宦海龙腾-第333章
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。林磊也是市委办机关事务科的副科长。
国人当官，最忌讳“副字”“副字无论哪一级，不仅待遇不如正级，永远戴不上，“一把手”的桂冠，听起来也不顺耳，有“贬值”之嫌。好在体制内有个，“潜规则。：都会顾及副职的面子，下级、同级、上级在口头上会主动“删。去副字。这点面子在出差、开会、交际等场合，尤其注意给足。
“哥。字既然与名利有关，就必然出现“副”转“正”的激烈竞争。这里的学问就更大了，聪明机灵的一般会从贴近领导、提高业务水平、搞好同事关系这三方面打造自己，谓之当官，“诀窍若排除用人不正之风，跑官买官，有以上三种能力的人，多则三五年，少则一二年，就能被，“扶正。”乃至“更上一层楼官场级别。历久弥新，代代相袭，奥妙无穷，深不可测。
事实上在华夏当今的体制下小副手的地位有时候是比较悲催的。出了事故撤消副职官员的职务，已经成了华夏官场的一个模式。但是仔细考察一下政府正副官员中责任和权力的对应关系及其引发的效应，就可以看出其中的问题。
不管是在法制制定、政府行政、企业经营、公民自律等哪一个领域，都应该体现出“责权对等。的原则；一个公民，如果没有给他任何权力，他就没有负担责任的义务。也没有负担责任的条件、能力和积极性；你想要他负担责任，必须首先给予其权力。有几分权力，就负担几分责任。
人事权和财务权是目前行政机构的权力核心，都掌握在各单位“一把手”的手中，按“责权对等。的原则，他应该对单位负“核心。责任。但事实不是这样，一把手往往把各项工作一一分工给每个副职声称自己全面负责，实际上是个“甩手掌柜”；出了成绩是自己的，出了问题是分管领导的。而副职一点权力也没有，怎么能抓好工作？
在一个领导班子中，副职领导其实是一个重要角色，同时也是一个比较特殊的角色，它发挥着一承上启下、分工负责的关键作用。
因此，不会当副手，就很难成为合格一把手。只有善于做副手，才有望成为优秀的一把手，，
俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。这说明，无论多么能干的人，都需要副手和助手。所以，研究和把握副手的地位和作用，对于副手明确自己的权力和角色，协调好与上下级之间的关系，促进领导工作的开展，无疑具有重要现实意义。鉴于此，但凡在体制内混的人，都很有必要对于副职领导的角色特征及副职领导所处的地位进行考察，并在实际工作中加以把握。
领导的副手作为领导班子的一员，除了必须具备相应的基本素质外，还有一些特殊的规范要求：首先是全局观：作为领导的副手，应善于站在领导的角度思考问题，如果没有全局观，其实质与下级干部主，异。领导也可以对其进行潜移默化的教育，使之能充分发挥副手的作用。
其次是应替领导承担部分责任：领导的过程，必然是一个得罪人的过程，副手应善于替领导着想。并不怕开罪于人。如果把矛盾都上交给领导，领导必然焦头烂额，这就不是一个好副手。副手的主要作用就是替领导承担部分责任，让领导腾出精力专心思考大问题。不肯替领导承担责任的人。不能选择其作为副手。
然后应破好领导的参导毕童也是几人，不可能事事口册孑副年应多替领导思考问题，提出自己的看法并纠正领导的错误。如果对领导的任何意见都表示赞同，就失去了副手的意义。机关单位暂且不说，在大多数企业中，对领导点头称是的人太多，如果副手也是如此，错误的决策就无人敢于纠正，这是相当克险的。
再然后是应与领导高度互补：副手尽力朝领导短处的方向发展，以弥补领导的短处，这样才会形成水乳交融的上下级关系。如果副手一味朝领导长处的方向发展，只可能形成一种“竞争”关系。比如。某外贸公司的总经理德语很好，其副手的德语也不错，那么，总经理非但不会欣赏副总经理的德语，反而可能挑出副总经理的语法错误。反之，如果总经理德语一流，那么，总经理一定会欣赏副手流利的法语。
最后是应尽力帮助领导树立威信。副手应该主动处理一些领导不便亲自参与的事情，义不容辞地承担起这个责任，使领导成为团体的精神支柱和信心源泉。这就好比曹操要杀人，但通常都是郭嘉陈昱等人提出某个人该杀，而曹操假惺惺地说几句惜才的话，最后还是“不得已”而杀之。要是如周瑜要杀诸葛亮一般，身为副手的鲁肃不仅不帮领导提出这话头，反而去帮外人，就是不会做副手了，要不然后人怎么会说周瑜气量小呢？这就是副手没干到位的下场。
以上述要求来选择副手可能会感到比较困难，在实际的工作中，领导对满意的副手是可遇而不可求的。但找到一个好的副手，无疑是领导事业成功的有力保障。
作为副职，最关键的一条是：牢牢记住“助手”这个定位。作为副职，如果没有个人野心，最明智的做法只能是尽可能避克成为某种可能的矛盾的交叉点。在体制内上，当然也有人不跟任何人。他的做人标准和做事标准就是：既不特别亲近某人，也不特别疏远某人。他害怕自己成为官场政治斗争的牺牲品，他拒绝当任何领导的心腹，也拒绝当任何领导的异己。这样，他既没有因为哪位领导的升迁而得志，也没有因为哪位领导的垮台而到霉。
有的领导通过规章利度，使副手赤手空“权”使下级有职无权；把大家放在制度之下，把自己放在制度之上；把大家放在责任之内，把自己放在责任之外；想方约束别人，设法方便自己；努力管死别人，尽量放活自己。这种领导的副手比较难办，萧震当初在鼎清区就是碰到一个这样的领导林志立，所以不得已只好“起义”不过他当然不能算农民起义，他是世家门阀起义，就好像李唐取代杨隋一样。
但正职领导在位的时候，他的讲话总是十分重要的；到下面视察、检查，总是会受到热烈的欢迎，使下面受到极大的鼓舞和鞭策；向领导汇报、请示，得到的指示总是非常宝贵和及时的；下面所取得的一切成绩，功劳首先得归功于领导的英明正确和巨大帮助。然而当领导不在位又如何呢？政声人去后，民意闲谈中。
一二把手之间处理不好关系，背黑锅的通常都是二把手，这已经是官场共识，除非这位副职背景极硬，本来就是下来镀金的，那或许可以例外。
一个地方、一个，单位，主管行政或者业务的二把手是很难当的，除非他最大限度地放弃个人意志，要不就消极怠工，故意无所事事，故意制造矛盾，等着调离或者听凭罢免。如果他太投入，太有想法，太有能力，太有威望，就有可能引起意料不到的猜疑，甚至让人觉得有政治上的野心。有时候优秀并不是绝对的好事，而恰巧是故故者易折。
在体制内，一把手单独向上级评价班子的其他同志，是正常的汇报。而且是惯例；而其他成员在背后议论一把手，则是犯忌的。即便是向上级反映情况，也有可能被看作是不安分，甚至有可能被看作是非组织行为。认真地说，只要出以公心，班子成员之间的非原则摩擦应该可以通过坦率的交流来解决。但那基本上只是一种理想。权力本来是一种社会责任，却常常被当成个人价值。因为行使责任而可能引起的权力敏感，常常被当成对个人价值的冒犯。这又常常是最不能接受的事情。
如何处理好正副职之间的关系？很多成功人士都有研究，譬如王和就有经验，他在吴城的声望颇高，口碑颇好，所以任选平市长对他是有怀疑的，但始终没有抓到王和的小辫子，就是因为王和总结出了副职对正职要做到的“三不”：不越位、不越权、不越级。同时，王和还能对任选平服从而不盲从、尊重而不奉承、请示而不推委。如此任选平自然就很难找到王和的小辫子了。
至于正职对副职，有经验的人也很多，在萧震看来，无非也是三点：信任而不放任、爱护而不庇护、严格而不严厉。
在如今的华夏，不论官场的大似乎都很难摆脱正负之间差别待遇的情节。通常副手的身份及执掌责任，多少有别于主管的机要幕僚。机要幕僚。单纯的只是主管的亲信小而副手是随着与主管亲疏关系的不同来定位的。
有的副手，真的是主管的左右手，他深受主管的授权，可以代行主管赋予的部分权责。这样的副手既然掌权，自然得对主管负责，而且得和主管共同进退，其身份地位就相当是主管的机要幕僚了。
然而，有很多的副手，通常是坐冷板凳的位置。这样的情况也许是在个人职位进展过程中的一个过渡阶段。
也有可能是因一时际遇浮沉，碰上了冰冻的处境。
副手的态度安当如何呢？他是该表现的主动积极，还是该安分点沉默度日呢？其实，这必须视环境的情况和工七态度而与人之间难免会产生误会及矛盾。作刀一知对的副手应该充分认识到这个事实的存在。副手需要有一颗平常心，尤其是在权力荣誉功劳的面前不争不抢。因为对正职的肯定及对组织的赞赏都是对组织内每个成员的最好嘉奖，其实最容易产生矛盾及误会的无外乎是对这些身外之物的追逐。
如果是碰到一位重视权责区分，讲究工作效率的正主，那么他的副手必战战兢兢。为正主分担部分责任，同样也享有相当的权利。掌有权责的副手，干起来可不见得轻松，不但要负一定的责任，且要面面俱到，巨细靡遗。如果正主大权独揽，只能让副手沉默是金，闲事少管，这样干起来内心当然很不是滋味。同样是副手，一种是处处为正主着想，深受重用，扶正有望。另一种是对上不获投权，对下未获尊重，日子在喝茶上网看报中打发掉了。
副手在单位里分量地位的轻重，更表现在手下员工逢迎应对的态度差异上。打工者多半是，“不怕官，只怕管”。他们伺候正主，通常不敢马虎，对平时对他们总是和颜悦色的副手，要么不得罪，要么爱理不理。谁都知道论名论位副手难为。可要在一个官场出人头地，很少有人不需要过这一关。他们承担着不轻的责任，付出相当的心思去辅助上司，但却必须承受和上司共成败工进退的风险，而且论起名分地位，总是比正主要矮上一截；而有的明明心里不甘心坐冷板凳，不甘心忍受属下轻视的眼光，却有难以割舍这份职位，无力扭转落后虚位的局面。好的合作者有许多显著的特征，其中最主要的一点是合作双方各有所长，各有所补。这样的合作才会长久，这样的合作才会卓有成效。因为副手在某些方面的所长，会解脱正职在此方面的更多关注及操心，使得正职有更多的时间和能力去解决其他的一些棘手问题。另外一个好的副手要敢于承担责任，不要总是错误的认为：既然是副手**那么多心干什么？
副手的自色是如此的错综复杂，身份是如此的暧昧尴尬，在事业生涯里，应当是一段相当难捱的时期。其实，众多的副手是中坚力鼻。没有他们的劳力心力，大车也是难以启动。
所以，华夏的副手也是一个很喜欢被上级领导用来“锻炼人。的位置，如同萧客这样的年轻干部被下放到基层做主要领导，也是从副职开始，就是这个意思。只有经历过，“多个领导岗位锻炼”之后，才是完美的履历，才好升为一把手。
不过，这是寻常情况，有些情况要区别对待。譬如萧震现在的秘书沈诚原本只是市委办秘书科的主任科员，但萧震一旦选中他做秘书，顿时就升为市委办副主任，这个副主任的副字，就是因为萧震这个市委一把手的看重而来的，它不属于什么“锻炼。”而是因为拥有市委书记秘书这个特殊地位而，“高配来的，纯粹为了提高行政级别而来。
而林磊的机关事务科惠科长也是如此，市委书记的司机，一般而言除了机关事务科的副科长之外，经常也是市委车队队长，但林磊毕竟太过年轻，才毕业就给市委书记开车，在体制内的资历全无，所以市委办虽然问过一下萧震的意思，看是不是按照惯例让林磊出任市委车队队长，但萧震自然拒绝了。其实所谓车队队长，也就是大家习惯性的这么一说，正式编制里面并没有这么一个职务，完全是因为市委的司机们因为有很大一部分都是专门为领导服务的，有“官瘾”所以才仿佛潜规则一般的出现了市委车队和车队队长这么一个说法罢了。
现在赵志刚的介绍就深得官场真味，三个。“副”在他嘴里都不见了，刘大春和钱波倒是知道林磊只是市委办机关事务科副科长，但在他们看来，这个职务完全无关痛痒，关键问题是他林磊乃是萧书记的司机，而且是萧书记亲自“帕斯。掉市委办准备给他安排的司机以后从朗柳调来的司机，足见对林磊的信赖，这就够了。但赵志刚这个说法却搞得林磊这个经验不丰富的应届毕业生误会了，还真以为两人都是正局长。
在赵志刚介绍完之后，四人自然便开始享用大餐。其实吃饭事谈话事大，正因为如此，才被称为饭局。所谓饭局，这“局。本来是下棋的术语，也是竞技比赛中所用的量词。从狭义上讲有，“情势、处境”的意思；从广义上讲有“赌博、聚会、圈套”的意思，如做局、下局；同时，局也是政府机构、级别的名词。
让“饭”与“局”的结合，是汉语及华夏文化的一大贡献因为我们古代的老祖宗在饭局上的圈套实在太多了。把好好的一顿饭非要吃得繁缛复杂、云山雾罩、刀光剑影、勾心斗角，真的是要有“口蜜腹剑的大智慧不可。
体制内涉及的”饭局”含有多重含义：一是和吃有关，但“吃。并非一定“饭”；二是只是吃，不能为局，此处的局，要超出饮食的本意；三是时间、地点、方式不限，但级别要达到“局”级。
饭局其实像个黑社会，有组织、有派系、有巴结、有承偌、有阴谋、有称兄道弟、有采阴补阳、有真心话和大冒险。
饭局的意义在哪里？就在于吃饭事出局事大。一个人的饭局多，意味着这样几个潜台词：他是有很多朋友的人；他是重要的人；他是受欢迎的人；他是事业有成的人。没人带你玩儿，是一种比失业、失恋和失明更令人恐怖的事情，这意味着你成了社会的弃儿。圈子外边的人。对大多数人而言，他们的内心并不足够强大，需要不断被貌似融洽的人际关系认同。所谓人脉、所谓圈子、所谓社会关系，所谓资源、所谓一个人的能量、所谓友谊、所谓生意和交易。二二统统绕不开饭肉穿肠过。交情心中留。场联册刁来，各人得到了一张金额不等的社会关系信用拜
透过饭局里的华夏人，看得到饮食之道里的政治利益、社会关系、人际规则和文化滋味。
“林老弟，今天你是贵客，我们这儿可是连酒都没点，就等你吩咐呢”你看看喜欢什么酒，白酒？洋酒？。赵志刚呵呵笑着热情地朝林磊道。
林磊连忙摆手：“酒就不喝了，萧书记在石湖钓鱼，我这儿还是抽空出来的。一会儿不知道什么时候萧书记就要再车，我要是喝了酒，可就坏事了
这倒是个意外，赵志刚顿时一怔，心里暗道可惜，像这种没有什么社会阅历的小青年，几口马尿
