对性骚扰说不-第10章
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一位接受治疗的性变态者则这样解释他堕入性骚扰者行列的经历。
我有了这个改不掉的毛病，我也不知道是怎么回事。小时候，邻居家有一个阿姨长着一头长发，飘飘然然，好像仙女一般。每次见到她，她的长发都非常打动我，也许病根就是那时留下的。上大学之后，大家时兴谈恋爱，我的嘴很笨拙，很难有女孩子喜欢我。快毕业的时候认识了一个长着长发的女孩子，但好景不长，遭到她的抛弃。由此引发了我爱剪女孩子的长发取乐的痹好：在公共汽车上我偷偷剪女孩子的头发，让她们难堪……有一段时间电台、电视台都报道有个在公共汽车上专门偷剪女孩子长发的流氓，我也非常紧张，但欲罢不能。我看书上说还有性心理障碍这种心理疾病，就想去看一看这方面的医生，看看我究竟怎么了
2。心理障碍型性骚扰
此类性骚扰心理者，本没有性心理方面的缺陷或疾病，驱使其对妇女进行性骚扰的动机，只是出于自身极端的利己主义。这类人，因为存在心理上的障碍，所以他们身上的大男子主义思想特别严重，他们从来看不起女性，轻视女性，不但在工作中如此，就是在生活上也是如此。对女性漠不关心，冷漠无情，专以玩弄女性为乐事。他们常以对女性的性骚扰来满足自己的虚荣心与享乐欲望。此类心理者，对女性的占有欲很强，对女性有着很大程度的爱好，并时时产生性冲动。这类心理不正常者，见到漂亮女人大多会产生一种愉悦感，想多看她几眼，多与她说几句话，与她靠得近一点儿，甚至想抚摸她的身体。由于他们缺少道德的约束力量，往往只顾眼前的痛快，不顾后果如何麻烦。但其心理弱点是，在做案后常常会感到恐惧，事情干完后，常会担心被侵害的一方去告发自己，而坏了自己的声誉，甚至怕毁了自己的前途与事业。
例如，有这样一个例子：
一个大学毕业生分到某钢铁公司工作。他性格孤僻，且个子较矮，不足1。65米，所以内心常有一种自卑感。他已经到了成婚的年龄，但是还没有找上对象。他对异性有强烈的渴望，无法遏止自己的性冲动，见到漂亮女性就耳热心跳，但是又自惭形秽，不敢主动与同龄女性交往。于是，他把目光盯在年龄小一点儿的少女身上，勾引她们，借机对她们进行性骚扰，或性强暴。很显然，他的性成熟与他的生理需求及其人格上的不健全，处在一种悖逆状态之中。他像一个迷途者在自造的痛苦中冲撞，玩弄了很多女性，最终受到了法律制裁。
还有另一种情况，有的青年男性因失恋受到刺激，在性问题上变得十分怪戾，对异性产生偏见，形成报复心理，疯狂地对女性进行性骚扰、性强暴，以发泄不满和仇恨。有一个男性青年就是这样，他被女朋友抛弃后心理受到严重刺激，于是他对女性的认识出现扭曲。他以为：凡是女的都不是好东西，她们不过是性欲发泄的对象、工具。在这种心理支配下，开始对青年女性进行报复，常常拦路骚扰青年女性，甚至实施强奸。他像一只疯狗那样没有固定目标，向着一切女人疯狂地攻击。这种男人是十分危险的。女性朋友如果遇上这种发疯的男性，八成是要吃亏的。
第三篇 是道德危机，还是人格丧失二、性骚扰心理的类型（2）
3。依权仗势型性骚扰
此种心理类型多为某些领导者，也是十分普遍的性骚扰手段之一。这类性骚扰一般是某些人利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。他们一般对受害者进行升迁职位、增加薪水、给予某种物质奖励等等允诺，以求“顺理成章”地进行性骚扰。
大量事实表明，性骚扰行为大多发生在熟人之间，被骚扰者与骚扰者有这样那样的关系。其中，以来自女性所熟悉的又有某种优势、权势的男士的性骚扰更为多见。比如女性的上级领导、顶头上司、经理、老板、合资企业的外方代办等。这些人对部下有支配权、利益分配权。他们凭借自己的地位、权威和实力，居高临下，仗势欺人。或借职务之便，以权力相威胁；或以利益相引诱，软硬兼施，向女性提出性要求，以图占女性的便宜，满足自己的性欲和占有欲。
据有关单位调查统计，在被骚扰的女性中，遭到直接上级领导骚扰的占总数的65％。另据对40个骚扰案例分析，有67％的职业妇女反映上司利用职务之便，对她们进行过行为的或语言的性骚扰。从这两个比例数可以看出，青年女性遭到领导者的性骚扰带有相当的普遍性。有的领导者缺乏法制观念，他们并不把对女雇员的性骚扰当成问题看待，甚至还当成理所应当的事情，是权力的体现。也就是说，他们把性骚扰当成显示自己权威和力量的机会。这就大谬不然了。
有的领导对自己身边的女秘书进行骚扰，遭到拒绝时，却以为冲了自己的面子，不懂礼貌，十分不满，说：“我是领导，我看得上你就不错了，如果不服从，你就滚蛋。”在一些外商独资企业里，有的外方经理把西方文化观念、性解放意识也带到中国来，对中国女子进行性骚扰的现象更为严重。一旦出现问题又以东西方文化差异做挡箭牌，开脱自己，或甩出金钱，求得息事宁人。所有这些都使得青年女性难以摆脱，陷入苦恼。
一位姓金的女士说：“高中毕业后我按报纸上的招聘广告去一家合资大酒店应聘礼仪小姐。中方老板是个看上去很严肃的中年男子，我上班两个月之后，他叫我去谈话，他说我工作得比别人好，发工资最多。我刚要问为什么，他就打断了我的话，说调我去客房部当主管。
一天值夜班，他叫我去他的办公室谈话，我一进去，发现他竟然一丝不挂，赤身裸体地等着我，抱住我又摸又啃，我高声喊叫，他才放开手……我害怕极了。我舍不得这家有名的酒店的职位，当初来到这里上班的时候，亲友们都好羡慕我呀！我如果突然不干了，他们会怎么看我呢？风言风语很快就在酒店内传开了，有的说经理是个严肃的人，怎么会那么下流；有的说经理为什么不骚扰别人，她平时就花枝招展……相处快一年的男友听到这些也远去了。我真是个坏女人吗？我知道现在的社会风气，但如果哪个男人想跨越这两性之间的界线，我不答应，即使因为我捍卫尊严而丢失了饭碗……”
另一位给W公司经理当秘书的何娣小姐，端庄秀丽，姿色迷人，在她身上有一种典雅的神韵，很得经理的赏识。经理招聘她来后，放在自己身边，不但要她努力工作，还要她陪自己消遣。何娣大学毕业，是个干事业的人，再加上她在家待业两年多才好不容易找到这份工作，因此工作起来十分卖力。但是，对于经理的骚扰却十分反感。她是一个正派姑娘，不愿意丢失自己的贞操，对经理的非分举动坚决不从，不管经理施压威胁，还是甜言蜜语，甚至对她一掷千金，都难以打动她的芳心。有一次经理以研究工作为名叫她去家里，对她动手动脚，并提出上床的要求。她严辞斥责，使经理下不来台。经理屡遭惨败，不能染指，于是恼羞成怒，在工作中找茬整她，扣她的奖金，最后炒了她的鱿鱼。她不得不再次待业。她很痛苦，但话语铿锵地说：“我虽是一个微不足道的女人，但我的人格不能玷污，我要保持一颗纯正的心灵。”
可见，领导者对于女部下的威胁不仅在于侵犯贞操，而且还危及到她们的正当权益。有的上司还利用女部下有求于己的心态，借机进行性骚扰，占她们的便宜。小芸是个正直姑娘，在某镇政府工作6年了，比她晚去的女性都转了正，可她28岁了还没有转正，还是农村户口，原因是某些主要领导想占她的便宜她没有答应。为此，她陷入深深的苦闷之中，不知如何是好。
有一次乡长到县里开会，带她一起去。到县城的当天晚上，乡长邀她去跳舞。她本不想去，但想到自己的转正问题没有解决，碍于面子只好去了。舞厅的灯光很暗，几乎看不清人们的脸，乡长舞跳得很不规范，有时故意将身子贴得很近，把头往她脸上凑。她尽量把头侧向一边，左手使劲撑住他靠过来的身子。舞厅进入“温馨一刻钟”，灯光几乎全部熄灭了，只有一支蜡烛亮着。乡长那皱纹满布的脸凑了过来，贴在她那白嫩的脸上，并把她搂得更紧了，她有些紧张，反感。她不知道此时此刻自己该怎么办才好。她想对他说一声：“请你自重些！”或是甩下他一走了之，可这样做肯定伤他的面子。自己已经得罪了一个主管，如果再把乡长得罪了，那自己可就真的转不了正了。在激烈思想斗争中，她选择了沉默，忍着。
好不容易舞跳完了，她逃也似地回到座位上，在慌乱之中，高跟鞋打滑绊了个趔趄，差一点儿摔倒。她将计就计推说脚崴了，踮着脚回到了招待所。谁知，乡长也跟进了她的房间。乡长说：“干嘛把自己禁锢得死死的，人啊，当行乐处且行乐，哪管身后万人说。你看小玉，人家才满不在乎呢！比你聪明。”她这时已经明白了小王转干比自己早的原因。她没有做声，乡长更大着胆子过来，抓住了她的手。她还是不想这样把自己交给他。她一下子把手抽了出来，又觉得这样做对乡长太那个了，就委婉地补充说：“好像有人敲门。”想把他支走。
乡长走向门口，她如释重负。可是没想到乡长没有走，把门反而锁死了，又走了过来说：“你放心吧，不会有人的。”小芸心乱如麻，望着一步步走过来的乡长，心想，答应他，自己成了什么人？拒绝他？转干的事就完了。怎么办？她不知如何是好。就在她犹豫之间，乡长得手了。
有些领导者、上司对女部下的性骚扰，就是这样发生的。有些男性领导对女性进行性骚扰，往往是明目张胆地用权力和经济手段来威胁。他们利用女性的弱点和需求软硬兼施，女性面对上司的性骚扰往往进退维谷，却又难以启齿。这些领导对手下员工进行性骚扰基本都是出于逢场作戏、寻欢作乐的目的。这些领导性骚扰女员工不是为了抛弃妻子寻找新人，他们往往不会破坏自己的家庭而与被性骚扰的女员工结合。总而言之，来自领导的性骚扰最令人难堪，难以解决。
4。乘弱欺凌型性骚扰
有的男人，对女性进行挑逗，或性骚扰时，是研究和掌握了女性的心理特征后才会动手的。如他们觉得女性软弱，她们生怕坏了自己的名声，吃了亏不敢出声，于是得寸进尺，利用女性的这些弱点，进一步发展为大胆的性骚扰。有些女性在男人对其进行性意识明显的挑逗时，却娇滴滴地东躲西闪。这样做的结果，正好给对方造成了一种错觉，以为你对他有意，反而强化了性骚扰心理者的某种欲望，使其更加放纵起来。有些初入社会的女孩儿，从未遇到各种形式的性骚扰，遇到有些性意向很明显的骚扰时，往往不知所措，而对方发现了少女的恐惧后，不仅不会停止自己的非礼举动，反而趁少女六神无主时发动更强烈的进攻。
据报道，南宁市曾发生了一起少女购物遭遇搜身的恶性事件。
1999年7月4日，正在南宁某中学读书的莫某和一个同学去某商场购物，这位16岁的女中学生做梦也没有想到自己被商场这样对待：她买了五六样东西，出来拿包时，发现有一瓶力士沐浴露没有交钱，两名保安立即把她带到一间封闭的办公室，关上门。开始一胖一瘦两名保安要她把身上所有东西都掏出来，她掏出身上的钱物、呼机等物品后，两名保安还问她怎么证明她身上没有东西了。莫某被迫撩起了衣服给他们看，这时那个瘦子站起来说：“你不脱光，我就过来帮你搜。”她噙满泪水求情好几次，胖子说：“我们只是例行公事，不然我们强奸你，你也没办法。”她只好转身脱下了衣服，只剩下文胸和内裤了。他们还不放过她。她忍泪脱下了文胸和内裤，他们命令她转过身来，足足两分钟。这两名保安又开出条件：要么交300元钱私了；要么交500元罚款送到派出所。莫某没有答应私了，两名保安遂以莫小姐盗窃为由向当地的派出所报案，但却隐瞒了强逼少女脱衣服和交钱敲诈的细节。派出所得知真实情况后，立即传唤两名保安，将两人刑事拘留。
据调查，绝大多数的性骚扰都会给妇女带来恐惧和麻烦，而对儿童实施性骚扰，将给儿童幼小心灵带来无法愈合的创伤。现代化的社会应该是法制的社会，人们期待着社会的进步，法律的健全。
性骚扰折射出当代社会的经济、文化和道德阴暗的一面，解决这个问题首先要正视这个问题。虽然我国到目前为止还没有任何关于性骚扰的法律条文，但这种社会不良现象必然会遇到遏止。人类是有智慧的生物群体，我们既然能正视和着手解决战争、和平、贫困、发展、鼠疫、霍乱、癌症、艾滋病等众多困扰人类发展和生存的问题，为什么不能解决性骚扰这个问题？人类之所以是有智慧的生物群体，就是因为他们能不断战胜威胁自己的困难。我相信性骚扰问题必然会在人类社会消失，这个目标不会遥远。
第三篇 是道德危机，还是人格丧失三、对性骚扰的评判标准（1）
“性骚扰”一词最早是由美国女法学家凯瑟琳·麦金农提出来的。1974年，美国的一女职员为了逃避上司的骚扰，不得不辞去工作而成为失业者。由于她是因“个人原因”辞职，按当时的规定她无权享受失业救济；她对此感到不公，请麦金农为她办理这个案件。麦金农对这位女职员的遭遇感到气愤，她在办案中第一次使用“性骚扰”这一名词，并指出性骚扰是一种建立在性别上的歧视；她认为工作的不友善需要保护。许多国家劳动法和劳动保护法强烈反对工作中的性骚扰。根据比利时的劳动保护法，雇主在与雇员的关系中应该相互尊重、合宜、得体；在意大利的劳动法中规定了雇主对雇员的身体和道德完整负责；在葡萄牙和芬兰的劳动保护法中，则保证雇员有对身体上和精神上良好的工作条件。由于世界各国的风俗习惯不同，有些行为在一些国家属正常范围，在另一些国家则属性侵犯行为。例如，西方国家，人们在交往中习惯亲吻拥抱，而东方国家只限于握手；在日本，摸女人屁股属可以接受的行为，而在欧美则属下流举动。因此，性骚扰的定义又因不同国家而存在差异。
1。各国对性骚扰的定义
关于性骚扰，各个国家以及司法、学术、妇女等社会各界的界定和表述各有不同，但以下一些原则基本相似：①它是与性有关的对他人挑逗、侵犯、侮辱和控制等行为；②它不仅包括身体接触，也包括口头或其他带有上述性质的行为；③它是违背当事人双方中的一方（通常是妇女）意愿的强迫性行为，通常也被划入暴力行为的范畴；④它造成对主要是妇女的受害者在心理、生理、人格以致于经济方面的伤害，是一种性别歧视。
·1999年由上海辞书出版社出版的新版《辞海》中首次收入了“性骚扰”这一辞条。其解释为：“性骚扰是20世纪70年代出现于美国的用语。指在存在不平等权力关系的背景条件下，社会地位较高者利用权力向社会地位较低者强行提�
