1588-我是"海归"我怕谁-第11章
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在《战国策·燕策二》中讲到了 “鹬蚌相争，渔人得利”的典故，这是战国时代著名纵横家苏秦的弟弟苏代在和赵惠文王谈话中讲的一段寓言故事：
有一次，苏代听说赵国准备攻打燕国，便替燕国当说客去劝阻赵王不要出兵。他见赵惠文王时，曾讲了这样一段话：今者臣来，过易水，蚌方出曝，而鹬啄其肉，蚌合而钳其噱。鹬曰：“今日不雨，明日不雨，即有死蚌。”蚌亦谓鹬曰：“今日不出，明日不出，即有死鹬。”两者不肯相舍，渔人得而并擒之。
苏代讲完了这个故事，然后严肃地说：“现在，赵国要攻打燕国，两国相争的结果，恐怕要让秦国做渔人了。”
赵王听罢，说道：“你讲得好。”
于是放弃了攻打燕国的决定。
后人根据这个故事，概括出“鹬蚌相争，渔人得利”的成语，用形象的故事说明了多方斗争中最后一方取胜的真理。多方斗争，一定要善于借力打力，以他人的内耗、相争来消灭与自己为敌者的有生力量，战国时代秦国之能一统天下、元末农民起义中朱元璋之能最后称帝，实际上都与敌人互相损耗、两败俱伤有着重大关系。
苏代之所以能够说服赵王，一是对事件本质有深刻把握，二是善于用寓言故事来把这层道理生动、直接地讲明白。
人在职场，关系本来就错综复杂，因此，从这个意义上来说，沙僧采取回避甚至“隔岸观火”、“坐山观虎斗，收渔翁之利”的做法也是无可厚非的。
如果把人生比作舞台，那么，多年以后，我们就会发现，要演好人生的角色并不容易。有些角色要投入地去演，要用自己的真心和真情，比如在亲人、朋友面前。这个角色扮演得成功与否不是由自己来评价，而是由我们的亲人、朋友来评价。然而在职场上，我们却没有这么洒脱，对我们的评价因上司的不同而有很大差别，有非常赏识我们的，也有排挤我们的。本以为做好工作、胜任工作就该算是成功地扮演了职业的角色。但是按照世俗的眼光，一个合格的职场中人仅仅做到这些还远远不够，他还要懂得讨好上司，投其所好，不轻易发表不同意见，否则你就可能丢掉饭碗。
要在职场中生存，就必须学会一些明哲保身的原则，其中最重要的一点就是与同事相处时要懂得把握分寸，明白言多必失的道理，嘴巴紧闭方是上上之策，要说之前先想想后果，还要防止个别好打小报告的同事套你的话。
不过，沙僧虽然在这方面做得足够好，保持了自己在唐僧心目中的不爱搬弄是非的形象，只可惜猪八戒与他反对孙悟空时站在同一阵线上，出工出力更大，最终使得唐僧选择了猪八戒，沙僧的一番苦心也就白费了。
第三部分第九章 让心灵充满感激（1）
1．散伙后的反思
离开团队之后，孙悟空立刻就登上了去花果山的班机，重新开始逍遥自在的浪子生活。 不过，放荡一段时间之后，孙悟空反而又有点留恋取经团队的生活了。他怀念唐僧的唠叨，怀念八戒的笑话，怀念沙僧的平和……
一次偶然的机会，孙悟空应邀参加一次学术论坛，在论坛中，孙悟空有幸聆听当时的成功学大师魏征的演讲。魏征当时在讲坛讲了这么一个哲理：
如果现在有一位国色天香的美女来到我们的面前，任何一个人拿着一只五百倍的放大镜来观看这位美女的脸庞，一定都非常失望，因为我们所看到的将是坑坑洼洼，凹凸不平的一张难看的脸；但现在我们每个人如果拿一只望远镜来看远处的一座高山，我们看到的将是青山绿水，绿荫葱葱，仿佛人间仙境，令人流连忘返。
同样，在人际关系中，有人总是拿着放大镜看别人，令对方原形毕露，显得一无是处，无法相信对方能够和自己共事，或者成为自己的朋友。相对的，有的人是拿着望远镜，始终都能欣赏到别人的美好一面，就是这个不拘小节的特性，使宾主尽欢，无往不胜。但这不等于说，放大镜就没有用了，放大镜的焦点应对准自己，而非别人。如果能虚心地请求他人，时时刻刻不忘检讨自己，这样放大镜和望远镜都能同时发挥最大的效用。
听了魏征的这次演讲，孙悟空不禁浮想联翩：
“我是不是有点恃才傲物呢？仗着自己才高，目空一切，我行我素，甚至玩世不恭？总以为自己了不起，别人都不如自己，对谁都不在乎？太过自负，对别人的态度则表现为不屑一顾？有时自我欣赏，听不进也不愿听别人的意见？凡事都认为自己做得对，对别人持怀疑和不信任态度？”
想着想着，不禁摇头苦笑。
“或许，我太挑剔了。正如魏征老师所说，总是拿放大镜来看人，过多地关注别人的缺点而忽视了其优点。其实，现在想来，唐僧那啰嗦鬼真是挺不错的，考虑问题比较周到，尽管有时未免太过拘泥；猪八戒这小子，尽管有点光说不练，好吃懒做，但毕竟协调气氛能力比较强，如果团队没有他这样的活跃分子，西天长路漫漫，那该是多么寂寞的旅途啊！至于沙僧这个闷头，也不知整天想什么，不过，团队还真是少不了他这种人——处乱不惊。唐僧、八戒和我都是好动分子（我动手，唐僧和猪八戒动口），容易激动，在这样的情况下，‘八风不动’的沙僧还真是难能可贵啊！”
话说孙悟空离开团队之后，猪八戒顺理成章地接过了这个二把手的担子。
开头情况还真是不错，猪八戒干得有声有色的，队内氛围倒也其乐融融。不过，随着认识的进一步深入，担子进一步加重，天生奉行“君子动口不动手”的猪八戒终于明白，这个二把手确实是个烫山芋，自己根本无力承担这个重任，最适合自己的恐怕还是那些公关文艺工作。
在参与解救“宝象国公主人质案”中，猪八戒被那些幽灵般的“恐怖分子”整得灰头土脸，自己解救人质不行，竟然连唐僧和沙僧也赔了进去。
面对孙悟空离开团队，沙僧和唐僧成了俘虏的不利局面，猪八戒急得像热锅上的蚂蚁，一时措手无策。
在这个时候，猪八戒开始怀念孙悟空这个前任上司了，他不得不承认：自己确实取法替代神通广大的孙悟空。是的，那猴头确实有点霸道，但是看问题有眼光，做事有魄力，雷厉风行，大有不达目的誓不罢休的英雄气概！在他面前，没有“困难”二字——天大的困难，在他的努力下，都能化险为夷。
“唉，吹牛毕竟不能解决实际困难啊！”猪八戒感叹。
“难道让我现在去花果山负荆请罪，请回孙悟空？这个……这个……”
想到要去花果山请孙悟空，猪八戒又想起两人的曾经冲突的点点滴滴，一时也不知如何是好，现在他总算知道什么叫“言多必失”了。
说到这个“言多必失”，他猪八戒还真想起了一个笑话：
从前，有一个女孩，与自己心目中的白马王子共坠爱河。
有一天奉父母之命，那女孩把男友请回家中吃饭，二位老人家对其男友的外表与言谈举止都非常满意。惟一美中不足的是他是一个无宗教信仰的人。
最后，家人决定向他阐释佛教的好处，于是，她男友便开始对佛教产生了兴趣。
不久，两家便定下良辰吉日，准备操办喜事了。
然而，有一天晚上女孩从外面回家后哭着要妈妈通知亲友取消婚宴．以及把亲友们送来的礼物一一退还。
两老大吃一惊说：怎么啦，他不是已经接受了佛教吗？你们已是天生一对呀！
女孩哭得更伤心，说：对呀，他就是相信到已经出家当和尚了。
当初，猪八戒的本意也只不过想取代孙悟空的位置，把他压在自己之下而已，没想到，孙悟空一时冲动，还真的离开了团队，把所有的一切留给自己，一走了之。
这下麻烦就大了，如今，隔行如隔山，自己真的应付不过来，才“解其中味”，真是搬起石头砸自己的脚。但是，事情已经发生了，后悔也来不及了。
“唉，看来团队还真的离不开孙悟空……”
第三部分第九章 让心灵充满感激（2）
至于沙僧，孙悟空离开之后，自己也不怎么顺心。
当时，出于人道主义的考虑，沙僧自告奋勇去承担解救“宝象国公主”的重任，没想到，偷鸡不成反抓把屎，连自己也被抓成人质，真是令人哭笑不得。
而自己惟一的希望猪八戒根本就是光说不练的家伙，不成气候。所以，他想到了孙悟空，想到了过去发生的点点滴滴。蓦然回首，真的有点无地自容。
当初，孙悟空处于信任危机之时，自己也知道孙悟空被冤枉的，而偏偏选择隔岸观火，不向他伸出援助之手，任之离去，如今，唉……
其实，帮助别人，也就是帮助自己的。沙僧想到了取经路上遇到的一件事：
有一位小伙子出差北方时带回一些玉米良种，但他摸不透这种子是否真的高产，便在自家的责任田里试种了一块地。结果到收获时，这块地里玉米的产量比往年翻了一番，小伙子高兴极了。
村民们都知道了这事，纷纷来到小伙子的家，要求购买他的玉米良种，可无论怎么跟他说，小伙子就是不答应出售这玉米种子。村民们见小伙子执意不肯，只好作罢。
第二年春天，小伙子将自家的责任田全都种上了这些玉米良种，等待着一个丰收季节的到来。 谁曾想事与愿违，这一年他家的玉米不但没有丰收，而且比过去普通玉米的产量还要低。小伙子百思不得其解，甚至怀疑是村民们没有得到玉米良种，暗中对他家的玉米动了手脚。
有一次，乡里的一个农技员来到这个村，听说了此事，并去实地看了看，然后对小伙子说：“这是良种玉米接受了附近普通玉米的花粉所致，假如大家都种上了良种玉米，就不会出现这种结果。”
小伙子这才醒悟，感叹道：“帮人就是帮自己啊！”
是的，孙悟空的离开，猪八戒、沙僧固然应该负一定的责任，但是，事情落到今天这个地步，作为第一把手的唐僧，更是难辞其咎。
在当今这个社会，商业环境天天在变，员工不正常的流动，诸如挖人、跳槽之类的现象，已经是司空见惯的事情，人员不正常流动所带来的后果不言而喻。员工感觉没有前途、企业内部管理混乱、工作强度过大、工作压力太大都是员工流失的原因。那么，作为主管，唐僧当然明白，不管自己如何努力，都不可能留住所有的人才，出现这样的情况，原因也是多方面的，有些原因也是自己力所不及的。但是，建立一些机制来挽留一些核心员工则是必须的，而唐僧就没有做到这一点，当冲突升级，就别无选择，没有第二条路可以走，只能放马了，给团队带来巨大的损失，这不能不说是个遗憾。
对于孙悟空这种难缠的下属，唐僧更多把精力放在“管”字诀上，总是想着如何压住这个顽劣的家伙，却从不认真检讨自己、反省自己，最终闹得不欢而散、两败俱伤。
第三部分第九章 让心灵充满感激（3）
2．让心灵充满感激
是的，现在孙悟空有回团队的意思了，他在接受媒体采访的时候流露过这个意思。
但是，怎么说孙悟空也是一个有地位有身份的人，而且向来心高气傲，如果让他主动回团队，“吃回头草”，那不等于让他承认自己不是“好马”了吗？更何况，就目前的状况，哪怕孙悟空回去了，估计也很难与猪八戒、沙僧他们搞好关系。
于是，神通广大的孙大圣又徘徊在回与不回的平衡线上了。
看到取经团队的混乱局面，组委会主席观音看在心里，急在心头。为了避免事态的进一步恶化，她不得不亲自出马做各方的工作。
观音首先找到的人是孙悟空。
“老孙啊，叫我怎么说你呢？其实，当时你只要与大家好好沟通，也不会发生这么多事情的了。”
“观音，你这可冤枉我了，当时的情况从《西游记》中你也知道，他们三人根本没有给我机会啊！我还没有来得及辩解，唐僧都已经给我定罪了，我还有什么话好说？”孙悟空觉得自己好冤枉啊！
“老孙你别误会，我说的不是那件事情，你离开的原因确实是唐僧的不对。但是之前你与大家的沟通交流确实也不到位啊！后来发生的事情也只不过是以前沟通不足的一个爆发而已，一旦埋下了隐患，爆发是迟早的事情。”
“有这等事？”
“我还会骗你？民间还传说我是你老妈呢。”
“别逗了，你说正经事。”
“我问你，丛林中的一棵树倒了却无人听到，它是否发生了声响？”
“这个不好说吧？”孙悟空还真的没有想过这个问题。
“恐怕谁也不好回答，因为这是一个争了N年的哲学命题。我们现在可以抛开什么哲学来谈这个问题，就从沟通的角度来说吧。事实上，在沟通的背景下，这个问题的答案是否定的。沟通，从含义上讲，沟通包含着意义的传递，如果信息或想法没有被传送到，则意味着沟通没有发生。目前，企业管理界已经把沟通放在极其重要的战略高度上了。”
“没有那么恐怖吧？”
“所以我说嘛，一个员工，要想在团队中获得成功，就不要去做远远超出自己能力的事情，而是要学会善于沟通，融入团队。”“说来容易，做起来难啊！”孙悟空感叹道。
“我并不否认。下面我们来谈谈如何沟通的问题。”
“这就对了嘛，我等这句话都大半天了。”
“放眼当今世界企业界，许多企业都把沟通视为提高企业竞争力的核心手段之一。但是在具体做法上，各有各的高招。比如有的公司敦促下属养成及时‘回报’的习惯，这里的回报是指‘回头报告’的意思，具体说就是，甲对乙有要求，乙要对甲有反馈。管理不是单行道，而是双向的。所以，甲对乙一旦有要求，乙对甲要不断地回报，这样可以让上司知道你在做什么，万一有差错，来得及修正；有的公司则喜欢直接讨论，领导花很多时间巡视公司在国内外的工作场所，从基层开始检查运营情况，听取面对面的报告，表扬他们取得的进展，从而使领导有机会随心所欲地与直接参与者讨论事务，从高级管理层到较低级别的职员都能接触到；有的公司喜欢一对一面谈，即公司与员工之间就工作期望与要求进行沟通，面谈通常通过员工会议的形式进行，要求员工来制定会议议程，由员工来决定会议议题。”
“还真的蛮有特色的哦。”
“那是当然，作为一个团队，如果在整个团队中只能听到领导一个人的声音，那么这个领导本身就已经失败了，所以，建立畅通的内部员工沟通机制是一个企业拓展与活力的源泉。如果沟通者之间无法做�
