猎头-第11章

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专业的人，但可能这个职位不太适合您（注意：如果这个顾问说您不适合这个职位，证明这个顾问肯定是菜鸟，还不懂得礼貌和委婉）”。不过，不管怎样，有猎头公司来找你都是一件好事，就算这个职位不合适也没有关系，下一次再合作吧！　　　　
　　　　主动应聘。如果你是应届毕业生，或者你的工作经验还比较少。你只有主动应聘，你可以在报纸、网站或者是招聘会上找对你有用的信息，确认值得应聘以后发送求职意向。一个专业和体面的简历和求职信将大大提高你获得面试的几率。说句实在话，将求职信和简历写得好的求职者真不多！好了，让我们来谈一下该如何包装自己吧！　　　　
　　　　最好不要用人才网站的格式！我不是说人才网站的格式不好，但是用这些格式的人太多了，而且有些不负责任的应聘者一次就发几百封简历，所以如果你也采用这些格式，你的求职信非常容易被淹没在这些垃圾邮件中。　　　　
　　　　除了简历以外，你一定要准备一个简短的求职信。而且，求职信如果有一定的针对性，企业会感觉你不是一个随便应聘的人，至少你不是一个盲目的应聘者。我给出一些范本供各位参考。注意，好的求职信绝对要简练、有针对性、语言流畅而且要是商务格式。　　　　
　　　　范例一：　　　　
　　　　To　whom　it　may　concern；　　　　　
　　　　I　am　writing　to　you　with　regard　to　the　recruitment　advertisement　you　post　in　××××。　My　name　is　×××；　who　graduated　from　×××　University　in　the　UK　last　year　achieving　the　Master　degree　in　Human　Resource　Management。　Before　I　did　my　master　degree；　I　got　my　bachelor　degree　from　×××　University。　I　am　looking　for　a　job　in　consulting　industry　because　I　believe　that　working　as　a　consultant　will　keep　myself　studying。　Moreover；　I　like　communicating　with　different　people　at　work　and　work　under　busy　atmosphere；　which　can　give　me　motivation　to　perfect　myself。　　　　
　　　　Not　only　do　I　have　HRM　academic　background；　but　also　my　working　experience　in　the　UK　made　me　maturer　and　more　independent。　When　I　worked　as　a　manager　assistant　in　an　import　company　in　the　UK　last　summer；　I　was　always　considered　as　a　quick　learner；　who　is　conscientious；　patient；　efficient　and　organized。　　As　your　job　description；　this　is　kind　of　hard　working　job　without　high　salary。　As　for　me；　it　is　a　good　beginning　of　my　career　path　if　I　can　get　such　a　good　chance　to　take　this　position；　which　will　provide　me　the　opportunity　to　handle　different　kinds　of　tasks　and　to　learn　what　I　cannot　learn　from　the　university。　　I　am　confident　of　my　working　ability　as　well　as　my　academic　background。　　　　　
　　　　You　will　know　more　details　about　me　from　my　resume　attached。　If　any　further　question；　please　call　me　at　××××。　Look　forward　to　your　soonner　reply。　　　　　
　　　　Thanks　&　best　regards；　　　　
　　　　Yours；　　　　
　　　　×××


第四章　得到赏识与重用（一）面试的机会（2）

　　　　范例二：　　　　
　　　　敬爱的人事主管：　　　　
　　　　您好！我在××××上了解到贵公司招聘×××一职。本着对咨询行业的浓厚热情，并具备极好的人际关系，我认为我是该职位的一位有力的竞争者。　　　　
　　　　在您阅读我在信中所附的个人简历之前，请允许我稍作自我介绍：　　　　
　　　　1。　有极好的数理、逻辑思维能力，对猎头咨询业有浓厚的热情。　　　　
　　　　2。　勤奋、细心，熟悉数据挖掘、资料搜集，精通程序设计、数据库和互联网的应用。　　　　
　　　　3。　2002年×××大学信息与计算科学、×××学双专业理学学士，有跨国企业工作经验。　　　　
　　　　4。　具备优良的英文能力，获大学英语测试六级和口语证书。　　　　
　　　　另外，我与多个公司企业的高级管理人员和IT技术人员建立了深厚的友谊。若能被录用，我有信心定能为贵公司创造价值。如有机会与您面谈，请随时致电×××××，我将十分感谢。　　　　
　　　　谢谢！　　　　
　　　　应聘人：×××　　　　
　　　　简历需要尽可能多地陈述事实，条理性要强，用事实来证明自己的优点。千万不要喊口号，说空话。　　　　
　　　　简历要注意几个事项：首先，简历里面要尽可能给出一些量化的东西，不能仅仅是在谈感觉。尽可能避免“销售额提高很大”，“节约了大量成本”之类的话，而要用“销售额上升了27％”，“成本下降了7％”等文字。其次，简历一定要符合逻辑，对一些不符合逻辑但又是真实的问题一定要做相应解释。例如，某人1997年毕业，在一个企业内做了3年销售代表，然后又做了一年销售经理，但是他在简历里没有提自己做销售代表的经历，直接写成了1997－2001，某某企业销售经理。这非常容易被企业的人事部门当成骗子，因为没有一个企业会雇佣一个刚毕业的大学生做销售经理。如果你真的能够直接做经理肯定是有特别原因，那么，你需要简单写一下原因。最后，我奉劝各位一定不要造假，后患很大而且没有什么用途。　　　　
　　　　范例三：　　　　
　　　　Resume　　　　　
　　　　Personal　Data：　　　　
　　　　Chinese　Name　：　×××　English　Name　：×××　　　　　
　　　　Sex　　：　Male　Marital　Status　：　Married　　　　
　　　　Date　of　Birth　：　×××　Place　of　Birth　　：　×××　　　　
　　　　Mobile　：　××××　Email　：　××××　　　　
　　　　Summary：　　　　
　　　　Good　command　of　both　English　&　Chinese　　　　　
　　　　Proficiency　in　MS　word；　Excel；　PowerPoint　and　Project　　　　
　　　　Master　in　national　and　local　labor　law　and　regulation　　　　
　　　　Excellent　interpersonal　communication　&　coaching　&　mentoring　skills　　　　
　　　　More　than　9　hears　HR　experience；　good　understanding　of　HRM　theory　&　best　practices；　solid　experience　in　job　analysis；　recruitment　and　selection；　compensation　and　benefits；　performance　management　and　talent　management　etc　　　　
　　　　Education　&　Training：　　　　
　　　　Sept。　1990　…　Jul。　1994　××××　University；　　Bachelor　of　Engnieering　　　　
　　　　2　days　in1996　Train　The　Trainer　by　×××　　　　
　　　　2　days　in　1998　HR　Management　by　×××　　　　
　　　　1　day　in　1998　Finance　for　non…financial　managers　by　×××　　　　
　　　　2　days　in　1999　Project　Management　by　×××　　　　
　　　　1　day　in　2000　Job　Evaluation　by　×××　　　　
　　　　1　day　in　2001　How　to　assess　the　training　result　by　××××　　　　
　　　　2　days　in　2002　ISO9001：2000　by　×××　　　　
　　　　3　days　in　2002　HRMC　by　×××


第四章　得到赏识与重用（一）面试的机会（3）

　　　　Working　Experience：　　　　
　　　　ABCDE　Ltd。　　　　
　　　　Oct　1999…present　Project　Manager；　report　to　HR　Director　　　　
　　　　Major　responsibilities：　　　　
　　　　Analyze　and　evaluate　the　HR　systems　and　practices；　submit　proposals　to　HR　manager　and　follow　up　the　implementation　　　　
　　　　Restructure　and　establishment　of　HRM　policies；　procedures　and　forms　　　　
　　　　Track　the　HRM　trends；　best　practices；　tools；　new　concepts　and　skills　etc；　sharing　to　HR　colleagues　and　assess　the　possibility　of　introducing　into　the　HR　practice　　　　
　　　　As　the　Management　Trainee　Program　coordinator；　lead　the　campus　recruitment　campaign；　deliver　periodic　interview　with　MTs　and　supervisor　of　MTs；　communicate　with　management；　HR　professionals　and　headquarter　organization　development　department　etc　so　as　to　guarantee　the　implementation　of　the　program　　　　
　　　　Lead　or　participate　ad　hoc　HR　projects　　　　　
　　　　Key　achievements：　　　　
　　　　1。　Talent　management　　　　
　　　　Establishment　of　CDP；　a　career　development　program　for　middle　&　junior　managers　and　potential　supervisors　　　　　
　　　　Re…establishment　and　monitor　the　implementation　of　the　Management　Trainee　Program　（a　5…year　career　development　plan　for　fresh　university　graduates）　　　　　
　　　　Lead　the　2002　campus　recruitment　campaign　in　Guangzhou；　Chengdu　and　Wuhan；　a　standard　application　form　developed　to　improve　the　selection　efficiency；　5　MTs　employed　　　　
　　　　Search　of　assessment　tools　used　in　staff　selection　and　career　development　　　　　
　　　　2。　Policy　establishment　&procedure　re…engineering　　　　
　　　　Re…engineering　the　Recruitment　and　selection；　Orientation；　Promotion　and　transfer；　Exit　and　exit　interview；　Annual　salary　review　and　attendance　tracking　procedures　and　forms　etc　　　　
　　　　Review；　standardize　and　improve　the　orientation　program；　a　comprehensive　orientation　manual　for　new　employees　developed　　　　
　　　　Draft　of　monthly　incentive　schemes　for　supply…chain　staff　and　non…sales&　non…supply　chain　managers　　　　
　　　　Draft　of　job　posting　guide　and　report…to…duty　guide　　　　
　　　　Oct　97　–　Sep　99；　Assistant　Recruitment　Manager；　report　to　HR　manager　　　　
　　　　Major　responsibilities：　　　　
　　　　Staff　recruitment　&　selection　&　probation　management　　　　
　　　　Effectiveness　&　efficiency　&　cost　analysis　of　recruitment　channels　　　　　
　　　　Ensure　profile　of　new　employees　to　be　entered　into　HRIS　timely　and　accurately　　　　
　　　　Subordinate　coaching　&　mentoring　and　staff　counseling　　　　
　　　　Maintain　good　relationship　with　relative　government　departments　and　recruitment　agencies　　　　
　　　　Ad　hoc　projects；　Staff　Manual；　C&B　survey　etc　　　　
　　　　Key　achievements：　　　　
　　　　Lead　the　1998　campus　recruitment　in　4　universities　in　GZ；　a　new　set　of　written　test　paper　was　developed；　Leaderless　Group　discussion　introduced　into　fresh　graduate　selection；　efficiency　and　accuracy　of　selection　was　greatly　improved；　7　MTs　were　employed　　　　　
　　　　Establishment　of　a　comprehensive　recruitment　channel　network　which　include　web　site；　newspaper；　headhunter；　job　fair；　campus　etc　and　job　posting　was　developed　as　an　important　recruitment　channel　　　　　
　　　　Comprehensive　report　on　recruitment　progress；　efficiency　&　effectiveness　&　cost　analysis　reports　of　recruitment　channels　was　developed。　　　　
　　　　Recruitment　cost　reduced　more　than　100％　compared　with　the　same　period　of　1997　by　the　end　of　Sep。　1998；　total　cost　in　the　first　half　year　of　2001　is　only　1/7　of　the　yearly　recruitment　budget　while　more　than　17　managers　and　20　officers　employed　　　　
　　　　More　than　400　employees　employed　by　the　end　of　September　1998　　　　
　　　　Competency…based　interview　skill　shared　to　HR　colleagues　　　　
　　　　JKLLL　Company　　　　　
　　　　Nov。　1994　–　Oct　1997；　Recruitment　and　ER　Officer；　report　to　HR　manager　　　　
　　　　Major　responsibilities：　　　　
　　　　Draft　&　update　of　HR　polices　&　procedures　&　forms　　　　
　　　　Manpower　planning　and　staffing　management　　　　
　　　　Staff　recruitment　&　selection　&　orientation　&　probation　management　　　　　
　　　　Subordinate　coaching　&　mentoring　&　staff　counseling　　　　
　　　　Labor　contract　and　file　management　　　　
　　　　Conduct　exit　interview　and　submit　monthly　turnover　analysis　report　to　HRM　　　　
　　　　Key　achievements：　　　　
　　　　Establishment　of　a　full　set　of　HR　procedures　&　forms　　　　
　　　　Draft　and　implementation　of　the　first　staff　performance　appraisal　system　　　　　
　　　　Team　member　and　coordinator　of　organization　reengineering　project；　liaison　with　consultant；　take　part　in　the　early　stage　research　and　attend　all　meetings　of　project　team；　recruitment　of　new　positions　etc　　　　
　　　　Leader　of　job　analysis　project；　draft　job　description　templates；　prepare　training　materials；　deliver　training　to　line　managers；　revise　job　descriptions　of　more　than　100　positions　　　　
　　　　Member　of　staff　survey　team；　draft　survey　questionnaire；　implementation　and　submit　analysis　report　to　the　management


第四章　得到赏识与重用（一）面试的机会（4）

　　　　范例四：　　　　
　　　　张三丰　　　　
　　　　电话　　：××××××　电子邮件：×××××　　　　
　　　　出生年月　：×××××　婚姻状况：未婚　　　　
　　　　地址　　：×××××　　　　
　　　　目标：　　　　
　　　　寻找能体现才能、经验等自身价值的，能提供发展空间的，有朝气、有前途的公司。　　　　
　　　　经验：　　　　
　　　　2003。5　–　Now　　市场专员　　×××××有限公司　　　　
　　　　××××的销量较去年增加了超过97％；　新产品的销售也在每月上升10％以上。　　　　
　　　　负责×××广告媒体的投放以提高××品牌在广东消费者中的认知度。　　　　
　　　　消费者中的认知和影响消费者的购买习惯。　　　　
　　　　负责宣传品的设计；以便将产品或促销等的信息准确的传递给消费者。　　　　
　　　　协助新产品开发、负责新产品的上市推广活动。　　　　
　　　　负责数据的分析，了解消费者的消费习惯和产品的销售状况。　　　　
　　　　负责主持口味测试和测试结果分析。　　　　
　　　　2001。8　…　2003。3　　　海外市场推广专员，×××××有限公司　　　　
　　　　负责公司灯饰产品生产基地的寻找和出口业务的跟进。　　　　
　　　　负责灯饰产品的国际市场调查分析。　　　　
　　　　参与了82…86届中国出口商品交易会，与新客商建立了良好的商业关系，为公司带来显著的出口利润。　　　　
　　　　建立与维护和新旧客户、厂商的良好的关系。　　　　
　　　　是公司出口创汇的主要部门，利