1687-好工作都到哪儿去了-第14章
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太多，要么是感兴趣的工作招的人太少。
因此，你或者需要缩小求职区域，或者拓宽它。如果你觉得现在的目标太大，可供选择的机会太多，怎么办？答案是，通过缩小搜索类别的方法，从而达到缩小求职区域的目的。
让我们先举一个例子，看看如何缩小求职区域（如图6…1a）。假设你发现自己最感兴趣的职业是报纸编辑，而这时候你就已经把就业市场中所有的职位减小到：
图6…1 求职区域的细分
（1） 我想到招聘报纸编辑的地方工作，图6…1b阴影的面积就减少了一些。
但是图6…1b的阴影部分还是太大。国内有成千上万的地方需要报纸编辑，你不能一一走访，所以要进一步减小阴影部分。假设你想在北京市生活和工作，这很有帮助，它能够把阴影部分进一步减小（图6…1c）。那么现在你的目标是：
（2） 我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作。
但是图6…1c阴影部分还是太大，可能会有100、200、300个组织符合这条件。不要紧，你还可以通过设定工作条件来减小范围。假设你想到拥有50人或更少员工的组织工作，那么现在你的目标是：
（3）我想在北京市招聘报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名（如图6…1d）。
图6…1d的阴影部分可能仍然太大，那么你可以从工作性质上再做划分，假设你想到一家专门从事新闻的报社去工作，那么现在你寻找的条件变成：
（4）我想在北京市招聘新闻类报纸编辑的地方工作，那儿的员工不超过50名（如图6…1e）。
如图6…1e，你可以把阴影部分这样一直减下去，直到你可以控制的数目，这样你就已经成功地削减了求职区域。
在找工作的大多数时候，也许你的问题恰好相反，你找不到足够感兴趣的组织的名字。这时候应该怎样办？答案是：通过拓宽搜索类别来达到拓宽区域的目的。让我们来举个例子，假设你渴望的新职业是成为一名教师。
哪些地方招聘教师呢？所有人都会回答：“学校”。如果你发现在你的地理区域内的学校没有教师空缺，你可能会说：“在这个职业中没有工作机会”。其实这并不确切，下面就列出了需要教师的组织名单：
· 学校
· 公司培训与教育部门
· 组织培训班的机构
· 基金会
· 私人研究机构
· 提供教育顾问的公司
· 教师协会
· 贸易公司
· 市或区教育委员会
· 诸如消防和警察等培训学校
这个清单也可以继续拓宽：
· 全职工作的地方
· 招收兼职的地方（为了给自己一个多样的生活，你会下决心去做两份甚至三份兼职工作，它们加起来等于一个全职工作）
· 招收临时工的地方，通常是一次性指派完成一个项目
· 需要顾问的地方，每次完成一个项目
· 需要志愿者的地方
· 盈利性组织
这些都是针对教师而言的工作组织，其他职位也是大同小异。因此你需要拓宽职位搜索的区域，在你能够发现的每一个类别中询问符合你兴趣、专业的组织的名字。一旦在最喜欢的职业中找到足够的可能聘用你的组织，那么你拓展职位区域的做法也就成功了。
第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划明确你的成功观 1
追求职业生涯的成功，设定目标是至关重要的，求职犹如射箭，必须要有瞄准的对象。而现实中有太多人有如梦游者一般，日复一日，年复一年，在浑浑噩噩中度过生命。他们从来不问：“我如何度过自己的人生？为什么如此度过？”许多人根本不知道自己在做什么，因为他们对走向何方没有要领，他们的职业生涯航线上少了一份地图，缺乏明确的方向，也没有终极目的地。
许多人终日看似忙碌，东奔西跑，但始终像只无头苍蝇，根本没有明确目标，本章开头我朋友的例子就是最好的证明，那么等待他们的也将是失败，失败，再失败。法国的散文家蒙田曾说过：灵魂若找不到确定目标，就会迷失。
职业生涯时时都会面临变化，事情总是不断发生，因此我们也将无止境地活在行动之中。然而，除非有目标，否则我们便缺乏衡量进步与成功的标准。有个古老的航海谚语说：“船只若没有航行目标，不论吹什么风，都无法将船带到目的地。”我们的心中如果对职业生涯所要前往的地方没有一幅蓝图，或者对所欲达成的职业目标没有清楚的概念，便不知如何在职业生涯的道路上前进，甚至无法掌握穿梭在其间的各种变化，从而也无法使每一项变化都产生正面的作用。
人生本来就是要追求成功，职业生涯更是如此。诚如美国作家梭罗所说：人为成功而生，非为失败而生。要引领你的职业生涯走向成功，必须认清符合你自己的成功观，即你的职业目标。只有这样，我们才能够向着职业成功的道路正确前进。
设定明确目标
成功的第一项条件，是针对自己所要的东西，发展出明确的概念：知道自己要往何处走，要成就什么事，也知道自己想变成怎样的人。这个目标既要清楚，又要明确，模糊的目标无法引发明确的行为，它只会带给我们模糊的情感与过度的自信，朦胧的幻想与温暖的感觉。但这些都不足以使我们成功，反而会把我们引向歧途。
人人都希望出人头地，不枉此生，希望能够在职业生涯中成就一番作为。但究竟要有什么作为？要成为什么样的人？要做些什么事？目前是否已着手朝此目标迈进？如果尚未行动，又是为了什么？我们在等待什么？我们是否正朝着一个正确的方向移动？是否已经有了进展？将终止于何处？此时此刻，在你问自己这些问题的时候，你能够找到明确的答案吗？
并非每个人都知道该为自己设定什么样的职业目标，即使对于那些好像有办法找到职业目标的人而言也是如此。设定职业目标并非人们想象中那么简单，你需要对它不断进行调整。因为任何初步拟订的目标，都不能完全准确无误，想象和现实总是有距离的。然而，一切遥远或艰难的职业目标，都须建立在初期目标之上，即要先有比较明确的途径，才能逐步导向最终的职业目标。如果你想知道如何从此端达到彼端，首先必须了解目前所处的环境、自身的条件、自己想改变及保留的部分。最重要的是，在建立目标之前你要确定这是适合自己的目标，也是可以让你衷心相信、衷心追求的目标。
斯蒂文·伯格拉斯博士在他的著作《成功症候群》中曾经精辟地指出，在现代的社会观念中，成功的定义往往只限于地位和财富的满足，而缺乏对个人成就感的认同。那么，你是如何定义成功的呢？是崇高的社会地位、丰厚的薪水，还是别墅汽车？在你的定义中，还有没有其他的追求，如帮助别人，获得经济上的独立，从事慈善工作，或是自我满足感和成就感？
事实上，成功的定义不止一个，每个人对于成功都应该有自己的观点。不过许多人似乎并不明白这个道理。他们之所以拼命地工作，就是为了达到社会观念中有关成功人士的标准。如果达不到这个标准，或者没能一下子完全达到这个标准，甚至因为没能够在期望的时间以前达到这个标准，都会使他们认为自己是个失败者。
由此不难看出，处在这种情形中的人们实际上已沦为社会观念的奴隶。遗憾的是，这样的人不在少数，卢梭就曾说过，大多数人是生活在“沉默的绝望”之中。
所以说成功的标准并非像大多数人想象的那么狭隘，关键在于清楚究竟自己渴望的是什么——而不是你认为按照社会的标准自己应该渴望什么。
对此，很多人可能都经历了一个认识的过程。很多男孩从小就接受了这样的教育：作为男人，成功就意味着每天西装革履地开车去大公司上班，每天在办公室的写字台边一干就是十几个小时，拿着数目可观的薪水，如此日复一日，年复一年。
第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划明确你的成功观 2
然而，这样的生活标准并不一定适合每一个人。有的人无法忍受这种单调的重复，他们向往富于变化的生活，喜欢和人们打交道并提出自己的建议，此外，他们也渴望有更多的可以自由支配的时间。
对于成功，有如下两个带有启发性的观点：
（1） 要敢于另辟蹊径。作家芭芭拉·希尔在她的著作《希望之星》中，建议人们尽情地享受“想入非非”的乐趣。为了帮助人们彻底消除顾虑，她建议把那些禁锢想象力的所谓“现实性”、“可能性”、“谦虚谨慎”甚至“重力法则”都暂时统统抛开。去尝试一条崭新的成功之路，在你自己开辟的道路上去争取渴望的成功。
（2） 尝试跨出你的“安全地带”。作为成年人，我们往往容易把事情看得过于严重，以至墨守成规，不改越雷池一步。对于那些新鲜事物，敏感过度，连几分钟的尝试都不敢做。而实际上，正是由于人们具有冒险的天性，才可能不断打破旧的束缚，追求真正的成功。挫折和失败并不可怕，这会丰富你的阅历，帮助你更快地成长起来。不过首先重要的一点在于：你必须认真地自我反省一下，自己究竟渴望什么？自己究竟有哪些能力？
大多数职业生涯的目标和梦想的实现不但需要经过周密的计划与准备，而且需要具备足够的耐心和时间。在制定目标和实现这一目标的行动计划时，有以下三点值得注意：
（1） 你必须十分努力地去实现你的目标和梦想。也就是说，需要制订一系列清晰、明确的具体目标。
（2） 你必须相信你目标的正确性和可行性。这意味着自己必须对结果负责。这样才能集中自己所有的精力，执著地去追求它。
（3） 你必须一步一个脚印地朝着目标和梦想奋斗。为了做到这一点，制订计划实施的策略，也是计划的一部分。
所以在面对你即将延伸下去的职业生涯时，首先要明确目标。在你连做梦都期盼成功的时候，首先还是要明确目标，在你尝试着说出你的成功观之前，你要问自己，你明确目标了吗？
新的成功观——“生活的平衡与协调”
如今，随着经济世界的变动，许多行业日趋没落，有许多工作已被永远地淘汰了。但与此同时，新的机会也在不断涌现，比如合同工作、兼职工作，电子通信式工作等等，这让人们有了更多的选择，这些工作也在很多情况下给人们提供了更大的灵活性。在许多人仍然把待遇和薪水作为他们的成功观的同时，也有一些人的成功观已经悄悄地发生了变化。
玛丽自己拥有一个小规模的职业介绍所，她认为，在当今社会，越来越多的年轻人正加入到由杰森·吉姆和福兰克领头的行列中来。他们都曾有过一份收入不菲的稳定工作，并且拥有一定的社会地位。但最终他们却放弃了这一切，去追求与众不同的、更丰富多彩的生活。
玛丽认为，人们希望从工作中获得的已不再仅仅是金钱上的保障，而是包括自由、机会在内的更多的追求和能够完全把握自己事业的感觉。
她说：“80年代的成功观念认为，‘谁死时拥有的财产最多，谁就是最大的赢家，’如果你在公司工作，而且已经到了一定的级别，有了自己的办公室——两个书架、一张橡木办公桌、一扇门、一扇窗，那么就意味着你成功了。”
但是现在这种观念已经改变了，她说：“90年代带来的变化是人们有目共睹的。越来越多的大公司正在经历着裁员、重组和重建，越来越多的人在问自己：‘我究竟需要什么？’而金钱已不再能够回答一切问题了。人们开始追求自由，追求一种更为平衡的生活，追求生活的质量。精神正在回归，人们在需求对于成功观念的改变。自从60年代以来，这是从未出现过的现象”。
现代社会，经济处于经常性的动荡之中，裁员和公司重组使得失业大军不断壮大。而职业生涯中的这种变动，可不一定是坏事。“塞翁失马，焉知非福”？从字面意思解释，中文“危机”不正是危险与机遇的结合吗？
也许你是刚刚毕业的学生，只是目睹了别人的失业，又或许你从来都没想过主动辞职，但却在某一天丢失了工作。从某种意义上讲，失业对任何人来说的确是个重新认识自己的机会，对目睹失业的人来说也同样如此。从现在开始每个人都需要考虑自己长远的计划了，而我们又将会如何定义成功呢？
如何定义成功
无论你具有怎样的成功观，目标、信心和行动永远是成功的三大要求。现在，让我们从零开始，首先来确定什么才是事业中最具价值的追求。
请拿出纸和笔，仔细思考并回答下列问题。我们现在所做的是为了确定什么是对你的职业生涯最具价值的东西。
（1） 你认为工作中具备哪些东西才叫成功？请在下列选项中尽可能多地找出你的答案：
· 高额的薪水
· 优厚的福利
· 晋升的机会
· 工作得到认可
· 决策自由/权力
· 创新的机会
· 管理他人的机会
· 合作的机会
· 为客户服务的机会
· 轻松的工作节奏
· 优雅的工作环境
· 稳定的地位
· 独立自主
· 对个人才智的挑战
· 富于启发性的管理方式
· 责任感
· 权威感
· 从事筹备工作的机会
· 与众不同
· 为社会、他人作出贡献
· 发财致富
· 对别人施加影响
· 良好的工作氛围
· 其他（请具体指出）
（2） 现在，从你刚才的答案中挑出10个你认为最重要的内容。
（3） 再选出最重要的五项。
（4） 现实工作中你能拥有的有几项？
（5） 请简述你对成功的看法。
（6） 如何看待现在的工作？比如，你现在的职责范围，最近有无得意之作，是否得到相应的报酬或其他形式的认可？
（7） 如果离开现在的公司，你愿意从事什么样的工作？请详细些。
（8） 不论是否要跳槽，你觉得现在有哪些可能以做的事情？
（9） 再次写出你对成功的定义，这次请写得详细些。
第六部分：从而立到不惑 职业生涯规划明确你的成功观 3
请给自己留出充裕的时间来回答上面的问题。也可以将结果录在磁带上，或是与好朋友讨论一番后再写在纸上。这绝非“纸上谈兵”，恰恰相反，这是一个十分有益的思考过程，你也可以称之为“了解自己的过程”。
人们常说：“明确方向是成功的一半。”还有一句格言说：“越是了解自己，越能得到梦想的东西。”知识是力量，而自知同样能够加强你的力量�
