[玄幻]重生之激情燃烧岁月 (第四卷) 作者:肖申克117-第126章
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李思明得罪不起啊。同样的事情，也在无数个中国家庭中上演。李思明只得从长计议。
在家庭关系上。让他很高兴的是。这一年的12月中旬。军队终于恢复了军衔制，这要比原本地历史提前了九个月。而他地岳父终于如愿以偿地被授予上将
军衔。岳父当然是兴奋难掩，刚穿上新军装佩戴上三颗金星不到两个小时。就给李思明打电话，滔滔不绝地大谈自己对军队地热爱和对首长的感激之情。还有对逝去老战友们的无比怀念之情。并表示自己一定要珍惜最后地军旅生涯。忙不过来的李思明。只得一而再地表示自己十分羡慕十分敬仰十分崇拜云云，满足一下岳父的虚荣心。
身为人子、身为人夫、身为人父，多重角色集于一身。一个男人早已走向成熟。李思明头却晕了。他索性什么都不管，只对付工作上的事情。也只有工作上地事情。才能让他牵挂。让他如此的投入，并且充满激情。从这个意义上来讲，他不是一个称职的儿子、丈夫和父亲，比如在秋天的时候。一批80位受微星公司资助地中国留学生。学成归来并加入了微星中央研究院，在李思明心中，他的儿子恐怕没有这些人重要。
成功总要付出一定的代价。正如当年和徐大帅讨论过地一样。李思明还没学会如何去平衡事业与家庭的关系。
1987年快要结束的时候，李思明又要支出一笔钱。因为根据与中科院的协议。他必须为“长江学者计划”支付１千万地赞助资金，据说为了从微星公司地赞助费中多分得一些，有许多人为此争取，这其中也有许多故事传入李思明的耳中。不管他们争得头破血流，还是发扬高风亮节，李思明很痛快地最终审核名单上签字，这其中许多人的名字李思明都有所耳闻，有的人后来还是院士。只是所从事地工作跟李思明风马牛不相及了。
微星公司这一年光在科技攻关上就花了3亿美金，这还不包括香江电器的2亿美金，在李思明地心目中，香江电器就是个养子，他连儿子都不太用心，何况养子？相对来讲，工程师们的高额薪水可以忽略不计了。当然各项目组所取得阶段性成果，包括新材料、新设备、新工艺上的成果或者进步，其中个别可以称得上是重大成果，这让1987年的成绩单不太难看。因为李思明希望一口吃成大胖子。
李思明按照协议支付大约５千万人民币奖金，这样的钱，李思明花的很舒服，这总比投资之后一无所获要强得多吧？李思明当然希望越多越好，支付到多越快。说明成果越多。达成的越快。不过。这高额的激励措施，加上越来越浓厚的科研气氛，让所有工程师们的研究热情高涨。
从某种程度上，微星公司中央研究院就是缩小版的中科院。而且是精华版的。如果要说微星中央研究院与国家的研究院所不同之处。主要有几个方面：
第一要数研究资金的充沛，而且是有管理的使用。李思明的钱很多，但是如果能够，他宁愿一分钱当两分钱使。任何项目的立项，都严格按照项目目标要求，进行认真的分析研究，形成一个完整的项目计划书。推行项目经理负责制。项目启动资金、团奖励及在个人的分配，都跟最终的结果挂勾。1987年国家在生物工程技术、信息技术、新能源技术和新材料技术等７个高新领域，落实课题800个，总投资也才2亿元，这其中有没有花到点子上。还另说。
第二是与绩效挂钩的高额奖励。中科院的研究员他会按照协议给出一个团奖励，如何分配，要中科院说了算，而微星公司的工程师们的奖金，则是基于能力主义的物质激励，是与个人的绩效挂钩。结果是，中科院的研究员们十分眼红，后来有许多人干脆加入了微星公司。
第三，侧重于应用型的科技，而且跟公司的目标是一致的，强调未来市场需求是技术开发的内在驱动力。从源头入手，控制科研的方向，从最大限度上减少浪费和弯路。
第四，要属微星研究院的越来越浓厚的创新氛围了。中科院的人来到微星公司，就发现原来这里比国内要先进的多，当国人还在挣扎于3英寸技术的时候，微星公司已经拥有了5英寸技术，提前六年；而在光刻领域，国人努力开发３微米技术，微星已经拥有了1。5微米技术。对于他们中的大多数人来说，一个拥有先进技术基础。大量的科研设备，并且拥有一支大多数人有国外学位的技术队伍，却是可贵的。在数十个混编的项目团队中。不同的性格，不同的教育背景，不同的经历，让思想在自由争论中碰撞并闪耀着光辉。大胆的想法并没有人耻笑，而是很认真地跟你讨论可行性，技术上的冒险和失败却能迎来鼓励。
对于沉浸于科研工作之中的李思明来说，最欢呼雀跃的却是一个个项目的成功，最苦闷的是一个个拦在前进路上的险阻。尽管1987年的科技成果跟他的长远计划相比，还相差甚远，但是也让他十分高兴，开了一个好头，只要咬紧牙关，他希望未来是“胜利在向你招手，曙光就在前头！”。
当他从繁重的研究工作中暂时解脱出来喝口茶的时候，他是幸福的；当他完成一天的工作回到办公室点燃一支雪茄烟的时候，他是惬意的；当他花了几个小时才让年轻的工程师理解自己的科技思路的时候。他是满足的。
人只有吃饭才能活下去，甚至还想活得更滋润一些，但是活着并不仅仅是为了吃饭，为了更滋润。尽管1987年无论对于微星科技，还是对于李思明来说。都是艰难的一年。一切都是从头做起，混乱变得有序起来，理想主义变得更现实起来，而对技术的热情却从未消退。但是李思明觉得这才是真实。就如同他的儿子不肯吃饭一样真实。
正是因为相信未来。他就不会半途而废，更不会因此遇到一些困难而自暴自弃。
第一百七十一章 有事您呼我
1988年元旦，微星科技集团公司举办了有史以来第一次员工大会。
这一次，除了总结一下过去一年集团的各项工作成就和经验教训之外，就是颁发李思明提议的“微星公司总裁奖”。这一个奖项的评选十分慎重。总共有十位，这将是微星集团历史上最多的一次。
第一位颁给了崔必成。他刚被任命为集团公司的人力资源总监，在过去的两年中。他表现出色，为公司的人力资源建设立下汗马功劳。协助执行副总裁徐大帅，初步建立了一套职务系、薪酬系和绩效管理系。也协助李思明建立起一支科技队伍。从某种意义上讲，他的工作比公司过去两年获得的专利技术都要重要得多，因为人从来都是第一位的。而要有适当的人去做适当的事情，是很有学问的。已经扩充至400人规模的自有研究团队的微星中央研究院是微星集团最宝贵的财产。这还不包括公司成立以来从国内各大学招聘来的大学毕业生。
第二位是中央研究院的苏成功，他在公司的成绩有目共睹。不仅带领团队完成了十五个应用型集成电路设计，还参与到了与中科院合作的五个项目。可谓是劳苦功高。
第三位是陈剑，他在无线通信领域进行了卓有成效的研究工作，并已经获得了一些进展，预计明年将会有重大突破。其实在这一方面。李思明起着领路人的作用。基本的一些关键点，都是他在一旁耳提面命。当七大类十三个子类的项目有困难的时候。他总是能够给出正确的思路。
第四位是叶向东。老叶的计算机技术研究中心属于李思明很重视但又不太关注的一个方面，说重视，那就是从物质准备上来讲。保证了研究地需要。只是李思明的心思主要放在第二代移动通信技术方面。还有IC制造技术方面。叶向东嘴上有意见，不过活还得努力地干。李思明为了安慰一下他，亲自提名地。
老板有时候也得像哄小孩一样哄着下属。要让他们不仅安心工作，还要尽可能地工作愉快，精神的力量是无穷的！
剩下地都是香江电器公司的员工获得。目前从业务发展上看，香江电器公司在过去的一年中。第一次较系统地展示了自己地市场品牌形象，冰箱和洗衣机成功投放市场。去年全国电视机产量共1938万台。其中彩电672万台，而香江牌彩电共销售80万台。在同类品牌中大有后来居上的气势。而初步建立起来的家用电器技术开发中心。已经蓄势待发。
能被评上这“总裁奖”的无一不是对公司发展起着重要作用地人，如果微星公司能够做到基业长青的话，那么这些人将有“元老级”的称谓，他们当中有些人后来并没有在职务上会有提升。也并非自始之终都是独领风骚之人。但是因为这个奖项他们在公司内部受到尊敬。因此自此之后，每年就很少人能够获得这个奖项。本着宁缺毋滥的原则。通常是在技术上有重大突破的一人，和在管理领域做出卓越贡献的一人而已。
3月1日，在微星集团历史上的一个重要子公司成立，这就是anycall电讯（香港）有限公司，注册资本一千万港币，由微星集团全资持有。这是个空壳公司，由这个公司代表微星集团在内地投资。同年５月１日。在内地地anycall电讯（深圳）有限公司挂牌，由香江电器公司副总裁张华担任这个新公司地总裁。同时免去他在香江电器公司的职务。
成立这家公司的目的，当然是为了适应未来第二代移动通信系统的硬件部分，包括电信设备、基站和手持终端的制造。现在这家公司有了一个重要的任务。那就是传呼机的研发与制造——这不仅有可能会带来大量的现金收益。而且为将来制造移动通信设备和移动终端积攒制造经验，打下一个良好地基础。
早在1983年的时候，上海就用150MHZ频段开通了我国第一个模拟寻呼系统。用户只能接受呼叫信号，需致电寻呼台才能查询到回电号码。次年在广州开通的数字寻呼台，才解决了这个难题。早期的BP机全是进口产品，品牌包括摩托罗拉、松下等，价格昂贵，功能单一。
微星中央研究院无线通讯研究中心刚成立时，就有几位工程师提出要发展寻呼系统，但是当时李思明没同意。因为他不想因为这个分心。到了现在他不得不重视这个问题，最主要的他必须考虑公司未来在无线通信领域的制造能力。必须积累相当的通讯器材制造经验。
而寻呼机正是一个很好的起点，因为对于微星中央研究院来说，这一技术并不难，门槛对于他们来说不高。“大哥大”去年在广州建立以来，当年只有大约700名用户，大砖头一样的移动电话，动辄二、三万，单件是个暴利，只有少数人才买得起。又因为这种技术上的缺陷，是不可能有前途的，因此寻呼机成了第二代移动电话出现之前。人与人保持联络状态的很好的工具。
但是寻呼机不一样，在李思明对这种挂在腰间的小玩意印象十分深刻，这种被称为BP机的小东西起初也成了炫耀身份的象征。只用过手机的人，是很难想像他们前辈当时的心理。
“有事您呼我！”后来许多人有了这个口头禅。在任何一个城市的任何一个人头攒动的大街上。忽然一阵“BB、BB”的声音响起，让所有的人停下脚步摸摸自己别在腰带上的传呼机。然后其中的某一个人快速地跑到一个公用电话亭，大声地问道：“是谁呼我？”
这是数字传呼机时代。虽然这种个人通讯工具的最终下场很惨，但是这种通讯工具在中国却有着长达十年地发展期，让摩托罗拉不仅赚翻了。还确立了自己在中国地品牌形象。“腰别BP机。手捧大哥大”是那个时代最令人崇拜的形象写照。李思明一看到那些手持大哥大的人，就会忍不住发笑，这萨智这位早两年就用上大哥大的家伙。最后都不敢将大哥大随身携带。怕让李思明太受刺激了发生什么意外。
“呼机、手机、商务通一个都不能少！”李思明很自然地想到了前世某个让人印象深刻的广告。只是当时。还在读中学地李思明。没来得及使用上传呼机。手机就已经宣布呼机应该退休了，而且给他地印象似乎是一夜之间就消失了。
现在他要制造传呼机，真是此一时彼一时也。1987年底的时候。他还特意让人买了个“大哥大”。摩托罗拉DynaTac型移动电话，他倒不是拿来使用。捧着这么大的一个家伙。也塞不进口袋里不是？李思明曾用过或见过各种未来型的超薄超酷手机，可不会像那些暴发户一样一边在大街上行走，一边举着大砖头旁若无人地用广东话大声说话。专找人多的地方打。眉飞色舞。唾沫四溅——不知是为了移动而打电话，还是为了打电话而移动。有人羡慕，有人鄙视，更多的人是好奇那个砖头一样的玩意。这里面有很多有趣的故事。
1988年的呼台还很少，使用者也很少，起初是一些特殊机关单位使用。比如那些经常移动状态的单位员工。但是李思明对这个市场很有信心。不为别地，他曾见过无数地人腰上都别着这么一个。无数高楼大厦上都安装着发射台，在他的眼里。寻呼业是仅次于彩电业较早放开的一个行业，也是竞争最激烈的一个行业。大街小巷随处可以看到“BP机入网、代缴服务费”的招牌。它见证了一个时代地发展，一个从暴利走向无人问津的年代，一个社会运转速度变到来越快的时代，一个生活越来越离不开科技进步的年代。
未来地那部电影《甜蜜蜜》中一个让李思明记忆深刻的情节，大致是说：刚到香港不久地黎明，发现张曼玉有一部BP机，黎明一脸羡慕地惊呼：“哇，BP机啊，你有BP机！你真行！”
李思明忽然想起来这个情景。现在他却在想，也许黎明在电影中去香港可能会说：“哇，香港人也用anycall牌BP机啊！”
想像力丰富的李思明一想到这个。就又一次情不自禁地笑出声来。
“你没事吧？笑得怪让人毛骨悚然的！”张华打断了他的笑声。
“没事！我是很高兴，咱们旗下企业又壮大了！”李思明道。
“公司架构是大了，可是这花出的钱又要一大笔。我在电器公司干得好好的，刚挣钱不久，干嘛非要我来电讯公司这个贴钱的部门啊？”张华很郁闷。因为香江电器正蒸蒸日上。眼看就要开始赢利了，却调职了。就像足球比赛眼看就要突入对方禁区的时候。裁判不早不晚地宣布比赛结束了。
“你给渡边当助手，就没想过自己独当一面？”李思明道，“人要有更高的目标！”
“助手？就是给他当拎包的也行。”张华却无所谓，“咱是股东，公司经营的好，我不也有好处吗？闲着最好！”
“你的觉悟还挺高的嘛！”李思明笑着道，“所以我才让你来通讯公司，谁不知道，张副总裁对电器公司的生产管理和日常运营了如指掌。”
“呵呵，谢谢老板地夸奖！”张华嘿嘿一笑，“不过。我也是交过学费的，你不是想让我再交一次吧？”
“哪里、哪里，我对你有信心！”李思明给他鼓劲。“我要不是亲自抓中央研究院的事，我都想当这个总裁了。”
“那你说说看，有什么理由让我干？”张华道。
“第一，你是股东，所有你要有这个觉悟。这是你自己说地；第二。你说你在电器公司交过学费，那很好啊。正所谓吃一堑长一智，至少在同样的问题上不再会犯同样的错误，难道你想让一个打工仔给你这位股东损失掉一笔？第三，电讯公�
