大唐后裔-第134章
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第四个项目，唐朝科技开始进行合并，凡是有意者已经开始行动，准备收购ZR合资企业。
什么事情能够增加民族气节，收购他小R本投资的企业怎么样，而李易的首个目标就是长风猎豹与北京吉普。至于为什么，那就要看两者跟三菱汽车的关系了。长丰猎豹项目是迄今为止三菱在中国最好的甚至可能是惟一成功的汽车项目，能够收购他，是打压三菱的最好方法，也是最直接的方法，想想看，连人家的在华合作伙伴都“干掉了”，还有什么作不出的。何况长丰猎豹的背景出自于军工企业，长期的战备物资采购及公检法等集体采购大单的无对手竞争使长丰汽车处于实际的特殊领域的垄断销售状态。
长丰猎豹能跟三菱合作，看重的就是对方的先进技术。唐朝汽车现在的技术含量已经超过对方，手国应该可能。而李易现在怎么说也是一个搞后勤的部长，两者合并是大家最希望看到的，毕竟肥水不流外人田么？这么做是应该的。
而北京吉普则不一样了，作为三菱的合作伙伴，北京吉普略显低调的市场这些年被长丰猎豹打压的够戗，几乎都算的上消失了。李易的收购对他们来说仿佛是个福音，李易一有这个动向，对方立刻就派人来洽谈，两天的功夫就搞定，而北京吉普也顺利的成为唐朝旗下的另一产品。
倒是收购长丰猎豹的时候有些麻烦，毕竟对方这些年的发展事态良好，而且上面的环境也不错。李易要是动用其“后勤部部长”一职的名号话，可能会见效很快的，但是李易没有这么做，“滥用职权”不是他的作风。
首先停止多年来猎豹的军区垄断供应，将由唐朝汽车的二厂生产供应，这一下子打的对方有些摸不着头脑。民用销售他们的利润低，军区供给才是他们的真正所需，李易一个不用“职权”，立刻将对方的后粮给断了。对方还没有反应的过来的时候，李易居然开始在股市商对长丰猎豹进行“恶意收购”。首先就将三菱以技术和部分资金为代价获得了合资的长丰汽车20％的股份给躲了过来，这是对方还没有反应。紧接着又是二十多亿资金的出动，将这个准备进入国内十强汽车企业领域的大多数股权收了过来，着实的让大家看到唐朝“霸”的一面。和你好好谈你不给是不，那我就收了你，看你如何嚣张。
也许是得到了上面的指示，唐朝的“恶意”行为病没有受到组织，Z国的特殊国情好处再次展现，李易算是钻了一个小空子。当李易手持百分之五十一的股权出现在长丰的懂事会议上时，众人这才发现，当时以为被他们身后背景吓跑的年轻人，居然是深沉的这么可怕。
手里握有百分之五十一的绝对说话权，李易的第一个命令居然是停产，争取早日被收牌下市，让大家惊讶的无以言对。
“要是有人比我们的资金多，再进行恶意收购时怎么办？我们现在的资金技术充足，根本不需要上市获取资金，我要求的是绝对控制权。”
不知道李易是如何威胁的，总共花费四十亿RMB，将国内三菱汽车最大的合作伙伴全权的收归旗下。第二个产品“猎豹”，多么好听的一个名字呀！只有再唐朝的手中，才能真正的展现其风采。
李易的打算是，改进猎豹，夺取旱马的地位。
唐朝一些猎的行动迅雷不及掩耳，再众人还不明白他下一步要做什么的时候，事情已经结束了，这才被大家报道出来。
第一个月的时候，唐朝汽车二厂再大家不知道的情况下开始投产建设。两个月的时候，也是“审判者”最为红火的时候，李易和其他的厂商结成“战时同盟”，共同再名义上狙击三菱，实际真正的参与者只有唐朝一家，其他的只要保持观望就行。与此同时，欧洲和北M海外销售部正式成立，开始“抢摊”行动，三个月的时候，北京吉普收归旗下，但是长封猎豹“驱赶”李易，唐朝“失败”而归。第四个月的时候，唐朝汽车在股市上花费二十亿资金“恶意”收购猎豹成功，并且顺利的使对方成为股市少有的摘牌下市公司，最终通过四十亿资金使得唐朝真正的绝对控制了猎豹，成为近期的一大新闻而三菱汽车在国内的“触手”也消失完毕。
第五个月，也是年末的时候，“斩龙”公司龙没有斩成，反倒是资金出现严重问题，有关部门已经开始介入。据不完全的调查显示，三菱持有的股份已经过半，他们的MR合作企业再次倒台，前沿壁垒成为财务祭品。三菱再次爆冷，成为国外股市时下下滑最顺畅的家伙。
“这就结束了么？”
李易喃喃道，本来准备半年结束战斗的双方对战，居然以三菱毫无抵抗的“缴械投降”方式结束，真实出乎众人和李易自己的意料。唐朝只是获得了民心就取得如此硕果，看来太宗皇帝说的话确实不错，自己有待学习。
而国外的观望者也是呈现一种木讷状态，三菱在Z国市场的销售居然就这么完了，也太他妈的快了，我们自己的准备还没完成了，居然毫无抵抗的就北消灭了，难道他们都是吃干饭的么？
通用汽车跟福特可是准备联手抢占三菱走后的Z国市场，那时在他们看来，起码有一年的时光，双方都拼的差不多了。可没想到居然用了五个月就战斗完成，一方毫无抵抗的就推出战斗，而且唐朝表现出的游刃有余实在另他们大吃一惊，对于唐朝汽车的实力必须从新顾忌。而这个时候，唐朝汽车的海外销售已经悄悄的展开了。最先的那一百多辆精品“唐朝”已经送到各地预定富豪的手上了。结果虽然部明了，但是从发往唐朝的会员邮箱钟可以略见一二。
“加定明年的‘精品’一辆。”
会员号1198。
“加定明年的‘精品’两辆。”
会员号1199
这样的消息起码有数十个，那种看好唐朝“精品”的事态不言而喻。
～第一百一十一章～
当李易携带唐朝科技全体员工再次出现在记者面前的时候，大家不禁有些为其庞大的阵容感到震惊，曾几何时，我们国内也有如此企业。
李易，余成，唐朝科技的最高领导者，当先站在整个领导队伍的最前列。李雨荷，龙灵儿，谢晓静，余倩，叶欣。其中龙灵儿作为唐朝的首席新闻发言官，李雨荷作为秘书长，谢晓静作为会计部部长，余倩作为营销部部长，叶欣则是策划部的副部，可以说是尽展女性风采。鉴于他们和最高领导层的特殊关系，所在的位置则是分列李易跟余成的后面，地位不低。王新，劳德路，一个是唐朝医院的正式院长，一个是唐朝医院的名誉院长，但是相反的是，名誉院长时常管理着医院，经常和蔼的出现在病人面前。而这个正式院长则不见踪影，整天做着他自己的研究，除非有其必须出动的事情他才出现，显得很忙碌，平时都是“神龙见首不见尾”，但是医院里的那些大佬们反而没有一点怨言，觉得着很正常，实在有些奇怪。
国外的人和我们的思想确实有些差别，我们平时讲究的是各尽所能，绝对不要尸位素餐。但是一到领导这里就不一样了，极度的容忍，只要不干坏事就可以，其他的干什么都可以，对于王新这样整天的忙碌看的很不对劲。反倒是老外的习惯跟我们相反，小职员不能说是很轻松吧！但绝对显得比领导舒坦一些，而且允许出错，但是一旦上升之后，那种小心翼翼的表现立刻出现，整天忙碌的身影让人有些不习惯。
所以说只要是到了相应的位置，你就得承担起相应的责任来。像王新这样又做研究又管事情的虽然不多，但是也不少。本来李易可以给他配备一些助手的，可是限于保密原因，以及王新研究内容的骇人，还是算了，着也就是为什么本来一年的研究，现在都已经拖了两年多快三年了还没有完成。不过李易现在是财大气粗，对于这种不出成效则以，一出天下惊的东西是很看重的，只管把重担交给对方。资金足额供给，要什么给什么。A…LAIKE借助其使用，帮助其早日完成研究，但是王新还被李易隐瞒着，以为就是科技部里面的那台超速计算机呢？
就这样，一个表面上并未有什么出色贡献的“家伙”就霸占着整个唐朝医院，怀疑者众多，不明李易为什么把这么一个人放在这个位置上。
“王新爆发的那天，世界都会为其震惊的。”
李易很是肯定的预言道，虽然医院现在的收益甚微，即使有所收获都捐助到公益基金中，以帮助那些需要这笔钱的人。所以并没有多少盈余。王新的研究成果如果成的话，很可能就会成为唐朝科技最大的一笔收入来源，即使欣欣向荣的汽车产业也没有办法和其媲美。
王新正式因为这个重要性，所以和劳德路站在李易的旁边，让众人不思其解。剩余的什么各部部长，已经被外界称为“军师”的乔睦和都靠边站了。虽然如此，中间有很多的疑问，但是大家还是把唐朝科技的所有领导阶层，近四十号人的“大”团队给照了下来，各企业也可以回去后好好的研究一番，以作出相对的应变计划。
唐朝的成功和其管理方式有着密不可分的关系，在乔睦和没有来之前，属于李易一人掌管全部，成为一个诸葛亮式的统领人才，手下的人都有些未尽其能。所以只要李易有什么损伤的话，即使这个几率很小，那么唐朝也可能受到毁灭性的打击。乔睦和出现以后，让李易清楚的认识到这个问题的重要性，一个想要有百年以上发展的企业，必须要有属于他自己的管理水平，正式基于这点，李易从公司内部自上而下的改革管理层，并且成效显然。也就是说，他即使无故离开，公司也会按照其原有的运行方式发展，不会受到那种毁灭性的打击。
自上而下的管理方式在一般的公司都有，一种就是扁平式的，领导很少，大都处在一个级别上。就像是一个经理带领一群副经理一样，由于层次较少，信息传递的很快，信息失真的可能性也非常小。但是同样有得必有失，过大得管理幅度会使得那个总经理对于人才得有些利用不充分。于是就发展了另一种管理方式，金字塔式的。
与前一种相比，这个分出的阶层很多，一个领导手下只有少部分的人，那些人中每个再有少部分的人，形成金字塔行，所以每位领导者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明显，管理者层次台多，会似的传递信息的速度减慢，失真的概率增加，所以也不是完全的。
而唐朝则是根据自身的特点，行形成一套自己的管理办法。唐朝管理阶层年龄层次低，大都是青中年，四十五岁以上的非常少，这在其他的企业是很少见的，正是因为这样，所以别的评价公司才对唐朝科技非常看好，认为其前途远大，不可限量。而且唐朝科技的人才不论学历高低，真正才能标准才是判定其地位的最终决定因素。一张文凭难倒英雄汉，很多才能出众的人思想灵活，事业开阔，具有真知灼见的看法，但是这些人有不少都不适合Z国式的学习，文凭的取得实在式台难了。而被Z国的高校培养出来的所谓人才，不是有特殊机遇的，绝大多数都是书呆子型号的，纸上谈兵者。那张文凭只能说明对方过去书读的好，会读书，至于其他的，则要等待实践的检验。李易为此就下令辞退了一大批这样的人。一上来就是文凭一扔，给我什么什么位置，没有一个肯从头干起，好像天下他最能一样。说句实在的话，即使唐朝科技一个扫地的，都是大专以上文化。唐朝科技所谓的三级九结标准不是说来玩的，一切都得从头干起，只要你的才能出众，有所贡献，一定时间以后九可以上跳几级，最为出众的不就是乔睦和么？这家伙可是个大学的辍学者，连个本科的文凭都没有，现在都已经“爬”到了第二领导阶层，用时不过不到三年的时光。所以说，有学历不一定混的好，有才能是总有一天能够出人头地的。
而且唐朝还有一套自己培养人才的办法，这些都是国外那种“百年名企”才具有的优势，可惜被李易给偷师学来，按照A——LAIKE的有效改善，被唐朝所用。这样就能产生所谓的“光合作用”，自己给自己“换血”，把自己的年轻优势一直保持下去，让别人看的眼红。即使你有本事挖走一个，挖走两个甚至更多。但是你能把这些人全部挖走么？唐朝科技的实力出众，福利优厚，你挖走一个底层的人才都有可能受不了，何况更多，更上层的人才，所以这点是别人即使眼红也学不来的。
除去管理人员年龄低，唐朝的工作环境和工作条件都是非常出色的，国内无人可比，即使是国外的很多企业都比不上，所以那些高才者才争抢进入唐朝科技，这各原因也是功不可没的。这些优良的工作环境以及工作条件有效的延长了工作人员的工作寿命。其他的企业员工干这一行可以干二十年了不得了，而唐朝的员工则可以干三十年，甚至四十年。即使李易现在的投资比重很大，时间一长，那种绝对优势就显现出来了。
正是因为以上这些先决条件，唐朝的管理阶层才出现了一种间隔式的控制，选择了金字塔式的主体管理方式，并且把金字塔管理阶层给改造过来。即在每次大小会议上，传达的信息都会通过影像资料，只要不是绝对的机密，都会让每个员工都会看见，避免信息的失真及传输速度过慢。这样在直属领导传达的时候，即使词不达意也没有关系。甚至没有传达到的时候也没有关系，因为这些资料一定会到相应的工作人员手上，让其第一时间了解上面的动态。而且由于自己分管的人并不太多，能够尽其所能，让其展现所有的才能。
也许有些人会说，手下的才能超过了自己，几天后就成了自己的领导，那么多么难堪。不要紧，唐朝科技里面还有比才能出众更为先决的条件，那就是品德。当你发现人才并且主动推荐的时候，同样证明了你的本事不低，你的级别即使没有变，但是会在你的简历上会有所记录，然后送到专门的人才培养地点进行再深造。才能没有了可以补救，要是一个人有了嫉贤的心理，并且产生打压的行动，那么这个“缺德”的家伙肯定是无可救药了。思想品德的好才是一个人生存的是否舒适的首要因素。相反即使你成功了，并且没有人发现。那么时间会证明的，一个人也许能够隐瞒的了一时，但是绝对隐瞒不了一世。所以才唐朝科技，就出现了只要有才能的人是不会被埋没的。
你是哈佛毕业的，来到唐朝科技先从最低的干起，但是才能实在太出色了，直属领导还没有推荐，就被人发现了，那么你的上升就会呈现火箭“式”的上升，不出意外的话，你就式别人羡慕的目标。即使一个文凭低下的人也一样，只要附和那些条件，“坐火箭”也不是梦想。
所以唐朝科技这么迅猛的发展不是没有原因的，在这么良好的氛围中工作，人的潜能会被无限激发，放大，这才造就了一个神话。
一张含有四十人的照片很快就出现在众人面前，这是迄今为止唐朝科技的缔造者最完整的照片，像要加入这个行业的人怕是很困难了，除非出现需要起死回生式的英雄，否则的话，创业者才是能够被人们熟知的。沾了李易他们的光，那些有近三十个不为人知的高层领导者现在展现在众人面前，胸口的铭牌上很清晰的标�
