3324-如意人生的100个箴言-第11章
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［哲理故事］
题目：（请您拟定）
陈老土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。国外的一切都让他感到非常新鲜，关键是陈老土参加的是豪华团，一个人住一个标准间，这让他新奇不已。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“GOOD MORNING SIR！”陈老土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”于是陈老土大声叫道：“我叫陈老土！”
如是这般，连着3天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“GOOD MORNING SIR！”而陈老土亦大声回道：“我叫陈老土！”但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游“GOOD MORNING SIR！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。陈老土反复练习“GOOD MORNING SIR！”这个词，以便能体面地应对服务生。又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈老土就大声叫道：“GOOD MORNING SIR！”与此同时，服务生说的是：“我是陈老土！”
点燃你的思考：
［特别赠送］
不了解一个人是谈不上尊敬一个人的，更谈不上影响他了。
——（美）埃·书罗姆
第五部分：成功之道55事业成功的4个黄金法则
选择自己喜爱的事情，用一生的时间去完善它
立下争当行业第一的追求目标
瞄准大目标，不断用更好的方法随时调整进程
注重坚持，决不放弃，直到成功
［特别提示］
选择自己喜爱的事情，用一生的时间去完善它——选择大于努力，自己喜欢、能力具备并符合时代发展趋势的事业才更有可能成功！
立下争当行业第一的追求目标——争当行业第一名是内在真功夫，名利是外在浮名，是成功的副产品！真功夫练成，副产品自然生！
瞄准大目标，不断用更好的方法随时调整进程——行动中改善，发展中调适，一切皆善尽心力，随缘变化。
注重坚持，决不放弃，直到成功——坚持是指对正确的方针、制度执行到底，是指对遭遇的市场风险和挫折以永不言败的精神持续改进，绝不放弃！
［深层思考］
我在月日郑重完成以下思考：
1我找到了最喜爱的职业吗？
2我对目前的薪水满意吗？
3是否经常思考自己的职业选择与职业生涯规划？
4写好以上分析，请再写下“我一定要马上行动，决不放弃！”并签下姓名激励自己！
［哲理故事］
题目：（请您拟定）
有一位留美的计算机博士，毕业后在美国找工作，好多家公司都不录用他。他决定收起所有的学位证明，以一个普通身份去求职。
不久，他就被一家公司录用为程序输入员。老板发现他能看出程序中的错误，绝不是普通的程序员。他亮出学士证，就给他换了个更高级的职位。
过了一段时间，他又让老板发现自己的一些更有价值的建议，这比一般人高明，他又亮出了硕士证，老板又提升了他。
再过了一段时间，老板觉得他的才能还是与别人不一样，就对他全面“质询”，他终于拿出了博士证。老板由于对他已有了全面的认识，就毫不犹豫地重用了他。
点燃你的思考：
［特别赠送］
伟大的事业，要靠坚强的决心和强烈的愿望才能完成。
——（日）松下幸之助
第五部分：成功之道56职业生涯规划成功的3选准
选准行业
选准公司
选准教练
［特别提示］
选准行业——职业生涯相对于钓鱼者而言，选择水域决定你能否钓到要钓的鱼。
选准公司——好职业必须找到一个好平台，好公司才容易出好业绩。
选准教练——教练是一个能帮助自己成长的上司（老板），唯有真正的教练，才能帮助一个人少走弯路。
［深层思考］
我在月日郑重完成以下思考：
1我的理想行业和最具代表性的公司。
2我能成功应聘的必备条件。
3依据我能成功应聘必备条件找出急需改进之处。
4写好以上分析，请再写下“我一定要马上行动，决不放弃！”并签下姓名激励自己！
［哲理故事］
题目：（请您拟定）
杰瑞米与一些朋友去加拿大旅行，在一次钓鱼的准备中，他坚持要买一根重型的鱼竿和线轴。当一些人看见他的新钓具时，跟他开玩笑：“你打算捉一条鲸鱼吧？”杰瑞米毫不理会这些听起来打消他信心的言辞。
有一个人的鱼线被挣断了，那人抱怨他应该准备重一些的钓具。之后，杰瑞米的线突然拉紧了，是一条大鱼！45分钟以后，他把战利品拖上了船，一条32磅重的大家伙！人们都肃然起敬，因为杰瑞米教给他们一个道理：如果你们想钓一条大鱼，那你要先准备好钓大鱼的工具。
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［特别赠送］
创基立业，一半靠运气，一半靠自己努力。勤俭奋发是美德，方向、意志和策略是第一要素；不怕失败，奋斗不懈，运筹帷幄，出奇制胜是成功的必备条件。
——（印尼）林绍良
第五部分：成功之道57找到理想职业的4项思考
我对做哪些事感兴趣
假如我做了这些事就会成功，并且绝不会失败，我会选择哪些职业
假如我所选择的工作都给予我同样的薪水，我会选择哪一行
个人兴趣、能力匹配与时代趋势相结合的交点职业是什么
［特别提示］
对以上问题要按顺序思考，最后的选择就是你个人最有激情最可能成功的行业！做一个计划赶快行动吧！
［深层思考］
我在月日郑重完成以下思考：
1做一份5年期的个人生涯规划；包含各时期的目标；完成期限；相关额度等量化指标；重点步骤、关键环节、注意事项、相关人员等。
2写好以上分析，请再写下“我一定要马上行动，决不放弃！”并签下姓名激励自己！
［哲理故事］
题目：（请您拟定）
小骆驼问妈妈：“妈妈，为什么我们的睫毛那么长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哇，原来我们这么有用啊！”
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［特别赠送］
一个人在为自己的事业奋斗时，要像狮子那样勇猛！
——（英）博恩
命自我立，福自我求！
——袁了凡
第五部分：成功之道58经营成功的3个核心要素
产品／服务的品质
企业生产力
人际关系
［特别提示］
产品/服务的品质——毕竟我们售出的是品质。顾客买到的所谓好处，更是品质的化身。品质就是事业经营的生死线。
企业生产力——目标管理、资讯管理、时间管理、有效授权等，这些都是企业的生产力。
人际关系——企业说到底是人的组合，企业竞争说到底是人才的竞争。要想把一群人组织好，没有好的工作氛围是不行的，因此，团队的人际关系——企业文化就显得尤为重要。尤其是那种体现着修己敬人、求同存异、互利共赢、持续改进、论绩嘉奖的价值观在激励着一个又一个一流团队的出现。
［深层思考］
我在月日郑重完成以下思考：
1我对品质的3点认识。
2我对企业生产力的3点认识。
3我对人际关系的3点认识。
4写好以上分析，请再写下“我一定要马上行动，决不放弃！”并签下姓名激励自己！
［哲理故事］
题目：（请您拟定）
有一天，一位禅师为了启发他的门徒，给他一块很大、很美的石头，叫他去蔬菜市场，并且试着卖掉它，但是师父说：“不要卖掉它，只是试着卖掉它。注意观察，多问一些人，然后只要告诉我在蔬菜市场它能卖多少钱。”在菜市场，许多人看着石头想：它可作很好的小摆件，我们的孩子可以玩，或者我们可以把它当作称菜用的秤砣。于是他们出了价，但只不过几个小硬币。那个人回来对禅师说：“它最多只能卖几个硬币。”
禅师说：“现在你去黄金市场，问问那儿的人。但是不要卖掉它，光问问价。”从黄金市场回来，这个门徒很高兴，说：“这些人太棒了。他们乐意出到1000块钱。”
禅师说：“现在你去珠宝商那儿，但不要卖掉它。”他去了珠宝商那儿。他简直不敢相信，他们竟然乐意出5万块钱，他不愿意卖，他们继续抬高价格——他们出到10万。但是这个人说：“我不打算卖掉它。”他们说：“我们出20万、30万，或者你要多少就多少，只要你卖！”这个人说：“我不能卖，我只是问问价。”他不能相信：“这些人疯了！”他自己觉得蔬菜市场的价已经足够了。
他回来后，禅师拿回石头说：“我们不打算卖掉它，不过现在你明白了，这个要看你，看你是不是有试金石、理解力。如果你是生活在蔬菜市场，那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值。”
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［特别赠送］
努力靠自己，成功靠团队。
——张力夫
第五部分：成功之道59管理成功的2大内涵
员工情绪管理
企业流程管理
［特别提示］
员工情绪管理——决定管理的绩效和品质的高低。来自3个方面：一是员工个人自我身心管理；二是其主管的态度；三是企业的发展趋势及现阶段的问题。
对此，及时的观察，恰当的沟通，有效的激励是作好员工情绪管理的重要方法。
企业流程管理——需要综合职能的有效配合才能发挥好，其中目标是管理的起止点、计划是管理的依据、决策是管理的核心、组织是管理的平台、人员是管理的根本、沟通是管理的灵魂、激励是管理的保证、控制是管理的关键。
［深层思考］
我在月日郑重完成以下思考：
1我在自我身心管理方面的成功之处及改进之处。
2我的上司在对人态度方面的成功之处及改进之处。
3我所在的团队在流程管理方面的成功之处及改进之处。
4写好以上分析，请再写下“我一定要马上行动，决不放弃！”并签下姓名激励自己！
［哲理故事］
题目：（请您拟定）
有位年轻人在岸边钓鱼，邻旁坐着一位老人，也在钓鱼，2人坐得很近。奇怪的是，老人家不停有鱼上钩，而年轻人一整天都未有收获。他终于沉不住气，问老人：“我们2人的钓饵相同，地方一样，为何你轻易钓到鱼，我却一无所获。”
老人从容答道：“我钓鱼的时候，不但手不动，眼不眨，连心也似乎静得没有跳动，令鱼也不知道我的存在，所以，它们咬我的鱼饵。而你心里只想着鱼吃你的鱼饵没有，连眼也不停地盯着鱼，见有鱼上钩，心又急躁，情绪不断变化，心情烦乱不安，鱼不让你吓走才怪，又怎么会钓到鱼呢？”
点燃你的思考：
［特别赠送］
管理说到底是两个方面的事情：一是情绪管理；二是流程管理。所以，又叫“管好情绪、管出秩序”。
——张力夫
第五部分：成功之道60领导成功的第1原则
懂得放手
［特别提示］
懂得放手——针对现状，不断开拓创新，是每一个领导者取得成功的关键。其中，最为重要的是要能创造出一种气氛，使下属能自由自在地展现自己的聪明才智。因为每一个身在职场的人，想要得到的不仅是金钱，还有认同感、价值感等。事实上，生命力旺盛的公司，发展的动力，都是因为提供了适宜人才成长的环境。如果能让每个员工都可以按照本人认为最有利于完成本职工作的方式去工作，那么实现公司目标就会变得容易许多。
放手不仅来自于自信，更来自于对下属的正确选择和全面了解。
［深层思考］
我在月日郑重完成以下思考：
1自己对“放手”的理解。
2自己对“放权不等于弃权”的理解。
3自己对“放权不能放责”的理解。
4写好以上分析，请再写下“我一定要马上行动，决不放弃！”并签下姓名激励自己！
［哲理故事］
题目：（请您拟定）
从前，有一个人，他养了一只青蛙。他总梦想着有朝一日自己能够暴富起来。
一天，他灵机一动，对青蛙说：“我们就要发财了，我将教会你飞！”“等一等，我不会飞呀！我是一只青蛙，而不是一只麻雀！”
他非常失望：“你这种消极态度确实是一个大问题。我要为你报一个培训班。”于是青蛙就上了3天培训班，它学习了战略制定、时间管理以及高效沟通等课程，但关于飞行方面却什么也没有学。 第1天飞行训练，他异常兴奋，但是青蛙却很害怕。他解释说，他们住的公寓一共有15层，青蛙从第1层开始，从窗户向外跳，每天加一层，最终达到15层。在每一次跳完之后，青蛙要总结经验，找出最有效的飞行技术。可怜的青蛙请求他考虑一下自己的性命，但是他根本听不进：“这只青蛙根本就不理解青蛙会飞的意义，它更看不到我的宏图大略。”因此，他毫不犹豫地打开第一层楼的窗户，把青蛙扔了出去。第2天，准备第二次飞行训练的时候，青蛙再次恳求他不要把自己扔出去。他拿出一本袖珍的《高绩效管理》，然后向青蛙解释，当人们面对一个全新的、创造性的项目时，抵制的情绪会多么严重。接下来，只听见“啪”的一声，青蛙又被扔了出去。
第3天，青蛙调整了自己的策略，即拖延。它要求延迟飞行训练，直到有最适合飞行的气候条件为止。但是他对此早有准备，他拿出一张进度表，指着说：“你肯定不想破坏训练的进度，对不对？”于是青蛙知道，今天不跳仅仅意味着明天跳两次而已，不能说青蛙没有尽其所能。如，第5天它给自己的腿加上了副翼，试图变成鸟。第6天，它在自己脖子上戴了一个红色的斗篷，试图把�
