与男人共舞 作者: 李歌,李洁-第26章
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第三诫：对外统一口径。事先商订好一套说法，然后保持统一论调，避免他人乱猜。
第四诫：被发现时保持冷静。如果你的上司开门见山地质问你，你可以先表明开始没有告诉他是因为你不认为这会影响到你的工作表现，然后坦白恋情，最后重申你自己能控制得很好。
第五诫：选定时机公诸于众。恋情发展到一定的阶段，两人都觉得彼此关系已经稳定了，公开恋情不影响两人的关系，这时候不妨选定时机和方式公开。而当你准备公诸于世时，做法要讲究技巧。尽量别在上班时间，可以挑选郊游或活动时，气氛不会太严肃。
第六诫：别失去理性。如何避免露出你对他已失去客观眼光的形象？那就是你们应尽量避免太密切地合作。如果你必须评估他的工作，不要对他过于宽待，当然也不要矫枉过正，失之过严。
第七诫：千万别尝试在办公室亲热。如果你们在办公室亲热被主管发现，可能被立马解雇。这并不是光彩的事。
第八诫：不要讨论薪水。同一家公司做事，职位一样，但如果你的薪水比他高，会很有罪恶感，并令对方感到不平衡，所以免谈为妙。
第九诫：分手必须审慎。如果提出分手的人是你，你的终极目标便是不能让他四处宣扬。必须言辞婉转，如果他觉得受了伤害，那下一个被其他人闲言闲语伤害的就可能是你。如果不幸你是被拒绝的一方呢？虽然很难过，但必须装得若无其事，试着与亲友一起聊天散心，提醒自己除了爱情之外还有工作，工作之外还有别的生活。
第十诫：不要辞职。无论恋情成功与否，辞职都是下下策。爱情和面包同等重要，千万别轻言放弃自己的事业。而且辞职无疑是宣告“此地无银三百两”。
共舞箴言
办公室恋情或许需要比一般恋情付出更多，不过凡是同甘共苦的情侣感情更好。只要你坚守以上十诫，办公室恋情绝对有发展成稳定亲密关系或婚姻的可能。
独身女性的人际关系
如今，女性选择单身已经不是个别现象。她或者有过失败的婚姻，感情受过伤害，或者习惯了独身的生活，不准备结婚。独身的女性在人际交往上要另外注意。
工作。大多数的独身女人都是职业女性，她们为了生活而工作，不过她们中也有一些人，积极高效地做好每件事，却是为了工作而生活。这听上去似乎有些奇怪，其实她们是在工作中寻求一份自身价值的体现。强烈的工作责任心使她们在遇到枯燥、乏味的工作中学会了包容和耐心。
住宿问题。工作、收入、性格，是影响独身女性住宿条件的主要因素，其中工作和收入是大多数独身妇女选择住宿的首要参考依据。同时住所处的地区，周围的环境，室内装饰，是否偏僻，治安良好也是独身女性选择住宿的重要依据。
人际交往。如果一位独身的职业女性，想要保持原有的吸引力和竞争力，就必须搞好人际关系，因为人际关系同其它所需掌握的专业技能一样，需要很好的掌握运用它。对于独身女性来说人际关系尤其重要。
已婚女性碰到困难，遇到不顺心的事会有人为她们分担，为她们出谋划策，甚至可以辞职不干回家做家庭主妇，但独身女性却要独自一个人面对所有的艰辛与酸楚，这就需要她们更坚强、更圆滑、更果断。如果平时能拥有一个良好的人际关系，社交活动，那么当风浪来临时，她们所受的伤害也会相对小些。平时多和同事交往、以诚相对、学会忍让与谦虚，与别人真挚的交流，将会给你带来意想不到的收获。
社会生活方式。对于拥有家庭的已婚女性来说，为社会尽义务，有时差不多是在不经意间就可完成的，但对一位独身妇女来说，则需要靠她们自身的努力来实现。
一位妻子，尤其是一位母亲，每天都会花费很多时间去做家庭生活所必须面对的许多琐事。而一位独身女性每天的生活就不会像她们那样繁忙。相对而言，她的私人生活会比已婚的妇女更轻松、丰富些。这时去做一些有益于社会的事，无疑是打发私人生活的又一良方。她们可以采取直接（如到医院去做义工）或间接（如捐款给需要帮助的人）两种方法来实现。通过这种方法，使她们在为社会作贡献的同时，也结交了更多的朋友，获得更多知识。
共舞箴言
相对于已婚女性，独身女性身上的责任更小，生活也更简单。但是，一个女人选择单身总是会招来周围人的注意甚至猜测，因此，面对复杂的人心和人际关系，单身女性更要用心经营，才能使自己的独身生活充满阳光并受到他人的赞赏。
别做职场中不受欢迎的女人
同在职场中，有的女人人见人爱，工作时与同事合作起来轻松顺畅；而有的女人则不受同事欢迎，迫不得已才与之合作。那么，哪些女人是在职场中不受欢迎的呢？
以弱者自居的女人。
虽然现在大部分女性都展现出不弱于男士的工作能力，但仍有部分女性，总以弱者自居，在工作上不愿承担过重的责任，甚至推卸责任。尤其是与男性同事共同合作时，这种现象就更加明显。
敢于承担责任是职场女性表现自己能力的一项重要指标。仅仅能完成自己的本职工作是不够的，还要有承担责任的意识。动不动就把责任推给别人，自己只享受成果，这种做法会使自己在办公室不受欢迎。
乱发脾气的女人。
有些女性在工作时经常会发些小脾气，总觉得别人是针对自己。火气大的还常和领导及同事吵架，如果是为了工作也就算了，但为了些芝麻绿豆的小事纠缠不休那就很惹人厌了。
现在女性的工作压力很大，工作时难免会有些情绪产生。但要注意绝对不能把自己的情绪发到别人身上。在受到委屈时，不要无节制地吵闹，那样做不但于事无补，而且还显得自己非常幼稚。要阐明自己的观点，以争取得到同事和领导的理解。
高傲的女人。
凡是那种过于高傲，自己特别拿自己当回事的人肯定不会有什么人缘。而那种“冷若冰霜”的人更会把同事拒于“千里”之外。这类人缺乏亲和力，不合群，不容易接纳别人。自然也不能让别人喜欢她。
不接受意见的女人。
这类人做事都很认真，有时，就一句话的表达、一个词的选用都要费半天劲琢磨来琢磨去。可当她做的这项工作不符合要求，别人善意地提醒她该怎样做的时候，她却总是表现出“用得着你来告诉我”、“你说的那点东西好像谁不知道”的态度。
每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，默契合作便无从谈起，也不可能高效率地完成工作。因此，在对待同事的意见和建议时，应记得“有则改之，无则加勉”。
共舞箴言
谁都不喜欢不受欢迎甚至遭人白眼，尤其是女性，脸皮薄虚荣心又较强。改变这种状况没有别的办法，只能改变你自己。只有改变自己，才能改变别人对你的看法。
办公室里小心七种男人
相比男人，女人的感情总是丰富一些，她们往往在平时与一些异性的接触过程中对其产生感情，而婚前接触最多的异性，大多来自办公室中的同事。
女性在日常交往中，往往会遇到形形色色的男人。从一个女性的角度看，以下七种男人应小心对待，谨慎处理。
第一种男人很酷很深沉。他们总是一副莫名痛苦的样子，愤世嫉俗，沉沦发泄。这种人是碰不得的，因为他们生活在自己营造的自以为是的悲惨世界中，爱得死去活来，却追求一种得不到的境界，他们若即若离，令女人痛苦不堪。他们误导了一些向往爱得轰轰烈烈的女孩，然而，这种爱情只是昙花一现。
第二种男人是过分追求事业成功的男人。有事业有地位的男人最受女人青睐，但过分看重名利的男人，尤其是出身贫寒却一心想出人头地的男人，他们往往会牺牲感情，而选择那些能在金钱、权势、能力等方面助他们一臂之力的女性。这种男人的择偶往往是为自己铺路的，不是真正可患难与共的伴侣。
第三种男人即所谓的“浪子”型男人。他们交游广阔、风流不羁，也从不打算一辈子对着一个女人。但“男人不坏、女人不爱”，不少不信邪的女孩子跃跃欲试，试图用真情或纯情去打动他们，这只是一厢情愿的做法。
第四种男人是大男人主义者。他们喜欢呼呼喝喝，一副对女人毫不在乎、〃大丈夫何患无妻”的样子。这种人若是表面如此，而你也爱他，那就迁就维护一下他的大男人尊严吧；但若骨子里真是如此，那就不爱也罢。
第五种男人油腔滑调，他们甜言蜜语，社交辞令一大堆，虚伪地恭维每一个女性，令人浑身起鸡皮疙瘩，感受不到一丝诚意。然而不少女孩就喜欢这一套，被灌得迷迷糊糊还沾沾自喜。这种人平时应酬应酬，做生意朋友还可以，切不可把他们的话太当真。
第六种是有不少异性朋友的男人。他们对每一个女性都很关照，俨然一个大哥哥大好人。男女之间是否有真正的友谊尚待探讨，但若他对每一个红颜知己或好妹妹、好朋友都事无巨细揽责任上身，自然会无暇顾及你。
第七种男人过分注意自己的形象。比如，穿着永远得体，出门前梳三次头照三次镜。表面上他是为了取悦女人，实际上很有可能他最爱最关心的人是他自己，而且比较自我，很少顾及女方的感受。
共舞箴言
男人有很多种，而且很多时候没有绝对意义上的好坏之分。关键是，你能从与他的日常相处中看他的性格，从他的性格判断他的人品，再从中选择最适合你的那一种。
职场女性：要向男人学什么
即使如今女性已经成为职场中的重要组成部分，但不可否认女性在事业上的成就还是无法与男人相提并论。其实，原因不是男女专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。
长期以来，职场环境都是由男性主导，因此男性建立了专有的职场游戏规则。因此，女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：
直接要求。
女性通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里的真正要求，男人则不然。比如，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，或者换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱，太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，自己有能力成功。
勇于表达。
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，永远好似有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想像你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。
除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。
不要期待每个人都是朋友。
当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与信任。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。
随时准备接受新挑战。
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么？多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
不要私下抱怨。
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。
不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
共舞箴言
在职场上，男人和女人都有自己的性别优势，不过客观些说还是男性的优势多一些。因此，一个不断要求进步的职业女性，一定懂得发现并学习男性身上那些自己欠缺的东西，从而将自己的职业道路走得更宽。
赞美异性的技巧
在生活中，人人都需要赞美，人人都喜欢赞美。真诚的赞美，会使人情不自禁地感到愉悦和鼓舞，使人感到信心倍增，并对赞美者产生亲切感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。
每一个男人都希望能得到女人赞美，因为男人认为，女人的赞美是他个人魅力的象征，显示了他征服世界的实力，因而女人的赞美会让他产生很强烈的人生满足感。
男女之间的相互吸引和相互欣赏是一个普遍的法则。女性在赞美男性时所流露出的那种目光、那种声音及种种娇媚的表现，无疑会增加女人魅力，使其更显可爱、更加迷人，这会使男人产生极大的心理愉悦感，更乐于接受对方的赞美，甚至希望这种赞美能够不断地持续下去。
小青是一位相貌平常的女孩子，却十分受人欢迎。和她有过接触的男性都为她的风姿所倾倒。据说，她总能看到男孩子的优点，不吝赞赏。而且最让对方动心的是，每当她赞美一位男士时，她总目光柔柔地看着对方。她的赞美是任何一个男人都无法拒绝的，因而她请求帮助的要求总是得到满足，男人们都很喜欢她。
女性对赞美对象的观察非常细腻，这是很可贵的。凭借天生的敏锐感，女性能够细心地发现许多男性本人都未发现的优点。因为男性与女性看问题的角度不同，一些在男性看来习以为常、十分基本的技能在女性看来就可能是十分了不起的本事。这样，女性的赞美不但扩大了男性的价值，而且赋之以新意。
当男人处于人生的逆境时，他们不愿意向同性朋友诉说，求得安慰。相反，女人的赞美和鼓励却往往能激发起他的勇气和信心，开始新的奋斗。
女人赞美男性，虽然会令男�
