别问我谁是迪斯科[八零]-第142章

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　　所以，他才在干部名单中千挑万选，挑中了这位改革经验最丰富的曾浩田。
　　对方上任以来的一系列动作也是符合改革程序的。
　　工人们实行工资计件制，按劳分配，多劳多得少劳少得，率先打破了大锅饭制度。
　　临时工冗员，干部家属吃空饷的问题也被他完美解决了。
　　只不过，好景不长，日化厂改制刚有些起色，就因为产品积压难以销售，再次让工人们勒紧了裤腰带。
　　曾浩田一面让业务员拓展销售渠道，一面又打起了工人的主意。
　　厂里用不了这么多工人，一部分没技术、学历低、工作效率低下的工人，就成了第一批下岗分流的人选。
　　工人们在厂里干了半辈子，突然让人家下岗离开工厂，那基本和要命差不多了。
　　所以，自从日化厂有了下岗工人，徐叔阳和公司保安的神经就没放松过，生怕他们又跑上门闹事。
　　“徐总，跟工人代表的谈话，让我来谈吧！”曾浩田主动揽过责任，“您从旁监督就行。”
　　“只要工人同意，我没有意见。”
　　工人们当然同意，他们面对自家厂长时，更是有什么说什么。
　　有个在职老工人代表率先发言说：“我知道曾厂长是公司为我们从其他大厂调过来的厂长，有丰富的改革经验。但是，隔行如隔山，日化行业跟家电行业是不同的。”
　　“那电视机是新鲜玩意，只要生产出来就有人买。但日化行业不一样，我们的行业竞争相当激烈。产品生产出来卖不出去，并不是你开除几个人就能解决的。”
　　“现在还只是让大家下岗，要是又开不出工资来，是不是要像其他工厂那样卖机器卖地？等到没东西可卖的时候，让我们这些老家伙去哪儿呢？”
　　曾浩田保证说：“咱们厂是绝不可能卖机器卖地的！咱们产品落后的问题我已经意识到了，所以上个月才从日本订购了新的配方和一条灌装生产线，专门生产……”
　　一个技术工人起身打断说：“厂长，您买回来的生产线必须搭配特殊型号的瓶子，为了这种特殊型号的瓶子，咱们还得花几十万买瓶子的生产线。”
　　徐叔阳：“……”
　　工人们提出了各种各样的问题，比往常任何一次上访时，提出的问题都要细致。
　　综合看下来，一是，要求解决下岗工人的再就业问题。
　　二是，全额发放工人工资，补足之前拖欠的工资。
　　三是，临近春节，厂里要像其他工厂那样发过年福利。
　　说来说去都是跟钱有关的。
　　曾浩田刚刚涉足日化行业，还需要适应和调整，徐叔阳愿意再多给对方一些时间。
　　他答应暂时从集团抽调资金借给日化厂，为一千多号工人发放当月工资。
　　其他问题由日化厂管理层自行解决。
　　*
　　因着再次碰到了日化厂工人上访，狄思科在事后特意给卢大爷打了电话。
　　询问他家老三在单位的情况。
　　卢大爷说，他闺女干得挺乐呵，厂里终于按时全额发了一回工资，还给每人发了半箱苹果半箱梨。
　　也算能过个肥年了。
　　狄思科瞅瞅自己带回来那一地年货，再想想日化厂的半箱苹果半箱梨。
　　难怪人家工人要来集团闹事呢，这待遇简直天差地别，换了谁都不能乐意呀！
　　不过，狄思科感慨一番也就算了。
　　老狄家今年的年夜饭格外热闹。
　　双胞胎已经一岁多了，虽然还不能吃什么，但可以正式上桌。
　　狄嘀嘀、狄嘀嗒、嘟嘟、有礼，从小到大坐了一排，再加上年纪更大的彬彬和佳佳。
　　六个孩子就坐了半张桌。
　　由于家庭成员太多，大哥便提议，以后每次家庭聚餐就分桌得了。
　　大人一桌，小孩一桌。
　　但是郭美凤坚决不同意。
　　为了让全家人都能围桌而坐，她特意回农村找木匠订做了一个超大号的圆形饭桌。
　　“等你们以后生了孩子，”郭美凤点了点老三老四和小六这三个未婚的，“要是饭桌又坐不下的话，我就买个更大的！”
　　她对自己的杰作相当满意！
　　拿起酒杯就跟小孙子碰了一个。
　　双胞胎经常被姥爷和亲爹带去饭局显摆，跟人干杯的动作已经非常流畅自然了。
　　而且他们每人都有一个专属的10毫升小酒盅，对大人们逗弄似的干杯邀请来者不拒。
　　“妈，您别让他喝了！”
　　狄思科给儿子数着呢，刚上桌不到半小时，就干了五盅白开水，他怕这小子一会儿尿裤子。
　　还得由他这个当爹的收拾。
　　二哥帮侄子把酒盅满上，又对侄女说：“来，咱狄嘀嘀今天没怎么喝呢！跟二伯干一个怎么样？”
　　狄嘀嘀咧着刚长出五六颗的小米牙，颤颤巍巍地端起斟满的酒杯，在大人的鼓掌和叫好声中，逐渐迷失自己，一口就豪爽地干了一盅奶。
　　还学着刚才大伯干杯时的样子，将酒盅倒过来控了两下。
　　于童：“……”
　　她亲爹老于就有点不靠谱，再加上老狄家这一家子不靠谱的男人，让她家宝宝才一岁多，就成为酒桌常客了。
　　吃完这顿年夜饭，整个春节假期还不知有多少饭局在前面等着他们呢！
　　于童怕闺女醉奶，打开电视机，组织几个孩子去沙发上看电视，才算将这场针对幼儿的劝酒活动叫停。
　　老狄家这边其乐融融，而城市另一边的徐叔阳却突然接到一通紧急电话。
　　日化厂的厂长曾浩田，值班时突发脑溢血，在除夕夜被送进急诊了……


第109章　
　　作为国企经理，　徐叔阳在大多数时候都扮演着大家长的角色。
　　职工和家属的生老病死、大事小情，基本都由企业包办。
　　所以，在除夕夜接到了曾浩田被送医的电话后，　他扔下一家老小，　第一时间就赶去了医院。
　　“我家老曾的身体向来很好，　他要是真就这么撒手了，一定是被活活累死的！”
　　徐叔阳刚走进急诊大门，　就听到了这样一句哭诉。
　　“嫂子，　曾厂长一定会逢凶化吉，您先别说这样的丧气话！”两个副厂长围着陈淑兰好言相劝。
　　“我早就说过，别去日化厂趟浑水，他偏不听！这回可倒好，把自己都搭进去了！”
　　瞧见徐叔阳赶来了，　陈淑兰红着眼圈说：“徐总，当初是您邀请老曾去日化厂工作的，他工作做得怎么样先不说，现在他在工作岗位上出了事，　单位不能不管他吧？”
　　她家的三个孩子，　还有两个没参加工作。
　　老曾要是活着，怎么都好说，　找个好工作不是难题。
　　万一老曾没了，她就得趁早跟领导提条件，荣誉什么的都是虚的，必须得让集团解决她家两个孩子的工作问题。
　　徐叔阳亲自出面，就是来安抚家属情绪的，　只要家属的要求不过分，单位通常都会满足。
　　他现在更关心的是曾厂长是否能脱离生命危险，　这年头脑溢血可不是小病，致死率还是很高的。
　　一群人围在急诊室门口，直到新年的钟声敲响，曾浩田才被人从门里推出来。
　　命算是保住了，但是预后情况因人而异，是否会留下后遗症，还得再观察。
　　闻言，所有人心里都是一松，只要能保住一条命，其余都好说。
　　一群人在医院折腾到后半夜，徐叔阳打算离开时，又被家属拦了下来。
　　“徐总，我的话可能不中听，但我得替我家老曾跟您说道两句！”
　　“您别客气，有什么话尽管说。”徐叔阳折腾了一天，这会儿也是强打起精神。
　　“我家老曾在电视机厂干了快十年，一直兢兢业业，电视机厂的效益也是有目共睹的。”陈淑兰面容憔悴，眼神却很清明，“您就是看中了他经营企业的能力，又有过国企改革的经验，才将他调去日化厂的，对吧？”
　　徐叔阳颔首。
　　“我其实始终不同意老曾去日化厂工作，电视机厂的效益好，工资高，还经常能得到上级嘉奖。他要是一直在那里工作，可以体体面面地干到退休。可是，去了他不熟悉的日化行业，做得好是应该的，一旦做不好就把他之前的成绩一并抹去了……”
　　徐叔阳打断道：“过去的成绩摆在那里，谁也抹不去。至于您说的让他在电视机厂退休，就更不可能了。干部在同一个岗位上工作一般不超过六年，以老曾的年纪，离退休还早着呢。他工作做得好，要是一直不被提拔，就是我们集团领导的问题了。”
　　尽管日化厂在很多人眼里都是烂摊子，但日化厂厂长是正处级干部。
　　曾浩田在电视机厂已经升无可升了，来日化厂却升了半级。
　　陈淑兰抹了抹眼角说：“我很感谢领导对老曾的信任。可是他在日化厂干了才不到一年，很多想法还没来得及实施，他就倒下了。我实在是不甘心让他就这样带着遗憾退下来，公司能不能在给他一些时间……”
　　老曾虽然保住了一条命，但预后休养还需要一段时间。
　　这要是在别的单位，厂长泡上半年的病号都不算什么。
　　可是，日化厂三天两头闹事情，没有人坐镇肯定是不行的。
　　陈淑兰担心集团领导会把他趁机撤下来，换别人当这个厂长。
　　等老曾病好以后，日化厂换了一把手，电视机厂他也回不去，前路如何就不好说了。
　　保不齐会让他在一个闲职上熬到退休。
　　“老曾这边就让他放心休养，厂里的事情暂时交给几个副厂长负责。”
　　徐叔阳并没有撤换厂长的打算，要是人家刚住院，他就要换厂长，那也太不近人情了。
　　至于之后要如何安排，那得看老曾身体的恢复情况。
　　*
　　整个春节假期，徐叔阳都在安排日化厂的工作，日常工作交给了副厂长庄有德代理，甚至还让集团副总吴贵荣去厂里坐镇了一个礼拜。
　　然而，刚过了正月十五，吴贵荣就急匆匆返回了公司。
　　“我瞧着让庄有德主持日常工作不太把稳。”
　　那家伙就是个老油条，总在厂里和稀泥，废话说了一大堆，也没看见什么显著成绩。而且日化厂内部的问题很复杂，不是一天两天能解决的。
　　吴贵荣建议道：“还是得趁早给他们安排一个能干的厂长。”
　　他去日化厂呆了一个礼拜，各种问题都找上了门。
　　日化厂在75年以后就没分过房子，60年入职的老工人还在住一居室。
　　工人们以为他是去厂里现场办公的，都嚷嚷着让领导想办法给他们分房子。
　　还有工人拿着一沓子看病的报销单来他办公室签字报销，他没有签字权限，让对方去找副厂长去。
　　庄有德以为这是吴贵荣要求的，当场就签了字。
　　结果这一签字可不得了，就像捅了马蜂窝似的，一大批工人拿着单子排队报销。
　　吴贵荣一问才知道，日化厂资金短缺，从今年起就没给工人报销过医疗费用，现在还欠着上百万的账呢！
　　徐叔阳也为日化厂的问题着急，但是，“老曾还在休养，这时候就仓促换帅肯定是不合适的。”
　　“大不了等他出院以后再给他安排个好去处，”吴贵荣已经被日化厂那些职工弄怕了，“现在可不是讲人情的时候，日化厂这个月的工资还没着落呢，小心工人又跑来上访！咱们要是一直解决不了问题，我担心他们会向更上一级领导反映情况。”
　　“老吴，你有合适的人选吗？”徐叔阳问。
　　吴贵荣挺自信地报了一个名字，对方是日用百货进出口公司的供销经理，算是他手下的得力干将。
　　在销售日用百货方面很有经验。
　　徐叔阳点点头，在办公室里约谈了这位同志，并且透露了想让他去日化厂当厂长的意思。
　　这位能耐人当面答应得好好的，好似接到了天上掉下来的大馅饼。
　　可是，隔了没两天，不等正式任命下发呢，人家就因为肝硬化进医院泡病号了！
　　吴贵荣得知以后，气得亲自跑去病房将人骂了一顿，“正处级的厂长白白掉到你头上，你都接不住！真是王八喝不了高汤！”
　　肝硬化还算是病吗？哪个整天应酬的人没有肝硬化啊？这也值得他来泡病号！
　　这明显就是当了逃兵嘛！
　　被骂的人面上唯唯应诺，心里想的却是，当那样一个快倒闭工厂的厂长有什么意思！
　　他在进出口公司每月有大把提成，出门有人抢着请客、有小汽车接送。
　　而日化厂厂长不但连工资都开不出来，还得想办法出去跟人化缘！
　　两边的待遇天差地别，他脑袋坏掉了才会去日化厂接管烂摊子！
　　牛不喝水不能强按头，人家就是不想去日化厂，领导也不能拿他怎么样。
　　几天后，徐叔阳召开了一次班子会议，会议只有一个议题，就是给日化厂安排一个新的当家人。
　　组织部门提供了五个人选。
　　其中三人有过在大型工厂的工作经验，两人是集团业务部门的负责人。
　　这里面就有综合开发三部的狄思科，综合开发四部的喻红叶。
　　在领导们看来，这两个人应该是被拿来凑数的。
　　科级干部不可能一下子就被提拔为正处级的厂长。
　　不过，人事部门提出这两个人选必然不会无的放矢。
　　“按规定，厂长离职时应由常务副厂长，也就是第一副厂长履行厂长职责。日化厂并没有设立常务副厂长，如果人选合适的话，可以在曾厂长养病期间，任命一名常务副厂长。”
　　所以这五个人都是可以考虑的。
　　让副厂长履行厂长职责，又不用不近人情地将曾浩田换掉，几位副总都将目光放在了狄思科和喻红叶身上。
　　这二人在近段时间争先恐后地上马大项目，出尽了风头。
　　明眼人都看得出来，人家是冲着集团即将成立的那个新部门去的。
　　徐叔阳率先反对道：“狄思科还不到25岁，又没有在工厂的工作经验，让他去当第一副厂长很难服众。”
　　日化厂的情况错综复杂，连曾浩田那样的老江湖都摆弄不开，狄思科这种面嫩的年轻人就更悬了。
　　出于对年轻同志的保护，徐叔阳坚决不同意将狄思科放到日化厂去。
　　马海霞却有不同意见，“卫生巾工厂的乔治经理，也才二十多岁，人家不是把工厂管理得很好吗？我觉得日化厂目前的主要问题就是产品销路的问题。东西积压在仓库里卖不出去，当然没钱给职工发工资了！只要找对了销路，未必不能盘活日化厂。”
　　“狄思科和喻红叶在这方面都是很有经验的干部，我觉得咱们可以好好考虑一下这两位同志。”
　　李副总附和道：“小狄这个同志还是不错的，虽然年轻，但脑子很灵活。那个仿真熊猫都快被他玩出花来了，只靠着这一项收入，就让综合三部吃了一年。再说，小狄同志不是在宝莱公司工作过一段时间嘛，宝莱就是搞日化的，他有这方面的经验，让他去日化厂当副厂长最合适。”
　　喻红叶是他亲妹妹的妯娌，即使当不成新部门的经理，也不能让她去日化厂。
　　日化厂前途未卜，万一改革失败，不但要砸上千人的饭碗，她自己的饭碗也未必保得住。
　　徐叔阳提醒：“日化厂产品积压，不只是销路的问题，主要还是因为产品过时，不受市场欢迎。产品自身水平提不上去，换了谁来卖货都一样。”
　　“那可未必啊，大家别忘了狄思科还有个歌星的身份，兴许在带动产品销量方面也能起到作用！现在的小姑娘追星可疯狂了，小虎队你们听说过吧？”
　　各位中年男领导们：“……”
　　没听过。
　　“我侄女最近就在追捧这个小虎队，买了