兰言之约-第91章

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　　田馨：“噗——！”
　　她及时转头，才没有喷到兰亭暄身上。
　　兰亭暄看她激烈咳嗽起来，淡定地给她递了一包纸巾。
　　田馨擦了擦嘴，瞪大眼睛问：“不会吧？！凭什么啊？！梅里特风投是不是脑子进水了？你这么能干的员工也要开除？！”
　　兰亭暄好笑：“你就不担心是我做了什么错事导致被开除？”
　　“怎么可能？！你连公司的一张纸都没拿回过家，怎么会做错事？！一定又是某个人嫉贤妒能，找个由头要赶你走！”田馨义愤填膺。
　　“谢谢你对我品行的肯定。田律师，我现在正式聘请你做我的代理律师，跟梅里特风投打官司。”兰亭暄把自己那份正式解雇书给田馨看。
　　田馨接过来，仔仔细细看了两遍，皱起眉头说：“什么保密协议？你违反了你们公司的保密协议？”
　　兰亭暄笑了起来，胸有成竹地说：“第一，我从来没有签过公司的任何保密协议，所以保密协议规定的内容不适用我。”
　　“第二，审计机构出具的审计报告书从来不属于保密协议内容，就算我签过保密协议；？？？？我说的话都是审计报告书里面的，不能用这个理由说我严重玩忽职守，违反公司条例。”
　　“第三；？？？？我要反诉公司违反劳动法，对提出正确合理建议的员工进行打压。”
　　“最后，根据我升职时候签订的新合同，盈利分红属于我的正当薪酬范围，不是奖金。公司扣押我的盈利分红，我可以申请劳动仲裁，要求他们三倍赔偿。”
　　她上个月加这个月的盈利分红加在一起，至少是三百多万。
　　三倍赔偿，就快八位数，在海市买套精装房差不多了。
　　兰亭暄很会调节自己的心理状态，她没有钻牛角尖，马上想到了对应方法。
　　田馨摩掌擦拳，兴奋地说：“行！那就从申请劳动仲裁开始！——这一次，我要抽佣金！咱们一起发财！”
　　……
　　第二天，田馨就帮兰亭暄写好申请书，发到梅里特风投所在的高新技术园区的劳动仲裁委员会。
　　高新技术园区的劳动仲裁委员会平时很难开张。
　　因为这里的公司对员工大部分都不错，人员流动大，是员工自动辞职的占绝大多数，因此大家很少用到劳动仲裁。
　　这一次田馨的代理申请书一递上去，而且数额巨大，委员会马上成立专项小组，立案受理。
　　立案之后的第一步，是庭前调解。
　　委员会一个电话打到梅里特风投的人事部。
　　这里却没有人愿意去。
　　人事部的黄总监捧着泡了枸杞的保温杯，似笑非笑：“是兰亭暄啊？果然申请劳动仲裁了……你回个电话，就说她是被开除的，没有奖金。”
　　人事部的工作人员给劳动仲裁委员会回电话，笑着说：“不好意思，根据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”
　　劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿出了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一种，不属于奖金。”
　　人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。
　　在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事部的中层领导才会知道，在系统里也有自己的保密等级。
　　这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”
　　黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”
　　人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。
　　她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。
　　这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！
　　保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最低一级，就是要签订的。
　　可兰亭暄升主管是在阮兴贵手下，当时阮兴贵忙的很，一时忘了走这个流程。
　　其实最重要的是，按照流程，兰亭暄必须签了保密协议，才在系统里有查阅离岸基金的权限。
　　可阮兴贵之前在兰亭暄还没升职的时候就开了后门，让她直接查阅，所以后来升主管的时候，就忘了这茬。
　　这么多规定，不被需要的时候，不一定记得起来。
　　而且兰亭暄升职之后，阮兴贵又一心想跟她拉近关系，关怀备至，什么保密协议，早就扔到九霄云外了。
　　没多久兰亭暄又被段潇薇调到投资部，升为经理，就更没人提保密协议的事。
　　因为大家下意识认为，她在升主管的时候已经签过了。
　　徐经理皱着眉头把她查到的事情放在黄总监面前，一筹莫展地说：“……问题应该出在阮兴贵身上。”


第185章　步子太大会扯着蛋
　　黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是……”
　　黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。
　　而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议；？？？？或者先签保密协议，再升职。
　　黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”
　　徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知着！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”
　　黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了；？？？？你先回去，我去向王总汇报。”
　　人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。
　　还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。
　　她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。
　　黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。
　　因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。
　　黄总监拿着资料来到王建材的办公室。
　　他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”
　　“兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹；？？？？再放淡奶和粗砂糖。
　　黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠；？？？？叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁；？？？？要求赔偿她的盈利分红！”
　　“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上；？？？？故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
　　不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！
　　可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”
　　既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。
　　王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”
　　这种条件其实是很苛刻的。
　　因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。
　　也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。
　　可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。
　　他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
　　因为盈利分红这一档的钱；？？？？除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。
　　如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。
　　所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？
　　王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”
　　“对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。
　　他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”
　　“不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。”
　　黄总监：“……”
　　他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……”
　　“什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的，一分钱都不会多给！”
　　黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动仲裁上，对我们很不利！”
　　不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢！
　　因为他们不占理啊！
　　王建材冷笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”
　　他没有把下面的话说出来，可是意思已经很明显了。
　　黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的样子，心里却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大清洗吗？
　　他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？
　　黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。
　　他呵呵笑着，点头哈腰地说：“王总，我尽力，尽力，不过，您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊？”
　　王建材发了一通脾气，也回过神。
　　他虽然想抹除梅四海和梅瑾欢的痕迹，可也不是说抹就抹。
　　特别是梅四海，他是创始人，影响了梅里特风投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。
　　但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，继续控制梅里特风投。
　　所以，他的步子不能迈的太大，迈的太大会扯着蛋。
　　王建材很颓丧地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太生气了，说话有点口不择言，你别放心里。我就是不忿，兰亭暄明明违反了公司规章制度，却还能反过来讹诈公司！”
　　黄总监陪笑着说：“我知道，我当然知道，可谁知道她签了那么苛刻的协议呢？不是真正艺高人胆大，怎么会签？王总，要不……”
　　“不用了，你去跟那个委员会谈，说我们各退一步，同意付她的盈利分红，让她撤销她的三倍索赔。”王建材端起咖啡喝了一口。
　　黄总监只好离开。
　　他回去给仲裁委员会打了电话，说了自己这边的条件。
　　那边联系了兰亭暄的代理律师田馨，当然被她一口拒绝。
　　田馨的原话是：“如果庭前调解不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍赔偿，而是四倍，多一倍算是惩罚性赔偿。我们打工人是弱势，不能被资本随意摆布！”


第186章　早知今日，何必当初
　　惩罚性赔偿，是指法律规定的正常损害赔偿以外的额外惩罚，一般是为了特别警示，以达到尊重他人民事权益的警醒效果。
　　国外的惩罚性赔偿都是天价，十倍起步，百倍不封顶。
　　国内的惩罚性赔偿没有这么夸张，但根据不同的司法解释；？？？？三倍、四倍都有过先例。
　　田馨敢这么要，肯定是有正当理由的。
　　而高新技术园区那边的劳动仲裁委员会又想把这个案子当成典型来处理，因此也站在兰亭暄这一边。
　　根据田馨递交的材料，梅里特风投开除兰亭暄的决定，根本就是出于个人恩怨，并不是违反了公司的规章制度；？？？？因为兰亭暄根本没有签订过保密协议，所以用这个理由来开除她，是不正当的。
　　因此故意扣发她的正当薪酬，是对劳动法最大的违反。
　　仲裁委员会根据田馨的回应，正式通知梅里特风投，因为庭前调解不成，所以他们要择日开庭。
　　一旦走到开庭这一步，对方索要的不再是三倍赔偿，而是四倍。
　　并且马上选定了开庭日期，就在第二天。
　　第二天是周五，当然，也从侧面证明，这个地方的劳动仲裁委员会真的很闲……
　　黄总监接到仲裁委员会的书面通知，马上又给王建材打电话。
　　“王总，兰亭暄那边拒绝我们的提议，庭前调解失败；？？？？仲裁委员会已经选定开庭日期；？？？？一旦开庭，我们就不是要赔偿三倍，而是四倍。”
　　王建材阴沉着脸，拳头越握越紧，往办公桌上狠狠捶了一下，在心里给兰亭暄大大记了一笔，不过还是低声说：“……行了，你去问问，现在给三倍赔偿，还需不需要开庭。”
　　黄总监：“……”
　　早知今日，何必当初呢？
　　早听他的，说不定连三倍赔偿都不用给。
　　当然，给的反正是公司的钱，跟他们无关。
　　黄总监也不是大股东，没有感同身受的感觉。
　　王建材就算是大股东，可这也隔了一层，公司的钱也不直接是他的。
　　为了多一事不如少一事，黄总监还是给仲裁委员会打了电话，说他们愿意三倍赔偿，能不能取消明天的开庭。
　　仲裁委员会通知了田馨这个消息。
　　田馨也问了兰亭暄。
　　兰亭暄表示：“如果今天结束之前，能把钱汇到我的银行账号；？？？？我就同意取消明天的开庭。”
　　此时离今天银行关门之前，还有四个小时。
　　黄总监得到消息，在征询了王建材之后，得到特许。
　　但是这种数量的现金支出，需要人事部、财务部、内控部门和公司高层的层层批准，其中就包括兰亭暄以前的直属上司段潇薇。
　　当她看见erp系统里到她这一步的流程，扯了扯嘴角。
　　王建材真是能耐啊，一上任就让公司赔了小一千万。
　　段潇薇对于兰亭暄的离职非常惋惜，可既然王建材已经把事情做得这么绝，段潇薇知道靠她一个人，已经无法挽回兰亭暄。
　　所以多给她点赔偿也是好的。
　　段潇薇很快点了“赞同”。
　　现金支出的流程在梅里特风投的系统里走得很快，没多久就全部完成，可以转账了。
　　到了下午四点半，兰亭暄的手机里出现转账成功的短信提示。
　　再一查自己的银行账号，哦豁！
　　加上她原本的积蓄，她已经正式跻身千万富翁的行列！
　　当然，在海市，这些钱还不够在好地段买一套精装