七十年代甜蜜夫妻-第151章

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　　之前也特意去启明星辅导咨询过，但那是七月初的事，高考成绩还没出来，所以咨询过后她心里一直很犹豫。
　　但这篇报道打消了她的犹豫，以她孩子的成绩，如果能提高七八十分，名校不敢想，但本科未必不能搏一搏。
　　短发大姐目标则定得更加远大。
　　因为她孩子本身成绩就不错，高一期末考试年级排名第五，成绩不比何子明报辅导班前差。
　　既然何子明上一年辅导班后能考全省第三，她相信自己孩子也行，大不了她给孩子多报一年辅导班。
　　想到这短发大姐问：“这个启明星辅导班，以后每年都会奖励考得好的学生吗？”
　　王爱国说道：“看报道的意思，是的。”
　　“那他们收高二学生吗？”
　　王爱国摇头：“这我哪知道。”
　　烫发大姐说道：“应该是不收的，我之前问好像只收高三学生。”
　　短发大姐闻言面露失望，烫发大姐见了心中一动问：“你孩子成绩不是不错吗？难道你也想给孩子报名？”
　　短发大姐心想正是因为孩子成绩不错，她猜想报名啊！
　　全省前三和千元奖励，谁不想要？
　　但她没有回答，只抬头看向对方，她们是相处多年的老同事，只一个对视，便看出了对方的想法。
　　一切尽在不言中。
　　类似的对话，在同一时刻，发生在这座城市的很多地方。
　　而启明星辅导在积累一年后，也终于迎来了爆发期，半个月不到，程蔓计划开的课程就全部满员。
　　程蔓迅速联系潘鹤鸣等人提前返程，开会讨论后，在原定课程基础上，程蔓又开了十个课程。但因为广告效果太好，九月开学没几天，这十个课程再次满员。
　　截止到这时，启明星辅导已经招了一千一百六十名学生，而开始上课后，依然每天都有几十名家长来咨询，等到周末，单日咨询人数要翻两三倍。
　　于是整个九月份，程蔓都在招带课老师老师，招生老师以及筹备新的分机构。
　　作者有话说：
　　二更合一，明天见……


第125章　九月份
　　去年招高珍等人时，　程蔓得一个一个去问，碰上意愿没那么高的，还得花时间去磨。
　　但辅导班名气打出来后，　招带课老师这件事对程蔓来说就不再有难度，她直接跟临江大学勤工俭学部的人合作了。
　　她这边需要人，　把要求待遇发过去，　勤工俭学部的人就会安排人递简历。
　　程蔓上大学那会，原先有工作的能继续领工资，没工作的有国家发的补助金，一个月加起来有十七八块。
　　七十年代末八十年代初那会物价很低，　十七八块基本能覆盖学生的全部开销。
　　随着改开进程加快，这几年物价渐渐涨了起来，但大学生每月到手的补助仍是十几块，　很多家庭困难的学生日子变得拮据起来。
　　所以这几年，或者说是今年，做兼职的学生明显多了很多。
　　程蔓工资开的高，愿意递简历的学生自然很多，　她从中挑人面试，很快剩下六个课程的老师就到位了。
　　跟带课老师比起来，　招生老师的人选让程蔓更头痛，　倒不是招不到人，　而是想干这工作的人太多了。
　　招生老师不像带课老师，　后者要求高，　尤其是启明星辅导处于起步阶段，　程蔓想抓教学质量，　目前只招临江大学的高材生。
　　而招生老师的职位虽然带了老师两个字，　但其实不教书，　对学历要求低很多，基本只要有初中学历，能认字写字就行。
　　哦，因为招生老师要接待来咨询的学生家长，所以还需要能说会道，以及要坐班，不能全职。
　　坐班的要求基本能把大学生排除在外，所以这个岗位程蔓没让勤工俭学部来招，而是自己在辅导班门口贴了招聘启事等着人上门。
　　但招聘启事贴出去没几天，就有三拨人想找她走后门。
　　第一拨找上门的是辅导班所在地方的街道干事，其实他们也不算是想走后门，他们就是觉得程蔓在这里办辅导班，应该照顾街坊邻居，优先录取本街道的人。
　　第二拨人是街坊邻居，有好几个来找程蔓，要么是自己想去她辅导班上班，要么是想介绍儿子女儿来。
　　第三拨人则是亲戚，亲戚中关系远点的是她叔伯家的堂弟堂妹，关系近点的是她大嫂罗文欣。
　　罗文欣上班的纺织厂去年就发不出工资了，过年那会还只是劝员工班里停薪留职，现在已经开始动员职工下岗。
　　罗文欣当然不想下岗，虽然纺织厂早就发不出工资了，但工作就是盼头，有工作她还能幻想着纺织厂能好起来，要是下岗，她就连这点盼头都没有了。
　　可是罗文欣在纺织厂虽然干了十几年，但工作表现并不突出，还跟小组长有点不对付，所以她的名字毫不意外地出现在了第一批动员下岗名单上。
　　罗文欣在单位哭过闹过，但一个多月过去，这件事依然毫无转圜的余地。
　　八月一过，罗文欣就正式下岗了。
　　虽然纺织厂给了补偿金，但那笔钱没多少，而他们还要养两个孩子，所以罗文欣和程进夫妻商量后，觉得还是要找点事做。
　　罗文欣更倾向于做生意，这几年她看多了下海发家致富的例子，早就心动了。只是她这人既想做生意又怕亏本，再加上舍不得纺织厂的正式工作，所以一直犹豫着。
　　但程进觉得罗文欣不像程蔓脑子灵活，也不像燕敏芝那样有手艺，贸然去做生意风险太大，不如找个工作稳妥。
　　只是这两年国营单位效益都不太好，像机械厂这样待遇福利下调都算好的，更多的是像纺织厂那样开始动员下岗。
　　而且去年开始实行居民身、份、证制度，现在出行不用介绍信，城市人员流动比前些年大很多，内陆往沿海跑，乡下往城里跑已经成为大趋势。
　　这两年新开的私营单位根本不愁招不到人，并且给出的福利待遇都不是很好，所以罗文欣不太想出去找事做。
　　恰好这时候程蔓要招人，且学历要求不高，罗文欣就动了心思，毕竟给别人打工哪有给自家人做事舒服。
　　而且招生老师的工作说出去也体面，虽然不教书，但挂了老师的名，工作内容也轻松，动动嘴皮子就行了，正好适合她。
　　于是她跟程进说，如果他能把她弄到程蔓那上班，她就同意不创业做生意。
　　程进没办法，就跟程蔓提了这件事。
　　要是早几年，程蔓肯定不会答应程进，毕竟那时候她跟罗文欣关系不好，吃撑了才把她弄到自己手底下。
　　但这几年她们没再发生过矛盾，姑嫂关系虽然谈不上亲密，却也不算差，一口拒绝显得太不近人情。可要让她直接答应，程蔓心里又不是很愿意，她不太放心罗文欣。
　　而且很多时候，请神容易送神难，万一把罗文欣弄到辅导班后，她却借着亲戚身份作威作福，程蔓是开人还是不开？
　　开吧还不如现在就拒绝，不开她辅导班事关事业金钱。
　　所以考虑过后，程蔓去找了燕敏芝，问她店里招不招人。
　　得到肯定答复后，程蔓就提了罗文欣的事，请燕敏芝帮忙给安排个工作，要是成了算她欠一个人情。
　　程蔓是这么想的，燕敏芝和罗文欣虽然认识，却并不熟悉，如果罗文欣入职后偷懒耍滑作威作福，燕敏芝可以毫无顾忌地开掉她。
　　如果被开后罗文欣再想到辅导班上班，程蔓也有理由拒绝，毕竟前面给她介绍的工作她都没有做好，怎么能让人相信她能干好招生老师的工作。
　　在她家人面前，她也有了交代。
　　至于欠燕敏芝的人情，程蔓并不担心。
　　毕竟是女主角，燕敏芝人品是很过得去的，程蔓请她帮忙安排工作，后期她索要人情不会超过这个范畴。
　　程蔓相信自己能还得起。
　　燕敏芝听后一口答应了下来，一来她本身就要招人，二来程蔓说了，如果罗文欣不好好干活，直接开除就行，不用顾忌她。
　　没有风险，还能白得程蔓一个人情，燕敏芝自然不会拒绝。
　　搞定工作后，程蔓就去找了程进，她也没找什么借口，直接说觉得罗文欣条件不太附和招生老师的要求，所以她另外帮忙在燕敏芝那找了份工作。
　　程进听后挺高兴，虽然罗文欣指定要去程蔓辅导班当招生老师，但他觉得只要有份稳定工作就行了。
　　而且燕敏芝店里的员工工资待遇都不错，一个月底薪有二十五，全勤两块，也就是说一个月只要上满二十六天不请假，底薪就有二十七。
　　底薪之余还有提成，这个是按照全店营业额算的，普通员工每个月差不多能拿到十块钱提成，领班店长则要高不少。
　　不过提成有考核任务，投诉率低于五起能拿到全部提成，六到十起只能拿到提成的百分之八十，并以此类推。
　　定下这样的标准主要是为了服务质，毕竟现在做餐饮，比拼的不仅是食物好不好吃，还要看服务质量。
　　基本上认真干活的人，月底都能拿到全部提成，算下来月收入能有三十七。
　　一个月三十七不少了，很多国营单位工资也就这个数，何况燕敏芝店里上班时间也短，分了早中晚班，每个班次都有八个小时。
　　这两年燕敏芝店里每次有岗位空出来，都会有几十甚至上百人去应聘。如果不是燕敏芝跟程蔓关系好，这工作根本轮不到燕敏芝去干。
　　程进对这工作很满意，提出请吃饭作为感谢。
　　但程蔓没去吃这顿饭，因为她不知道罗文欣能不能长久干下去，现在吃了饭，以后罗文欣工作要是没做好，她容易夹在其中。
　　所以她直接跟程进说了，她看在他的面子上才帮忙安排工作，但后续罗文欣工作干得好不好，是能升职加薪还是被开除，她不会插手。
　　程进听后表示理解，他也没想过让程蔓一直帮他们。
　　和程进的满意不同，罗文欣得知结果后却不太高兴，她觉得程蔓这是看不起自己，否则辅导班明明没招满人，为什么不让她去当招生老师？
　　而且服务员这工作早些年是算体面的，但随着私营企业冒头，服务员的岗位要求已经变成了没有要求，基本只要手脚健全就能干。
　　尤其是今年国家放松了户口限制，来城里打工的乡下人渐渐变多，很多私营饭馆招的服务生都是乡下人，毕竟他们只要包吃包住就行，对工资待遇没有特别要求。
　　虽然燕敏芝的店因为福利待遇好，城里人也抢着去那上班，可服务员哪有招生老师说出去体面。
　　但她不愿意也没用，辅导班是程蔓开的，招不招她程蔓说了才算。而当不成招生老师，去燕敏芝店里上班就成了罗文欣最好的选择。
　　毕竟这几年国营单位都很难，很少有单位招人，而私营企业中，很难有的福利待遇比燕敏芝店里更好的。
　　除非自己创业。
　　只是创业不仅需要投入，还要考虑做什么，罗文欣一没手艺项目，二得不到程进的支持，争吵过后只能憋着气去燕敏芝那入职。
　　解决掉罗文欣的工作，其他人就好办多了。
　　不管是亲戚还是街坊邻居，想来上班都需要投递简历，符合岗位要求可以进入面试环节。面试有好几轮，一步步筛选掉不合适的人选，最后留下的才能入职。
　　街道办那边则相对棘手，一来晚上辅导班没有人守着，如果有小偷进门，只能指望邻居发现，所以跟街坊邻居关系不能闹太僵。
　　而辅导班附近的街坊邻居，十有八九也想走后门自己，或者把亲戚朋友的孩子弄到辅导班来。她不管是一个不招，还是招一两个人，都会有人心里不平衡。
　　但如果直接跟街道办对接，就能将矛盾转移。
　　这可不是程蔓不厚道，利用对方。
　　说白了，街道办的人来找她，也是想让她多招几个本街道的人员，提高就业率，最终转化为他们的政绩，这本身也是一种利用。
　　他们这样最多算是互相利用，彼此彼此，所以程蔓心里一点都不愧疚。
　　二来因为上面下发的很多通知都是由街道办转达的，所以程蔓跟街道办的工作人员也需要维持良好的关系。
　　毕竟她是在街道内办辅导班，而非普通住户，很多时候需要第一时间收到消息，否则可能会影响到开门营业。
　　总之，因为种种原因，面对街道办的工作人员时，程蔓不能太强势，该放的口子得放。
　　因为程蔓八月下旬已经招了一名招生老师和一名会计，所以这次要招的就四个人，其中有三个是招生老师，一个是做卫生的阿姨。
　　这样两边辅导班各能安排两名招生老师，方便排休息的同时，咨询家长多的时候也不至于忙得抽不开身。
　　阿姨则是一个人负责两边的卫生，因为辅导班目前只周日开课，哪怕两边场地离得并不近，打扫压力也不会很大。
　　另外程蔓答应了街道办，阿姨会直接从街道里的住户中定，招生老师中给出一个名额优先录取街道内人员，实在没有合适的，才会往外招人。
　　另外两个岗位则直接对外招聘，两种招聘方式，街道里的人只能选择一种投递简历。
　　街道办跟程蔓对接的干事听后觉得有点奇怪，他觉得分开招聘更浪费时间和精力，合在一起，同样条件下，优先录取街道内人员不就行了吗？
　　程蔓心想这样当然不行。
　　招生老师的工作可不仅是招生，她们还要收钱，以及负责上课点名。
　　而一旦跟钱扯上关系，就不能让一个人，甚至是两个原来就很熟悉的人全权负责，就像财务规避中，出纳和会计不能是一个人一样。
　　这种重要岗位，如果只有一个人，公司被搬空了老板可能都不清楚。
　　所以同一个辅导班里，她不可能招两个以前认识的人当辅导老师。
　　如果混着招聘，万一街道里来应聘的人中有好几个条件差不多的，而对外招聘的人条件都一般，她是要把街道里来应聘的全部招进来，还是招两个漏两个？
　　全部招进来，那她辅导班里招生老师全是以前认识的人，万一两人沆瀣一气，辅导班被搬空她都不知道。
　　招两个漏两个，后续他们一对口风，就知道程蔓这里招人程序有问题了，心里肯定会有想法。
　　虽然这种事说起来概率不大，但也不是完全没有可能，程蔓不能等到事情发生了再去愁，得提前考虑起来。
　　当然，对着街道干事，程蔓给出的理由没那么实诚，而是把自己的担心反过来说，变成了担心对外招聘的人员条件太好，混在一起招聘，街道里的人排不上名字。
　　而且为了避免街道干事争取更多名额，程蔓特意强调说这是给街道内人员的特殊待遇，自己那些亲戚朋友最近也没少找她走后门，但她都没答应给他们安排工作，而是让他们递简历，跟对外招聘的人员一起竞争。
　　之后程蔓又叹气道：“我们辅导班规模还是太小了，招生老师暂时只需要这么几个人，多了我养不起，唉！”
　　她都这么说了，街道干事当然没办法再得寸进尺要更多优待名额，于是事情就这么定了下来。
　　搞定托关系走后门的人后，招聘进程就快了起来。
　　刚进九月中旬，程蔓就招到了三名招生老师，其中一人家就在辅导班附近，另一个住在她家附近，还有一是对外招聘的陌生人。
　　后两个岗位可不是程蔓在故意搞平衡，录谁不录谁，完全看个人条件。
　　程家那些亲戚也不是程蔓故意打压，而是他们能力不见得有多少，却恨不得立刻升职加薪当上总经理。
　　她招的是干活的员工，而不是想找个大爷，果断把人筛下