工作中的七美德和七宗罪 - 林尚达-第17章
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尤其一些刚刚踏上工作岗位的年轻人，出身于名牌高校，自以为有了骄傲的资本，经常会闹一些因聪明而自误的笑话。偶尔取得了一点成功，领导可能会出自某种目的来表扬和鼓励，同事也会出于礼貌来祝贺，这样的感觉在一个涉世不深的青年身上出现，难免使人飘飘然。这种场合下，如果掉以轻心，很容易出现工作失误而导致前功尽弃。
还是用寓言的形式来说明可能会更清楚一些：
有一次，人们选了一头驴，驮着神像穿城而过。一群群的人从四乡赶来看游行队伍。他们站在街旁，推推搡搡，想挤到前面去。
驴子走过时，所有的人都鞠躬致敬，向神像祈祷。有些人伸手抚摩神像；还有些人在神像前方的路旁跪下。驴觉得它是一头很了不起的动物。
“真没想到，这些人都对我如此毕恭毕敬，”它想，“我不知道我这样有威望。想想看，我竟一向照主人的吩咐办事，叫干什么就干什么。”
它决定试试自己的力量。
“我真不想再往前走了，”它想道，“我就在这里站一会儿，让人们赞美我。”于是它就一步也不肯走了。
啪！它的背上狠狠地挨了一下子。
“走，”主人气冲冲地吆喝着，“你竟敢这样把游行队伍挡住？”
“在这美好的时候，”驴傲慢地说，“我不过想给这些好人一个瞻仰我的机会。”
主人大笑起来，一边揪着驴的鬃毛拉它往前走。“人们对你不感兴趣。他们是到这儿来看你驮的神像。走吧，不然我要发脾气了。”
这个故事的出处和成语“狐假虎威”的来历有些相似，讽刺了那些没有自知之明、妄自尊大的人。愚蠢的驴子以为别人在看自己，就自以为是起来，以为人们是在尊敬他呢，岂不知人们膜拜的是神像，而它在人们眼中，只不过是一头可以鞭打的蠢驴。
当然，如果说把那些骄傲的员工比作一头驴，未免太刻薄了些，也决非作者的本意。借助这个故事，作者不过是想说明：有时候，骄傲的心态可能源于一种自我认识的错觉，这种错觉是十分有害的，可能使我们声誉扫地，遭遇事业上的挫折。
有人把生活的人群分为三种：一类是生活类型，生活就是为了吃饭，以满足基本的物质生活为目标；二是高一级的生活类型，认为生活不只是为了纯物质性的层面，在精神上还要有所追求；三是生命类型的，这种人的生活是追求人生的价值和生命的意义。不论你是哪种类型，如果你能做到积极进取，那么生活肯定会给你一些回报。
而骄傲的人往往自我认识错位，容易不思进取。那么生活也会回报给你相应的结果，这种结果通常是负面的。你对工作不负责，它对你同样也不会负责，结果得到的都是痛苦和遗憾。所以骄傲、自负的情绪是事业成功的大敌。
工作中的七宗罪 下摆脱骄傲的魔魇（1）
骄傲是一种恶习。如果不能充分认识到这一恶劣工作态度带给我们的负面影响，我们的人生之路将不会平坦。
一个克服了骄傲恶习的人，既能尊重领导，又能关心下属，对上不曲意奉迎，对下不傲慢骄横，以诚心换真心；工作和服务上大胆、果断，坚持原则，敢于有所作为，又能时时保持清醒头脑，处处谦虚谨慎；在与人交往上，也能以诚相待。
1一种另类智慧
骄傲的员工必然不能顾全大局，他们缺乏操控事物的智慧。他们往往傲气十足，利令智昏，骄傲的恶习使得他们已经失去了正常人的智慧。而真正有智慧的人，不一定是叱咤风云、位高权重的人，也可能并没有什么了不得的功绩。
智者常隐于市井闹区中，他们冷静察世，谦虚待人，淡泊名利。
左宗棠是清朝的一代名臣，平疆前夕有一天微服出巡，见街上一老者摆棋阵，旁边竖一招牌“天下第一棋手”，左公也是好棋之徒，棋艺高超，少遇敌手，觉此人如此狂妄，即上前挑战，不料老者竟不堪一击，接连败北。左公得意洋洋，命老者把招牌拆了，不得丢人现眼了。
左公新疆平乱归来，又来街上，仍见那老者摆棋阵，旁边仍竖着“天下第一棋手”的招牌，心想此人真是恬不知耻，得好好教训他，左公上前即弈，不想此次三战三败，不服，第二天，左公再来，又弈，仍大败不胜。左公不解，问老者为什么棋艺进步这么快，老者笑道：“其实上次你来，我就认出你了，而且知道你即要出征，为了让你有信心去打胜仗，故意让你赢了，今你凯旋归来，我当然不客气了，不让你太骄傲了……”
……老者的谦虚，是一种真正的大智慧！
克服了骄傲之心的人，他们往往精于进退之道，对时机的把握恰到好处。这是人性中的一种另类智慧。
当然，在我们身边的同事中也可能有一些骄傲自负的人。他们才疏志大而无所顾忌，小事不成而好高骛远，什么都看不起。对于这种人，他们的形迹已经近乎狂妄，我们应该敬而远之。
狂妄是骄傲的一种极端表现形式，是不可一世的自我膨胀，但又是一种主观上的绝对胜利。狂妄人生以一种绝对优势的姿态，对待历史，对待这个世界，没有什么东西能摧毁他的自信，他对自己的能力过分崇拜，寄予太高的希望。
如果我们克服了骄傲的恶习，就能以我们的智慧与这些人相处。同时，我们的远见告诉我们，狂妄的人终有遭遇挫折的一天，这一日就在不远的将来，看到他们的所作所为和不够美妙的人生结局，我们更能保持一颗清静之心。
工作是一件需要踏踏实实去对待的事情，如果心中存了一点骄傲，就会蒙蔽我们本来充满智慧的双眼，而看不清事情的本来面目，时间将会证明这一恶习的害处。但如果我们无法事先预知，付出的代价可能十分巨大。
克服了骄傲的人是智慧的，他们深谙事物发展的本质，以虚怀若谷之心看待世间万物，以一颗平淡之心对待自己的成功。对他们来说，任何一点成绩的取得，都不是单凭个人的能力所能实现的，人与人之间的帮助必不可少。这样的人生，自然会路越走越宽，成绩越来越大。
2深入认识骄傲的危害
对很多人来说，骄傲自满的心态可能源自他们童年时代的成功。如果天赋出众，他们在童年时期会学习优秀，从此觉得高人一等，从而养成骄傲的恶习。
等到他们以优异的成绩毕业于他们所就学的地方，骄傲的习气就很轻易地被带到工作中。如果说这种恶习在校园还不能给个人带来明显的危害，一旦进入职场，这一恶习就充分显示出它的破坏性了。
有人说：“人生是一场马拉松。”但研究事业成功人士的档案发现，青年时期的人生经历往往在一生中起着决定性的作用，这时如果遭遇一场突如其来的挫折，将会影响今后的人生之路。而骄傲的品性，就是导致这种挫折的根源之一。
想克服骄傲这种恶劣的负面心态，必须在思想深处首先认识到它的危害。有很多情况下，这种习气所导致的往往不是小小的失误和短暂的失利，有时候，它会给我们带来毁灭性的打击。历史书中，这样的事例不少了。例如“关羽大意失荆州”、“马谡失街亭”、“赵括纸上谈兵”……说的都是主人公因骄傲自负而误国误人，最终给自己带来杀身之祸的故事。
请再看下面的寓言故事：
一个夏夜，一只苍蝇被追得落荒而逃，躲藏在一个屋角。这时，一只蚊子悠闲地从书房中晃了出来，落在这只蝇子旁边。
“我说，兄弟，做什么这么气喘吁吁的啊？”
“你没见到，那人拿着把苍蝇拍，刚才差点我就完蛋了，幸亏我跑得快啊。呼……”苍蝇长长地呼了口气。
刚飞来的蚊子不屑地瞄了他一眼，说：“嘁！我们为什么要怕他们人类呢？”
“哎？”苍蝇很吃惊地说，“难道你不怕他们？”
这只蚊子摆摆前腿：“以前是害怕，不过现在我可不怕了。”
“怎么回事？”
“你过来，我带你看一样好东西。”说完，这只蚊子就连拉带拽地将苍蝇带到了书房。
它们落在桌子上一本打开的书上，原来是一本哲学书。
然后蚊子指着打开的书说：“看看吧，上面是怎么写的。”
蝇子盘旋了一会儿，说：“没有什么啊，只是有什么什么事物的联系啊。”
蚊子对苍蝇说：“看看这里是怎么写的。”
工作中的七宗罪 下摆脱骄傲的魔魇（2）
它说道：“一只蚊子在大洋的另一边扇动翅膀，可能会引起美国气候的改变。看到没有，可以引起美国气候的改变，以前我不知道自己有这个能力，没想到我是这么的厉害。现在我还怕什么人类，我只消站得远一点儿轻轻地扇一下我的翅膀，哈哈，他们就会被吹到九霄云外……”
“可是，可是，你以前吹走过人吗？”苍蝇打断它的话。
“那是因为我以前不知道，也没有试过，不自信，现在我很有自信，让我们去找个人下手，我要打败人类，我们蚊子要统治世界。哈哈……”蚊子狂笑着。
这时，一只壁虎出现了，然而苍蝇看到了，它飞起来，叫蚊子：“快逃跑啊，有壁虎！！”
蚊子很傲慢地看了壁虎一眼，“嘁！！我要打败人类，一只小小壁虎能拿我怎么样？正好拿你作试验，看我不把你扇到世界的尽头去！”
蚊子不但不飞走，反而扇动着翅膀非常自信地向壁虎走去，壁虎张开嘴，舌头一弹，蚊子不见了。
苍蝇叹了口气，飞走了。
风轻轻地吹进书房，哲学书翻到了下一页。
蚊子的遭遇源于对自我能力认识的错位，从而产生了一种骄傲自满的心态，最终丧身于壁虎之口。
骄傲这一恶习带给人们的伤害，往往要数倍于人们对于它的估计，这种伤害总是在我们猝不及防时悄然来临。
工作中的骄傲之心可能使我们失去领导的信任、同事的误会、客户的背弃……也可能使我们的职业生涯长期停滞不前。要想消除这一恶习的影响，必须对它所可能导致的危险有一个深刻、清晰的认识。
3克服自满情绪的途径
公司内部，不论部门经理还是普通员工，经常存在这样一些病态的现象。一些人骄傲自满，盲目自大，自我感觉良好。他们自以为是，凭经验办事。
如果不克服这些现象，就会给工作造成不良影响。骄傲自满这种倾向在老员工身上也经常会有所表现，有些老员工没有积极进取的状态，消极怠工。
如果你能够认识到骄傲习气带给个人和公司的伤害，你就应该立刻想办法克服这种恶习。对于某些人来说，这一习气的养成可能是“冰冻三尺，非一日之寒”，但如果能够端正心态，付诸于持之以恒的耐心，还是可能克服的。
克服骄傲自满的恶习，可以尝试从以下几条途径入手：
（1）增强危机感。
对于许多人来说，没有危机感是养成自大习气的根源。在一个很小的范围内，觉得自己的成绩是不错了，但他们坐井观天，没有看到外面的世界。因此，容易产生骄傲的心理。
如果能够经常向前看，跟兄弟科室，跟兄弟单位，跟行业里面的先进公司和先进个人比，了解到一些他们的事迹，骄傲的心理可能就会荡然无存。
（2）深入分析现状。
骄傲的恶习出自我们内心，又被一些似是而非的现状所强化。员工个人的骄傲之心往往出自他们值得夸耀的资本——工作成绩优秀、领导表彰……
要把这种恶劣的心态消灭于萌芽，必须从分析现状入手。认识到这些现状中的哪些现象是暂时性，是偶尔产生的……这样经过反复考虑，你会发现所有引起我们骄傲的因素其实都没有长久的生命力。
（3）提高评估标准。
骄傲源于我们已经取得的成绩。如果我们提高评估成绩的标准，我们的骄傲之心自会有所收敛。因为任何成绩的取得，都是按照特定的标准来评判的。如果提高这种评价标准，我们的成绩就变得微不足道了，甚至会变成我们的不足。
这样做的目的并不是要否定我们自身，恰恰相反，它能促进我们工作能力的进步。
（4）关注整体业绩。
有些成绩的取得，往往个人色彩浓厚，如果能够看到整个公司的业绩所在，我们应该减少骄傲自满的恶劣习气。
在个人成绩有所进步，而整个公司的评估指数却在下跌之际，作为一个对公司和老板负责的员工，应该以自己的责任感督促自己的行为。这时的骄傲情绪就是把自己的得意建立在其他人的痛苦之上，这样的行为应该受到良心的谴责。
根据具体的情况，还有许多方法也能消除我们骄傲的恶习，借鉴成功的公司或者有所为的员工，我们会受到很多有益的启示。
总之，我们应该时刻记住“骄傲使人落后”这一名言，以博大的心胸、虚怀若谷的态度对待我们的人生和事业。
工作中的七宗罪 下偏见
偏见比其他各种单一的力量更容易造成人与人之间的隔阂，也因此对那些受害者造成心灵上与精神上不可避免的伤害。偏见是由于一种封闭心境所造成的，这种现象通常出现在迷惑状态的人身上。这隐藏着一个意思，那就是拼命地想要在一片混沌的思潮中，理出一点头绪。这种类型的人，会希望借着攻击他人，来理平混乱的思绪。
工作中的七宗罪 下看清偏见的真面目（1）
对别人各种不同的态度及行为抱着好奇心，将能驱除心中的仇恨。相反地，一个顽固的心灵将会由于武断的偏见，而将自己封锁起来。
当一个心灵放任心中的仇恨与冷漠自由滋长时，他就开始停止追寻新的事物，同时也就不再成长了。
1可怕的恶习
有人说：“正确的思考能力，是伦理行为的重要条件；思想歪曲的人，很难活得正直。”偏见便是一种歪曲的思想。个人可能有偏见，国家、民族、宗教也可能有偏见。偏见是人际间误会的根源，也是世界动乱的主因。
黑夜，在一间暗屋里展出一只大象，人们争相围观。由于屋里一片漆黑，人们根本看不见大象，只得用手去摸。象是那么的大，每个人只可能摸到大象的一部分。第一个人摸到象的腿，说大象像一个粗的柱子。第二个人摸到象牙，说大象像一个尖尖的东西。第三个人摸到象的一只耳朵，说大象像一把扇子。第四个人摸到象的背部，坚持说大象像一张平坦的床铺。
大多数情况下，事情没有我们预先想像的那么简单。面对生活中的人和事，我们凭感性对事物的认知只能是片面的，永远了解不到事物的全貌。这样，偏见就产生了。对事物的认识不全面，我们随后作出的决定就会仓促、简单、零碎，而导致最后行动的失误
偏见（Prejudice）一词最早由拉丁文Praejudicium而来。在古罗马时代，法庭未审讯一宗案件之前，照例有一种“先断
