小人事 作者:夜升升(晋江2014-06-09完结)-第5章

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　　“快看快看。真的假的。”成小师伪装的淡定暴露无遗。
　　
　　李凉点开邮件，是一个员工投诉投诉抵押审核部门经理X骚扰其部门文员，经常叫该文员进行单独谈话，谈话内容涉及较多私生活和个人隐私。这是一封实名投诉，邮件发给了Lily，发现Lily休假后，又转发给了李凉。
　　
　　“奇怪了，骚扰的又不是他，他投诉什么啊？”成小师注意到投诉的其实是个男的。
　　李凉先是感叹刚刚还说没事，现在事儿找上门来了。她问成小师有什么紧急的工作没有，如果没有，她要求成小师和她一块儿处理这个事情，两个人出面，彼此佐证，再留下谈话记录，以示人事的专业和公正。
　　
　　成小师刚才还在抱怨活儿多，此刻却信誓旦旦表示，我愿意出庭。
　　
　　结果很快被调查出来，如那位投诉员工所讲的，部门经理确实对该文员毛手毛脚，还被人家录音取了证。投诉的人是这个文员的男朋友，两个人还在暧昧阶段没有公开关系。按照公司政策，X骚扰行为是要被直接开除的。投诉人和事主也表示，不开除信贷经理，他们就把事情搞大，就不是公司内部事情这么简单了。李凉觉得事情重大，直接去请教Richard。
　　
　　Richard自始至终都瞪大了双眼听李凉细数事情的经过。李凉按照自己料定的结局，直接拿了开除材料让Richard签字，Richard二话没说就签了。
　　
　　X骚扰政策就是总部的政策，外国人带进来的，岂有不执行之理。
　　
　　不过，处理完这事儿，Richard叫住李凉和成小师，一个劲的嘱咐这个岗位的重要性，告诉他们这个岗位是一定要一个诚信的人，顺便还更新了他儿子在国际学校受教育的最新进展，阐述了一下教育的重要性。
　　
　　李凉听得头晕，再三跟Richard保证说，老板您放心，何乙一定会给您挖来一个优秀的信贷经理。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
作者有话要说：　　




☆、画大饼

　　过了春节，果然如预料的那样，积压的工作大爆发。
　　
　　首先是关于公司的最新组织架构获得批准，如此一来产生了大量的新岗位。
　　何乙将之撒出去后，一大批新人求职者的简历疯涌进来，猎头的推荐也是日日更新。何乙工作到晚上9点才能完成80％，每天带着些许遗憾坐末班车回家。
　　组织结构调整的工作交个了李凉。除了日常的培训工作，李凉还要游走于各个部门，和各个会议室，跟各种受影响的人群谈话，还要帮助何乙挑选合适的高层候选人。
　　成小师这边开始筹备新一年的薪酬市场调研工作。去年的薪酬调整受金融危机的影响，加之公司刚刚成立，做的离理想相差甚远，成小师规划好了新一年的任务，准备大干一场。
　　
　　Lily关注的重点在招聘上，她私下里和李凉说过，随着公司的壮大，人才需要的重点转移至资深的专业人才，何乙没有招高端人才的经验，恐怕不能适应公司发展，再试她一段时间，她想给何乙换岗。当时李凉随口说，好啊，让何乙来做培训。不知是敷衍Lily的谈话还是真看出何乙有这方面的潜质。
　　
　　Lily从来不会随便说说，她在转天的部门内部会议上，就交代李凉把新员工培训的工作交给何乙。
　　
　　何乙说我没讲过啊，怎么突然让我讲？
　　
　　Lily看了一眼李凉，说，你先听李凉讲一次，下次你上，会后你找我，我跟你说点事儿。
　　
　　会后就是人事部门给新员工培训的时间了。作为人力资源部，在新员工培训上不仅要像其他部门一样，把自己部门的工作流程，政策，部门情况介绍清楚。更重要的是承担了整个培训的设计者的任务，在详细介绍企业文化，使命，公司整体环境，组织结构，企业的社会责任等课题的同事，还要通过案例，游戏，现场参观等活动更生动的传达公司价值观，让员工感觉到被关爱有前途原因留下来并为之贡献。
　　
　　要是以前没做过任何形式的培训，看李凉在台上口沫横飞，忽悠的新人热血沸腾，感觉也是挺过瘾的。休息间隙，新员工有各种各样的问题找上李凉问，李凉一一耐心解答。遇到自己不擅长的问题，李凉就记下来，说回去问问专业人士。被热情茫然的人群包围着，何乙认为李凉此刻应该很有存在感。
　　
　　下午，Lily找了何乙。
　　
　　Lily的长腿伸开，女王范附体，开场就问：“何乙，最近怎么样？”
　　
　　成小师后来总结，这是Lily谈话一贯使用的开场白，其实她要谈的事和你最近过的怎么样半毛钱关系也没有。不管你最近过的怎么样，是天天美酒美食还是吃糠咽菜，即使你很严肃很认真的告诉她答案，她也是“噢。。。。。。”的一声一笔带过。接下来想要你怎么样才是她真正要说的。
　　
　　就目前，何乙还不知道关于怎么样的话题只是块儿抛砖引玉的砖。如果和成小师和李凉早作沟通，她就不会一本正经的回答Lily：“最近挺好的。因为招聘需求比较大，感觉还是有点压力。不过还能应付。”
　　
　　“噢。。。。。。”Lily心下一笑，面上没什么表情，她接着往下说。
　　
　　“我也看出来了，你最近可能压力比较大。关于压力是这样的，适当的压力像弹簧，压一下，弹得高一点。但是压力过大，弹力就失效了。所以我们要及时调整一个肩上的单子。”Lily一副政委的表情和语气。
　　
　　“其实还好，刚过完年，积压的工作也有一些，我想，过了这个月，情况就会好转。”何乙绕了个弯，表示压力是有，但我钢铁般的意志还是应付的了的。
　　
　　Lily决定不再兜圈子，索性直接了当道：“是这样何乙”Lily正了正身子，让自己的声音听起来更顺畅，“直接跟你说吧，我想给你换个岗位。”
　　
　　一时间，何乙竟不知该如何应对。也只是老老实实的应了一声“哦”，仿佛早就知道了。
　　
　　Lily的谈话技巧巧妙高明，特别是在一场预谋已久的谈话中。
　　
　　Lily说：“何乙，你看，可以说，公司的员工除了Richard和我，其他人都是你找进来的。你就是公司的元老啊。在做招聘的过程中我观察过你，你其实非常善谈。你能把公司的理念准确的传达给那些候选人。特别是你在跟年轻人打交道的时候，不像我。我可能跟他们有代沟了，说什么只是告知或者命令的成分多一些。而且你跟供应商打交道也是有原则有立场的。”
　　
　　Lily顿了顿，“光听我说了，你对自己的工作有什么看法，感觉哪里做着吃力吗？”
　　何乙一直盯着自己带到会议室的一个笔记本，听到Lily这么说，抬头看了一眼。目光停留在Lily的红肿的鼻尖上。“我刚才说了，这几天压力稍微大一点，过一段时间就会好。”
　　Lily不自觉的摸了摸鼻子，解释“这几天我上火。何乙你说过一段时间会好，可是你知道吗？我们的招聘这只是个开始，后面还有更多的高端职位，和现在的招聘从流程到需求分析各个层面都是不同的。我是担心你长期在这种压力下工作吃不消。”
　　
　　“我了解招聘需求Lily。我已经在准备了。”何乙最近确实在和一些高端猎头接触。
　　Lily没有打算让何乙说下去，她看着何乙的眼睛说：“何乙，我把你的工作做了调整。我准备让你去接一部分李凉的工作。招聘这边我招了一个有多年专门做招聘经验的经理，下个月报到。”
　　
　　目光对视下，何乙知道自己是没有选择的。想到自己接了李凉一部分工作，她便问以后人事的组织架构，Lily随手拿过何乙的本子，划拉一个简单的图。
　　
　　Lily说，这个图我打算在下周的例会上讲，现在你问我就先说了。这是我们在5年以后的组织架构预期。到时候我们会是一个15个人左右的大部门。你们都是公司的元老，这些经理的位置我都给你们留着。何乙如果你做的好，以后就是培训经理的位置，下面会带至少1个下属。李凉看她的兴趣所在，做业务伙伴或者人才发展都可以。这个招聘经理是新来的叫格莱斯，招聘是我们以后的重点方向，她下面的人会多一些，估计至少3个。成小师这边随着员工人数增加肯定也会忙不过来，到时候会有2个助理。还有几个空缺，我们着重在有全面人事经验的候选人。当然了，这还取决于你们成长的速度。只要你们用心，这些位置都给你们留着。
　　
　　Lily演讲一般的说辞，让何乙心下佩服不已。
　　
　　何乙本对工作没有什么野心，经Lily的激昂陈词，倒是激起了她对5年后自己的状态的向往。
　　
　　老板给员工画饼的说法已经由来已久，工作过几年的都会心知肚明。此刻的何乙却沉浸在对大饼的想象里。何乙当场就转换了角色，问Lily：“我的新岗位什么时候生效。我自己安排和新人交接吗？”
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
作者有话要说：　　




☆、新人来

　　Lily让何乙不用操心，她会安排一切。
　　
　　何乙从会议室出来，何乙就一直盯着她。她的脸像复苏的春光一样白里透着粉。李凉凑上来问：“哎，老板找你谈什么了？”
　　何乙说：“哎呀，让我换个岗。”
　　成小师说：“挺好的，你不愿意让我来啊。我讨厌和数字打交道，现在。”边说边漫无目的的按着手边的计算器。
　　“哦。。。。。。；我知道了。”李凉恍然大悟状。“做培训？主要是你自己喜欢就行。”
　　“我也觉得挺好。关键我也想接触HR的其他领域，这不正是个机会嘛。”何乙说着坦然入座。何乙是真觉得这变化挺好，她还没学会敷衍自己。
　　
　　人事在公司成立近一年之际，总是迎来了一股新鲜血液。当新人周晓数亭亭玉立的站在人事
　　办公室时，成小师觉得整个办公室都显得狭小拥挤了。
　　
　　周晓数就是Lily提到的招聘经理。周晓数和何乙外形上有几分相似，都是高高瘦瘦的。何乙笑起来是淡淡的，走的是端庄安静的淑女路线。周晓数皮肤略黑，喜欢穿夸张的几何图案的衣服，把PP包裹的紧紧的，走起路来摇曳生姿，笑起来风情万种。
　　
　　Lily亲自招的周晓数，因此知道周晓数报到那天HR的其他人才知道有这个要来。成小师负责给周晓数签合同，看到周晓数的Offer时着实的心疼了一下。后来成小师听说Lily找到周晓数的时说周晓数正在家里失业，她的上一家公司在大中华区冻结人头，做招聘的一个庞大的团队被裁掉了一半。走的时候，周晓数拿了为数不小的补偿。因为此，Lily叫她来时她还唧唧歪歪的不痛快，说什么Offer太少没意思。Lily是打定了要周晓数的主意，一狠心，又给涨了20％。就这样，周晓数成了HR里除了老板外工资最高的。
　　
　　周晓数不负Lily厚望，上任三把火，很快就把以前公司学到的一些东西应用到新的工作领域。成小师猜想她离职时没少拷贝原来公司的文件，什么流程、表格、政策和方法。。。。。。，她交出去的东西，光是五颜六色的报告和复杂的Excel公式，就不是她到岗这几日能搞的出来的。
　　
　　周晓数的另一特点是八卦女王，不但对娱乐圈的各种八卦如数家珍，刚到公司没有两个礼拜，就把公司的各种人际关系、绯闻故事摸得底掉。她笑着招人，笑着谈事，唯独面对Lily，她笑不起来。
　　
　　周晓数带来的变化不只在工作范畴，她靓丽婀娜的身姿也成了人事的一道风景，只要办公区的门打开，周晓数往大门口一站，所有的目光无论男女，都会追随者她。每天周晓数的衣服和发型都是不同的，与之相配的香气也变化莫测。钱楠和行政的刘泽敏还因此发起了猜猜看的游戏，调动办公室的人在周晓数没到的时候猜她今天穿什么，猜中的有糖吃。在给候选人打电话时，周晓数的声音让人如沐春风。混熟了的成小师曾经几次提醒周晓数，“你打电话能不能不要用含糖量这么高的声音，你这样容易让人产生幻想好不好。”周晓数嫣然一笑，回敬成小师，“糖度不高能把人粘来吗！人被我码来后，就要靠你们把候选人对我的幻想转换成对公司的向往和忠诚了。”
　　
　　说话间Lily急火火的进到办公室，问周晓数知不知道信贷部一个经理的岗位已经空缺了将近两个月，严重影响了银行项目向公司这边迁移，现在，银行的投诉信发到了集团信贷总监那里，说职位空缺后连一个候选人还没见过。
　　
　　周晓数一脸无辜说，我刚来，不知道啊。
　　
　　李凉提醒Lily，信贷部的经理就是由于性骚扰被辞退的那个，这还真是一个多月以前的事儿了。
　　
　　Lily急了，说，真是没有最丢脸只有更丢脸。周晓数，你要把这个职位发给所有的猎头，候选人可以不限地区不限国籍，Offer可以再往上调，那么多银行，我们就找不到一个信贷经理吗？我给你两天，必须要有三个合格的候选人交上来。
　　
　　周晓数果然笑不出来，反而要哭了。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
作者有话要说：　　




☆、复一年

　　三月，是公司拿到营业执照的日子，四月是公司正式运营的日子，十月是公司开业庆典的日子。
　　
　　在草长莺飞的四月，Lily决定安排一个会来总结一年的得失成败。
　　
　　会议开始，成小师提议，我们先闭目静默5分钟，回想一下过去的一年吧。
　　
　　于是几个人安静的闭上眼睛。
　　
　　成小师想起刚来的时候，几个人挤在狭小的办公室里，混乱而愉快的工作；想起刚刚搬家过来，何乙辛苦的给大家安排座位；想起第一次给员工调薪和业务经理辩论争吵；想起何乙搞出了五花八门的活动推广“快乐的工作”。。。。。。她打开自己刚搬家时做的表格，还是那几项孤零零的在表格里，想填上些什么，又觉得很难用一两个词来概括。这一年忙忙碌碌的忘记了总结，等到想要总结的时候，已经忘记发生了什么或者忘记了当时的感受。
　　
　　何乙刚刚收到了游礼的短信，游礼说太忙了，游礼还说，一定要等我回去，我有重要的事。
　　何乙突然想哭了。前几天她腰疼的厉害，自己去医院看了一下，大夫说有点腰肌劳损，平常要多休息，还要补充营养。回到家里，她没敢跟妈妈说，上班的时候她只是跟成小师和李凉念叨了一下，成小师和李凉表示了真诚的安慰。再真诚的安慰也是在上班的时间，是同事之间的。
　　何乙想起一年前要是腰不舒服，陈正融会把手搓热了，捂在她的腰上，可是十个月前这个人却莫名抛了她去了欧洲。仿佛陈正融的手掌余温还在，愈发的提醒何乙要忘记陈正融。
　　好在工作还算顺利的。何乙感恩的回忆一年来收获的点点滴滴。
　　做招聘，时间上安排不开，都是成小师和李凉及时接短，放下手头的工作顶上来；面试房间不够用的时候，哪个部门听说是为了招人，都会大方的让出会议室；刚接手培训，李凉手把手的教她；自己做员工活动，指挥的成小师和李凉团团转。。。。。。
　　
　　李凉越来越多的工作重点转移到业务的HR，这一年她没少平事儿。解决个冲突，开除个人什么的，她像个女济公，哪里不平哪