1687-好工作都到哪儿去了-第3章

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的求职方法还一无所知，当然也谈不上制定一套系统化的求职策略了。　　　　
　　　　求职者价值观的局限性　　　　
　　　　在这个物欲横流的社会中，货币已经渐渐成为衡量个人价值的标准，它也因此成为个人价值最好的体现。你的价值观是什么？你工作的意义又在哪里？每一个找工作的人都不得不正视这两个问题。　　　　
　　　　当人们的目光普遍聚焦在薪水上的时候，“薪水”这个词无疑就成为了万众瞩目的焦点。每个人在这个社会中工作，得到经济回报是理所当然的事，但是，如果把薪水的多寡作为惟一的求职目标，那么你将很难找到真正的好工作。因为货币的价值从某种意义上来说并不等同于工作的价值，过分地依赖薪水只会让你的视野局限在狭小的范围内，它会蒙蔽你的双眼，使你无法正确判断一份工作的好坏。　　　　
　　　　老生常谈：面试的误区　　　　
　　　　在求职中，面试的技巧和策略是最为求职者们所津津乐道的，几乎成了老生常谈的话题。他们往往以为掌握了这些技巧和策略就等于掌握了开启工作大门的金钥匙。　　　　
　　　　因此，在大量的图书、报刊杂志和网络文章中，这类的主题通常都是汗牛充栋，大受阅者青睐。我们不否认这些经过前人实践经验总结出的技巧和策略在面试中确实有其实用性，但是我们可以说，如果求职者没有平常的耐心积累，那么任何面试技巧和策略都是在耍花枪，根本没有令人信服的立足点。另外，诸多的面试技巧和策略往往也是良莠不齐，泥沙俱下，不仅让求职者应接不暇，而且如果在面试中运用不当，反而会起到消极的作用。　　　　
　　　　不懂得未来形成于现在　　　　
　　　　假设一个人的寿命80岁，那么在他的一生中有将近3万个日子，而从21岁到65岁这几十年基本上都会在工作中度过，用这么多的时间来做一件差不多相同的事情，的确不可等闲视之。　　　　
　　　　具有讽刺意义的是，即使是在如今这个被作家沃论·本尼斯称为“经理时代”的年代，对许多人来说，抓住现在的时间赢得未来仍然是个陌生的概念。这的确有点不可思议，对“现在应该做什么？”这样的问题，居然许多的求职者都回答不上来，居然有那么多人从来就没有认真地考虑过将个人的兴趣、能力和热情融合为一份个人职业生涯的发展计划。这样的“现在”显然过于精放了，由此而形成的未来会是怎样，我们真的不敢去想象。　　　　
　　　　总之，每个人在他的求职历程中，或多或少都会陷入上述的误区而难于自拔，从而发出“找份好工作真是太难了”的慨叹。相信通过这一章的阅读，你对自己过往的求职经历也许能发现许多可供回味的地方。而在这本书里，我们想做的就是在“你自己”与“好工作”之间架起一座桥梁，让你能够自由地通往想去的地方——从求职开始你的精彩人生！让我们开始下面的旅程吧。　　　　
　　　　


第二部分：如何界定一份好工作制定合理的职业期望　1

　　　　对经受了一连串的打击和失败、历尽了许多的艰辛和磨难之后，无数处于凄惶困顿之中的求职者不由得喟叹连声：“好工作都到哪儿去了？”理想和实际的差异是如此巨大，能够如愿以偿者实在是微乎其微。对好工作的幻想与残酷的现实之间的天壤之别几乎让所有求职者焦头烂额。难道好工作真的如同水中月镜中花一般，可望不可即、可遇不可求么？应该说，在如何判断好工作、树立正确的求职观念等方面，诸多求职者也许还是一头雾水。下面，我们就在澄清这些迷雾的基础上，来探究一下，什么样的工作对你来说才算是不折不扣的好工作。　　　　
　　　　一、制定合理的职业期望　　　　
　　　　对于一份好工作的定义和理解，各人都不一样，毕竟每个人在他的个人兴趣、爱好、能力、个人资本等方面差异甚大。这些都显著地影响着求职者个人对职业的追求和期望，而职业期望自然也就决定了他们求职的表达、动机和目标。　　　　
　　　　所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望，只不过原始的职业期望是一种单调的、自下而上的需要。随着社会的发展，职业的不断分化和新职业的产生，人们的职业期望呈现出多元化的态势。　　　　
　　　　职业期望分类　　　　
　　　　前面已经提到，在现代社会中，职业的分类是多种多样的，因此人们的职业期望也不尽相同。按照职业期望的发生过程，可分为自然性职业期望和社会性职业期望；按照职业期望所指向的对象，可分为物质性的职业期望和精神性的职业期望；按照职业期望实现的程度，还可分为合理性的职业期望和不合理性的职业期望等。　　　　
　　　　自然性和社会性职业期望　　　　
　　　　人都具有自然属性和社会属性两个方面，这一点在其职业选择过程中也表现得相当明显。如果你对职业的要求只是为了谋求维持自身生存以及为延续后代创造条件，而没有其他的向往，那么，这种职业期望就是自然性的职业期望，也是一种较低层次的职业期望。人首先是自然人，这就决定了他们永远不能摆脱自然界的制约。没有任何自然性的要求，个体就不能生存和延续后代。在任何时候首先要满足自己的生理需求。这些需求当然要靠一份稳定的收入可预期的职业来维持。所以，自然性的职业期望是保障人类生存的基本要求。　　　　
　　　　而社会性职业期望则层次相对较高，它是在社会职业活动中形成的对文化生活、政治生活和交往活动的追求。比如对成就的渴望、对文化生活的向往、对社会地位的追求等。在现代生活中，人们所处的社会环境和经济地位不同，也就导致社会性职业期望不尽相同。　　　　
　　　　随着社会的发展和文化的进步，人们的自然性职业期望越来越少，而社会性的职业期望则越来越强烈。从一定意义上讲，当人们的社会性职业期望得不到满足时，即使人的生存条件不会受到太大的影响，也会使人产生一种失落和不愉快的感觉。　　　　
　　　　物质性的和精神性的职业期望　　　　
　　　　物质性的职业期望主要表现为人们对职业活动中物质文化的向往，它包括工资待遇、生活条件以及生活环境等，是人最基本、最重要的欲求，也是其他一切需要的基础。人的精神性职业期望，主要表现为人们对职业活动中文化方面的向往。比如文化环境、学习条件以及对美好事物的追求等。　　　　
　　　　现代职业活动给人们物质性的职业期望和精神性的职业期望都提供了现实的可能性。因为在职业活动中，职业为人们在物质欲望得到满足的同时，也为满足人们精神、文化欲望提供了必要的条件和环境。共同的职业活动会促进朋友之间、同事之间的感情交流，使人产生满意感和归宿感，职业活动的结果又使人产生一种成就感。通过职业活动你能展现自己的力量和智慧，从而使你的精神更加充实。由此可见，物质性的职业期望和精神性的职业期望的实现是相辅相成的。　　　　
　　　　


第二部分：如何界定一份好工作制定合理的职业期望　2

　　　　合理性的与不合理性的职业期望　　　　
　　　　职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否合理。比如在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己有一份既轻松愉快，待遇条件又好，不怎么费劲就能成就一番事业的工作。很显然，这种职业期望是不可能实现的。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其他的社会因素的制约。　　　　
　　　　由此可见，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，应该努力追求的；哪些是不合理的，是实现不了的，应该放弃的。这就要求每一位求职者，应以自己的专业所长、个人素质优势以及客观的社会需求为基础，确立合理的职业期望。　　　　
　　　　自欺欺人的职业期望　　　　
　　　　每个求职者在就业过程中，都希望获得一份能更多、更好地满足自己物质生活和精神生活需求的工作。但是必须看到，这种期望变为现实的可能，它要受到自身条件及客观因素的制约。求职者的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇等条件外，主要是由其本身对择业期望值高低的选择来决定的。所谓择业期望值，是指一个人要获得的职业岗位对其在物质和精神上的需求的满足程度，比如工资收入，福利待遇，工作环境，工作条件，能否受到尊重和器重，能力特长和抱负能否得以施展，等等。所以，当求职者根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后，如何把握择业期望值，就成为关系到择业目标能否实现的关键性问题。如果把握不好，就难免走入择业的误区，这样形成的职业期望也就成为了自欺欺人的职业期望。　　　　
　　　　有许多求职者在择业时，都会表现出自欺欺人的职业期望，它们主要表现在下面几个方面。　　　　
　　　　虚荣思想　　　　
　　　　由于虚荣心作怪，一些求职者在选择职业时，不顾客观条件的限制，一心只想找一份让别人羡慕的职业，至于自己能否胜任，是否适合自己，能不能在将来有所发展，都一概不予考虑。　　　　
　　　　这种虚荣思想几乎存在于每一个求职者身上，它们通常以一种巨大的潜意识而起作用，使求职者深受其害。因为这种思想往往只能导致两种结果：要么因为择业期望超越现实而无法实现，要么使求职者在工作岗位上因无法施展才干而陷入平庸。　　　　
　　　　享受思想　　　　
　　　　优越的待遇和条件往往对求职者最具诱惑力，但它也是最容易诱导求职者迈进择业失败误区的重要因素之一。　　　　
　　　　随着社会的不断发展，一种职业的社会声望，越来越多地与经济收入联系在一起。客观上，求职者希望有一个好的工作环境和生活环境，这种职业期望不能说有什么错误，问题是有部分求职者对一些招聘单位的职业活动特点知之甚少，而对其收入和生活条件期望过高，这就意味着即使他们能如愿以偿得到这份工作，但如何进入职业角色，实现自己的抱负，还是一个未知数。甚至有部分求职者只重金钱，图实惠，只要生活条件好，不惜放弃自己的专业和抱负。这种只图一时实惠和享受，不考虑个人发展的思想倾向，不仅是不可取的，也是不现实的，因为天底下从来就没有白吃的午餐。　　　　
　　　　安逸思想　　　　
　　　　害怕辛苦，贪图安逸，也是导致部分求职者择业出现偏差的重要原因。许多求职者都希望找到一个稳定的、挑战性不强的工作，然而有几分耕耘，便有几分收获，这个世界上没有绝对安逸的工作存在。即使在环境较好的职业岗位上，安逸和享受的环境也不是一成不变的，任何一个公司所提供的良好的条件，都来自于公司良好的经济效益，而公司良好的经济效益则来自全体员工的勤奋工作和开拓进取，贪图安逸享受显然是行不通的。　　　　
　　　　正确的择业期望值不是一下子就能确定的，我们应采取“分步达标”和“自我调整”的办法，使其达到最佳状态。所谓“分步达标”，即首先确定一个总的期望值，再将总的期望值分解成几个阶段性目标，然后逐步付诸实施。在实施过程中，如果发现自己所选择的阶段期望值过高，就把它移作下一个阶段的期望目标。所谓自我调整法，就是把职业期望，按其主次分成不同的层次，首先满足主要的需求，然后根据自己的实际情况和客观条件的变化，依次进行必要的调整，直到个人意愿和社会需求二者相吻合为止。　　　　
　　　　


第二部分：如何界定一份好工作近视症　我们不能只看眼前

　　　　伴随着近年来人们在求职观念上发生的变化，社会上出现了一些错误观念，尤其是在对好工作的判定方面，这些错误观念传播的范围之广，对人们的影响之深，往往超出了我们的想象。它渐已形成一股风气，混淆了求职者们的视听。有研究显示，许多求职者的尴尬境遇都是由这样一些心态上的误区造成的。在找工作的时候，很多人看到的都是眼前的利益，而缺乏长远的打算。这无疑是一种致命“近视症”。现在我们就来看看，到底是哪些因素使我们无法看得更远。　　　　
　　　　自我期望过高　　　　
　　　　求职应该自信这是无可挑剔的，但这样的自信也应来源于就业环境与自我能力的紧密结合。许多求职者都自恃甚高，在找工作时往往为自己定出一系列“目标”。比如，许多求职者是非跨国公司不去，年薪低于10万的公司不去，福利待遇不健全的公司不去……其实，这样的求职目标很难与实际相符，大多数情况下，它们只是求职者自我心目中美好的幻想。　　　　
　　　　薪水与职位的攀比　　　　
　　　　人们普遍存在着很强的从众心理，这种心理的由来是走别人已经开辟的道路，借鉴前人的经验，可以使自己少犯错误，少走弯路。然而在找工作这件事情上，它却演化成了追逐攀比。　　　　
　　　　许多求职者都有这样的心态：看到身边的朋友、同学找到了一份薪水很高的工作便会如坐针毡，他们把这当成一种压力，不得不促使自己也去找至少不在此人之下的工作，否则他们会觉得在别人面前抬不起头来，对家人也无法交代。或者还有这样的情况，自己以前的同学如今在某个大公司谋得了一席之地，而此人在读书时成绩却远不如自己，这当然会让求职者觉得心里难以平衡，痛苦的感觉无法释怀，以致总带着一种攀比和叫劲的心态去找工作。　　　　
　　　　追求热门职业　　　　
　　　　在求职者心中还普遍存在“追热”的观念。头几年由于新经济代表之一的网络业迅猛发展，加上它迷人的光环、优厚的待遇，许多大学生、研究生乃至博士都冲着网络公司、商务网站去求职应聘，甚至有不少人放弃了原本较好的工作单位及职位而“自投罗网”。然而，随着网络经济泡沫的破灭，代表新经济资本市场的纳斯达克股指一落千丈，中国新兴的网络业遭受重创，能赚钱的很少，而亏损的占了多数，于是纷纷裁员，其员工也纷纷跳槽。网络这一“热门”职业又变得门庭冷落。　　　　
　　　　与这一职业现象相反的是，教师这一职业一向是“冷门”，中学生高考大多不愿填报师范类院校，师范院校毕业生千方百计想改行。而近些年，教师职业逐渐成为“热门”职业，报考师范院校的学生便开始人满为患。　　　　
　　　　“如果你去小公司，那会很没面子”　　　　
　　　　这又是一种求职观念上的误区。不过时下，抱定这种思维的人已经越来越少。但中国人还是更倾向于“大树底下好乘凉”、“瘦死的骆驼比马大”等等信条，总觉得在一个小地方会委屈自己。正如人们找工作多倾向于大城市一样，他们更多考虑的，也往往是一些大公司。一些规模尚小、尤其是新兴的公司，往往难以引人注目。例如在一次对某大学毕业生的调查中，当被问到像蒙牛（当时成立伊始）这样的新兴企业在同学们心中有没有吸引力时，同学们普遍用摇头来回答。　　　　
　　　　但是像蒙牛这样的企业难道真的很缺乏吸引力吗？其实不然。因为企业发展很快，非常缺人，蒙牛有不少年轻人才二十出头就当上了分厂的厂长。而且