疲于奔命,那问题又出在哪里呢?如书封面推荐语所言,《一个外企女白领的日记》讲述了很多是培训师都不会教你的职场“潜则”。说到这个职场“潜则”,绝望沧海期望是和“潜规则”有区别的,“潜规则”一词已被贬义化,若是等同于“潜规则”,那样可能会让更多人误以为这本书是要教人去搞职场“厚黑学”,去投机倒把。这里面说到的职场“潜则”,近义词可以大约等同于职场“情商”,那些自问“无过”的职场新人可能就是因为职场情商不够高,不知道那些职场“潜则”。还有很多不乏才智的职场“老人”过早的进入了自己的职场“天花板”阶段,究其原因很多,但大部分依然还是不了解职场“潜则”。
  绝望沧海在《一个外企女白领的日记》的初衷也是通过分享自己的职场经验,来让职场的同仁都少走一些弯路;改善和提升自己的职场人生,同时也会改善和提升了你周围人的职场人生。日记中既有“潜则”,也有“明则”,这些都是作者本人亲历八年职场的心得,有人会说有这样经历的人应该不少,但能那样将点点滴滴整理写下来就不多了,而写下来之后能够被网友热捧追看两年之久的就更少了。
  联系绝望沧海出书的时候,汶川大地震刚刚过去不久,现在到了纸书要出版的时候,半个世纪以来罕见的全球金融危机又刚刚开始不断升温,还真的是一个动荡不安的时代,我们每个人还来不及体味举办奥运会和神七升天的兴奋,却已经要准备考虑如何度过我们自己职场和人生的头一个冬天了。
  末了,套用一下《双城记》中被引用到白烂的名言:“这是最好的时代,这是最坏的时代”;后面还有少见引用的几句:“这是智慧的时代,这是愚蠢的时代;这是信仰的时期,这是怀疑的时期;这是希望之春,这是失望之冬。”
  倘若想要我们能收获智慧,信仰和希望,那就全靠我们自己了。
  书评:从来,女白领不易做
  花了整个下午一口气看完了《一个外企女白领的日记》,虽然我没在外企待过,但也过了一把外企白领瘾。说到职场类的书,就不得不提现在红得发紫的《杜拉拉升职记》。如果说《杜拉拉升职记》是以小说的形式来讲一个女孩如何在险恶的职场江湖升职的白描,那么《一个外企女白领的日记》则是作者在每天在职场上的打拼心得的技巧书。后者更加简单和实用。
  话说“人在江湖飘,哪能不挨刀。”有人的地方就是江湖。更何况这是充满了利益争斗的外企呢?不过有高人说了,犯一次错走一趟弯路不要紧,只要我们懂得反省,抹抹眼泪舔舔伤口,明天又是崭新的一天,拎着一个月工资省下来的LV手袋,又昂首挺胸地走进某CBD中心。
  既然是江湖,就要遵守江湖规则。怎么和女上司相处?如何处理和后台的下属、看不顺眼的同事和“无能”的领导的关系,遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司该怎么办?跟老板谈加薪升职的技巧是什么?甚至小到如何写邮件、打私人电话的避讳……作者从细微出发,以日记的形式娓娓道来,个中酸甜只有读者暗自体味。
  莎士比亚说:“女人呀,你的名字是弱者。”白领不好做,女白领更不好做。同性女上司不好相处,遇到不看重自己的老板担心,遇到太过看重的老板也头疼,前面有让你必须敬畏的前辈,后面永远有一大批年轻女白领削尖了脑袋往里钻。如果30岁你还没结婚,你开始考虑嫁人的风险。如果30岁已经结婚了,你则在小孩与工作之间苦心地平衡。甚至,在你休产假的时候,你的位置就可能马上被新人替代……正如书里写到的:“嫁人的风险是丢掉自己年薪十万的工作,一个升迁的机会,自己的客户群……对于30岁的女人应该谨慎再谨慎,除非你的对象是威廉王子或者比尔。盖茨。一个比自己差的人太委屈自己,一个事业有成的男人有大把嫩草可啃,也没必要眷顾你。每天承受繁重的工作压力,回家面对一张幼稚年轻的脸更加舒服。所以,结论是,找个比自己小的漂亮男生比较实际,消磨对方最好的几年光阴算了,反正他正垂涎你的风情万种。”职场对于女人,往往更残酷,职场天花板和瓶颈在女人身上更加明显,虽然不时有女总统女总理女总裁,但是那毕竟是“二八理论”中的少部分。
  不过,好在婚姻专家私下就做过一个有趣的统计,她说,一个现代婆婆若有两个媳妇,即使都不住在一起,她往往不知不觉的会对“职业妇女”的媳妇比“家庭主妇”的媳妇宽容些。她下意识可能觉得“家庭主妇”的媳妇是跑不掉的,“职业妇女”的媳妇在她眼里是在帮她儿子挑半边天,手头也比较有些闲钱可以慰劳婆婆,所以常得婆婆欢心。基于这点,女白领终于有所欣慰。
  不管是做家庭主妇,还是做女白领,各有各的苦,各有各的路。当这个世界,男人越来越无法依靠,女白领的队伍将会越来越强大。她们彻夜加班到妆完全花掉,她们踩着高跟鞋出差倒时差,她们不可避免会挽起衣袖干一些重活儿,她们还得每月挨着例假的疼痛在和客户探讨方案……她们无奈,她们现实,她们倔强。
  终于有一天,当有一天看见自己带的团队取得了成绩,当自己拿下了某个大单子,当自己得到客户欣赏和老板的赞许。那一刻,所有的汗水和努力都化作了芬芳的玫瑰。职场铿锵玫瑰,像旷野的玫瑰用骄傲的花蕊,想摆脱那四季的支配。Promisedon'teeasy。是的,诺言来之不易,同样,Successdon'teeasy,成功也是来之不易的。尤其是对于女白领来说。
  赵格羽:都市时尚作家,著有小说《一辈子做女人——索斯比女人成长记》,曾任记者、编辑、执行主编,游走于时尚、财经、文化界。
  所谓公平――从S君想起
  2006…6…214:48:00
  所谓公平――从S君想起
  早晨没什么事情,在天涯浏览,看到一个办公室浑水摸鱼技巧。有些还真说得不错。老板总是希望以最少的工资让员工干最多的活儿。哪里都是一样。
  进公司,在电梯里碰到提着行李箱的S君,顺口问一句“哪里去”,答曰“出差”。一笑而过,碰到前台MM,随口又问了句“S君去哪里?”她居然施施然答“不知道”。“怎么他没要你帮忙订票?”“没有呀。”可怜的人,又是“扒”火车的命。
  S君我是知道的,任劳任怨,常年奔波在生产第一线,出差到好的地方轮不到他,穷乡僻壤都叫他去,全公司唯一的一个应用工程师,公司到开展会的时候他要西装革履地站台,招待客户狂吃滥饮却没他的位置;领导层开会没他的份儿,布置的功课全部落在他头上。一个月也就7—8k的工资。挂着部门主管的名义,一个听令的小弟也没有,反倒是自己既要听这个产品经理的领导,又得听那个服务经理的调遣,还要给应用部门支使差遣,全公司一致公认的苦大仇深的好同志。
  可是这样的同志干得最多,人人都看得到,唯独老板看不到。永远在忙,却似乎看不到一点点提升的空间。我们还算有点私交,不怕直问他为何不跳槽,满街的技术人员不过1—2k的身价,虽然积累的经验多点,但可替代性还是非常高的。何况技术人员的薪水也很难开高,找工作行业限制得太多,这份薪水也算很满足,再说领导也还体贴至少周末不用出差,公司的差旅补贴也还很人性。
  知道他虽然是个任劳任怨的老好人型,但是绝对不傻,对自己的判断还是很理性的。或者包括老板在内的每个人都看清楚了这些,才拼命压榨他,你不干,大把的人等着干。这就是市场经济的双向选择而已。
  以前一直看不起整天对工作抱怨的人,因为抱怨唯一能显示的只是你自己没水平。如果真的不满,忍无可忍,为何不去换个环境谋求更好的发展?不走,可见你对自己的估价不过如此,达不到被市场认可的程度,自己没有竞争力,又如何外塑形象?
  这是个很残忍且现实的问题。我们为什么腹诽着工作却日复一日的谦卑?因为我们找不到心目中十全十美的,甚至是找不到综合条件更好的。我们可以说好马待伯乐,却不能用同样的解释一直安慰自己。市场是残酷的,加强素质才是硬道理。
  同情S君,因为今天我已经站在岸上,且没有弄湿鞋。
  Manager和Staff的区别
  2006…6…223:47:00
  Manager和Staff的区别
  一件不大不小的事,下属R气急败坏地跟我报告,从来没看见她激动成这样,声音都高了八度。无非是数字有差,一些表格match(相配)不上,销售部的Y小姐出了名的拎不清,而R已经失望以至于吐血乃至绝望。
  无可奈何,孩子打了架出来善后的理所当然是家长,每每这种事最后都会变成上一个level(级别)的协调。领导和下属的区别就是下属会做的事领导都至少得知道个大概,领导能做的事下属却未必做得来。所以做领导的一定要珍惜羽毛,不可以自降身份,打成一片是团结的一种方式,却要担着丢掉威信的风险,特别对年轻的领导来说,还是拉开距离更安全。
  曾经看过一篇文章,说一个人的圈子一般也就十个人左右,所谓圈子就是经常要接触到的人。而Y肯定不在我的圈子里,对于不在自己圈子的人,其实不需要投注太多的情绪,Y的行为再怎么荒诞其实都不碍我事。只是她的action(行为)影响到我部门的利益,间接降低了我的工作效率,那么就要引用“人不为己”定律了。我的级别自然是犯不着和她有任何直接冲突,做领导事必躬亲固然有好处,但未免浪费自己的精力。
  直接拨电话给Y小姐的直接上级销售部经理T先生,T君跟我一贯交好,两句话交谈下来基本明白问题所在,我说不好意思这么点小事要麻烦你了,T君言,此所谓经理和员工的差别,员工做事做多了结果反而没有思路,容易看人不看事,而我们早已经明白对事不对人。大家都是result…oriented(结果导向),本来是互相支持才能win…win(双赢)的。划个台阶给T,说你要coach(指导)下Y,给我们部门工作带来很多麻烦,惹烦了莫怪我直接替你管教,最后一句自然如同玩笑,可是T君连说明白,小争端化为无形。
  即使是T君这样的办公室友人,相处也是一门艺术。友情在办公室毕竟有限,与其说友情,不如说对彼此的才识惺惺相惜,再加上点互相利用。工作就是工作,各自的利益要维持都需要些手腕,有时候必须要退一步,就像他总是很给我面子,我也不会得寸进尺得太过分,适当的时机援手也就是还给他人情。礼尚往来,利益至上,不是要真的坐一起签盟约才算结盟,办公室里活下去很容易,但要活得很滋润结盟比一个人好。
  返回头开始语重心长地coachR,说了一大通现实,她能领悟多少要看她自己了,有些职场生存之道完全没必要讲,可是,我都讲,并不是因为我是个多么仁慈的上司,而是因为很多事情我不方便自己出手,说白了就是要有个冲锋的。而她在成长的同时慢慢毫不抵抗地渗透了我的风格。
  在公司,如果你看一个员工不顺眼,如果她恰好又在你手下,那么你自然有大把机会慢慢玩死她。可是,一个不在你手下的人,如果你看不顺眼,千万不要自己出手,因为,胜之不武,输却丢脸。做到经理的人和一个员工发生矛盾是很可笑的事情,和自己属下有争执是管理不善,和不相干部门的人就更加可笑,并不光荣,更不幸的是遇到成心搞事的人,你跨部门去向下挑衅可能输得一败涂地。所以,即使要清除掉这样的人,你也绝对要等时机,或者培养时机,但是,能不自己动手还是借把刀的好。
  所谓贪污(一)
  2006…6…223:55:00
  所谓贪污
  周末准备出去玩,跟一些谈得来的同事,基本上都是经理的级别。借了辆公司的商务车开出去,腐败而休闲

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