5391-无法选择工作,但可选择态度-第4章
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其实，从表面上看，你每天的工作，就是在为公司招揽业务，赢取利润而忙碌。实际上，身处在公司这个系统中，公司支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬则是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的历练。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。工作是你提升自己、成就自己的舞台，你的表演越出色，鲜花和掌声就会越多。所以，尽快放弃那种为了薪水而工作的念头吧，它是你成功路上最大的绊脚石！你不只在为公司工作，你更是在为自己工作。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。眼睛只盯着钱，斤斤计较，生怕吃一点儿亏，这样的人看起来目标明确，显得很精明，事实上却是“捡了芝麻丢了西瓜”。以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果一个人抱着工作是为获得薪水这样的想法不放，那么他终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。工作所给予你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一个你需要获得实践经验的机会，那么，每一项工作都包含着许多这样的机会。
确立自己长远的事业目标，使你不论是一般员工还是当领导，都有为自己工作的感觉。当你确信目前的工作对你实现长远的事业目标有积极作用时，你才能全心投入，才可能产生成就感。
世界上大多数人都低着头为了薪水匆匆忙忙地工作，在琐碎的事情中消磨了生命，不曾想过还有更重要的事情正等着他们。洛克菲勒说过：我们努力工作的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。也就是说，努力工作表面上看起来是有益于公司，但最终的受益者却是自己。如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
初入职场的年轻人对于薪水常常更缺乏深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要。公司支付给你的是金钱，而你的努力所赋予你的是可以令你终身受益的能力。
不能控制他人，但可以掌握自己消除为别人打拼的念头，为自己而工作（二）
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的风光，也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰，俯瞰人生，原因何在？是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。
也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。
有什么理由不好好工作呢？你所在的公司不只是别人的一艘船，也是你自己人生的一艘船，它行驶的方向、它运行的状况，怎么会跟你毫无关系呢？即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
齐瓦勃的经历清楚地表明，工作中最应该持的态度不是消极怠工，得过且过，而是怀揣梦想，怀揣为自己远大前途奋斗的认识，在工作中发展自己，成就自己！
不能控制他人，但可以掌握自己追求无极限，做最好的自己（一）
习惯总是在控制我们，年复一年、日复一日地重复生活，让我们缺少从日常琐事中超脱出来、认真审视反省自己的机会，总觉得现在的自己就是本来的自己，生活、事业就是这个样子。
其实，你有没有静下心来仔细想过：你现在的状态，真的就是自己应该的状态吗？你现在的生活，就是你必须得到的生活吗？你现在的自己，就是最好的那个自己吗？
科学家曾经证明：一般人的一生对自己潜能的使用率只有2％左右，即使是最优秀的科学家——像爱因斯坦也才利用了自己10％的潜能。大部分人并不太了解自己还有些什么才能。其实，与应该取得的成就相比，我们还有绝大部分的能力是处在沉睡状态而未被开发出来的。
那么，现在请你想想，你对现在的自己就应该满意了吗？既然你我都有这么多未加开发的潜能，为何我们不能做得更好呢？是满足于现状的安逸，还是缺乏进取的信心？不管何种理由，不去争取自己的发展，满足于现状，停滞不前，都是懦弱和愚蠢的表现。
“你以为我做了司机就满足了吗？我的目标是做铁路公司的总经理！”当青年弗里兰怒气冲冲地对铁路老工人说出这番话的时候，他还只是一个在一辆三等火车上做加煤炭的初级工人，月薪只有40美元。老工人之前对他这样说：“你现在做了添加煤炭的工人，就以为自己是发财了吗？但是我老实告诉你吧！你在现在这个位置要做上四五年以后，才会升为月薪100美元左右的铁路司机；如果你幸运地不被开除的话，就可以安然地做一生司机！”当听说自己可以得到一个安稳的工作、终其一生的时候，他并没有满足，反而觉得是对自己能力的低估，觉得最好的自己不止是如此。后来，他真的做到了。一步步地努力，最终让弗里兰成为后来美国大都会电车公司的总经理。
不满足于已有生活的安稳和平衡，相信自己可以做得更好，才能不断向前发展。成功的大门只向永不满足的人敞开！
在你的生活中，不管你的目标是什么，不断地把它向前推进，不断地要求自己做得更好。也就是说，你自己的发展和对自己能力的期望是不应该有界限的。即使能力是有限的，不断向前，“向上爬”，做更好的自己的信念才是最关键的。它是一种态度，一种积极的求索目标。比如你要求自己今天多对人微笑一次，工作少出一次差错，改进一点人际关系，多认识一个客户，多做一件有意义的事情等，这些都可以视为自己进步的表现和激励。
对于一个人的生命来说，没有什么比进取心更重要的了，这种态度影响着你对自己的评价和你对未来的期望。如果你的态度是消极而狭隘的，那么，与这对应的就是平庸的人生。你必须以高于普通人的眼光来看待自己，否则，你只是一个小职员。你必须坚信自己能拥有更高的职位，以督促自己努力得到它；否则，你永远也得不到。不要怀疑自己有实现目标的能力，否则，就会削弱自己的决心。只要你在憧憬着未来，其实就是在向着目标前进。
安德鲁•；卡耐基曾经说：“我是不会帮助那些缺乏成为企业领袖的盛装的年轻人的。”要敢于树立这样的目标：我要成为主管、经理和老总。不管你目前的职位有多低，仍然应该勇敢地告诉自己：“我不仅仅是这个水平，我的职位应在更高处。”要敢于梦想，要下定决心——得到那个让人羡慕的职位，并且发誓一定要为之竭尽全力，绝不半途而废。
不能控制他人，但可以掌握自己追求无极限，做最好的自己（二）
做最好的自己，憧憬更高的目标，不是简单的空想，也需要有对自己坚定的信心做后盾。要相信自己是独一无二的，是最棒的，是有能力去达到自己想要的目标的。
对自己充满自信，相信并且不断鞭策自己能够做得更好。不仅能激起自己不断进取的精神，而且对自己的成功也有很大心理的暗示作用。
有一个传说：远古时候，塞浦路斯王子皮格马利翁非常痴迷雕塑。有一段时间，在他脑海里突然出现了一个特别美丽的女子的形象，美若天仙，令他夜不能寐。于是，他决定把脑海中的美女塑成雕像。他躲在自己的工作室里，废寝忘食地创作了好一段时间，终于成功塑造出了这个美女的雕塑形象。他爱不释手，每天都以深情的眼光许久地凝视着这个美女雕像。最后，看着看着，美女雕像竟然活了。
无独有偶，在另外一个真实的科学实验中，两位美国心理学家来到一所小学，他们从一至六年级中各选3个班，在学生中进行了一次煞有介事的“发展测验”。然后，他们以赞美的口吻将有优异发展可能的学生名单通知有关老师。8个月后，他们又来到这所学校进行复试，结果名单上的学生成绩都有了显著进步，而且情感、性格更为开朗，求知欲望强，敢于发表意见，与教师关系也特别融洽。实际上，这只是心理学家进行的一次期望心理实验。他们提供的名单纯粹是随便抽取的。他们通过“权威性的谎言”暗示教师，坚定教师对名单上学生的信心，虽然教师始终把这些名单藏在内心深处，但掩饰不住的热情仍然通过眼神、笑貌、音调滋润着这些学生的心田，就像皮格马利翁的角色一样。学生则因为外界的肯定，因此变得非常自信，奋发向上的激流在他们的血管中荡漾，于是他们在行动上就不知不觉地更加努力学习，结果就有了飞速的进步。这个令人赞叹不已的实验，后来被誉为“皮格马利翁效应”或“罗森塔尔效应”。
其实，皮格马利翁效应正是充分说明了自信的力量，说明了我们每个人不是没有潜能去做得更好、更优秀，而是对自己缺乏信心，缺乏对自己的激励和肯定，缺乏鞭策自己努力进取的态度。
生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！我们是独特的——永远不要忘记这一点，有什么理由妄自菲薄呢！
人生苦短，何不抓紧时间，把最好的自己展示给别人，让自己在世间留下别人最好的评价？太阳每天都是新的，每一天的你也应该有一个新的开始。挥挥手，向昨天的自己潇洒地告别，每天进步一点点，做最好的自己！
不能控制他人，但可以掌握自己心有多大，舞台就有多大（一）
人生的目标就像沙漠中的地图，只要你愿意，那么你自己就可以画，毕竟命运掌握在自己的手中。远大的目标能激发人的潜能。人们常说：“一个人追求的目标越高，他才能发展得越大。”
清晨，一个很喜欢跳舞的农家女孩，在四周白雪皑皑的村子里翩翩起舞，她梦想着有机会能够在真正的大舞台上尽情地表演，旋转她那优美的舞姿。于是，她一直跳着，不断地努力着，终于，她从农家小院跳到了大众舞台，从孤身一人跳到万人共舞……
这就是那个我们都很熟悉的央视公益广告，和那句经典的广告语：“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大，舞台就有多大！”生活就是为我们提供的一个大舞台，你想成为什么样的人，取决于你对自己生命的规划与定位。如果你首先就把自己的生活目标定得那么卑微，那么平凡，那你也很难获得向更开阔的事业和人生奋进的可能。
目标只要不是高得成了海市蜃楼，那么就尽可能远大一些。目标越远大，越能充分挖掘你的潜能。一个目标远大的人，即使实际没有达到最终的目标，可他达到的目标往往比设定小目标时大。
我们都有这样的体会，如果确定只走十公里路程，走到七八公里处就会因松懈而感到困乏，因为目标马上要达到了；但是，如果要走二十公里，在七八公里处，正是斗志昂扬之时。目标高远给我们留下了较大的奋斗不能控制他人，但可以掌握自己第二章空间，我们才不会因自我设限而窒息，不会因达到较低目标后偃旗息鼓，才能积极地追求更大的成功。因此，伟大的歌德说：“就最高目标本身来说，即使没有达到，也比那完全达到了的较低目标，更有价值。”
拿破仑也曾经说过一句名言：“不想当元帅的士兵，不是好士兵”，世上成大事者都是因为自己有一颗“要想当元帅”的野心而最后如愿以偿的，这种野心其实就是雄心。如果一个人有较高层次的需求，他的欲望就会高涨，而在行动中就会表现出积极进取的姿态。反之，长期在低层次需求的环境中生活是不会有什么满足感的，欲望也会随之降低，而无奈感则会与日俱增。在很大程度上，一个人的目标决定了他能够达到的高度。你对自己有什么样的期望，你的事业、人生就会呈现出什么样的结果。
有人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息，它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。所以，即使原本是鹰，如果它以鸡的眼光和能力来要求自己，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。
不能控制他人，但可以掌握自己心有多大，舞台就有多大（二）
什么样的目�
