狼性员工 作者:陆明-第19章
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两个人走在森林里，遇到了一只老虎。其中一个人马上从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。另外一个人非常着急，喊道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”
换鞋的人却喊道：“我只要跑得比你快就行了。”
这个换鞋的人是非常聪明的，他知道，在两个人竞争只有一个人有活命机会的时候，只有跑在前面的人才能获得生存的机会，这就需要给自己准备一双便于奔跑的鞋。
在香港商界一名人说过这样一句话：“每一个商务时代，都会锻造一大批富翁，而每一个富翁的锻造都是当别人不明白时，他明白他自己在做什么，当别人不理解时他理解他在做什么。所以当别人明白时他已经成功了，当别人理解时他已经富有了。”人的一生，因不同的选择造就不同的机遇，努力固然重要，选择比努力更重要，最好的选择全在于你一念之间。机会总是偏爱那些时刻准备着的人！
不打无准备之仗
如今，在一些企业中工作的人，都可能会有一个这样的问题，企业需要什么样的人？其实，每一个企业都有各自不同的文化理念和用人理念，国企和外企在用人方面的考虑也不尽相同，没有最好的人选只有最合适的人选。不过，这对于一个企业员工来讲，多听一听企业招聘负责人的观点，这对你们还是有好处的。总之，不打无准备之仗。
企业需要什么样的员工？团队合作、沟通能力、学习能力显然有点老生常谈，但也是所有用人部门所看重的，在不能轻视这些因素的同时，也要注重一些企业用人的“独家秘笈”，因为每一个企业对于一个员工的要求都会有所不同。有些公司在选拔员工时特别看重品德、态度和能力这三个方面，缺一不可。特别强调员工的品德优劣最为重要，有句话说：“若把人才比做冰山，品德则是冰山的基础，包括价值观、工作的动力、品行等。即使其能力再强，与公司所倡导的价值观不一致，公司也是不会接受的。另外积极的态度同样重要，一个优秀员工所具备的才能不仅表现在他有多少书本知识、考试成绩有多高，企业看重的是其能否把所学的知识主动积极地运用在工作中，并保持热情、有活力的精神面貌，勤奋负责的工作态度，创新的思维，不断地学习和接受新的知识，以此可以更好地迎接工作中的挑战。”
有些企业，则是一再强调，员工一定要扬长。热情是最大的优势，有工作经验的人不是没有热情，但是新员工是张白纸，他们的人生更需要热情，甚至可以说需要一些锐气来创造。因此，当有些新员工老成持重、老气横秋地出现在考官面前时，他们是不可能有太多的机会的。
适度的自信对员工来讲也是非常重要的。自信虽然不能让企业对新员工完全认同，人的能力确实是有高有低，但是适度的自信是将来提升自己能力的一个重要的基本素质，表明员工有可以挖掘的潜力。
作为一个员工在工作中，要具有充满活力，对工作热情洋溢，而且学习欲望强，愿意挑战任何困难，但又确实存在工作经验不足、实际操作能力不强等弱点，这就要求他们首先要具有明确的认识。
在一个公司里，要有对公司和对自己的认识，对公司和对自己既不要高估也不能低估。要有明确的人生或工作目标。
认清自己，要客观全面了解自己的兴趣、优势和能力特点。根据自己的情况，对于自己心仪的工作，要通过不同的信息渠道，了解企业相关的信息，评估现实与理想的差距，进行适当的自我调整。同时，也要处理好短期和长期目标的关系。漫无目的、盲目地工作，不会有好的结果。总之，知己知彼，才能做到百战百胜。这也就是你准备得越充分、越细致，你的结果就会越好。千万不要忽视这一环节。请记住这句话：好的准备就是成功的开始！
提前做准备
在一望无际的大草原上，一头狮子吃饱了，安逸地躺在草地上睡觉，另一头狮子气喘吁吁地从它身边经过，焦急地说：“你怎么还躺着，难道你没听说，老虎要搬到咱们这里来了，还不赶快去看看有没有别的地方适合咱们居住。”
“都是朋友，有什么可怕的，再说这里的动物这么多，老虎根本吃不完，别白费力气了。”躺着的狮子若无其事地说。那头狮子看自己的劝说没有效果，只好摇摇头走了。
后来，老虎真的来了，只来了一只，但由于老虎的到来，整个草原上野兽的奔跑速度变快了，这头狮子再也不像从前那样轻而易举就能获得食物了。当它再想搬到别处去时，却发现食物充足的地方早已经被其他动物捷足先登了。
故事告诉我们在什么地方都会有危险，只有踏踏实实地做好自己的准备工作才是真正的生存之道。要不然，当你醒悟过来的时候，危险可能早就已经降临到你身上了。
不打无准备之仗（2）
或许会有很多人会说，有些事情是我们个人的力量所无法控制的，对于这些事情，做再多的准备也没有用。这种想法的人，虽然你无法控制危险的发生，但可以凭借充分的准备来减少甚至还可以去避免危险所造成的损失。
同时，也就像遭遇到自然灾害一样，虽然你无力改变，但是你有没有做准备后果还是截然不同的。
在古老的地球上，生活着种类繁多的爬行动物，有恐龙，也有蜥蜴。一天，蜥蜴对恐龙说，发现天上有颗星星越来越大，很有可能要撞到我们。恐龙却不以为然，对蜥蜴说：该来的终究会来，难道你认为凭咱们的力量可以把这颗星星推开吗？
有一天，灾难终于发生了。那颗越来越大的行星瞬间落到地球上，引起了强烈的地震和火山喷发，恐龙们四处奔逃，但最终很快在灾难中死去。而那些蜥蜴，则钻进了自己早已挖掘好的洞穴里，躲过了这场灾难。
看来蜥蜴还是比较聪明的，它知道虽然自己没有力量阻止灾难的发生，但却有力量去挖洞为自己准备一个避难所。
员工在面对大的动荡或变革时的心态有两种，一种是恐龙型的，一种是蜥蜴型的，但，最终能够站在胜利彼岸的总是早有准备的蜥蜴型的。
社会的发展、科技的更新使我们的工作和生活处在一种急速变革的时代，这种趋势是无法改变和逃避的。在这种情况下，如果你像恐龙一样不去做准备的话，被淘汰的命运就会降临到你的身上。就像下面说的这个工人一样。
在某钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是在生产线上给手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出过差错，几乎每年的优秀员工奖都属于他。
可是后来，企业新上了一套完全由电脑操作的自动化生产线，许多工作都改由机器来完成，结果他失去了工作。原来，他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对于电脑更是一窍不通，一下子，他从优秀员工变成了多余的人。
在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，去学习一下新技术和新设备的操作方法。你看和你干同样工作的小胡不仅自学了电脑，还找来了新设备的说明书研究，现在他已经是车间主任了。我并不是没有给你准备的时间和机会，但你都放弃了。”
新设备、新技术、新方法能帮助企业提高10倍速的工作效率，这种更新换代是谁也阻止不了的。但你有没有考虑过给自己的工作能力也进行更新，从而为这种变化做好准备呢？
在这种情况下，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意识地多做准备，在工作中逐步提高自己的能力，而且这种提高的速度比环境淘汰你的速度要快。不论在什么时候都要有所准备。如今，在社会现实中，到处都能看到许多失业者，他们也就是因为与公司的理念格格不入，最终也只好被迫离开了。
如果说成功确实有什么偶然性的话，这种偶然的机会也只有对那些有准备的人了。在这个世界上人们常常会听到这样一句话：“曾经有一个非常好的机会，可惜我没有把握住。”最遗憾的是这种事情在很多人身上都发生过。其实，机会对我们所有人都是平等的，它有可能降临在我们每一个人的身上。但是在它们到来之前，还是因为你没有做好一定的准备。
机会对于有准备的人来说，是通向成功之路的催化剂；对于缺乏准备的人来说，却是一颗裹着糖衣的毒剂，在你还沉浸在获得机会的兴奋之中时，它却会给予你致命的一击。
你还在苦苦地盼望着机会吗？那好，马上去做准备吧！因为我们的生活便是要时刻做好准备，走在人的前面。
善于捕捉机会（1）
从来没学会细嚼慢咽的野狼似乎永远都处于高度的亢奋状态，它们往往一连几个星期地追踪一只猎物，踩着猎物留下的蛛丝马迹，群狼协作，接力追捕，在运动中寻找战机。
作为一名员工，也同样要做善于捕捉机会的人。
在我们的生活中到处都充满了机会：学校里的每节课，办公室的每一小时都展现新的机会；每位顾客都是机会；报纸上的每条新闻都是机会；每次新的展示都是机会；每次考验你的毅力和荣誉的责任都是千金难买的好机会。只有闲人懒惰者才会没完没了地抱怨没有时间没有机会。成功者无一不是把握机会的高手，他们就像蜜蜂一样不放过每一朵花。他们对见过的每一个人，经历过的每种情况都会认真对待，争取能为自己的知识或阅历增添点什么。杜拉克先生说得好：“人的一生中，幸运女神只会光临一次，当她发现人们没有准备好迎接她时，她便从门进来，从窗户出去。”
巴柴是美国一个小皮革商，惨淡经营10多年，没赚到几个钱。1922年初，巴柴忙碌了１个多星期，几乎没做成什么生意，懊丧之余，来到芬兰海边钓鱼解闷。海上结着冰，巴柴凿了个洞，把钓钩垂下去，不费力地钓上了好几条鱼，把鱼放在冰上，不一会就冻住了。他回家烧吃冻鱼，发现冻鱼的味道和新鲜的没有两样。他再去钓鱼，又试了几次，效果完全相同。巴柴于是联想到，肉类和蔬菜能不能冷冻保鲜？做了几次试验，发现冻肉也可以保鲜，蔬菜的情况则因品种不同而有较大差异。
在事事可以发财的美国，巴柴这个10多年没有发过财的商人，仿佛看到冻鱼冻肉变成了大金矿，兴奋不已。他立刻停下皮革生意，专心进行冻鱼冻肉的试验。他的知识不够，就向一些专家请教。他发现，冷冻的食品，并非全部都能保持新鲜味道，这和冷冻的速度、温度控制和方法有直接关系。他终于找到了各种冷冻数据，成功研制了通过冷冻保持鱼肉等食品新鲜度的方法。次年他申请了专利，引起了轰动。通用食品公司毫不犹豫地用3000万美元的高价买下了这项专利。幸运之神是否光临，乃取决于自己的思维和反应。不动脑筋，就是“守株待兔”，机会来了也会从手边溜走；而灵感迸发，抓住机会，就可能跟财神爷撞个满怀。劝君多思、勤思，时时多长一个心眼，事事多问一个“为什么”。
我们不仅要坐等机会，还要创造机会，就像拿破仑那样一次又一次使自己绝处逢生，或者像牧羊童费格森那样用一串玻璃计算星星之间的距离。同样在工作中，我们永远也不要抱怨没有加薪的机会，没有升迁的机会，没有发展的机会，其实公司给我们每个人的机会都是平等的，就看你在这些机会面前有没有做好充分的准备，有没有抓住这些机会的意识，有没有创造机会来展露你的才华。在工作中，有两类人能得到提拔，一是本职工作做得很出色，二是除了本职工作之外，还关心公司的长远发展，运营，积极地献计献策。也许第一种应该算做好充分准备来迎接机会的人，第二种应该算善于创造机会的人。其实无论我们做什么事情都是这样的，只要你善于把握机会，善于创造机会，你就很难不成功。成功的机会就在我们的家里。
高升机会不等人，该出手时就出手
很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的“资源”，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要。但是有时候你并不知道摆在面前的烫手的offer是机会还是陷阱，因此你望而却步了，就这样，很多机会在你的犹豫、徘徊中落到别人手中，也有很多机会因为你没有充分的准备而失之交臂。一个人一生当中能有几个机会？一个人能花多少年来等待机会？要想成为一个平步青云的职场精英？首先做一个善于抓住机会的高手吧。
在南京一所高校学习的小王，于1996年经贸专业毕业，并在上海某日语学校进修日语。随后在江苏一制药公司做了三年销售专员。2000来上海发展，作为一个既有专业又有语言优势的“双料”人才，很快成为一家日资贸易公司销售总管，月收入7000元，并且很快就升为销售助理经理，可谓春风得意。但是从此之后他就没挪过位，一直原地踏步。年过而立的他发现在公司的发展已经到了瓶颈期，年轻后辈又你追我赶快马加鞭，于是想找个机会跳槽，以求得事业的进一步发展。按理说“双料”人才谋到一份好职业不是什么难事，可是从小养成谨慎和沉稳性格的小王不论干什么都喜欢能有条不紊、四平八稳地完成。每次机会来临，谨小慎微的他总是思前想后，一延误，好好的机会就花落别家了。
痛定思痛，小王决定下一次机会决不放过。这时，一家猎头公司找上门来，想把他猎到颇有名气的日资物流公司，职位不变，薪水提高30％。本来已经是十拿九稳的事了，可是要动真格的时候小王犹豫的老毛病又犯了，他一会儿想到今年拿了丰厚的年终奖金，好像上司有升迁自己的意思，相反新公司倒提供更高的职位。一会儿又觉得从贸易跨到物流行业，还升了职，会不会很不胜任，一会儿想到自己对目前的公司氛围已经很适应了，人际关系也不错，到了新的环境会不会无法适应，一会儿又担心别人凭什么给自己这块“香饽饽”，会不会是个陷阱？再三考虑无法做出决定，于是在朋友的推荐下走进了赫敦职业咨询公司，把自己的难题交到了职业顾问师的手里。小王性格内向，处事犹豫，在工作中欠缺对于事和人的判断力和协调能力；喜欢四平八稳，希望在一个稳定、有序和制度化的环境中工作，因此对适应新环境有一定的惰性和畏惧心理。小王不仅有经贸的专业背景，还有在外企做销售的经验，这是他的优势所在，也是他职业上迈向更高一步的一个基础平台。同时，小王认真、敬业，注重事实和细节，总是孜孜以求精确性和条例性，而且有极大的专注力；并且能为别人提供使用价值非常高的服务，有很好的职业操守和信誉度。
小王对目前的工作认同感不强，加之所在企业职责和权限不明，在沟通上很容易产生问题，便想改变现状并寻求途径。同时又有一个不错的offer在眼前，但是由于他对自己的优势劣势缺乏正确评估，因此缺乏接受新机会的自信。
在小王目前面临的问题中，最关键的就是对两个公
