任性遇傲娇-第122章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
李嘉玉便高兴起来：“对，孟文飞这人做事没问题， 我看好他。他们公司整体氛围都好，技术实力也是有的， 市场概念新， 产品理念超前， 对健身和手机应用理解都挺透的。他家app的用户粘度真的高，我也爱用。我跟他聊过目前的困境， 他也是有想法的，他们公司新的技术人员到位，社区化新功能很快能上线。目前最短板的还是管理人才和钱。但钱有了， 人才也就好请了。”
段伟祺看着她眉飞色舞起来，有些久违的感觉，便摸摸她脑袋。
逗小朋友呢。李嘉玉撇嘴拍掉他手。
“我先跟他聊聊，顺道解决一下友兴跟他的事。友兴不找他麻烦，刘茂自然也就不会在这事上惦记着找你麻烦。”
段伟祺着手处理这事，他先是择机与友兴的董事长陈文星透了风，说他对做健身app有兴趣，他正在接洽的这家老板听说从前是在友兴做事的，这么巧友兴也在做健身app了，他先来打个招呼，以后说不定有竞争有合作。
陈文星对下面新的小公司具体业务自然不清楚，但他也知道是与创达合资的。这点小业务哪用得着段伟祺来说话，何况也跟他这样的位置说不着。陈文星是何等老江湖，听出些意思了，便找下面人问了问孟文飞这人，又问了下新公司跟这人没什么事吧。负责那公司的萧立当然说没有，只是因为总经理是从飞扬挖过来的，所以之前有些法务纠纷，但也都解决了。
陈文星便不再说话。
后来某日，段伟祺打听到陈文星与萧立约了客户在某会所吃饭，段伟祺便把孟文飞约了过去。两人与友兴那帮人坐了个斜对角，互相看得见，但听不到声音。
段伟祺对着陈文星遥遥举杯，萧立也见着孟文飞，脸色不算好看，但也维持着体面互相笑了笑算是招呼。
段伟祺便对孟文飞道：“好了，这下他们知道你跟我有关系了，除非他们真是想不开，想把我卷进来找麻烦，不然不会再对你下手了。”
孟文飞倒似不在意这个，一本正经问他：“段总对飞扬有投资兴趣吗？”
“五千万吧。”段伟祺很痛快，“我看过你给嘉玉的项目书，也调研过。五千万给你把公司重新拉上轨道，足够维持到你再进行下一轮融资。”
孟文飞道：“在接触李总之前，我也曾经向富昌的投资经理递过项目书，但他说富昌暂时不投这类项目。”
“对，投资策略方向确实不同，那位经理没说谎。”段伟祺道：“但我要投什么，我自己说了算。”
段伟祺顿了顿：“你不会怀疑我逗你玩吧？”
孟文飞拿出一本厚厚的项目书，推到段伟祺面前：“不是，不怀疑段总。段总的做事风格我打听过，是个爽快人。我只是想说，能面对面向段总推荐自己项目的机会不多。所以我想抓住机会。这是我们飞扬新的项目书。李总手上那份，已经过时了。”
段伟祺愣了愣：“我已经说了我会投。”
孟文飞淡定道：“五千万我想收下，但我还想争取更多的资源。如果段总对我们飞扬的业务不了解不欣赏不认可，那今后当然不会花心力在我们身上，甚至等热情消褪了，还有可能撤资。一个公司需要发展起来不止需要钱，还需要平台、合作、通路、技术、产品、市场支持等等。就像相亲一样，两个人第一印象看对眼了，就得考虑日后如何一起过好日子，有感情基础的婚姻当然会经营得更好。段总既然愿意花时间与我见面，我还想多争取一些段总对我们公司业务运营和市场前景的赏识。”
段伟祺笑了：“孟总，你胃口挺大的。”
“我们飞扬是小公司，就不装什么矜持了。”
段伟祺又笑，这语气，李嘉玉啊。
孟文飞认认真真地跟段伟祺谈了一次。他没有局限在一家企业和一个行业的范围，而是从整体经济，消费理念，国家政策，国内外趋势等各方面推展开来，最后归结到他的企业经营上。
段伟祺不得不承认，这个人确实如李嘉玉夸奖的那样，是个人才。但他也跟李嘉玉一样有个毛病，太理想化了。
有理想、很固执、胆子还大。
段伟祺接受了他的项目书回去研究。
这晚，比段伟祺还认真看飞扬项目书的人是李嘉玉。她看得津津有味，还划重点。还要跟段伟祺讨论一番，这样行不行，那样好不好，这个执行上应该如何，那个应该找谁谁可以谈。这部分可以这样做，那部分其实改一改更好。她调研这行业挺久了，接触了不少公司，对渠道、对产品、对运营都很有想法和体会。
段伟祺忽然对她道：“不如，你去试试吧。”
“什么？”
“飞扬的管理结构不行，全靠孟文飞一人，他缺一个真正懂业务、有资源、像他一样有热情的合伙人。”
李嘉玉愣了愣：“你认真的？”
段伟祺坐到她身边，将她长至肩膀的卷发拂到耳后，亲亲她的脸颊：“还记得积木吗？记得你为积木努力时候的热血吗？记得那种为自己的事业拼搏获得成功的喜悦吗？”
李嘉玉看着他，内心有些许澎湃。
当然记得，怎么会忘。那种感觉还不时在她血管里流动，蠢蠢欲动。
“你是为了我放弃的。放弃已经开创好的事业，放弃了你热爱的项目，还有那些难得的，志同道和的朋友。是有遗憾的，不是吗？”段伟祺将她搂进怀里。“重新再来一次怎么样？我们不用异地，就在一起。这公司底子不错，你不需要从零开始。我投资，就当给你的创业金。你这把刀，已经磨了很久，该实战一下看看好不好用了。”
李嘉玉看着他。
“用不着在你不喜欢的地方浪费时间，理念不合是最辛苦的。时间这么宝贵，该去做自己想去做的事，这才有意义。”段伟祺道。
李嘉玉心动了。
她对这行业很有兴趣，她对孟文飞也很欣赏，她也觉得飞扬是间好公司。
李嘉玉去找了孟文飞。她向他毛遂自荐。
孟文飞看她递过来的简历，非常惊讶，更多的是惊喜。“我怕是请不起你呀。”孟文飞很坦白。
李嘉玉便笑：“孟总拿多少薪水，我就拿多少。”
孟文飞也笑：“那你太吃亏了。”
“那我们一起努力，把大家的薪酬都提高些。”
孟文飞认真想了想，伸出手来，与李嘉玉一握。
李嘉玉的离职在创达掀起了不小的波澜。她是创达第一位升到总监位置的女性，也是老板余进摆在明面上最欣赏的员工之一。但这个女人从进公司开始就风波不断，最后一次闹出动静，是被刘副总抢了项目。李总与刘总的不和不是什么秘密，大家都很佩服李嘉玉，在这样的压力下她还能在公司混得开，一次一次拿出好成绩。
刘茂与李嘉玉近期关系非常紧张，他不敢对她怎么样，还得处处小心，警惕着她对他怎么样。听说李嘉玉辞职，刘茂的喜悦难以言表，得意直接挂在了脸上。
而余进在刘茂与李嘉玉的不和关系里算是左右逢源，维持着竞争又协调着平衡。整个投资部其实都看在眼里的。只是这一次，大家都说，老板终于翻船了。
余进也是没想到李嘉玉会辞职，他找了李嘉玉谈话，挽留她。只是李嘉玉去意已决。
“如果你是在意项目被抢的事……”余进斟酌着话怎么说，“嘉玉，你还年轻，以后经历得项目多了，你会明白其中取舍。创达有很好的资源，这不是一个项目的问题，是长远发展的问题。你在创达，会有很好的前景。这个是我可以向你承诺的。”
“我明白，谢谢余总的照顾。”李嘉玉很诚恳，“我在创达这些年，也多得余总的栽培和指点，我跟着余总，真的学到了不少东西。这是真心话。但也正是考虑到了长远发展，我觉得，我需要一个更适合我的平台。”
“是富昌吗？”余进想不到有比创达给她更好条件的地方了。李嘉玉非常优秀，损失这员大将，他非常遗憾。
“是飞扬。”
余进一愣。
李嘉玉笑了笑：“就是那个被创达抛弃的飞扬。那是一家很好的公司，我很看好它的前景。那里有跟我一样怀揣理想的创业人，我想跟他们一起奋斗看看。”
余进：“……”
“日后要跟创达竞争，我一定全力以赴。”
李嘉玉留下这句话，走了。
这个结果，很快传遍公司。人人都知道，刘茂把李嘉玉的项目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣战了。
“挺牛逼的啊。”江恩和投资部的同事给李嘉玉办了送行宴，这么说她。“跳槽到个小不拉叽的公司，跟我们创达叫板呢。”
李嘉玉哈哈大笑：“怕不怕？”
一同事笑：“我看到刘总听到你是去飞扬，那脸色可精彩。”
“这就是教训了。别做亏心事，不然总有一天，会被教训的。”李嘉玉道。
“你还挺有信心能教训创达和友兴？”
“那当然了。我是李嘉玉。”
江恩信她。
余进也相信。
有能力、聪明、还很拼，加上她背后有段伟祺。李嘉玉敢用飞扬这小破公司来叫板，她真的不是吹牛。
余进忽然觉得自己被打脸了。选友兴，选错了吗？
作者有话要说： 明天晚上9点
☆、第146章 第 146 章
李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。
因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻， 李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。她与孟文飞的分工非常明确。孟文飞负责技术和运营， 李嘉玉负责品牌与市场。两个人在经营理念上非常契合， 能力上又正好互补，又都是对这份事业热爱且热情饱满的人。这使得遭受了重创，在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针， 瞬间迸发了强悍的战斗力。
李嘉玉上任几把火。
首先， 她与段伟祺仔细沟通了业务需求，经过通盘考虑， 投资追加到六千万。李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。资金的问题解决了，李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构， 扩展部门结构和人员编制，为业务的发展做好人才培养与储备。
紧接着， 业务上， 飞扬与友兴展开了正面竞争。
友兴做了大量的工作，烧钱铺路， 在口碑和运营上全面向飞扬施压。各应用市场的下载排行、测评推荐，自媒体的宣传等， 友兴全都拔得头筹。友兴还在app里做了登录打卡发红包的活动， 只要每天使用app计步或是完成任何一组运动打卡， 便给用户发金额不等的现金红包，还可以提现。这使得友兴app的用户数和在线时间猛增。
但飞扬的优势也很明显。飞扬经过几年的运营， 已经有了大批的忠实用户，社区化运营比友兴更好。当然因为友兴的猛力营销，飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的， 但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后，觉得眼下这个情况危机还不是很大，红包吸引只是一时，但时间久了肯定不行，产品类似意味着用户习惯兼顾，飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差，时间久了，倒培养出新的使用习惯了。
必须有相对应的竞争活动。
孟文飞紧锣密鼓开发新功能，李嘉玉带着市场部推出活动：定制个性化免费健身课程，为自己的身材和健康定个小目标，在线打卡21天，赢取万元大奖。
在app上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果，app自动推荐课程，也可自行选课。按照定下的目标，社区伙伴们互相督促共同努力，坚持21天，每天打卡，最后评选十名万元大奖，百名千元鼓励金。
这个活动激发了许多用户的健身热情，与每日随机发个几毛几块的小钱比，万元千元当然更抢眼些，而且21天的课程坚持下来，就算没赢大奖，自己的锻炼效果也绝对比三天打渔两天晒网的强。而且这活动跟线上社区捆绑，许多用户为了能坚持，组队打卡，互相鼓励。
飞扬还安排了专业健身教练在线上每日定时答疑指导，用户参与的积极性高涨。
飞扬的公司logo和app图标都是一个字母f。李嘉玉制定了品牌定位：free，fg，fine。
三个f，蕴含多种含意——自由的，免费的，有目标的，励志的，健康的，好的。
飞扬在网上投放了广告，三个单词配合动感十足的健身画面，几秒种就让人印象深刻。
友兴的app签约了明星代言，做了几场落地活动，联合了几个运动大品牌联动，大规模投放广告，拉动了一波粉丝效应。高大上的品牌形象也树立了起来。
孟文飞与李嘉玉都明白，友兴的这公司是要在短时间内炒出热度，抢占业界老大位置，创立品牌效应后快速进行下一轮融资。短期效应是他们看重的，融资赚快钱才是他们的重要目标。产品更新升级和用户维护他们做的并不如飞扬。飞扬不能被他们牵着鼻子走。
李嘉玉主张：“我们不签明星，我们签素人，捧出明星。”
李嘉玉与孟文飞带着产品部、市场部一起讨论，策划了一档与飞扬健身app联动的健身真人秀节目：坚持就是胜利。
节目的主角全是素人——健身教练和报名参与健身的普通人。三名教练要自行从报名的群众里挑出他们觉得合适的五个素人，组成自己的小组，然后分别给予他们指导授课，六十天的比拼时间，看哪一组的效果更好。
节目考核评选每组健身的专业性、全面性和健身效果。所以教练们挑选组员时不能光挑年轻力壮来减肥的，还得兼顾全面性这一要求。他们得制定计划，除了减重，还要挑选纠正体态、塑形、改善劳损、术后产后康复等不同年龄和需求的组员。
因为组员年龄不同，职业不同，家庭背景和环境不一样，需求和锻炼强度也不一样，这样组成的团队，需要磨合。而胜利是以团队效果来评定的。所以组员们不但得自己练好，还得帮助和鼓励其他人一起练好。坚持六十天，是一个巨大考验。
从教练选择组员开始，残酷的竞争就已经开始。是否选对了人，选择的组员是否有毅力能坚持？他们能团结吗？对教练信任吗、满意吗？团结是力量，坚持才有胜利。
这个节目，集健身知识、人性考验和励志热血于一体。所有参与者都需在飞扬app注册，并且于飞扬社区里进行互动。
李嘉玉先将节目策划案进行了版权登记，然后拿到平台方洽谈。几家网站和娱乐公司都挺有合作兴趣。李嘉玉也把方案投给了blue。蓝耀阳自己很感兴趣，他让节目策划部开会讨论，大家一致觉得形式很新颖，值得做，但建议加入明星元素。
李嘉玉坚持了他们的品牌战略，不要明星。
blue的节目策划部便觉得投资价值大打折扣，反馈回来的合作条件压低了许多。李嘉玉也不在意，她排除了坚定要求加入明星和其他元素的合作方，在保留了他们方案核心的基础上，与一家网络平台签订了节目合约。而营销合作，她还是交给了蓝耀阳。
节目从筹备到拍摄到后期是一个漫长的过程。李嘉玉不着急，每件事都扎扎实实做细致，节目宣传和参与报名的营销推广推出后。李嘉玉配合着宣传势头，开始推出第三波营销卖
