一个外企女白领的日记 作者:绝望沧海-第13章

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　　A：除非是很迫切需要的岗位，招聘方都可以慢慢看，慢慢挑。中低端人才其实可以比较的不多，因为技能就这么多，大家水平也差不多，如果薪金要求都在公司预算内的话，剩下的就是挑性格，挑外貌，看自己看得顺眼的而已。
　　我不知道别人，只能告诉你我的经验。我招人的时候，首先有预算。收到的简历HR会过滤一下觉得ok的再给我，这中间HR的过滤标准主要在一些硬件（比如学历、户籍、专业等），到我这里就要开始看一些软件（专业技能以及工作经验等），很重要的一点是如果对方没有提及薪金要求，但我作出的判断他的要求一定超过我的预算的话，即使履历很合适我也会放弃（可能有的公司会叫这个人过来谈，压他的薪水，反正浪费的是candidate的时间往返）。这样下来比较合适的就通知到HR安排面试。
　　面试的时候无非是温习一下简历，我主要是观察这个人的个性，因为这是招他进来以后你培养不了也改变不了的东西。当然对方刻意表现也会影响你的判断。
　　一天谈两三个，每周谈一两次，除非这个职位很急，不然总要招个把月。慢慢挑的过程也是一种乐趣。太急了打电话过来问直接都会被HR挡掉，直接打到我这里问的目前还没遇见，不过应该也会挡掉吧。
　　留学之后——“海龟”变“海带”？
　　Q：“海龟”（因为我在民营企业、台企、国企都做过很正式的实习，现在在法国的公司继续实习），但还是那句话，很迷惑。
　　不知道像我这种人应该怎么摆自己在职场中的位置？

　　A：没有职场经验的“海龟”确实比较可怕，我不知道你所说的正式的实习是什么，我自己也带过不少实习生（internship），各个国家的都带过。说白了实习能学到什么都看自己，公司不指望实习生创造效益，主管也不会真的教你什么，毕竟三个月就跑路的人，教了也是浪费，自己如果稍微想开一点就很容易把时间混掉。
　　“海龟”在这个年代已经很mon（普遍），摆正自己的起点和定位。你比一般大学生强的无非是语言。对公司而言，招聘新人需要考虑的东西有很多，稳定性是很重要的一个方面。同样的薪水招来的大学生和你，公司会理所当然地认为你对自己的期望更高，因而如果公司自诩不能提供你这个发展的空间，你就会比大学生还要不稳定，求职路上反而更坎坷。
　　现在的跨国公司80％都会在中国大陆有投资，他们一方面不够信任中国人，一方面本国人输出去管理又成本高，而且愿意举家来中国的并不多。是否你考虑在国外先就业，然后派遣到中国，这种方式或者是你就业的一个捷径。
　　我对你的忠告很简单，摆正自己的位置，虽然你有些跨国公司国外的实习经验，但这真的不算什么，起点其实是一样的，别人怎么开始职场新人的生涯，你也同样需要。
　　职业规划——我的人生目标在哪里？
　　Q：真不愧是职场高手，很有头脑和手腕啊，可是这样活着是不是很辛苦啊？我真是佩服，我做不到，所以我只能选择离开。生命的尊严和生活的压力哪个重要呢？我问自己，可很多时候无法回答，一个女孩子没有任何社会、家庭背景，依靠自己在这个社会上打拼，真的好难，很多时候不知该怎么办，为什么要活得这么累啊？有时真想离开这个丑陋的世界。

　　A：女孩子一个人在外面拼搏是很多的，要堕落也更容易。能够靠自己成功的大多不是池中物。
　　有的时候我也会很羡慕那些事事家里安排得妥妥当当的，不需要自己考虑，万事有家人、情人撑着一片天空，没有理想也没有什么罪过，只是个人选择的生活方式不同而已。

　　以前搭公司班车，每次都要等我们的前台小姐，回回迟到，司机很不悦，跟我说搞不懂这些小姑娘，每天就不能早起个十分钟啊，回回要人等，平时也不做什么，整天拿个镜子描眉画眼，最令人看不起。我笑笑，温室里的花朵不懂得世间的艰辛，我是只会提早不会迟到的，即使迟到也自己搭车走，不好意思叫人等。
　　工作以后总是对一个人在外地奋斗的女孩子颇有照顾，或者是惺惺相惜且自己当年也是这么走过特别能理解对方的缘故吧。
　　职场困惑——继续？OR转行？
　　Q：我研究生毕业两年了，学自动化的，做的是技术书籍的编辑工作。两年的时间，我看清了自己不喜欢这个行业，这个职业。当时择业很盲目，一是迫于毕业的就业压力，二是为了一个北京户口。我不喜欢这个职业，我也曾经问过自己为什么，现在总结下来，应该是我看到周围的人的生活状态，我觉得即使我努力工作个几年，做到身边最好的编辑的水平，能够得到的生活也不是我喜欢的，不是我想要的。不知道我这么想对不对。
　　现在我选择在网上投简历找新的工作。我的想法相对简单，因为是学工科的，唯一的工作经验是编辑，所以就选择去做专利代理方面的工作，或者进外企做销售。后者是因为我一直有进外企工作的想法，可以算是一个梦想，而销售恐怕是我能想到的最低门槛的职位了。
　　你对我的现状能提供点建议吗？

　　A：有时间去满天遐想不如好好做自己能做好的事情。销售的梦想似乎少了现实支持？所谓的门槛低，是说比较差的公司，底薪很低，全靠提成，所以你有没有经验不重要，重要的是你创造销量。一两个月不行立刻换人而已。
　　喜欢做什么其实是个很难明白的问题，三十岁之前应该都不晚。有条件的话，可以试着去做很多行业，做着做着你就知道自己的兴趣和擅长了。没有这个条件去摸索，不如好好参考朋友家人的意见，至少知道自己在别人眼中适合干什么。
　　每个人的职业生涯其实是很短暂的，好比一条路，起点大家或者是一样的，但花多少时间才能找到属于自己的大路，就是差异。
　　职场困惑——升职加薪？OR辞职跳槽？
　　Q：一个工作一段时间的员工，要具备怎样的条件才有可能获得升迁（提升）的机会呢？

　　A：最主要的条件是所处的环境有这样的机会。比如说上面的主管离职多出来的空缺，或者是新增加的事业部或者部门，需要人去领衔。这是主要指title，当然职位升了，收入总是会相应增长的。
　　如果没有这样的客观机会，员工又表现得很好，最多也就是在薪金上能有些表示，不排除个别大公司会用事业留人，为其创造发展的空间，但这毕竟是少数。
　　这些都是从公司主观说的，要公司主动给员工什么，即使是比较表现卓著的员工，也是比较少的，从员工角度说，付出了自然希望被肯定，无论是物质或者精神都需要。如果得不到就会失望，要么默默离开，要么找公司谈，一个优秀的员工，诚恳地去谈这些想法，一般公司都会认真考虑的。
　　人际关系——没有永恒的朋友，只有永恒的利益？
　　Q：看到这些文字想的是人际关系的复杂。
　　有时候认为做人不应当这样虚伪，但是明白没有永久的朋友只有永久的利益。
　　感到很无奈啊。如果做人每天都要戴着面具会是很无奈的更是很违心的。
　　但是在物欲时代，做人像心中所想的那样又是万万不可以的。
　　怎样平衡好利益与人的本心问题？

　　A：没有永恒的朋友，只有永恒的利益，这句话似乎真的残酷了点。我不想说这句话是真理不可辩驳，我反而相信友情。即使在办公室里，我仍然相信有友情存在。
　　利益的冲突是会带来人与人之间的矛盾，如果你一味地认为大家是朋友，相煎何太急？自然会不开心，可是，换个角度，你是不是把友情和恩义联系得太紧密？
　　两个人志趣相投，有共同的语言所以才能发展成友情。我对你好，你对我好，都是自动自发的，可是有一天你要因为你对我好，我却没有同样回报地对你好而觉得郁闷，你是不是已经把友情等同于恩义？
　　好比爱情，爱一个人原本是希望对方幸福，如果他爱上别人，你是不是能微笑地祝福他幸福？如果做不到，是不是等同于你爱他不够深？
　　利益是赤裸的，可以量化的，而人的心却可以因为自己而调节。要想不过多失落，要学会调节自己的欲求。你对友情的期冀如果不是无限制地扩大到对对方的期冀，那么他为了自己的利益伤害你，又有什么不可理解，又有什么值得心悸的？
　　绝望沧海对职场怎么看？
　　Q：
　　1．如何挑选适合自己的外企？
　　2．在外企如何从技术过渡到管理？

　　A：外企也不复杂，纯粹的外企或者挂着外企旗号的私企。纯粹的外企也有大公司和小公司之分。大的跨国公司，诸如500强公司，规矩多，分工细，机会也多。进去做事，可能一直做很小的一块范围，但有机会也会jobrotation，也有很多机会升迁。但也一定有可能一直做自己分内很小的一块。学不到别的东西。
　　小的外企，规矩没那么多，相对灵活，人少所以什么都要干，发挥的机会更多，相对于人才济济的大公司，出头似乎更容易一点。但小公司始终是小公司，就好像是小家碧玉，始终差点气质。
　　怎么选择还要看你自己。我是500强公司做了很多年，积累了足够的经验才转到相对差一点的公司的（至少还是行业100强）。
　　技术过渡到管理要看机会的，搞定你的老板吧。不过，纯粹靠个人能力转岗不太现实。外企有外企的规矩，招你进来是做技术的，除非有特殊情况，否则需要管理人员的话大可再专门招。