赢在职场的100个箴言-第6章
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（3）列出实现目标所需要的条件。一个人如果不知道实现该目标所需要的条件，那么，如何进行就变得模糊。比如，你想进哈佛大学去念书，却不知道哈佛大学的录取标准，那么，你想进入哈佛必定有困难。
（4）问自己假如要实现目标我必须要变成一个什么样的人。一旦你知道自己作为成功者应该具备哪些条件的时候，你就会帮助自己明确往哪个方向提升，成为一个什么样的人。比如，你的目标是3年内成为一个经理，那么，接下来你就要把当经理的条件列出来，明确告诉自己就是要成为这样的人。
（5）列出目前不能实现目标的所有原因，从难到易，并问自己：我现在可以马上用哪些方法解决自己的问题？逐项写下并解答。
（6）找出自己的核心目标。就像刚才跟大家提到的找到自己的核心欲望，就是你最想实现的。一旦你的核心目标实现了，你的其他目标也会跟着相继实现，这叫核心目标。一旦你设立出核心目标，并全力朝这个目标去做，那么就更容易实现你的大目标。这是设立目标真正的关键所在。
（7）设定各项目标的起止时间表，包括每个月要做到什么程度，以及每天要做到的事。
（8）马上采取行动。从现在开始，不达目标绝不放弃。
（9）衡量每天的进度，每天检查成功与否。如果每年检查1次，那么，1年只有1次改正错误的机会；若每月检查1次，1年只有12次机会改正错误；如果每天检查1次，那么，1年就有300多次成功的机会。这样，你成功的可能性就会非常大。
（10）目标视觉化。把它写在墙上，贴出来，最好有照片，天天看，早晚都要看。这样做的好处是什么呢？进入你的潜意识，增强你的行动力。
假如你按这10个步骤去做，我相信，你目标的实现就不是一件很困难的事情。
3分钟即兴论述题之二十三
对一艘没有目的地的帆船而言，任何方向的风都是逆风。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请写出你对“成功就是实现了预期目标”这句话的理解。
请写出你对“成功就是每天进步1％”这句话的理解。
题目：（请您拟定）
一个年轻猎人跟着师傅一同到山里去打猎。
没走多远他们就发现了两只兔子从树林里蹿了出来，年轻猎人很快就取出自己的弓。两只兔子则向不同的方向跑去，年轻猎人一下子不知道该向哪只兔子瞄准了，想打这只兔子，又怕那只兔子跑了，弓一会儿瞄准这只，一会儿又瞄准那只，就这样瞄来瞄去，结果两只兔子都不见了踪影。年轻猎人感到十分气恼。
他的师傅安慰他说：“两只兔子向不同的方向跑，你的弓虽然快，但是也不可能同时射中两只。关键是你一定要选择好目标，这样你就不会空手而归了。”
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职场失败的十大原因之三
没有核心目标——做的事太多，结果反而一事无成。解决之道就是重定目标，选择最擅长的事做！
第三部分：职场成功的10大步骤24明确职业价值观
成败观
苦乐观
善恶观
荣辱观
得失观
价值观
［特别提示］
成败观——何谓成功，何谓失败。成功其实没有一个标准答案，多为因人而异的参考答案，比较接近的是，“成功就是实现了积极的预定目标”、“成功就是成为行业领跑者”等。“失败只是暂时停止的成功，因为过去不代表未来。”
苦乐观——苦为乐之源，乐源于奋斗和给予。
善恶观——一般认为，言行给他人和周边环境带去快乐和幸福，多为善，反之多为恶。
荣辱观——以辛勤付出而获得他人的认可与支持为荣；积极付出，反而得到了讥讽、谩骂和更大的责难为辱。对荣誉不沾沾自喜；对误解、打击乃至屈辱积极改进，恰当声明乃至奋起直追。以个人领先的业绩作自我证明是职场高手中的高手。
得失观——得失一体，有所得必有所失。关键是看有所失是否能为集体、他人带来更多的益处。最终，自己才会获更多真正的“得”。
价值观——决定人的自我认识，直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求的方向。
关于工作的目的和价值，有以下几种类型：利他主义、追求美感、声望地位、经济报酬、权力支配、成就感、追求新异、舒适安全的环境等。
3分钟即兴论述题之二十四
让人信服的是信念。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请分别列举出你对成败观、荣辱观、得失观、善恶观的理解。
题目：（请您拟定）
医学科学家乔纳斯·索马克博士经过201次实验后，终于发现了脊髓灰质炎（俗称小儿麻痹症）的疫苗。有一次，人们问他：“你是如何看待先前的200次失败的？”索马克博士回答说：“我这一生中从来没有经历过失败，我的字典里也没有‘失败’这个词，因为没有前200次的研究，就不可能有第201次的成功。”
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职场失败的十大原因之四
不熟悉管理之道——不擅长管理或不能改变自己的成长方式，以适应公司管理的需要。
第三部分：职场成功的10大步骤25制定计划
各步骤的完成期限
各步骤的相应策略
［特别提示］
各步骤的完成期限——计划是给成功买保险。没有计划就是计划失败！计划是一种行动方案，包括步骤及完成期限与策略两个主要的要素。计划本身就带有一定的变化性，有时，这种变化还很大。当你发现原计划不能帮你实现目标的时候，你就应该及时调整计划。
各步骤的相应策略——计划是管理的依据。一个操作性强的计划程序包括胜算机会分析，确立各阶段所要达到的目标，达到目标的主要策略，制定备选（应急）方案，核定预算（数字化）。
一个推销员要得到一次海外旅游的奖励，他问自己，如何才能得到这种奖励？答案是一个月必须做20万元的销售额。于是他又问自己，一个月有几天？大约25天。那么，一天要做多少业绩？8000元。平均每天多少位顾客才会达到这样的业绩呢？10位。有多少位准顾客才能实现10位顾客的成交目标？250位。接下来他要规划这250位准顾客在哪里？怎样才能找到他（她）们？他（她）们有什么需求以及采取怎样的销售策略才能满足他（她）们。这就是一个比较完整的个人业绩提升计划。
3分钟即兴论述题之二十五
目标刻在石板上，计划写在沙滩上。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请你制定一个近3个月内的个人成长计划。
题目：（请您拟定）
美国有一位富翁，他用一生的积蓄买了1000万美元的债券。他左思右想，这些债券随身携带或放在家里都不是十分安全。最后他决定把它们放在银行，因为银行有代客户保管债券的业务。但是银行每年要收1‰的保管费，按照这样的算法，每年就必须付银行1万美元保管费，他又觉得不划算。后来他的朋友知道了他的苦恼，替他出了一个主意，让他去银行贷款1美元。原来银行贷多少钱都是可以的，但是却必须提供担保，富翁只需用1000万美元证券来为1美元担保。为此，他每年付出的保管费只有６美分。
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职场失败的十大原因之五
缺乏明确的远景规划——即使你清楚自己的目的地，但你没有一张路线清晰的地图，你这趟人生之旅恐怕不会顺心。
第三部分：职场成功的10大步骤26建立和谐的人际关系
和谐的团队关系
及时的自我调控
［特别提示］
和谐的团队关系——人际关系是一种社会才能，包括对别人的反应敏捷，善于赞美和批评他人，与人共处，情绪自控力强，能够编织一个相互支持的网络。事业成功有一个秘密，如果我们拥有足够的社交智慧，即使犯了难以置信的错误都可能安然无事。由于这些人待人非常体贴，受人真诚爱戴，即使他们犯了错误，爱戴者也会帮助他们弥补；当公司遇到大的人事变动时，他们也能保留下来，尽管有些人业绩比较平庸。
及时的自我调控——人际关系上下、左右都和谐的人，犯错误后会主动承认自己的错误。他们不会让自己的自尊情绪涉入其中，自然大家都喜欢与其来往。人际关系不好的人很难接受他人的批评，通常这是其事业失败的最大原因。他们不把批评视为一种参考意见，反而认为是对他人格的攻击。最后，他们不仅没有解决业务问题，反而自己变成了业务问题。这种人往往认为自己只不过是容易得罪别人或容易发脾气，从来没有真正了解自己对事情造成的影响，反而埋怨别人不喜欢他。自大是人际关系失败的导火索。
3分钟即兴论述题之二十六
与人相处，对你好是福气，对你不好属于正常。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
一个人若要成为受上司赏识的人才，除了干好本职工作外，你认为还须具备哪些品质？
题目：（请您拟定）
有一头驴子，终日无所事事，到处闲逛。它看见马在拉车，心想：“做马太累了，每天要拉那么沉重的车子，还要被人用鞭子抽打，我才不学它呢！”
后来驴子又到村外的打麦场边，只见那儿有两头小驴子正在拉着石磙子打场。驴子想：“这两头蠢驴，放着悠闲自在的日子不过，却去那儿给人干活，真是蠢透了！”驴子继续向前走着，突然驴子被眼前的景色迷住了：一望无际的大草原，碧绿碧绿的，散发出阵阵诱人的清香。一条清清的小溪，从草地中穿过。溪水丁东，像琴声一样动听。啊哈！驴子看见一群牛，它们三三两两地在草地上散步，简直悠闲自在极了，仿佛置身于世外桃源。此时，它已决定做牛了。于是，这头驴子朝牛群跑去。它一会儿和牛抢嫩草吃，一会儿又挤到溪边去抢水喝，一会儿又去干扰休息的牛……它认为自己也是牛了，学着牛的声音大喊大叫：“我也是牛！我也是牛！”可发出的声音仍旧是驴子的大嗓门。
折腾了一会儿，驴子仍嫌不过瘾，索性使出了驴子的看家本领，一会儿用前蹄子去拼命地刨土，一会儿尥着蹶子满地撒欢儿！驴子的恶行，搅得牛不得安宁。有的牛远远地躲开了驴子，有的牛气愤地向驴子抗议着。
有头老牛好心地劝驴子：“你要吃草、喝水，尽管吃、喝，草原这么大，干吗偏要扰乱别人呢？”驴子非但不听，反而变本加厉地闹了起来。这下，可把牛惹恼了，所有的牛都围了过来，一起用犄角去顶这头驴子。
在一阵歇斯底里的驴叫之后，这群牛扔下了被顶死的驴子，扬长而去。
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职场失败的十大原因之六
个性缺陷明显——自卑、嫉妒心重、虚荣心重、偏执……
第三部分：职场成功的10大步骤27注重时间管理
用好每天的86400秒
一生有475年的有效工作日
关于时间管理的2个建议
对付时间管理的3个窃贼
做好时间管理的14个要点
［特别提示］
用好每天的86400秒——有一家银行每天向你拨款86400元，你在这一天可以随心所欲，用途自定，但剩下的钱不能留作第二天用，也不能节约归己。前一天的钱用光也好，分文不花也好，第二天还会有同样数额的钱给你。假如你遇到这样的情况会怎么办呢？
大多数人都会想出很多办法去把这些钱花光，去买自己最需要的东西。但如果你是个精明的人，你会想出很多办法把这些钱用于投资，因为从长远
看，投资才会让你变得富有。无论你认识到也好，没有认识到也好，我们
每天都在面临着同样的情况。这家银行是——时间！
一生有475年的有效工作日——假如你的寿命是80高龄，除去睡觉、吃饭等时间外，平均每天有效工作4个小时，一周有效工作20个小时，每年工作有效时间为1040个小时。按每人工作40年计算，即从20岁到60岁，这期间总共是41600个小时，也就是1733天。这就是说，一个人有效工作日只有475年。这就是你生命的有效价值。多么短暂啊！
关于时间管理的2个建议——一是在有效时间里的每分钟，都要做最有生产力的事情；二是努力将事情第一次就做对、做好。
对付时间管理的3个窃贼——一是做事分不清轻重缓急；二是做事拖拉；三是不会授权，凡事自己一人包打天下。
做好时间管理的14个要点——明确目标；明确完成期限；明确关键环节；明确解决之道；制定计划、列清单；分清轻重缓急；遇事马上做；努力将事情第一次做对、做好；列出年、月、周、日计划，当日事，当日毕；养成整洁、有条理的习惯；养成快节奏的习惯；善于运用零碎时间；善于动用省时工具；管理好个人业余时间。
3分钟即兴论述题之二十七
提高效率等于延长生命。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请找出现阶段（本月）对你最重要的4件事。
请找出你每天精力最充沛的时间段。
请找出你每天浪费时间最多之处及原因。
题目：（请您拟定）
一天，时间管理专家为一群商学院学生讲课。他现场做了演示，给学生们留下了一生难以磨灭的印象。站在那些高智商、高学历的学生前面，他说：“我们来做个小测验。”他拿出一个一加仑的广口瓶放在他面前的桌上。随后，他把一堆拳头大小的石块放在桌上，又仔细地、一块块地把它们放进玻璃瓶里。直到石块高出瓶口，再也放不下了。他问道：“瓶子满了吗？”所有的学生都应道：“满了。”时间管理专家反问：“真的？”他伸手从桌下拿出一桶砾石，倒了一些进去，并敲击玻璃瓶壁使砾石填满石块间的空隙。“现在瓶子满了吗？”他第二次问道。
这一次学生们有些明白了。“可能还没有。”一位学生应道
