读大学,究竟读什么-第14章
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由于工作量比较大，小慧提出要招个助理。当时正值暑假，很多深圳大学的学生在四处寻找兼职。人事部用了不到两天的时间便招聘了两个深圳大学音乐专业四年级的女生，虽然只是临时性的兼职，公司仍然给了这两个女生相当高的工资。可是，这两个女生只是在饭桌上非常活跃，到了办公室就“摸鱼”了。每天上班都要迟到，上班时间也很少认真工作，整天泡在QQ上疯狂聊天，后来还弄了个摄像头聊视频，只差没有对着镜头进行钢管舞现场直播了。小慧起初还认真地教她们怎么制作铃声，后来发现自己只是对牛弹琴，索性让公司将她们辞退了。等到这两位女生毕业求职的时候发现自己毕业就等于失业，不知道还会不会梦想着有一家公司成为她们最舒适的网吧？
相比之下，另一位深圳大学的学生带来的却是完全不同的兼职经历。以下是《深圳商报》曾刊登的一篇新闻。
如果要在深大找一个“主持专业户”的话，艺术设计系99级的徐亮当之无愧。由于外形、口才的优势，徐亮16岁就上台主持大型晚会。
从大二那年，徐亮几乎包揽了学校文化节大大小小晚会、比赛的主持。越来越多的人知道徐亮这个名字，称赞他的主持。深圳安琪月饼国庆晚会、全国HR总经理年会、世界之窗年度颁奖晚会，徐亮都从从容容地站在了一个又一个璀璨耀眼的舞台上。
几年的积累，加上专业理论的学习，徐亮对整台晚会的操作更加熟悉，除了在学校主持一些大型文艺晚会之外，同时还经常被邀请到一些企业、旅游景点做主持。徐亮从写策划案，与赞助商洽谈主题、晚会风格、节目安排，到找演员、道具、设计灯光效果都亲力亲为。
现在徐亮已经被世界之窗聘用，将会为世界之窗做活动策划，平面设计，晚会主持。虽然工作挺重，但是徐亮觉得这几年来的经历为他打下了很好的基础，这个岗位最能发挥他的能力。用他的话说，挣钱虽然不多，但是能够学习很多经验。
徐亮自身具有做主持人的优势，并且有意朝这个方向发展自己的事业，于是认真把握校内外各种主持大型活动的机会，充分锻炼了自己的策划和主持能力，最终获得了成功。他的成功一方面得益于自身的优势和不懈的努力，另一方面还要归因于自己有的放矢地选择兼职，而不是看着什么有钱就去做什么。
兼职的技术含量
要想通过兼职真正达到锻炼能力的目的，必须要对自己从事兼职的领域有个明确的认识。如果你想锻炼交际沟通能力，而你却去干了一份资料录入员的工作，恐怕不但不能让你更加伶牙俐齿，反而会让你更加不善于表达。或者你毕业以后的目标是做一名优秀的平面设计师，可是你在读书期间却去干了一份散发传单的工作，恐怕这也丝毫无助于提升你对色彩和设计构思的把握。
我大学时的一个同学在学校外面租了个商铺开了一家快餐店，从自己老家请了几个厨师和服务员。餐馆的生意倒是不错，我这个同学也应该赚了点钱，可是，为了经营这家餐馆，他的学习受到了严重的影响。大四的时候出于学业和就业的压力，他被迫转让了自己的快餐店，并加入到了求职的行列中。这个时候他才发现，经营这家小小的快餐店就算使他学到了不少东西，但也肯定不是他想要的东西。他一次次面试受挫，开餐馆的经历不但没有让他在面试官面前更加游刃有余，而且使他的思维方式趋向于僵化，思考问题的方法越来越不像个大学生，而越来越像个小商小贩了。
所以，千万别以为一切兼职都可以锻炼自己的能力，一定不能“有奶就是娘”，而应该有一个适合自己长远发展的取舍标准，否则就可能一无所获甚至得不偿失了。
不要沦为兼职学生
很多在校大学生看到用人单位在社会上招聘人才的时候大都要求有工作经验，于是误以为工作经验越丰富，就业的筹码就越多，而学习成绩倒是无足轻重。加上大学校风每况愈下，日益喧嚣的大学校园变得越来越浮躁越来越难以做到“宁静以致远”，所以很多大学生纷纷提前“下海”，先是湿了双脚，最后浑身湿透。他们在毕业求职材料里也都不忘津津乐道自己丰富的社会实践经验，如数家珍。可是，应聘的结果却可能让他们大失所望。很多人失败多次以后可能还不知道究竟失败在了什么地方，将责任全部推到了用人单位身上。
败走万科的前车之鉴
大学生通过勤工俭学或者社会兼职等形式参与社会实践，这固然是一件好事，但是，是不是兼职越多越好呢？是不是在毕业以前取得的工作成绩越突出就证明这个学生越优秀呢？在回答这个问题之前，我们先来看看一段文字。这段文字是一个大学应届毕业生写的，他有着非常丰富也非常成功的社会实践经验，但是在参加万科（中国房地产第一品牌）的面试过程中却惨遭滑铁卢。
这是我在南昌万科笔试后的第4天，本来是满心喜悦，打了电话到南昌万科人事部询问下一步的事宜，却突然被告知笔试成绩不过关，连及格的一半要求都没达到，而且评价是：语言能力、逻辑思维能力、数字推理能力十分糟糕。
听罢，首先是震惊，然后是疑惑，再有就是愤怒。对我本人的智力我从来不谦虚，我对自己能力的认知是来自社会的考验和评价。
我在2003年3月（大三下期）便来到深圳，并在两天之内找到了工作，之后被派到北京操作良乡区项目，5月份因为非典回到学校，暑假进入了深圳市华济房地产经纪公司南昌总部任高级策划师，11月又到江西博天营销策划公司任房地产策划部经理，以上均为全职且有据可查，期间短短的4个月时间，共写作房地产策划报告、营销执行案50余篇，均有底稿且得到了老总和开发商的高度评价，报告均全部得到执行，如其中的“南昌湾里九州画意居”项目取得了1个月销售120套的佳绩，创造了南昌湾里房地产市场的奇迹。现在在博天刚刚完成湖北黄石市1600亩的住宅项目的地块规划、开发模式、项目定位、营销包装、广告推广的全程策划报告。
在如此短的时间，我能在南昌的房地产领域中如此成功并任策划部经理负责公司全部项目及下属的专业培训工作，试问一个还没毕业的大学生有几个能达到如此的成就？而且我是一个人独自闯天下，没有得到任何帮助和支持，完全是凭借自己的能力去领悟和学习，我想你们应该知道操作一个项目、写作一个可执行性强、各方均认可的全程报告是需要多么缜密的逻辑思维和语言能力，而且对于数学能力，我是从小学到高中都被选拔参加全国奥赛的！
我不知道贵公司的笔试标准，而且我在做完之后感觉很好，根本没有常人的慌乱和瞎猜，所以我十分怀疑笔试成绩的结果，而且就算结果是如此，这笔试的成绩能代表能力和水平吗？我真的如万科笔试所反映的逻辑混乱、语言能力差、数学推理能力糟糕吗？
人不可有傲气，但要有傲骨！万科的这种招聘模式和个别招聘人员的态度是很值得关注的！还好今天得到通知的是我，而我有着充分的自信和经验，所以万科的评价对我影响不大，但是换成是其他刚刚踏入社会的大学生呢？你们这个乱七八糟的评价说不定会毁了别人一生！
不得不承认，这是一位非常优秀的大学毕业生。我曾经在房地产行业有过短暂的工作经历，但面对这位同学，我自愧弗如。可是，这么优秀的一位毕业生为什么仍然会被拒绝呢？我们不妨再来看看万科的面试官对这篇讨伐的檄文所做出的回应。
本想把您的笔试成绩公开，但询问了一下集团总部，这么做不合规定，我们得为所有应聘人员的笔试成绩保密，以免给应聘者今后的其他应聘制造麻烦。
作为您的面试官，拒绝您，因而让您对我产生不满，我也理解。您的面谈实际上做得还不错，表现出了超出你年龄段的老道和机智，但笔试环节，确实做得不好。万科的笔试，考察的主要是认知能力，表现在评分上，对正确率和速度都有很高要求。在规定的时间内，您完成的题量非常有限，这直接影响到您的笔试成绩。我想，您当时不会不知道自己有很多题没完成吧？
本来，正面答复到这里应该足够了，但我是万科集团有名的啰嗦分子，所以，还想说点。您列举了很多东西来说明您的能力绝对没问题。我想，如果要列举的话，万科招的新动力，都能列出一堆，而且不比您逊色。但说得再多，也要通过科学模型来验证，这是万科对待人才的严谨态度。或许您的能力真的不错，但我们的笔试，针对在校生学习能力和应试能力强的特点，要求很高，而您作为2004年的本科毕业生，从2003年初开始就把大量精力投入各类社会实践（您的自述说得很清楚），在学习和应试能力方面有所下降，毫不奇怪。我本人从小也是数学奥赛参加者，在全国知名的重点高中数学也是排名靠前，高二下学期的时候做当年的高考卷就能得一百四十多分，但高三由于对自己的数学能力过分自信，把精力全部投入其他学科中，高三数学复习题基本没做，结果高考时由于老不做题，生疏了，答题很慢，结果有最后2道半大题来不及做，虽然前面全对，也只得了118分。好在其他学科发挥正常，没落榜。后来我从北京大学毕业时，我们需要参加北京市公务员考试，就是行政能力测试，比逻辑和速度，我由于高考后经常注意锻炼自己的反应速度，加上考前认真的做题练习，最后取得了当年应试的2000多北大毕业生（本科加硕士、博士）第8名。我自己的例子，就说明一个用进废退的原理。
啰嗦了半天，其实是在说简单的道理。相信您还记得刚开始面试您时我说过：每个企业选人都有自己的偏好和特点，即使万科没选中您，并不代表您不是人才，只是不适合万科而已。我毕业5年多，今天能够坐在面试官的位置上跟大家交流，我觉得不断总结失败教训是我进步的关键。当年找工作时被IBM、宝洁等知名公司在最后一轮拒绝的经历，提醒我始终与最出色的人有距离，要不停地发现自己的不足加以改进，才能不输给同龄人中的佼佼者。我很庆幸自己是这么看待问题的，或许这是我在毕业2年后能进入万科的原因。
您很聪明，志存高远。说实话，这些年我面试的毕业生里，您是最应对自如的一个，为这个，我还为您笔试的成绩遗憾了一把，把您的档案FILE起来，准备在新动力招聘之外，社会招聘时给您一个与那些有经验的地产营销人员一起竞争职位的机会，那对于认知能力的要求就没那么高，更看重已经取得的成就和经验。现在，我毫不讳言，我只有更遗憾了。
请原谅我的直白，感谢万科的企业理念，我可以坦率直白的说出自己的想法，不需要扭扭捏捏。希望您的职业生涯，因为这次挫折，今后可以少些挫折。
如果我的理解没错，“您作为2004年的本科毕业生，从2003年初开始就把大量精力投入各类社会实践”，这句话便是这位面试官之所以拒绝录用那位应聘者的原因。一个将大学期间大部分的时间用在了参加社会工作上的大学生还算什么大学生？如果找份社会上的工作也算是读大学，那些高考落榜以后便参加工作的人岂不是比每一名大学生都更优秀？如果读大学的时候花在兼职工作上的精力比花在学习上的更多，那兼职工作还是什么兼职呢？当学习下降到次要的地位，大学生就只能说是兼职的学生了。当大学生沦为兼职学生，他究竟凭什么让用人单位相信他比没有大学学历的人更优秀？
兼职：过犹不及
在福州一家著名高科技公司里，人事部主管将新近收到的一份求职自荐材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达50多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。
据介绍，这家公司人事部目前已收到17份应届大学毕业生的求职自荐材料，其中11份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。人事部主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过他们的初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习。
一些企业家认为，要想对某个行业从接触到熟悉，需要一个比较长的实践过程。大学生许多兼职经历都非常短暂，然而在简历中却大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，而且自荐材料上兼职生涯都写得非常出色，这也有吹牛嫌疑。
福建金得利集团董事长林永霖在谈到择人之道时就说：“我们喜欢说老实话、做老实事的人。”而金得利集团的总裁助理鲍永芳说，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。单位招人关键是看能否在工作岗位上扎扎实实干工作，而不希望毕业生以为自己有了一点点兼职工作经验，导致期望值很高不安心本职工作。
福建省丰泉环保集团有限公司董事长陈泽峰是一位白手起家的年轻企业家，靠自己努力奋斗，25岁时就已身价千万。谈到对大学生兼职这个问题时，他说，兼职丰富只是说明这些学生比较活跃，有一定的能力，如果影响了学业，那就成了不务正业，这就让人对其能力产生怀疑。招聘时，他更看重毕业生的毕业成绩和综合素质，大学生4年主要是读书，专业学习最重要。
一名记者在福州大学采访了一位姓姚的毕业生，并阅读了他的求职简历，在社会实践一栏里能看到不少精彩内容：学校某演艺社外联部部长，系文化部副部长，组织过多次大型文娱演出，先后在四川长虹福州分公司、三原色公司、福日公司兼职，还长期在福州某技术开发有限公司兼职总经理助理。他的同学羡慕地告诉记者，他已经用自己在大学里兼职挣来的钱和人合伙开了一家音像店，投了4万元进去。在同学的眼中，小姚显然是属于那种特有能力的人，但是当记者问及小姚成绩的时候，小姚不好意思地说自己马马虎虎过得去吧。
我大学四年基本上是在图书馆和教学楼度过的，虽然参加过一些社会实践，但花掉的精力非常有限，几乎没有影响到我每天10个小时以上的自习。我一直认为，学习便是学生的工作，如果勤工俭学、兼职工作在大学生活中占据了更主要的地位，那就丢掉了一个学生最本质的东西，舍本逐末了。这世上有挣不完的钱，自然不用急于去挣；而工作经验在毕业以后也有的是机会去积累，可能读大学时通过参加社会实践好不容易才学会的东西，毕业以后很快就学会了。而读书则不一样，当大学毕业踏出校门以后，就很难再像大学毕业以前一样读书了。一方面是因为为生活奔波，没有足够的时间和心情；另一方面是因为没有了良好的学习环境，没有了安静的图书馆和明亮的教学楼，也没有了可以一起探讨的同学和良好的学习氛围
