人品至上 作者:罗旭东-第7章
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每天多做一点工作也许会占用你的时间,但是,你的行为会使你赢得良好的声誉,并增加他人对你的好感。
一位成功人士曾经讲述自己是如何走上富裕道路的。
〃50年前,我刚开始踏入社会谋生,在一家五金店找到了一份工作,每年才挣75美元。有一天,一位顾客买了一大批货物,有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了,提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上,装了满满一车,骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责,而完全是出于自愿——我为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。”
“一开始一切都很顺利,但是,车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里,使尽吃奶的劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过,用他的马拖起我的独轮车和货物,并且帮我将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时,我仔细清点货物的数目,一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。我为自己的所作所为感到高兴,但是,老板却并没有因我的额外工作而称赞我。”
“第二天,那位商人将我叫去,告诉我说,他发现我工作十分努力,热情很高,尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注。因此,他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。我接受了这份工作,并且从此走上了致富之路。”
每天多做一点是勤奋精神的重要体现,也是每一个企业所推崇的员工可贵的人品。其实,推动企业发展的并不是那些天资卓越、才华横溢的少数天才人物,而是那些无论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息、埋头苦干的大多数员工。
为公司每天多做一点,并不意味着你能够得到更多的报酬,但是,通过你的付出,你可以得到很多意想不到的财富,比如机会、信任、赞赏、升迁等。你付出的越多,收获的也就越多,这是一条永恒的自然规律。况且,多干一点,我们并不会因此而损失什么。
社会在发展,公司在成长,个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时,不妨把它看成一种机遇。
提前上班,别以为没人注意到,老板可是睁大眼睛在瞧着呢!如果能提早一点到公司,就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达,可以对一天的工作做个规划,当别人还在考虑当天该做什么时,你已经走在别人前面了!
李某最初工作时,职务很低,现在已成为老板的左膀右臂。他之所以能如此快速升迁,秘密就在于“每天多做一点”。
他说:“在为老板工作之初,我就注意到,每天下班后,所有的人都回家了,但我们的老板仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此,我决定下班后也留在办公室里。是的,的确没有人要求我这样做,但我认为自己应该留下来,在需要时为老板提供一些帮助。”
“很快,老板就发现我随时在等待他的召唤,并且逐渐养成招呼我的习惯。”
李某自动留在办公室,使老板随时可以看到他,并且诚心诚意为他服务。这样做获得了额外的工资吗?没有。但是,他获得了更多的机会,使自己赢得老板的关注,最终获得了提升。
因此,我们不应该抱有“我该为老板做什么”的想法,而应该多想想“我能为老板多做些什么?”
对待我们的工作,我们需要多做一点的态度。尽职尽责完成自己工作的员工,最多只能算是称职的员工。一个优秀的员工习惯于多做一点点。
在日常工作中,有许多工作环节都是需要我们多做一点点的。获得成功的秘密就在于不遗余力加上那一点。
对于一些超出职责范围的事情,如果你做了,就等于播下了成功的种子。
第5节 尽职,把分内事干漂亮
一个优秀的员工,除了尽职尽责把自己分内的工作完成,还应该竭尽全力把它干漂亮。
作为一员工,你可以有自己远大的抱负,也可以有做大事的真知灼见,但是你首先得把自己本职的工作做好,并且全力以赴、尽可能地把它干漂亮,这才是一个优秀员工必不可少的素质。
把本职工作干漂亮,需要很多因素,但有两点是必须不可少的。
首先是兴趣。你必须喜欢并且热爱你的工作,这是前提。
做同一件事,有人觉得做着很有趣,有人觉得做着毫无意义,其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦,仿佛置身在地狱中。假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化,就可以把工作轻松愉快地做好,而且你也不会觉得辛苦。
如果你不能选择自己更喜欢的工作,就要尽力喜欢眼前的工作。这里为你提供几点建议。
(1)要有使命感。要想成就事情,使命感可以发挥力量,把不可能的事变成可能。曾有句话说:“女人是弱者,但母亲是强者。”意思是说女人只是一个女人时,看起来非常文弱;但是当女人成为母亲时,有了养育子女的使命感,马上就成为强者,仿佛变了一个人。
许多人从来不考虑使命这问题,就是知道自己应负的使命也不在乎,这样的人,因为没有进取心,所以无法自己掌握命运。只有积极地寻求自己的使命感,才能增强战胜困难的决心和力量,才能获得最后的胜利,才会感到生活的幸福。使命感强的人,会努力地去实践,没有使命感的人,走一步算一步,这两种人的差别也就是成功和失败的差别。
(2)把命运转化成使命。在古希腊神话中,有一个西齐弗的故事。西齐弗因为在天庭犯了法,被天神惩罚,降到人世间来受苦。对他的惩罚是:要推一块石头上山。每天,西齐弗都费很大的劲把那块石头推到山顶,然后回家休息。可是,在他休息时,石头又会自动地滚下来。于是,西齐弗又要把那块石头往山上推。这样,西齐弗所面临的是:永无止境的失败。天神要惩罚西齐弗的,也就是要折磨他的心灵,使他在“永无止境的失败”命运中,受苦受难。
每次,在他推石头上山时,天神都打击他,告诉他不可能成功。可是,西齐弗不肯在成功和失败的圈套中被困住,一心想着:推石头上山是我的责任,只要我把石头推上山顶,我的责任就尽到了,至于石头是否会滚下来,那不是我的事。
再进一步,当西齐弗努力地推石头上山时,他心中显得非常的平静,因为他安慰着自己:明天还有石头可推,明天还不会失业,明天还有希望。天神因为无法再惩罚西齐弗,就放他回了天庭。
西齐弗的命运可以解释我们一生中所遭遇的许多事情,西齐弗的努力也可以是我们努力工作的写照。
一个人意识到自己的存在,认同自己的存在,已是一件不简单的事;一个人能透视自己的命运,掌握自己的命运,更是件不容易的事。但是,更困难的,则是把命运转换成使命,因为,使命的含义要超过神话中的内涵,它不但要替自己的存在谋求出路,它还要在感受到失败痛苦中,去替人类、替世界创造快乐与幸福。
(3)从内心喜欢自己的工作。如果我们对工作、对事业高度热爱,就不仅能喜爱自己有兴趣的事,而且能喜爱自己不得不做的事,等于一辈子都生活在幸福的天堂中。一家报纸曾举办过一次有奖征答,题目是:“在这个世界上谁最快乐?”获奖的答案是:正从事着自己喜爱的工作的人,是最快乐的。求乐与事业非但不矛盾,而且是和谐统一的。对工作有乐趣,可以得到快乐,事业成功了,可以得到更大的快乐。因此,我们追求事业成功,就是追求最大的快乐。
老板要你对工作感兴趣,他才好赚更多的钱。但是我们何不忘掉老板想要什么,而只是想着:对工作感兴趣,对自己有好处。不断提醒自己,对自己的工作感兴趣,可以将你的思想从忧虑上移开,而最后,还可能带来晋升和加薪。即使不这样,也可以把疲乏减至最少,并帮助你享受自己的闲暇时光。
生活成功的主要道理之一是,每天保持对工作的兴趣,能够有持久的热忱,并能将每一天看得同样重要。
尽管兴趣是如此的重要,但是光有兴趣还是远远不够的,你还必须全力以赴。做任何事情,如果你不全力以赴就不可能卓有成效。
许多人可能有这样的经验:当你20岁刚开始学挑担时,一般只能挑100斤左右,如果你每次都尽自己最大的能力挑,一点一点往上加,用不了一年你就能挑起200斤的担子;如果你拈轻怕重,能挑100斤却只愿意花八成力气,只挑80斤,那么一年以后即使你使出全力也只能挑起80斤。既然如此,我们为什么不能尽全力多挑一点呢,人的力气和时间一样,是不能储存在银行里等到需要的时候再拿来用的,全力以赴不仅可使你今天表现优秀,还能让你今后更卓越!
懒惰和自大是全力以赴的大敌,这种人最终会得到惩罚。如果你对工作漫不经心,甚至对布置的任务也推三阻四,你势必会发现自己总是生活在麻烦之间,没有一件事是如意的。在工作上,老板责罚,同事鄙视;在生活上,配偶瞧不起,家庭争吵不断。这就像多米诺骨牌,“工作”之牌位于首位,只要这张牌倒下,人生中其他的牌也将随之倒下。很多人就是这样毁掉自己的人生的。
他们之所以失败,不是因为他们的能力不够,而是因为他们没有集中精力、没有全力以赴地去做自己的工作。他们让自己的精力浪费在鸡毛蒜皮的小事上,这样一来,原本应该做好的事情只用了少量时间和精力,最后只能敷衍了事,自然不会有什么成就。
如果能把全部精力集中到自己的事业上,那么你一定会惊讶地发现,成功不只是某些人的专利,自己原来也那么能干!
一个人无法一下子折断一百根筷子,但若是采用各个击破的战术,全力以赴地折断每一根,那么我们就能很容易地将筷子一一折断。
这个道理很简单,因为把精力集中在一个方面比平铺十个地方更容易成功。人的精力非常有限,只有当他全力以赴致力于一个方面时,他才能精益求精,时刻想方设法弥补自己的缺陷,努力把事情做得尽善尽美。而把精力平铺十处的人就不同了,他一定会忙不过来,既要顾及这一头,又要顾及那一头,事事只能做到“尚可”的水平,结果往往是没有一件事能够取得成功。
现代社会的竞争是如此的激烈,我们必须专心致志,对自己的工作全力以赴,才能把分内事干好、干漂亮,才能拥有出色的业绩,让自己走向成功。
第6节 坚持,不达目的不罢休
许多人的失败不在于驽钝,而常常在于缺乏坚持。
有一则寓言是这样的:
在一间工具房中,有一些工具聚在一起开会,大伙商量要怎样对付一块坚硬的生铁。
斧头首先耀武扬威地说:“让我来,我可以一下子就把它解决了。”于是斧头很用力地对着铁块砍下去,可是,只有一会儿的功夫,斧头便钝了,刃都卷了起来。
“还是我来吧!”锯子信心十足地说着,它用锋利的锯齿在铁块上来回地锯,但是没有多久,锯齿都锯断了。
这时锤子笑道:“你们真没用,退到一边去,让我来显显身手。”于是锤子对铁块一阵猛锤猛打,其声震耳。但锤了好久,锤子的头也掉了,铁块依然如故。
“我可以试试么?”小小的火焰在旁边请求说。大家都瞧不起它,但还是给它一个机会试试。
小火焰轻轻地围着铁块,不停地烧,不停地烧。过了一段时间,在它坚韧的热力之下,整个铁块终于烧红,并且完全熔化了。
小火焰的恒心提醒你了吗?想一想周围的成功者和失败者,你经常会发现,有的人很聪明,却毫无建树,而有的人虽然生性驽钝,却常常有所成就。其中的奥秘就在于笨人能坚持不懈地来弥补自己的缺陷。而聪明人常自以为是,忽视了持之以恒的重要性,常常轻易就选择了放弃。
许多人都读过一则经典故事。
1948年,牛津大学举办了一个“成功秘诀”讲座,邀请到了当时声誉已登峰造极的伟人邱吉尔来演讲。三个月前,媒体就开始炒作,各界人士引颈等待,翘首以盼。
这一天终于到来了,会场上人山人海,水泄不通。全世界各大新闻机构都到齐了。人们准备洗耳恭听这位大政治家、外交家、文学家的成功秘诀。
邱吉尔用手势止住大家雷动的掌声后,说:“我的成功秘诀有三个:第一是,决不放弃;第二是,决不、决不放弃;第三是,决不、决不、决不放弃!我的演讲结束了。”
说完就走下讲台。
会场上沉寂了一分钟后,才爆发出热烈的掌声,经久不息。
没有失败,只有放弃,不放弃就不会失败。
失败是对韧性和钢铁意志的最后考验。它或者把一个人的生命击得粉碎,或者使它更加坚强。
伦敦曾有一个贫穷的青年,决心要拜访每一家商业公司和机构的每一间办公室,不管需要花费多长的时间,直到他找到一份工作为止。然后,他就出发了,在后来的岁月里,他经历了大多数青年都会彻底绝望的艰难情形,但他仍然没有放弃。后来有一天,他又进入了一间新的办公室,那里的人告诉说他们不会雇佣没有经验的人,并且问是谁介绍他到这儿的。
青年告诉办公室里的一位老先生,没有人介绍他,但他决心要拜访每一间办公室,直到找到一份工作为止。了解到这种情况,这位老先生非常欣赏他的勇气,于是,这个青年被留了下来。事实证明,这个孩子非常出色,从那时起,他一直在那家公司工作,并且有着骄人的业绩。
正是这种永不放弃的精神,使这个青年产生了奇迹般的力量,而正是这种力量帮助他取得了成功。可见,没有什么是不可能的,只要我们永不放弃,只要我们锲而不舍地坚持到底,就一定能天随人愿,取得成功。
如果我们天生没有永不放弃这种韧劲,那么我们一定要在后天培养它。有了这种品质,我们才能成功,才能战胜困难,才能克服消极、怀疑和彷徨的情绪,才能具有自信。没有这种品质,即使拥有最为卓越的天赋也不能保证我们的成功,而且很可能会败得一塌糊涂。
第7节 投入,满腔热忱地工作
热忱是一股不可抗拒的力量,足以克服一切障碍和不如意。
热忱是一种工作的精神特质,代表一种积极工作的精神力量,这种力量不是凝固不变的,而是不稳定的。不同的员工,热忱程度与表达方式不一样;同一个员工,在不同情况下,热忱程度与表达方式也不一样。但总的来说,热忱是人人具有的,善加利用,可以使之转化为巨大的能量。
同样一份职业,同样由你来干,有热忱和没有热忱,效果是截然不同的。前者使你变得有活力,工作干得有声有色,创造出许多辉煌的业绩;而后者,使你变得懒散,对工作冷漠处之,当然就不会有什么发明创造,潜在能力也无所发挥;你不关心别人,别人也不会关心你;你自己垂头丧气,别人自然对你丧失信心;你成为这个职业群体里可有可无的人,你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见,培养职业热忱,是