别问我谁是迪斯科[八零]-第291章
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绕路去便宜坊打包了两套烤鸭， 才晃悠着回了家。
郭美凤见他提着鸭子回来就笑了。
“看来考得不错啊，还有心情买烤鸭呢！”
狄思科谦虚道：“就是正常发挥，能否进面试就碰运气吧。”
四哥接过烤鸭袋子问：“你还真打算读在职博士啊？我们学校有好几个在职博士平时工作太忙，读了五六年才拿下学位。”
四哥去年才通过专升本拿到本科毕业证，本打算一鼓作气再读个研究生， 赶上老五的步伐，结果他这边还没报名呢， 老五又要去读博士了。
说实话，他其实有点无法理解老五的选择。
高校里要凭学历评职称，所以大家的学历一个比一个高。
但硕士研究生放在企业领导圈子里绝对算是高学历了，而且到了老五这个级别看的也不是学历，实在搞不懂他花钱花时间去读在职博士的用意。
这回不是单位推荐免费上学了，在职博士也没有奖学金，学费可是完全自费的。
狄思科对此的回答是，“夏虫不可语冰，你不懂！”
四哥：“……”
狄思科读博，一方面是想继续深造开拓一下视野，另一方面嘛，就是满足虚荣心呗。
他就想人家喊他狄博士，听起来就比狄总有文化。
没有了考试压力的狄思科又有了休闲娱乐的心思，卷了一份烤鸭塞进嘴里，含糊不清地问：“最近有什么好电影啊？咱们晚上瞧电影去。”
狄嘀嘀抢答：“《Titanic》！”
“什么？”狄思科没听清。
“《泰坦尼克号》！”
狄思科把薄饼当成餐巾纸，擦了闺女嘴边蹭到的酱汁，又顺势用这张饼卷了一份烤鸭塞进她嘴里。
狄嘀嘀有点小洁癖，皱着脸嚷嚷道：“爸爸，那张饼都脏了，你还给我吃！”
“你还嫌弃自己啊？”狄思科转移话题问，“那个什么号，是讲什么的？你们之前看过了？”
他以为媳妇已经在他闭门苦读的时候，带俩孩子去电影院看过了。
“没有，但我同学的爸爸说，电影是讲大海航行靠舵手的。我同学想请我去看。”
“……”于童蓦地停下动作问，“哪个同学邀请你去看《泰坦尼克号》？”
这么小的孩子就知道请客看电影了？
“沈思博啊，”狄嘀嘀羡慕道，“他家有家庭影院，可以在家看电影，不用跑去电影院了。”
听说沈思博那个小胖墩居然要请闺女看电影，狄思科立马来精神了，“不就是家庭影院嘛，爸爸单位就是生产家庭影院的，那跟真正的电影院差远了，就是给电视机配了音响和VCD影碟机，咱家电视插上音响也叫家庭影院。”
狄嘀嗒说：“但他家有《泰坦尼克号》的影碟，邀请我们全班同学去看呢。”
狄思科把这话当了真，“那沈思博还挺好客的，他哪天请你们去家里看电影啊？到时候爸爸送你们去。”
“沈思博没说，回头我问问。”
于童无语道：“别问了，人家可能就是随口那么一说，你们爷仨竟然还当真了！一会儿去电影院看吧！”
小孩子说话，有时候就是为了显摆炫耀，并不是真的想请同学去家里看电影。
狄思科在餐桌上做了统计，晚上想一起去看泰坦尼克号的人请举手。
只有狄嘀嘀和狄嘀嗒举了手……
“妈、四哥、小六，你们不去看啊？”
郭美凤：“刚上映的时候我就去看过，已经看了三次。”
这美国大片儿是在上个月上映的。
童童给了她一沓电影票，她跟二弟妹去看了一场，跟老卢头和卢婉淇一起看了一场，还自己去看了一场。
她今天不想跟儿子和儿媳妇去凑热闹。
狄思慧干脆利落地答：“我也去看过了。”
郭美凤立即警觉地问：“跟谁一起看的？”
“对象。”狄思慧坦荡道，“您就甭问了，时机合适我会把人带回来的，没带回来就是还不合适。您多关心我四哥吧！”
四哥现在死猪不怕开水烫，破罐破摔道：“我也看过了，在学校礼堂跟学生一起看的。”
郭美凤：“……”
没出息！
几乎全家人都看过，狄思科当然也不甘落后，吃过饭就拉上老婆孩子去了电影院。
然而，这部电影最近空前火爆，又赶上了周末，即使门票高达30元一张，影厅里也已经座无虚席了。
时长两三个小时的电影，他们总不能站着观影吧，一家四口只好转去隔壁影厅看了场《我是谁》。
第二天早上，趁着俩小崽在家练琴的工夫，狄思科偷偷摸摸喊上于总去看早场电影，总算是将落下的这一课补上了。
*
这部电影火到什么程度呢，新一周的班子会议上，全开瑞用这部电影的内容做了引子，再次提出为腾飞裁员的话题。
“这艘巨轮的制造商和船上的乘客，都笃信泰坦尼克号永不沉没，可是撞上冰山以后，船该沉还是沉了。”全开瑞严肃道，“咱们腾飞也像一艘巨轮，看似庞大稳固，但是在外部条件如此恶劣的情况下，稍有疏忽就可能拖着整个腾飞一起沦陷。我认为解决冗员的问题，刻不容缓！”
会议室里一时没人搭话。
大家都知道腾飞冗员问题严重，而且大多数国企都有这个问题。
但裁员容易，安置难。
职工没犯什么原则性错误，腾飞也没到揭不开锅的地步，你现在说裁员，那不是擎等着职工去上访吗？
再说，被裁掉的人要如何筛选？到时候会不会出现拉关系走后门的情况，甚至出现腐败问题？
翁佩云率先打破沉默说：“第一机床厂下岗工人的问题还没解决，连总理都去考察了，除非咱们能内部解决问题，否则我不认为现在是裁员的好时机。”
大家想让腾飞更好，但也会考虑个人前途。
腾飞现在跟着其他厂一起分流下岗职工，在领导眼里就是凑热闹添乱。
他们这些人即使为企业办了好事，也落不到一声好。
万锦没明确表态，但他说：“我已经连续参加了两场市委组织的，国企下岗职工基本生活保障和再就业工作会。”
他刚去参加了会议，就给领导上眼药，合适吗？
全开瑞固执己见，“对于这些职工的安置，我倒是有一个想法。咱们在山东的职工培训中心很快就会落成，到时候可以往培训中心那边分流一批人员。”
腾飞去年底决定成立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。
但北京的地皮太贵，自然风景也一般，所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件，在海边建了一个四星级水准的培训中心。
中心投入使用以后，既能承接短期培训任务，又能对外营业，维持日常收支平衡。
翁佩云敲了敲桌子说：“全总，往其他单位分流的想法挺好，但咱们腾飞的职工，除了近几年入职的大学生，大部分都是北京本地人。故土难离，尤其是北京人，有些人一辈子也没出过北京，想劝他们离开皇城根儿，去外地工作生活，那是很难的。”
至于那些大学生，即使他们想去，总部也不会将人才放到度假村去。
因为全开瑞放的这一炮，今天的会议基本都是围绕裁员展开的，大家七嘴八舌讨论了一个钟头也没什么头绪。
狄思科不想在这上面浪费时间了，最终出声说：“咱们是国有企业，有相应的社会责任，每一个职工都是企业的一份子，不能因为技术进步了，企业发展了，就让职工们发扬风格，离开原有的工作岗位。在保持腾飞高速运转的同时，我们也要保障每一个职工的基本权益，提升大家的幸福感。”
“现在外面的下岗工人那么多，咱们裁了人，就是直接将人推向了社会，在这种大环境下，大家可能半年一年，甚至是几年之内都找不到工作。”
“冗员的风险是需要管理层来承担的，而不应该转嫁到职工身上，毕竟当初将人招进来，也是企业领导的决定。既然这个岗位上的人多了，那咱们就把多出来的人转到其他岗位上，不到万不得已的时候，不要直接将人裁掉。”
“另外，国企改革本就处于敏感时期，咱们腾飞若是传出了裁员的新闻，消费者不会认为咱们是在进行内部优化，只会联想到腾飞经营不善，也像其他国企一样开始下岗分流了。”
“这样的认知，会动摇腾飞品牌在消费者心中‘有实力’的形象，也会打击咱们腾飞内部人员的士气。”
裁员对品牌形象的影响，是全开瑞没想到的，他这回倒是没再出言反驳了。
狄思科算是将事情定下了调子，裁员可以，但得给大家安排新工作。
可是，腾飞的盘子就这么大，要是能安排，全开瑞早就安排了。
裁员的事就这样没着没落地僵持了下来。
狄思科与其他企业的领导做过交流，也私下跟媳妇谈论过，却一直找不到合适的办法。
于童给他出主意，“要不你们再成立一个什么子公司或者分工厂，扩大生产规模，将多余的人员转移过去。”
她的公司是私营企业，没有冗员的烦恼。
只有人手和场地不够用的烦恼。
她现在有文化服务公司、影视公司、经纪公司，还有电影院和俱乐部。
那个一进的小四合院已经满足不了公司的办公需求了，郭美云曾说可以将公司搬去她名下那套五进的四合院办公。
可是，想想那是人家老王家的祖宅，于童宁可出去重新找地方，也不想祸祸祖宅。
所以，她最近正到处看房子呢，这次要一步到位，给公司找个宽敞的办公场所。
狄思科自己的麻烦没解决，又开始给人家支招了，“反正你手头有大量现金，银行也能给你贷款，你还不如自己买块地皮，盖一栋写字楼呢，到时候你公司占用几层，多余的办公室还可以对外出租！”
这几年房价噌噌往上涨，投资地产肯定不会赔本。
连王铮安那样一心搞实业的人，都有地产公司呢，可见地产还是很赚钱的。
于童被他说动了心思。
很快就从看房子，变成了看地皮，她没做过这方面的生意，还得找专业人士打听打听。
因着媳妇想买地皮盖写字楼，狄思科也特意关注了这方面的消息。
然后，他在六月中旬的时候突然听说，国家要在年底停止住房实物分配，实行货币化。
这是什么意思呢？
就是以前单位有福利分房，但今年以后就再也没有这项福利了！
想要住上房子，得自己花钱买商品房！
国企对于高级人才的吸引力，又减轻了一分。
狄思科听到消息以后，就马不停蹄地赶回公司。
让周健将去打听目前腾飞总部职工的住房分配情况。
“大多数老职工都分到了房子，前几年实行单位公有住房买断的时候，95％的人都已经买断了自己居住的房子。”周健将把打听来的情况作了汇报。
狄思科对这一部分内容已经很清楚了，摆摆手问：“最近几年进入公司的职工，住房条件怎么样？”
“北京人住在父母家里，外地人住在公司宿舍或是出去租房。”
1990…1993这几年，腾飞厂效益不好，基本没怎么进新人，只偶有年轻人接了父母的班进厂工作。
94年以后，腾飞开始渐渐起飞了，才大规模地招聘了一大批本科以上的高学历人才。
但腾飞的住房分配政策是，在单位工龄满五年，才有分房资格。
所以，后入职的这些大学生，在单位工作的年限都不满五年。
还没等到福利分房的机会，这项政策就要被终止了。
周健将在心里默默同情年轻人们一秒。
狄思科皱眉沉吟片刻说：“你去看看全总他们在不在家，要是在家的话，召集大家临时开个紧急会议。”
接到周健将的通知，全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。
狄思科请大家入座，又亲自给大家倒了茶，才介绍了他听来的情况。
“一旦没有福利分房了，那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。
为了留住高级人才，腾飞确实想过很多办法，还搞了薪酬改革，但刚参加工作两三年的大学生，即使被额外关照，工资也没多高，普遍要比市场平均价低一些。
大家愿意坚守在腾飞，很大原因是国企有福利分房，去私企和外企是没有这待遇的。
要是房子打了水漂，会有一大批人跑路。
“要不咱们提前把房子给大家分下去？”金明亮提议完，又补充说，“工作满三年的，再额外续一份五年的劳动合同，工作不满三年的，签8…10年的合同。”
工会主席栾海霞说：“这几年单位找来的大学生有几百人呢，咱们现有的空余住房根本不够分。”
狄思科没绕弯子，很快就说出了自己的想法，“要不咱们从市里拿块地皮，给职工们盖房吧？房屋买断价格，比成本价高出一成就差不多了。”
有条件的话，企业领导都愿意给职工争取福利，这是能增加领导威信，让职工更有归属感，队伍更有凝聚力的办法。
在场几人都没出言反对。
即使有不同意见，也不能当场提呀，万一今天的话被人传出去，可是要被职工骂死的！
全开瑞赞同道：“我看行，就按照老金说的，想要提前分房的人，跟公司续签合同，咱们统计一下大概有多少人，按照人数去市里拿地。”
狄思科在北方日化厂时为职工盖过电梯楼，对此还是很有经验的。
“去市里拿地的时候，咱们尽量要一块大的。多出来的可以盖商品房对外出售。”
当年北方日化厂通过那两栋楼赚了不少呢！
“另外，我建议由腾飞成立一家地产公司，与其他大型房产公司共同开发这块地皮。从腾飞各部门抽调一批人员，充实进这家地产公司，暂时缓解冗员的问题。”
腾飞没有接触过地产业务，这次可以先用职工家属楼进行练手，向其他专业的地产公司学习。
一旦国家彻底封住了福利分房的路子，商品房必然会十分走俏。
到时候就可以让腾飞自己的地产公司出去招揽业务了。
几人听了狄思科的提议，俱是眼前一亮。
小区建成以后，还需要配套的物业，到时候在地产公司下面再成立一家物业公司，将另一部分冗员也分流过去。
两三年的时间，就能慢慢缓和腾飞总部的冗员问题了。
翁佩云笑道：“依我看，地产公司的一把手要从外面招聘，其他人员可以从内部调动。咱们也别提什么冗员不冗员了，就直接跟职工说，要从内部选拔人才去地产公司工作。到时候让大家自愿报名，咱们从报名的人里挑选合适的人充实过去！”
狄思科给她竖个大拇指，“大家要是没有不同意见的话，全总就先组织一次职代会吧，然后尽快去市里问问地皮。”
全开瑞起身说：“我看也别等职代会了，盖房子的事职工不会反对。停止福利分房的消息瞒不住，没准儿其他单位也跟咱们想到一处去了，大家都想搭着末班车给职工分房呢。我先往市里跑一趟，看看地皮情况再说。”
*
职代会还没开，单位要盖新房的消息就跟长了脚似的，在公司里传得沸沸扬扬了。
年轻职工盼着公司能选一块位置好的地皮，也盼着能被分一套面积大一点的房子。
老同志的心思也活泛了起来，单位福利房的价格至少能比市场价便宜一半。
手头有点存款的人，谁不想占这个便宜啊！
所以，狄思科这�
