依然秀色照清眸(上部)+番外 作者:成于乐(晋江2014-01-04完结)-第13章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
�
第二天，封闭式开发组回到了阔别已久的公司。
飞星门口铺上了十几米的红毯，总经理率领全体领导层分列两旁夹道欢迎，彩旗飞舞，礼炮齐鸣，欢迎这些凯旋归来的英雄。
……这是不可能的。
飞星一切如常。但仔细感觉一下，就会发现表面平静的空气下隐藏着的微妙暗流。这暗流，自然是由那个裁员传闻引起的。
晨会还是由刚刚出差回来的总经理主持。每个人都知道，今天一定会提到两件事：第一是技术部分家，第二是裁员的传闻。
陆清飏坐在左新宏的下手，安昊锴的斜对面。此刻，他正低头翻看着前几天的会议纪要打印件。
高经理则缺席了，说是有工作要做。
总经理用指节轻轻叩了叩会议桌，巡视了一圈，问道：“今天的会议，先说一说公司里这段时间的传闻吧。各处的员工们都在说公司要裁员，这到底是怎么回事？”
无人应答，所有人都非常一致地保持着沉默。大家偷眼观察左新宏和安昊锴这一左一右两位神人，只见他们一个一脸淡定，一个一脸纯洁。
再看另一位神人陆清飏，他神态自若，脸上写着：“我也刚回来，我什么都不知道。”他确实是在场的人当中沉默得最名正言顺的。
在这种比赛定力的时刻，人事部经理“皮球”最先沉不住气了。
“皮球”在飞星已经很多年，算得上是元老级别的。这些年里，他看着许多资历比他浅的人纷纷爬到了他的头上，简直心如火焚，做梦都想找到一条快速升迁的终南捷径。但不幸的是，他就属于“不上道”的那种人，许多事都后知后觉。人事部跟人打交道，本来就容易惹是非，他又常常被人拿着当枪使而不自知，结果成了整个飞星高层的共用挡箭牌。
总经理上周出差之前见的最后一个人就是皮球，把安昊锴拿来的那份编制表转给了他。有了这份编制表，再加上安昊锴若有若无的暗示，皮球就会错了意，以为这是公司要裁员的节奏。他立刻精神振奋起来——在他看来，他这个人事部经理唯有在裁员的时候才能大放异彩、实现自己的人生价值。
于是皮球得得瑟瑟地开口了：“廖总，员工当中流行的这个传闻，我觉得不是个坏事。根据我多年的人事工作经验，‘鲶鱼效应’大家应该听说过吧？英文叫做Catfish Effect，大家都懂吧？现在许多员工都过分贪图安逸，不思进取，blablabla……”
安昊锴早就在等皮球开口，在恰当的时机接口道：“我同意。人事部提交给我和总经理的那份单子，我觉得可以作为依据，把公司里一些不能胜任本职工作的人员进行降级处理。”他故意对人事部提交的那份编制表含糊其辞，用了一个令人浮想联翩的词“单子”。
在飞星，大家对各类表单一般都是直呼其名，比如加班单、调休单、采购单、申领单等等。而“单子”则通常用来特指那些说出来不太好听的表单，比如事故报告单、违纪通知单之类的。如果有谁被告知“你被下单子了”，这个人一定会惴惴不安。
听了安昊锴的话，有几位平常很爱护下属的部门经理对皮球隐约露出怫然之色。
安昊锴话锋一转：“不过呢，我们不是真的要裁员，打击面不要过大。我认为处理一两个人就行了。具体的实施，我看就交由技术部和人事部去进行内部协调吧。”
总经理不语，低头作沉思状。左新宏明白，这是要拿高经理开刀的节奏。
过了一会儿，总经理抬起头，手中的签字笔在桌面上捣了捣，说：“那么，技术部分组的事呢？——清飏，你前些时候不在，你有什么看法？”所有人都敏感地注意到了他对陆清飏称呼的变化。这是一个微妙的信号。
一直没有发言的陆清飏开口了：“这件事我听说得比较晚，有些仓促。我认为可以参考市场部的先例，由员工自己报名。这次跟着我出去的那些人，我也会征求他们的意见。”
市场部原先也是一个大部门，后来分成了市场部和销售部。当初的流程是，先由员工自己报名加入那个分部门，再由人事部进行适当调整。陆清飏这话的意思非常明白：技术部分家可以，但是哪些人跟着你、哪些人跟着我，要按照流程走，不是你左新宏一个人说了算的，而且，这次A项目组的那些骨干，我不会让你轻易拉走。
左新宏先机尽失，反而成了有些被动的一方。他仿佛能从几个与会者脸上看到一句话：搬起石头砸自己的脚了吧！活该。
总经理一锤定音：“那么就这样，先给技术部需要处理的人员下个单子，人事部配合一下。其他人员的配置，就参照市场部当初的流程，由左总和清飏共同协调。”
高经理的命运已成定局。左新宏自然不会逆流而上，去保这个本就对他意义不大的手下。不过，这种得罪人的事，他可不想亲自做。
“清飏，下单子的事就麻烦你去处理一下吧。”左新宏和蔼地转向陆清飏。
陆清飏连眼睛都没眨一下，就同样和蔼地把他顶了回去：“左总，我要去测试原型机。而且，人事任免方面的事，我觉得由左总来处理比较合适吧。”
左新宏什么也不能再说了。
当天的晨会结束后，高经理被叫进了左新宏的办公室。他出来之后，就直接去后勤部找李经理报到了。
这场雷声大雨点小的裁员传闻，以高经理和另外两名尸位素餐的主管被降级画上了句号。他们成了这一次“鲁酒薄而邯郸围”的最终受打击者。这不是第一次，也不会是最后一次。
接着，技术部的员工开始挑选自己未来的领导。考验左新宏人品的时刻到了。
在职场，“人品好”在多数情况下其实不算是最重要的东西。不少在仕途上扶摇直上的人，都是口碑很差的“恶人”，比如左新宏和皮球。但就像任何资源一样，它有它发挥作用的时候。它不能帮你平步青云，但它可能会在你跌落的时候成为你的保险绳，让你不会摔得那么惨。
所以，在公司里，每每有人跌倒，大家就会说：“考验人品的时候到了。”如果你人品好，虽然未必会有人上来拉你一把，但至少不会有人来踩你。如果你人品不好么，你就自求多福吧。
事实证明，左新宏的人品不够好。愿意跟着他的人和愿意跟着陆清飏的人基本是五五开。
看上去，这似乎是一个平分秋色的结局。但事实上，却是陆清飏胜出一筹。愿意留下来跟左新宏的，一般是年纪比较大的员工，虽然不喜欢左新宏，但对陆清飏这样的年轻人也心存顾虑，或是担心万一报名跟陆清飏但却被调剂到左新宏手下，会遭左新宏报复。而陆清飏不但保留了较多骨干，而且愿意跟随他的大多是年轻人，在精力和体力上更有优势。
从此以后，飞星内部流传起了对两个技术部的俗称：中年部和青年部。
分组后的技术部暂时没有再任命经理，由左新宏和陆清飏直接管辖。皮球提出过这个问题，被安昊锴不动声色地打了回去。
于是，陆清飏公然与左新宏成了平起平坐的关系。
更新后的通讯录上，陆清飏的头衔成了“技术二部总监”。这固然还是一个很奇怪的头衔，但至少比之前那不尴不尬的“技术总监特别助理”要明朗得多。
不过，陆清飏的薪资比左新宏低两档，是总监级别中的最低一档。这是安昊锴当着左新宏的面对总经理提的，算是他卖给左新宏的面子。这当然也是安昊锴和陆清飏私下里商量好的，只是左新宏不会知道这一切。
作者有话要说： 这真的不是要变BL向的节奏。。。。。。。女主角下一章就会回归的。。。。。。。。
☆、长袖善舞
林鹤雪没想到，她在A酒店度过的这风平浪静一个多星期里，飞星的大本营居然折腾得不亦乐乎。
她的消息来自郝心婷。
那天是封闭式开发的最后一天。趁着和陆清飏在自助餐厅吃午饭的时间，她打开手机QQ收消息。
“啊啊啊！！公司这几天闹传闻要裁员呢，你知道不？快问问你的BOSS，到底是怎么回事啊？！”郝心婷的语气还是一如既往地激动。
裁员？
林鹤雪吓了一跳，赶紧问坐在她对面的陆清飏：“他们说公司要裁员啊！你知道吗？”
正在喝果汁的陆清飏看她一眼，说：“我跟你一样在封闭。”
“是哦。”林鹤雪低头给郝心婷打字回复：“他也不知道。”
林鹤雪没有意识到，陆清飏只是说他在封闭，但并没有说他不知道公司裁员的事。
很久以后林鹤雪才发现，这是陆清飏的惯用伎俩之一。他不说谎，但他如果不想让你知道一件事，就会通过误导让你自己得出错误的结论，然后看你自生自灭。=_=
郝心婷还在忧心忡忡：“唉肿么办肿么办，该不会裁到后勤部来吧？我简直都不敢直面这惨绿的人生啊！而且你怎么这么快就问到了你的BOSS啊，难道你正和他待在一起？”
“这两句话之间没有‘而且’的关系好吗？！你的语文是体育老师教的吗？”
“不要鄙视我的体育老师！而且我小学的数学老师很帅的！”
“……我懂了。你不是语文水平有问题，而是大脑沟回有问题。”
对于普通的公司职员来说，“裁员”两个字任何时候都是晴天霹雳。这个突如其来的消息，顿时让林鹤雪的心情沉重了起来，连眼前珠玉琳琅的食物都黯然失色。
陆清飏安慰她：“你只要做好你自己的工作就行了，怕什么。”
“那可不一定啊。听说公司里很多人都有背景的，没人敢动。像我这种无依无靠的小职员，遇到事都不知道该找谁，肯定很容易被人坑。”
陆清飏慢悠悠地说：“是不是容易被人坑，跟有没有背景没关系，要看人品和智商。而且，你不是无依无靠。”
这才是“而且”这个词正确的用法好吗！郝心婷实在应该学着点。
……等一等，这好像不是重点。他刚才说了什么？
林鹤雪抬眼望向他，不期然撞进他淡淡的目光。
只听他一字一句地说：
“你现在的依靠，就是我。”
“…………”
陆清飏继续说：“当然，至于我靠得住靠不住，那是另外一个问题，我们这里就先不讨论了，太伤感情。”
“…………”（请理解这一处省略号与上一处在感情上的不同=_=）
林鹤雪和陆清飏的关系，已经在A项目组里暴露了。不过，这些搞技术的孩子都比较单纯，没有人多嘴多舌说什么闲话。
陆清飏能够服众，自然是有原因的。
首先，陆清飏本身的技术过硬。这一点有目共睹，丝毫掺不得水分，没什么可说的。对于搞技术的人而言，领导通常只有两种类型——“老大”和“纯傻×”。后者是对那种对技术基本一窍不通（或者虽然懂点技术但是从不干活）、只会一门心思上下钻营的人的亲切称呼。而陆清飏，则属于能跟大家同甘苦共患难的“老大”。
其次，他很公正。大到企业一把手，小到一个副本的团长，公正都是重要的品质。开BOSS时你乱指挥，掉落装备时你上去黑，这种团长是会被人刷屏问候的。左新宏上任后的这几年，技术部渐渐形成了一种很不好的风气：谁做事，谁被问责。一个项目常常是只有一份极其粗略的需求文档，甚至连文档都没有，就稀里糊涂地交给一个人去开发。做成了，功劳是大家的；而一旦出了问题，被追究责任的只有真正干了活的那个人，其他无所事事者反倒可以高枕无忧。既然做得越多错得越多，索性大家都不做事。
陆清飏就不这样。他把需求分析做得非常清晰，虽然每个人负责的模块之间有交叉，但大体上每个人的任务都很明确。哪个模块出了问题，就找具体负责这个模块的人。
然后，他还有担当。对于下属来说，一旦出现决策失误的情况，领导敢不敢承担责任，关键时刻是不是会罩着自己的手下，是非常重要的。
左新宏不得人心的原因之一，就是跟着他没有安全感，不但不能指望他罩着，还要提防替他背黑锅。
最后，the last but not the least，陆清飏一看就是那种懂得如何明哲保身的人，让人有一种“跟着他行动应该不会被带进坑里”的可信赖感。
自保和保别人并不矛盾。自己本身就是泥菩萨过河，又谈何保护别人。比如坦克不开保命技能就上去扛BOSS的大招，这种行为一般不会被称为英勇，而会被称为脑残。所以真正强力的坦克必然是那些熟悉自己的保命技能、闪避技巧高超的人，而不是一味依赖治疗。
所以，尽管相处的时间还很短暂，但是项目组的成员都愿意放心地追随他。
也包括她。
春日的阳光穿过楼层的玻璃墙体，懒洋洋地铺了一桌子，像此刻的心境，慵软得拾掇不起。一墙之隔，楼内莺声燕语、金石丝竹，楼外黄尘市井、车马喧喧，让她有一种跳脱出框架的恍惚感。
这一切，想必都会在不远的将来成为记忆中值得回味的一幕吧。
还有……坐在对面的那个人。
突然很不想回去。既不想回到酒店房间，也不想回到飞星。
“清飏，我有点怕。”林鹤雪用小勺捣了捣面前的奶昔，轻声说。“做你的助理，我怕我不能胜任。”
“你不是有助理的经验吗？”
“可我只做过行政助理啊，就像个小丫鬟，只要跟在大丫鬟后面做事就行了，有什么不懂的也可以跟别人商量。可是现在，除了你就没有人能帮我了。”
“不用害怕。长袖善舞，多钱善贾。有什么样的条件，就做什么样的事。有些事以前你做不到，是因为你不具备那样的资源。等你到了那个位置，你就会发现，你一样做得到，许多事都水到渠成。”
林鹤雪忽然觉得很放松。刚才沉甸甸压在心头的负担已经烟消云散。只要跟他在一起，她就会觉得什么事都不用发愁担忧，一切自会水到渠成。
于是，带着这样积极阳光的心态，回到飞星的第一天，林鹤雪就摩拳擦掌准备好好干活，然后发现——
她没有电脑了。
陆清飏已经搬离了之前设在左新宏办公室里的那个临时窝点，在他所辖的技术二部旁边开辟了一间新办公室。新办公室在三楼，这让林鹤雪倍感轻松——不必再整天和六楼那些领导们打交道了。
起初，大家怀着极大的热情探讨这两个人的交往过程。因为这个消息是他们一起经历过封闭之后传出来的，所以有些人就对此产生了一些比较特别的看法。林鹤雪到餐厅吃饭时，偶尔会有人一脸YD地问她：“林助理，我们新技术总监的技术怎么样啊？”
不过后来，大家的热情就渐渐消散了，因为这两个人实在是没什么八卦可挖。陆清飏学安昊锴，没把林鹤雪单独安置在自己的办公室，而是把她扔进了技术二部人民群众的汪洋大海中，只差在她头顶拉上一条横幅，上书一行大字：“行得正，坐得端；恋爱事，下班谈。”
她之前那台电脑是属于后勤部的，因为陆清飏当时没被“扶正”，所以她也连带着名不正言不顺，只好暂时还用着那一台。现在既然陆清飏有了名分，她的地位也就上升到了真正的助理级别。按照飞星的规定，助理们的办公经费都由总裁办支出。所以，后勤部就把原先的电脑收走了。
没办法，林鹤雪跑到�
