别问我谁是迪斯科[八零]-第168章
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“国有企业确实存在各种各样的问题，在最初接手这个重组工厂的时候，厂领导班子全都很头疼，从人事改革到医疗改革，我们用了差不多两年的时间。有了之前的这些铺垫，才能让我们在抓到市场机遇时，快速轻装上阵，适应市场……”
刘记者接着问：“现在小红帽儿童牙膏的销售很火爆，听说中草药牙膏的出口情况也非常好，以后日化厂会将重心放在生产牙膏上吗？”
“我们会扩大牙膏的生产规模，但不会将重心放在牙膏上。事实上，我们日化厂有近二十种产品，其中有七八种都是北京及周边老百姓熟知的老牌子，只要市场有需要，我们就会继续生产。而且我们厂从去年起就一直在加大对新品研发的投入，今年春节之后，我们将有两款新产品上市……”
“可以问问是什么产品吗？”
“一种是小红帽香皂，大人儿童都能用，可以有效去除99％的细菌。另一种是我们厂新研制的洗发水，可以修护烫染发质。”
狄思科带着记者同志参观了好几个车间，也去看了技术科和实验室的情况。
在被问及日化厂在生产经营过程中是否还存在困难时，他毫不避讳地说：“困难当然是有的，而且还很大！厂里现在可谓是求贤若渴，尤其是化工方面的科研人才。我们的实验室急需新鲜血液的加入，春节之后，我们厂将派人去全国各大高校进行招聘，充实我们的研发队伍。”
狄思科面向摄像机，正色说：“也希望电视机前的观众朋友们，能多多向我们厂推荐相关人才。无论是北京本地还是外地的同志，一经录用，即可报销路费和住宿费。”
刘记者无语道：“每次采访您，都要被您打广告。”
“哈哈，捎带手的事嘛。”
刘记者好奇地问：“您会亲自去高校进行招聘嘛？”
“当然会去了，”狄思科笑道，“希望我那所剩不多的歌迷朋友们给点面子，积极参加我们厂组织的招聘会，别总让我媳妇以为我过气了。”
记者和狄思科本人都把这当成了一句玩笑话，谁也没当真。
但后期剪辑的时候，人家把这段采访剪进正片里正式播出了。
这就导致，春节过后，狄思科亲自去化工学院招揽人才时，刚走到校门口，就看到一条十分醒目的横幅。
上书，“欢迎国际巨星狄思科莅临化工学院指导工作。”
落款是，“狄思科化工学院后援会。”
狄思科：“……”
这谁的主意啊？
赶紧拆下来！
第128章
北方日化厂曾经拥有一支很强劲的研发队伍， 自建厂以来，研发出数十种“市优”、“部优”产品。
可是，随着厂子效益越来越差， 技术员和工程师们退休的退休， 出走的出走， 能顶用的研发人才早已所剩无几。
科研能力是产品创新和升级的基础，所以， 厂里刚因儿童牙膏大卖， 而缓上一口气，就立马着手安排研发人员的招聘工作了。
人事科准备在包括清华和化工学院在内的五所高校中，举办专场招聘会。
这是狄思科第一次带队去高校招聘，他只想中规中矩地完成这次招聘任务，没想到刚来到第一站， 就被“狄思科化工学院后援会”给了一个大惊喜。
人事科长望着那条在春风中张扬摇曳的横幅，忍不住竖起一个大拇指感慨：“狄厂长，您这人气可真高啊！太牛了！我组织过好多场招聘宣讲会，还从没被人这样大张旗鼓地欢迎过呢！”
“……”狄思科不太确定地问， “这横幅不会是咱们厂里安排的吧？”
“不是不是， 那哪能啊！”肖科长连忙洗清嫌疑，“要是厂里来安排的话， 一条横幅根本不够，必须要多安排几条。”
狄思科：“……”
好吧，想想厂区里随处可见的标语横幅，老肖这话的可信度还挺高的。
不是厂里安排的，难道是他媳妇准备的惊喜？
可是于童最近正忙着电影宣传的工作， 应该没工夫给他这个排面吧？
这种浮夸风也不太像于总的风格。
肖科长凑趣说：“化工学院的同学们挺热情的，今天的招聘一定能来个开门红！”
同学们确实热情。
此时， 举办宣讲会的阶梯教室里已经坐满了学生。
因着座位不够用，连过道台阶和教室后排空地都挤着不少人。
顾小菲在拥挤的教室中环视一圈，忍不住抱怨：“今天这个宣讲会怎么来了这么多人？”
吕蒙叹道：“再有三个月就要毕业了，大多数人都得自己联系单位，有企业来学校做宣讲，大家都来听听不是正常的嘛。”
他们这一届学生不知是幸运还是倒霉。
近几年早有风声要进行大学生就业制度改革，已经在清华和上海交大等几所高校做了试点。
大部分毕业生都要自主择业。
化工学院的学生们原以为这样的改革落不到他们头上，结果今年开学，就听说北京市的好几所高校都加入了改革试点行列，其中就有他们化工学院。
而且每所试点学校的分配方式还是不同的。
有的学校是半包形式，也就是一部分学生由上级主管部门包分配，另一部分由学校做主。
有的学校是完全由学校做主，根据社会需要和毕业生的情况，提出建议分配计划，由上级主管部门审核后执行。
还有的学校像高考填报志愿一样，让学生根据各单位的招收条件，自己填报志愿，经过学校推荐，用人单位考核以后，择优录取。
化工学院采用的就是最后一种形式。
每个毕业生都可以在第一轮填报三个心仪的单位，经过学校推荐后，再参加志愿单位的考核。
自己选择工作单位，算是给了毕业生们很大的自主权。
可是填报志愿的风险也是很高的。
好单位人人都想去，要是填报了热门单位，很有可能会落选，浪费一个志愿机会。
要是选了无人问津的冷衙门，又要担心发展前景和待遇问题。
所以，有门路的毕业生已经发动父母亲戚的人脉资源，自己联系工作单位了。
而像他们这样家境普通，没什么人脉的学生，对各大单位的情况都不甚了解，就只能将希望寄托在学校为他们安排的几场企业宣讲会上。
顾小菲向旁边侧了侧身子，给过道里的同学让了点位置，又嘀咕道：“上周炼油厂和食品公司来学校招聘的时候，可没有这么多人。这北方日化厂的条件，不至于比炼油厂和食品公司还好吧？”
过道里的男生替她们解惑说：“有些人不是单纯奔着宣讲会来的，听说那个唱歌的狄思科会出面为日化厂做招聘工作，很多人都是为了看明星的。我们宿舍的老三本来对日化厂没兴趣，听说他要来，也着急忙慌地穿上裤子跑来了。”
“难怪呢，刚才看到了好几个大二大三的学妹。”顾小菲顿了顿，又咋舌，“你们男生也追星啊？”
而且追的还是男明星。
“大家就是比较好奇，二十多岁的副厂长，你们不好奇吗？”男生脸上露出些羡慕神色，“我以前看过关于他的报道，他是学外语的，家庭条件也很普通，我挺想亲眼看看他真人是什么样的，怎么会那么厉害？”
顾小菲点点头，她也挺好奇的。
很多人在狄思科这个年纪可能刚适应单位环境，或是刚刚研究生毕业，而人家已经是几千人大厂的副厂长了。
另一个低年级的男生说：“他应该是因为当了歌星，才能当上副厂长的吧？”
几个学长学姐都用关爱脑瘫儿童的表情望向他。
“全国有那么多演员歌星，除了他，你见哪个歌星当厂长了？”吕蒙也是为狄思科专辑贡献过销量的，“人家是当了外事翻译以后，才当歌星的，唱歌只是他的副业！”
她上高中那会儿，家里管得严，只敢偷偷摸摸跟同学交换磁带听。
狄思科这个外事翻译的外语歌专辑带，是她父母唯一允许她花钱购买的流行歌曲录音带。
而且可以在家里光明正大的听。
因此，即使狄思科不怎么参加演出，也常年不在电视上露面，吕蒙对这个陪伴她整个高中时期的声音还是有几分特殊感情的。
几人交谈间，走廊里传来一阵骚动，有人边跑边喊：“来了来了。”
教室里的同学们都好奇地抻着脖子往外张望，没过几秒，狄思科一行人就被校领导引进了阶梯教室。
不知谁带的头，教室里瞬间就爆发出了一阵掌声和口哨声，最前排的几个女生一面将准备好的红色横幅展开，一面齐声喊道：“欢迎国际巨星狄思科！”
狄思科：“……”
艾玛，鸡皮疙瘩已经起来了！
他都不敢看同事们的表情！
这歌迷们也太热情啦！
他连忙抱拳作揖，感谢同学们给他的排面。
而后在教室里快速睃巡一圈，掠过晃动的横幅和一张张或好奇或兴奋的年轻面孔。
最终落在讲台和黑板上。
黑板用彩色粉笔写着“92年北方日化厂校园招聘宣讲会”，还在周围画了牙膏、牙刷、香皂、洗头膏等产品的卡通图案，加上一些花花草草，弄得像黑板报似的。
看得出学校对这次宣讲会很重视。
学生会的干部上台简单介绍了来宾身份，以及今天的会议内容后，就轮到日化厂的代表上台发言了。
狄思科作为这次带队的副厂长，要为同学们介绍日化厂的情况。
所以，他是第一个上场的。
“化工学院的同学们好，我是北方日化厂的副厂长狄思科。”不等掌声响起，他就抬手压了压，接着问，“我在咱们学校门口和教室里都看到了欢迎我的横幅，我想先问问，咱们学校真有我的后援会啊？”
“有——”同学们喊。
“还真有呀，那咱们后援会有多少人？今天这间教室里，我的后援会成员多吗？”
随着他话音落下，先是第一排的十来个女生相互推推搡搡，交换着眼色，激动地举起了手，而后教室后排有越来越多的同学举手，到最后几乎所有人都被周围人带动着举手了。
“哈哈，好了，谢谢化工学院的同学们和歌迷朋友们！”狄思科调侃道，“这还是我第一次感受到国际巨星的待遇！”
“本来按照这次的招聘任务，我得先介绍一下我们厂的情况，为厂里多争取一些优秀人才，加入我们的研发团队。不过，既然教室里有这么多我的歌迷，我也得给我的歌迷朋友们一些特殊福利……”
有胆子大的学生问：“什么福利呀？太差的我们可不答应！”
“听说咱们化工学院也加入就业制度改革试点了，每个毕业生可以填报三个志愿，大家对如何填报志愿，选择单位，还挺苦恼的吧？”
教室里仿佛有组织似的，传出一阵唉声叹气。
“我也刚从大学毕业没几年，可以为大家分享一下关于我本人和我周围人在就业方面的经验，尤其在选择就业单位时，要重点关注什么，注意什么……”
学生们立马就来了精神。
这种经验是相当宝贵的，很多家庭出身普通，没有这方面资源人脉的学生，就很需要前辈和学长学姐的经验分享了。
“首先，大家不要对就业制度改革有抵触心理。别觉得国家不包分配了，就像天塌了一样。无论是国家统一分配，还是自主择业，最好的工作都是需要自己去争取的。”
“可能很多同学都知道，我是经贸部翻译室的外事翻译出身，从经贸大学毕业后，直接被分配去了翻译室，但是这个分配结果其实是我自己争取的。”
“在正式分配之前，当年的优秀毕业生们要经历笔试面试政审等等四五轮的筛选，争取一个去部里的实习资格。实习的一年时间里，还会经历数次考察，种种考察都通过后，才能顺利拿到一张毕业分配通知单。”
“所以，大家不要惧怕用人单位的各种考核，越是好单位的考核标准越高。”狄思科顿了顿说，“当然，每个人对好单位的定义是不一样的，在部委工作薪资待遇比较低，压力比较大，在我看来是好单位，在别人眼中就未必了。”
站在过道里的一个女生举手问：“狄厂长，来学校招聘的单位都说自己是好单位，您有没有什么鉴别办法呀？”
“这个啊，有些单位会把自己包装的比较高冷，大家问薪资待遇的时候，他们一贯以’按照国家统一规定执行‘答复，不知同学们遇到过没有？”
这话可立马引起了大家的共鸣。
没出校门的大学生在用人单位面前相对比较弱势，属于被选择的一方。
得到这种答案以后，即使不明白国家统一规定是什么，也不好意思继续询问了。
“如果遇到这种情况呢，大家就要提高警惕了。有些社会普遍认知的好单位确实高冷，但有些单位就未必了，他很可能是不方便向大家透露太多。”
有人问：“为什么不方便啊？”
“大家在学校读书，尤其是即将毕业的这段时间，也要多关心时事新闻。这几年关于国有企业最多的报道是什么？”
“国企改革。”
“对啊，国企为什么要改革？肯定是存在各种各样的问题才需要改革，其中大家最关心的就是效益问题。效益不好的单位，在福利待遇方面当然不敢给大家作出承诺。”
狄思科没说的是，万一改革失败，这些刚入职的大学生，很可能会从国企职工变成合资或外企职工。
这就跟许多人想要铁饭碗的初衷背道而驰了。
不过，这话并不适合在当下的场合说出来。
“啊——”同学们发出原来如此的惊叹。
“所以我奉劝大家，面对用人单位时，不要太软弱，有什么问题一定要提前打探清楚。他们如果不提工资，那咱们就要问福利待遇，是否有奖金、项目提成、餐补、交通补贴、采暖补贴、高温补贴，还有医疗费用的报销比例等等。”
“有的同学可能会比较看中在单位的成长空间，那就要提前打听，用人单位是否提供进修机会，有没有推荐在职研究生名额，报名条件是怎样的。”
狄思科笑了笑说：“有些人也许抹不开面子，不好意思开口，或者觉得各单位都一样，没必要问得这么清楚，是吧？”
有一部分性格内向的同学暗暗点头。
他们到了用人单位面前就紧张，能被挑中就谢天谢地了，哪还敢问这问那的！
“我为什么建议大家一定要把自己关心的问题提前问清楚呢？因为大家的试错成本太高了。”狄思科站在讲台上，环视教室问，“现场的同学们大多数都是公费生吧？”
“是！”
“公费生由国家花钱培养了四年，那就要根据国家的规定为国家服务一定年限。大家被分配去用人单位以后，会与单位签订一份长达五年或六年服务期的合同。不完成服务年限，就不允许流动去其他单位。等你稀里糊涂进入这家单位，却发现无论是发展前景，还是福利待遇都达不到你的预期时，你要么留在这里蹉跎，要么就花费巨大代价离开……”
“啊？”一些只知读书，从没关心过这类问题的学生，不由惊讶地瞪大眼睛，“狄厂长，撕毁合同的话，需要付出什么代价啊？”
“交钱呗，国家花了那么多钱培养你，你说撕毁合同就撕毁合同，那就得把当初的学费补齐。”
“狄厂长，我们要是交不起这份钱，又不想留在这家单位呢？”
“那就要跟用人单位协商了，不过，很有可能会被扣下档案和户口。”
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