柯云路掀起工作革命:心灵太极-第15章
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是对方太不讲理了。可是，等你遛完一圈回来之后，冷静下来发现，刚才在家里争吵的事完全没必要。你回家了，说不定还会哄哄对方。
那么，是什么改变你的情绪呢？
是行为。
如果你不采取行为，一直轴在那个情绪里，对你杀伤太大。
可是，我们常常在这样伤害自己，外边的一些信息每天都可能对你进行这种杀伤，虽然没有大吵一架那么历害，但是种种小难受经常在脑袋里难解难分。
这时候，第一，听之任之，没办法，只能听之任之，要不堵车也挺着急的。第二，改变认知， 桑拿天做露天桑拿，是千载难逢的机会。第三，采取行动，不和你一般见识，下楼去散步。吵不起还躲不起吗？一走出去，烦恼的情绪马上发生变化。
行为的方法非常有用。
比如说，你今天对工作特别焦虑，怎么也放不下来，这时候，听之任之不行，改变认知还不行，就要用行为的方法。我今天就起劲儿地跑一段步，投入地打一阵网球，或者找几个朋友好好聊聊天。为什么？中断你的焦虑情绪。
有的人一天总是免不了被一两件事杀伤，精力不好，常常有病。
在焦虑和各种烦恼情绪特别强烈的时候，采取正确的行为是必要的手段。
要善于采取行为，而且当机立断，绝不要让自己过度地支出与消耗。
七、第四个方法：放松的技术
第四个方法，叫放松的技术。
大家都知道，运动员赛前往往非常紧张，教练要在心理医生的配合下，采取一些放松的技术，让运动员尽可能放松下来。这些放松的技术，自己可以学会，可以采用。
古今中外各种放松技术比较多。以后若有再交流的机会，我会专门讲讲放松的技术。
我们前面讲了，许多多余的额外支出，是由焦虑和烦恼构成的。
而去除这些烦恼和焦虑，是不能够用命令和愿望解决的。
我们又讲了四个方法：一是听之任之，顺其自然；二是改变认知；三是正确行为；四是放松技术。用这四个方法来解决各种各样的额外支出、多余的焦虑。
下篇：关于十二种额外支出
现代人的额外支出主要是十二个方面。
其中包括四种普遍倾向、四个多余消耗以及四种综合症。
一、焦虑加焦虑，现代人非常普遍的误区
第一个额外支出，焦虑加焦虑。
这是现代人非常普遍的误区。
大家每天工作有压力，身体已经比较疲劳，有时候工作的环境、自己的处境不理想，情绪很焦虑。那么，每个人都喜欢轻松愉快的工作，不甘心长期受焦虑和烦恼的困扰，不甘心身体不好，但是不甘心又找不到方法。
大家请注意，任何不甘心既是解决问题的前提，也是徒加烦恼的通道。
因为不甘心焦虑，又找不到办法排解，又增加了一种焦虑，叫焦虑的焦虑。
焦虑的焦虑非常厉害。
比如，你睡不着觉，很难受。可是你心里总在想，我怎么就睡不着，我如果睡不着，明天怎么有精力工作？结果就更难受。这叫恶性循环。
有人对我说，我现在感觉自己状态特别不好，疲劳，焦虑，每天忙得不得了，怎么才能摆脱这种境况？很焦虑。
大家知道，一个现状，当你对它不满的时候，就有了改变它的动力。
另一方面，如果你找不到正确的方法，可能在不满的同时，又添新的焦虑。
比如感觉房间太热，我可以开空凋。这就是一个正确的方法。可是如果没有空调怎么办？这时候对温度的不满就转化为新的焦虑。
所以，焦虑上加焦虑，烦恼加烦恼，是年轻人特别普遍的误区。
为什么？因为着急呀，我们希望发展，希望工作做得好，希望快一点进步，老想摆脱现在的处境。而摆脱当下处境的时候，找不到正确方法，就是焦虑上加焦虑，烦恼上加烦恼。
这是特别重大的误区。
对于这个误区，一定要审视。
有的人明明已经很疲劳了，身体也不好，这是一种苦恼。可是他又有新的苦恼，就是老想使自己不累，想让身体好，又找不到方法，定了无数计划，总是不奏效。新的烦恼又加上去了。
这个额外支出杀伤太厉害了。
在这种时候，首先要知道，焦虑上加焦虑没有用，烦恼上加烦恼没有用。
要么就要找到方法，要么就尽可能听之任之。
千万不要烦上加烦。
二、工作与健康的内心冲突，现代人非常普遍的内心冲突
第二个方面，工作与健康的内心冲突。
这是现代人非常普遍的内心冲突。
朋友们现在还很年轻，但有些人已经觉得体力不行了，干活累。真的，很多人干活很累。有些男孩下班以后，女朋友说一起出去玩玩吧，他都没有多余的精力陪伴，没有心思。
当觉得自己精力不够的时候，多苦恼啊。
这时候，健康和工作的冲突不断发生。
你说减工作吧，不可行。让他牺牲健康接着拼命吧，又不甘心。
要知道，仅仅这个冲突，如果不走出来的话，就每天在杀伤我们。
我真希望大家在交流的过程中对自己回答一下，你有没有健康和工作的冲突？感受强烈不强烈？强烈到什么程度？
有的人上班时经常在犹豫，今天是锻炼一会儿少干一点呢，还是不锻炼多干一点？身体不舒服了，是干还是不干？这是相当普遍的冲突。
这种冲突如果不解决，必然是对自身的杀伤。
记住，所有对现状的不满，不是解决问题，就是杀伤。
而许多人往往不是走向解决问题，而是走向杀伤自己。
三、因疑病恐惧而忧心忡忡，现代人非常普遍的忧心
第三个方面，因为疑病和对生病恐惧而忧心忡忡。
这是现代人非常普遍的忧心。
有个年轻人对我说，他工作很累，有段时间胃疼，就怀疑胃有毛病。过段时间胃好了，腰又疼了，就怀疑腰有毛病，肾有毛病。腰疼还没好，头又疼了，就怀疑脑袋出了问题。这就是疑病。
疑病和对生命的忧心忡忡是现代人非常普遍的一种忧心。
这种忧心，一方面是提醒我们注意身体的一个信号，另一方面也杀伤我们。
当你感觉身体不舒服的时候，有没有想过自己是有病了？
事情一般是这样的：如果工作压力大，最初出现的身体不适大多是疑病，那是一种心理反应，是一种精神防御机制，不一定真有病。怎么证明呢？就是一旦给自己减压之后，这些不舒服的感觉消失了，你也不怀疑自己生病了。
人在压力下，各种怀疑都会出现的。
对那个疑病的年轻人，我首先给他解决三个问题。
第一点，关于焦虑的焦虑。
我对那个年轻人说，你工作累压力大，因此很焦虑，你又产生了急于改变这种焦虑的焦虑，这没有必要。在找不到正确的方法前，你根本无法改变现状，只能焦虑着。找到了正确的方法，自然就改变了，你也就没有再焦虑的必要了。
他一听，这一点焦虑的焦虑当时就去掉了。
第二点，关于健康和工作的冲突。
我当时给他一句话，我们要减少额外支出，如果现在工作和健康有冲突，就要从减少额外支出出发。
我还帮助他具体分析了哪些是可以减掉的额外支出。
这个问题就解决了。
第三点，关于疑病。
我说，你这是疑病，你怀疑自己有肿瘤，检查过吗？他还真去医院检查了，没查出什么问题，可是他不太相信医院的检查结果。我告诉他，不是医院没有检查出病来，而是你本来就没有病。没有病却怀疑自己有病，这叫疑病。
有一种神经症叫疑病症，疑病严重到一定程度，就是疑病症了。有些四五十岁、三四十岁的人，生活压力比较大，一天到晚跑医院，医院告诉他检查结果阴性，他不相信。再去检查，永远在检查，就是不相信自己没病。
我们可能没到疑病症这么严重，但轻微的疑病倾向是存在的。
压力所致。
所以，大家记住，当我们感觉身体有轻度不适的时候，你要明白，这是工作压力所致。要及时减少额外支出，减少压力，这样做的结果是你的症状消失了，就不必疑病了。
如果压力减轻了，症状还在，甚至加重了，不妨去医院检查检查，有病治病，没病去疑。
疑病是特别杀伤人的。
这是普遍的忧心，工作压力大的人容易这样。
四、没有充分兴趣的被迫工作，现代人非常普遍的难受
第四个方面，对工作缺乏足够的兴趣。
这是现代人非常普遍的难受。
不知道在座的朋友中有没有，很可能有，并不热爱自己的工作，可是为了生存，为了在社会上有立足之地，为了挣钱，为了在北京留下来，做一份并不喜欢的工作。
这种难受，在现代人是非常普遍的。
这种难受也杀伤人。
人的兴趣有两种，一种叫做手段的兴趣。我对这份工作虽然没有兴趣，但是我对挣钱有兴趣。我之所以做这份工作，因为这份工作会使别人对我的评价好。这时工作是手段，是手段的兴趣。
还有一种，是目的的兴趣。我很喜欢自己的工作，虽然挣钱不多，可是我干得挺有兴致，吃苦受累也不怕，很高兴。这叫目的的兴趣。
可是，手段的兴趣和目的的兴趣之间是可以过渡的。
比如你不喜欢喝矿泉水，爱喝碳酸饮料，但是你了解到矿泉水对身体有好处，你开始喝矿泉水。这时候，你喝它的兴趣是手段的兴趣，因为它对身体有好处。可是你喝多了，慢慢习惯了，逐渐变得喜欢喝了，觉得比碳酸饮料还好喝。这时候，可能给我碳酸饮料我都不喝了。为什么？手段的兴趣已经变成目的的兴趣了。
做工作也一样。有目的的兴趣，工作可以挣钱，可以发展，可以得到社会比较好的评价，这个工作虽然我不喜欢，但是我也去做。这是手段的兴趣。
但是做多了以后，就有点目的的兴趣了。哎，这个工作也挺有意思。
为什么要讲这个问题呢？
当你对工作的兴趣不是百分百的时候，就有额外支出。
如何使你的工作既具有手段的兴趣，又具有目的兴趣，减少额外支出，是一种智慧。
大家不要觉得我在这里说空话，因为讲游戏工作法、兴趣工作法，这类话似乎讲得很滥了。你如果能使自己工作中的非兴趣成分转化为兴趣的成分，你就少累一点。
千万不要觉得兴趣不兴趣不重要。
凡是工作兴趣差一点，不是百分百的兴趣，就一定有额外支出。
写文章也是这样，写一篇我感兴趣的文章我就不费劲，因为有激情。写一篇我不感兴趣的命题作文就比较累。这样的感觉每天都能体会到。
那么，你们做工作，做一个栏目，兴趣是大是小？你做一个项目，兴趣是大是小？大家一定在有些领域兴趣比较高，在有些领域兴趣比较差，还在有些领域兴趣基本上没有。这时候，一定要想办法，比如改变认知，把非兴趣的成分变成兴趣。
不知道朋友们能不能领会。
本来这个事情没有足够的兴趣，可是又不得不做。为了不累着自己，就要给自己做这件事情增加些兴趣。
举个例子，比如作为一个编辑，你对文学有兴趣，但是你有可能对某些教育类的书、小孩的书不感兴趣。我常和出版社的编辑打交道，他们一天到晚看稿，当他们看一篇对路的稿件时，心情会比较愉快。看一篇不太喜欢又不得不看的稿件时，支出就很大。
这时候，如果说这个项目是你无法回避的，是必须作为工作对待的，那么，你不妨改变认知，使自己尽快对这些不得不干的项目喜欢。
改变认知的方法成千上万，要善于找到。
比如我们做教育频道的编辑，你现在可能还没结婚，更没有小孩，你可能不喜欢看教育方面的书，你更喜欢文学。可是，你可以这样想，我现在做点教育方面的书，我就增加了育儿的经验，一旦将来我自己有了孩子，会更好地教育他。大家说是不是？
你做科技频道，本来这个领域的知识我不具备，也不喜欢。但是我通过自己的工作，把它变为自己懂得的知识了，增加一点本领，何乐而不为呢？
不要小看这些笑话，这里包含着减少我们日常生活支出的一些真谛。
这样一想，你就发现，做文学书可能并不一定是好事，知识面扩展不开。长此以往，你不但喜欢做教育、科技方面的书，还会有收获。
在这种状态下工作，事半功倍。
我和大家讲这些，一点也不是冠冕堂皇，想让你热爱工作，想让你做标兵，没这么多空话可讲。就告诉你，只有这样做，才减少额外支出，你才少了疲劳，你才做得快。
而结果会发现，你还能做得很好。
比如说，我写作时大多情况下自己命题，写我感兴趣的。有时候也难免写一些别人希望你写的命题的东西。这种时候，我迅速用刚才的方法使我爱上自己写的东西。
比如，我平常不爱写小杂文，我喜欢写大文章，半年写一本，谁也不干扰我，但报纸有时会约我写点小文章，这既不是我的特长，也有点应景，我不爱写。
可有时候人家的约稿你推不掉。
怎么办？
我要求自己进入一种状态，改变认知。我过去小文章写得不多，也不如有些作家写得好，现在有了机会，正好弥补一下。我给自己不得不做的事情增加了一个意义。
认知一改变，不但写文章减少了疲劳，而且获得新的感觉，寻到了写作的方法。
没有充分兴趣动力的工作，是现代人一种普遍的难受。这个难受杀伤了我们，也使得我们额外支出。
要减少这份额外支出。
五、关不掉的乱发烧电脑：滞后性消耗
以上讲了四个很普遍的倾向，是四个额外支出。
往下再讲四个额外支出，叫四种多余消耗。
第一种多余消耗，叫做“关不掉的乱发烧电脑”。
这是一种幽默的说法。说的是什么呢？我听说新浪网的有些年轻人下班以后，永远想着班上的事情，回到家也从不关电脑，有事没事开着。一会儿上去看看，一会儿上去看看。很辛苦，很累。
这是什么呢？不是电脑关不掉，是你的大脑关不掉。
现在的年轻人，只要你工作紧张，都难免有个情况，下班关不掉你大脑里那台电脑，在那儿乱发烧。在座的大都是部门负责人，栏目主编、副主编，总监、副总监，你看你人下了班，脑袋瓜一直在班上呢，是不是这样？
如果你下了班，脑袋里焦虑着转圈子对工作有意义的话，也就罢了。你们一定体会得到，你那个电脑开着，很多时候叫干着急，瞎使唤，乱消耗。
我管这种消耗叫“滞后性消耗”。
明明上班的工作完成了，下班后大脑里的这台电脑关不掉，还在那儿嗡嗡转，里面也没有太多合理程序，基本上是乱码。
这种“滞后性消耗”，我跟很多人交流过，特别厉害。
大家有感觉吗？就是下班以后，脑袋里经常在想上班的事情，把自己弄得很累很累。
这里，我提出一个口号：下班后坚决“跳槽”到休息。
除非是需要加班，你那台电脑不关。如果你决定下班了，要坚决跳槽到休息。
做起来容易吗？
你看，有人摇头。
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