被上苍诅咒的天才-第47章
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龙镔办好了餐卡，又在园区内买好了床上用品，把床铺整理好了。
总算将近两个月的奔波可以真正歇一下脚了，可以安全的睡觉了，自己可以慢慢实行自己的计划了。
熟悉清楚公司人事，了解所处环境的天时、地势、人际，是保护自己、制定发展战略的最关键的基石。
尽力融入公司环境，诚信待人，创造好人缘是立足的第一步。
人在走投无路的时候，无法通过自身的力量来改变个体环境时，只有对现实屈从，迁就环境，进而积累自身实力，才是唯一正确地选择。
龙镔暗自躺在床上思忖。
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八月十九号，已从美国返回并顺路在香港和钱董商议集团今后发展大计的集团总裁金匡宁，突然从香港钱董的家中给薛国蔚打来一个电话。
集团总裁金匡宁和薛国蔚寒暄几句，简单谈了一下美国之行的情况后，交代到他后天将召开集团全体高层管理人员会议，各下属企业老总、财务经理，总部各部门负责人必须参加。
金匡宁把事情交代清楚后，在电话那头似乎顿了一下，语速迟缓的问道：薛总，听说总部几天前新招进来一个靓仔，初中还没毕业，已经安排在人事部了，有没有这回事？
薛国蔚心里暗道，果不出所料，马上就传到总裁和董事长耳里了。他回答道：哦，金总，是有这么回事。不过还没有确定在哪个部门。这小伙子已经按人事规定程序进行了考核，考核合格，我就安排他进入试用期了。
金匡宁似乎有些不解的婉转说道：薛总，我和钱董一向都不干涉你在人事上的决定，因为我们完全相信你的识人眼光，不过，现在，我和钱董都有点不明白，你为什么对那些本科生硕士博士留学生要求那么苛刻，大部分你都不要，你怎么偏特招一个初中生呢？
就算他考核合格，也似乎不适合到集团总部做白领吧，是不是会让那些高材生有点寒心呢？他们中很多人都给公司干了很多年了。薛总，你是不是再斟酌一下？现在这件事已经有点风风扬扬了，可不能因为考虑不周造成集团宝贵的人才流失啊！
薛国蔚心中早就有底，对这件事，他考虑得非常周密了，他有独到的思考。
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薛国蔚沉声道：金总，我先给您说个真实的事件。某地有一种淡水鱼味道很鲜美，市场需求特别大，但是就是通过成本低廉的海洋运输时，那些鱼都死气沉沉，鱼的存活率非常低，大部分供货商都为运输成本过高的难题头痛。可是有一个人他的鱼的存活率非常高，同样是海洋运输，为什么他有截然不同的效果？
最后，大家发现了他的秘密，原来就是他在这些运载舱里，放了几条特殊的鱼，这种特殊的鱼喜欢追逐猎吃这种淡水鱼，并且生性特别活跃，精力非常充沛，可以24小时不停游动，是这种鱼的一种天敌，因此他运输的淡水鱼根本就没有死气沉沉的迹象，充满生机活力，时刻紧张着天敌的追杀。
自然，他的利润就很高了。
对于一个大企业，中高级管理和技术人才是它的命根。但是真正的命根必须是那些忠于公司，富有开创精神，富有斗志，生机活泼，居安思危，有忧患意识的，不纠缠于人事的人才。
现在我们集团的发展已经到了很关键的时刻，我们犹如一个巨人，步履沉重，腾挪不易，人浮于事的现象越来越严重，劳资成本支出越来越高，这对集团是个不得不长远打算的现状问题。
集团摊子过大，对人才的管理使用和对待上，难免会有很多疏忽，尤其是内地人才的素质文化特点和工作理念跟国外的有些区别，简单的激励机制已经开始导致在我们集团中暮气蔓延丛生。
这个青年叫敖成，虽然没有进修过正规大学，甚至还初中没毕业，但是经过我的多方考察分析，我发现他有很多常人不具备的特点，博览诸子百家，思维方式天马行空，有独特的创造性，性情果敢坚强，反应机敏，精力充沛，工作成效很高，考虑全面，没有过多的私欲，大度而且睿智，独立能力极强。
现在这个敖成就好比是那种特殊的鱼，只要我们宣传得当，他就可以给我们利衡集团这个大鱼群起到意想不到的作用，可以在企业中兴起“是人才就有机会，就有发展”的氛围，可以加大各级管理人员的危机意识，可以有效的带动中下层员工积极上进，对工作更加负责。
如果继续将他好生锻炼培养一下，必定可以成长为集团的中坚力量。
我相信我的眼光和判断，麻烦金总把我的考虑转告给钱董。
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金总这个电话是用的免提，钱老也清清楚楚的听到了。
两人相互对视着看了一会，钱老点头，表示支持薛国蔚的观点，金总也深以为然。
的确，集团企业必须动手术进行净化了。
两天下来，龙宾已经和本宿舍及隔临宿舍的十几个保安混熟了。
他们可全部是退伍军人，谁都可以练一套虎虎生威的中国人民解放军军拳，都有点拳脚功夫，虽然平时是做保安，但是有时在需要时也客串一下保镖工作。
龙镔从他们的言语中得知，其实保安工作是非常枯燥的，虽然每天都进行操练，工作也只需按时溜达或者在固定位置守候看管，但是根本没有半点成就感，这是没有创造力、没有自我实现目标的工作，虽然工资水平比一般的打工者搞些，但是他们中反而有几个人比较羡慕技术工人，渴望看到用自己的双手生产出精美的产品。
这几个人是有点思想的人，龙镔对这几个人格外有些注意，尤其对康铁、周擎和孙文泉三人更有好感。
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人事部另外两个同事也从惠州回来了。
龙镔在相互认识后，心里试着把人事部的这些同事暗地比较分析一番。
姚冯，MBA，人事部副部长，老资格了，对自己很冷漠，暗藏敌意，估计非常不好打交道。
罗本原，中年人，香港人，部长助理，处世圆滑，工作却非常老到，缺点：色，笑里藏刀，目前宜敬而远之。
姜成武，硕士，河南人，2001年11月进入人事部，沉默寡言，工作踏实负责，典型的实干人才，31岁，容易接近，可能是对自己了解公司人事内情的突破口。
欧阳屏，名校本科，湖南人，2000年调入人事部，花枝招展，风骚有加，估计有花瓶嫌疑，看年龄最多24岁，没必要过多接触，以免招来不利。
肖翠容，40来岁，背景人物，典型八婆，适宜用尊敬语气对其交往，可以从中得到公司内幕消息，估计领导层之所以纵容她一定有很大顾忌。
尹碧娴，莫桂山副董事长之亲戚，档案室主管，和姚副部长走得很近，自高一等。
确定了交往原则仅仅只是进行交往的第一步，龙镔心里有数。
现在除了薛总器重自己，姜成武不反感自己外，其余所有的同事全部鄙视自己，但是目前首要的是必须得知到底整个集团公司里，有多少母校近几届的毕业生，特别是这些毕业生的底细如何。
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眼下已经进入一个尴尬的局面。
不表现自己的才华和能力，就有可能失去这个工作，失去上位的机会，甚至弄不好永远只能搞建筑、做小工，简单得为了逃亡中的生存；过于张扬自己，就会成为各类员工群体的视线焦点，一个初中生居然可以做到只有学士硕士才能胜任的工作，无疑有违自己力图隐蔽的初衷，会带来极大的安全后患，得不偿失。
有道是：木秀于林，风必摧之。枪打出头鸟的道理不是不懂，可是紧迫的时间能允许自己按部就班的缓慢凸现自己的才华吗？急进和激进虽然在概念上不一样，但是只有虽激进却不失周到的观点，才可以使自己的上位急进啊！
由于人类嫉妒心理的普遍存在，职位急进的后果会给自己带来很多潜在的敌人；由于个体利益的触动，激进的工作风格更会给自己带来“众必毁之”的结局。
不上进，我没出路；太显眼招摇，我更不安全。
这是一对令人难受的矛盾！
其实，如果我不是在捕逃犯，如果我有很充裕的时间，那么这一切很容易处理；只是，我不仅是逃犯，而且是一个身处可怕漩涡中的故意伤害罪犯，任何一步不谨慎，不小心，泄露出自己的行踪，我就无处可逃。
上次石伟告诉我，通缉令上的照片是几年前的，不像现在的我。可如今，我已经有清楚的相片留在了这家公司！我的安全是因为追捕我的警方没有我准确的容貌相片，是因为我没有让任何人知道我的真实去处。
可是如果我的真实影像被公开，那我肯定无处可逃！集团这么大，谁可担保没有认识我的人？！
矛盾！
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有个笑话说：女人们相互在一起谈论自己的男人，那个百岁老太太最后集众妇女之评论总结陈词——男人们只有一句谎话不会说：“这孩子是从我的肚子里生出来的！”，除此之外，臭男人们会撒世界上一切的谎。
我终于感悟到了这个笑话中至理哲学！
人类所有的机谋、用心、动机，说到底，全部必须用巧妙的谎言来承担这个使命！尤其在战争中更是如此，谋略和欺骗完全就是同等含义！
圣经中关于人类始祖亚当和夏娃的故事，就告诉我们，为了某种目的而撒谎是我们与生俱来的本能，上帝也欺骗；穆罕默德也欺骗他的教徒，说他的神通可以要大山来到他的面前，大山肯定没理他，他就只好更厉害的欺骗教徒说：既然大山不来我身边，那就让我到大山那里去吧！这不是谎言，难道还是神迹？佛教中的口业修行第一要事就是强调不妄言，妄言就是欺骗。
原来谎言是人类的共性，欺骗是人类的本能，它们之所以盛行是因为它能满足个体的某种需要，达到个体的某种目的。
试看看我们生活中的这个世界，无处不在无时不有谎言和欺骗。为了虚荣心，为了自尊，为了自信，为了自卑，为了掩饰羞愧，为了掩盖失败，为了自我利益，为了自我欲望，为了爱为了恨……为了万千理由和目的，对别人说谎，也对自己说谎，欺骗着别人，欺骗着自己，却又满足着自己！
在思维和价值，理想和现实，存在与需要，简单和城府，道德与谋略等的诸般拼搏厮杀决斗中，面对残酷的生存竞争，我果断的成熟了！
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对鬼谷子和孙子的苦心研究结果，使他开始走进了精湛老练睿智的思辩者们神圣的殿堂，他权谋神秘而且高深莫测，却又冠冕堂皇！
如果把智慧分为九段，他已经达到了四段职业选手水平。
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当逻辑到了一定的高度，合理的谎言就会变成绝佳的策略。
总裁办公室里，总裁金匡宁，副总裁薛国蔚，龙镔坐在沙发上。
龙镔略一沉思，立刻就悟到了薛总力排众议要录用他的深意了！！
这是著名的鲶鱼效应！
好家伙，我这个初中生敖成，居然被金总裁和薛总当作了利衡集团的那条地位超然的鲶鱼！
千载难逢的机遇！极度危险的处境！
没有安全，最佳表现机会，员工最高殊荣！
怎么办？
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几天前就开完集团高层领导会议的利衡集团总裁金匡宁，和薛总花了一个小时看了龙镔独立主笔写的利衡鞋厂调研报告，仔细商讨交换了意见后，金总决定再次对他进行当面考核，如果合格，马上展开鲶鱼行动。
在愈见严峻的全球经济一体化浪潮中，在日渐激烈的世界市场中，企业优势已经丧失殆尽，愈加严重的安逸思想使本就过于庞大的集团企业反应迟钝，企业的管理用人制度已经显出臃肿的老态，没有生机活力，国外市场已有加剧萎缩的迹象，亚洲经济危机的影响远没消除，而国内市场的开辟相当迟滞，集团在香港的股价一路阴跌，已经完全没有了从前的辉煌。
照这样下去，想实现钱老那进入世界500强的梦想，不知得到猴年马月！
暮气丛生的集团中高层领导，严重阻滞人才上位的用人体系，盘根错节的人事网络，直接暗示着集团顶层各利益群体的争权夺利，勾心斗角，直接关联着对钱老的遗产继承分配。
钱老已经老了，五个子女肯定互不相让，各自全力培植自己的实力，插手集团企业人事安排，如今薛总已经强烈感觉到了这股激荡汹涌的暗流！
金总薛总身为最受钱老信任的人，也知道自己的使命就是好好照顾着利衡集团，这是钱老的毕生心血，钱老的身后事他们干涉不了，也管不了，但是他们必须全力培育出集团里大批真正的人才，只有这样，集团才不会在各种风波中动摇它的筋骨。
有了人才就会有一切，人才是利衡真正的根本。这是钱老在苦心创业中历经无数风雨，几起几落得出的结论，也是钱老反复交代的。
钱老全力支持薛总的鲶鱼计划，必须对集团进行洗血，换脑，剜肉，割疮，必须要全力培育出富有团队作战精神的支柱人才，必须要从中下层职员中挖掘，只有这样才能保证人才的忠诚度和减低来自权力顶层的干扰。
钱老已经知道了整个事情的局面，自己已经老了，无力再亲体力行的予以强力整顿，他也控制不了局势的发展与恶化了，只能把希望寄托到金总和薛总身上，但愿他们可以提炼出利衡的脊梁！
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越来越需要大量熟练的高素质人才稳定可靠的为企业服务，拥有高效团结忠诚的管理力量和技术力量是利衡的梦想，只有这样，那些来自高层的震动，产权的变更，企业的改组才不至于折伤集团的根本。
士为知己者死。那么，只要你是“士”，我们就让你把我们当作“知己”，你为利衡卖命，你以利衡为家，利衡就给你机会，给你待遇，给你前程！你不是“士”？那你就让位，你要捣蛋？那你就滚！
这就是金匡宁和薛国蔚鲶鱼计划的核心。
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金匡宁从哲学到文学，从西方到东方，从古代到现代，从管理科学到行为科学，从资治通鉴考到孙子兵法，从科学常识考到耗散结构协同学，龙镔都侃侃而谈，没有一点滞涩，几乎没有逻辑错误，而且，观点独到，思路清晰，条理清楚，有理有节。
金总可是老牌博士啊，非常欣赏的看着这个不慌不忙的初中生，眉如卧蚕，眸似朗星，鼻如悬胆，唇若弯弓，耳廓清明，肤色微黑，看模样似乎最多二十刚出头，不错，非常不错，尤其是那番对鬼谷子兵法的奇特见解自己还是第一次听到。
真是腹有诗书气自华！这不是一个读死书的人，远远比那些只会读死书，没有开创性的硕士博士强几倍！想想当年钱老也不过是几百港币起家，也不过读了高小而已。他完全有几分钱老当年的神韵！
当然，现在不能和从前那个时代相比，但是这个只有初中学历的靓仔完全紧跟着知识潮流，把握了各种先进管理理论的精髓，最重要的是，他已基本上懂得了人性的奥秘，并且有极佳的气氛调节掌握能力，纵横捭阖，奔放含蓄，谈笑风生，收放自如，要不然，也不可能短短一个多小时就给自己留下这么深刻的良好印象！
千军易得，一将难求！
什么是将才？这就是大将之才！
用人不疑，疑人不用，这样的人才哪怕是个杀人犯，哪怕真是间谍，自己也毫不犹豫重用！况且据薛总汇报，根本不可能是个商业间谍呢！看那双满是
